Pengertian dan Hakekat Organisasi Id

(1)

Pengertian dan Hakekat Organisasi

Kelompok 1

Arif Budiman Efendi Devan Adius Faroqi

(2)

A. Pengertian Organisasi

Organisasi adalah wadah yang memungkinkan

sekelompok orang dapat meraih tujuan yang sebelumnya

belum dapat dicapai oleh individu secara sendiri-sendiri.

Dalam kata lain organisasi ialah wadah berkumpulnya

(3)

Pengertian Organsasi Menurut Para Ahli

1.Menurut Malayu S.P Hasibuan: organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal,

berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja..

2.Menurut Chester I. Bernard, organisasi

merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

(4)

Karaktristik organisasi

1.Memiliki Visi, Misi, Tujuan

2.Memiliki Sumber daya

(resources)

(5)

1.Organisasi Profit 2.Organisasi Nonprofit/Nirlaba

Organisasi Dibedakan Menjadi

Memiliki tujuan untuk mendapatkan Laba

(6)

B. Hakekat Organisasi

a. Sebagai Sistem Sosial

1.Organisasi adalah sistem sosial aktivitas organisasi diatur oleh

kaidah sosial dan psikologi

2.Perilaku organisasi dipengaruhi oleh dorongan kelompok dan individu di

dalam organisasi

3.Perlakuan terhadap seseorang

berdampak pada lingkungan sosialnya penolakan terhadap keputusan

karena kelompok sosial

b. Untuk Kepentingan Bersama

1.Organisasi memerlukan anggota, dan anggota juga memerlukan

organisasi

2.Organisasi dibentuk atas dasar kebersamaan kepentingan para anggota

3.Anggota memandang organisasi sebagai sarana untuk mencapai tujuannya, sedangkan organisasi membutuhkan anggota untuk

(7)

Tujuan Individu

Organisasi

Individu

Tujuan Organisasi

Tujuan Yang Timbul Dari Kepentingan Bersama

(8)

SUATU ORGANISASI YANG BAIK

1.Organisasi harus mempunyai tujuan yang jelas.

2.Organisasi harus ada kesatuan komando.

3.Organisasi harus melaksanakan pembagian kerja /

pembagian tugas.

4.Harus ada pelimpahan wewenang dan tanggung

jawab.

(9)

Prinsip Prinsip Organisasi

1.Ada tujuan yang jelas.

2.Tujuan dipahami & diterima oleh setiap anggota.

3.Ada kesatuan arah (unity of direction).

4.Ada kesatuan perintah (unity of command).

5.Ada keseimbangan antara wewenang & tanggung jawab.

6.Ada pembagian tugas.

7.Ada struktur organisasi yang disusun sesederhana mungkin.

8.Ada jaminan jabatan (security of tenure).

9.Pola dasar organisasi relatif permanen.

(10)