PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASONAL PT. MARTINDO INTI TOBACCO INDUSTRY

(1)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN

ORGANISASONAL PT. MARTINDO INTI TOBACCO

INDUSTRY

Oleh

DWI INDAH RATNANINGSIH

2014-11-101

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2018

(2)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI

DAN LINGKUNGAN KERJAS TERHADAP KOMITMEN

ORGANISASIONAL PT. MARTINDO INTI TOBACCO

INDUSTRY

HALAMAN JUDUL

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus

Oleh :

DWI INDAH RATNANINGSIH 2014 11 101

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2018

(3)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANSASIONAL

PT. MARTINO INTI TOBACCO INDUSTRY.

Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan tim penguji ujian skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.

Tanggal...

Ketua ProgDi Pembimbing I

Agung Subono SE, M.Si Dra. Panca Winahyuningsih, MM

NIDN. 0520017602 NIDN. 060886402

Dekan Pembimbing II

Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM Agung Subono SE, M.si

(4)

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto:

“Seutama-utama manusia ialah seorang mukmin yang berilmu. Jika dia dibutuhkan, maka ia memberi manfaat. Dan jika ia tidak dibutuhkan maka ia dapat memberi manfaat pada dirinya sendiri”

(HR. Al-Baihaqi)

“Barang siapa menghendaki (kebaikan) dunia, maka hendaknya ia menggunakan ilmu, dan barang siapa menghendaki kebaikan akhirat maka hendaknya menggunakan ilmu”

(Imam As-Syafi’i)

Persembahan :

Penulis mempersembahkan Skripsi ini kepada:

1. Orang tuaku dan kedua saudaraku yang senantiasa membantu lewat do’a, menyemangati lewat dukungan serta kasih sayang.

2. Sahabat-sahabat terbaikku Christina Wida, Saiful Anwar, Galih Mulyo, Kurniawan Aji, Ayus Irfani, Rois Sopyan, Saiful Udin dan yang tak bisa penulis sebutkan satu persatu tetapi kalian tetap di hati.

3. Teman-teman karyawan PT. Martindo Inti Tobacco Industry atas berpartisipasinya sehingga terwujud skripsi ini.

4. Almamaterku UMK

(5)

Alhamdulillah puji syuukur saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas berkat rahmat dan pertolongan-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH

KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PT.MARTINDO INTI TOBACCO INDUSTRY”. Skipsi ini sebagai syarat untuk menyelesaikan studi program S1 Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.

Oleh karena itu, penulis akan menyampaikan terima kasih kepada:

1. Bapak Dr. Suparnyo, SH, M.S selaku Rektor Universitas Muria Kudus

2. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Bapak Agung Subono SE, M.Si selaku Kepala Program Studi Manajemen.

4. Ibu Dra. Panca Winahyuningsih, MM selaku Dosen Pembimbing 1 yang telah meluangkan segenap waktu serta tenaga dalam memberikan bimbingan, arahan serta masukan demi terwujudnya skripsi ini.

5. Bapak Agung Subono SE, M.si selaku Dosen Pembimbing 2 yang telah meluangkan segenap waktu serta tenaga dalam memberikan bimbingan, arahan serta masukan demi terwujudnya skripsi ini.

6. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, khususnya jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus atas segala ilmu yang telah diberikan.

7. Kepada pihak-pihak lain yang tidak dapat saya sebutkan satu-persatu yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis sadar dalam penyusunan skripsi ini jauh dari sempurna.Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik serta saran yang membangun.Semoga skripsi dapat memberikan manfaat serta menambah wawasan pembaca ataupun pihak yang berkepentingan.

(6)

Kudus, 2018

Dwi Indah Ratnaningsih 2014-11-101

(7)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PT. MARTINDO INTI

TOBACCO INDUSTRY Oleh:

DWI INDAH RATNANINGSIH 2014-11-101

Pembimbing: 1. Dra. Panca Winahyuningsih, MM 2. Agung Subono SE, M.si

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN

ABSTRAKSI

Berhasil tidaknya suatu perusahan atau organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah komitmen organisasonal.Usaha dalam meningkatkan komitmen organisasional antara lain dengan memperhatikan faktor kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Martindo Inti Tobacco Industry baik secara parsial maupun berganda.Sampel penelitian ini adalah 144 responden karyawan tetap dengan populasi sebanyak 246.

Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional yaitu thitung 3.906 > ttabel 1,655 dengan nilai sigifikansi SPSS 0,000 lebih kecil

0,05. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif daan signifikan terhadap komitmen organisasional dibuktikan dengan uji t variabel budaya organisasi yaitu thitung 3.373

> ttabel 1,655 dengan nilai signifikansi SPSS 0,001 lebih kecil dari 0,05. Lingkungan kerja

secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dibuktikan dengan thitung 3.105 > ttabel 1,655 dengan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari

0,05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional hasil ini dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 92.093 > Ftabel 2,67 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional

THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENVIRONMENT ORGANIZATIONAL COMMITMENT AGAINST

PT.MARTINDO INTI TOBACCO INDUSTRY

by:

(8)

2014-11-101

Advisor: 1.Dra. Panca Winahyuningsih, MM 2. Agung Subono SE, M.si

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FACULTY OF ECONOMIC AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY PROGRAMS

ABSTRACT

Managed to not a company or organization is influenced by several factors, one of which is a commitment organisasonal.Effort in increasing organizational commitment among them having regard to the factors of job satisfaction, organizational culture and work environment.This research aims to know the influence of job satisfaction, organizational culture and work environment against organizational commitment in PT.Martindo Inti Tobacco Industry either by partial or double. The sample of this research is 144 employees remain with the respondent a population of 246.

Analytical techniques used in this study using regression analysis, while testing a hypothesis using t-test and F-test.The results showed that job satisfaction partially positive and significant effect against the organizational commitment, namely tcount> ttable 1.655 3,906

with a value sigifikansi SPSS 0.000 smaller 0.05.Organizational culture partially positive influential daan organizational commitment significantly to proven by test t variable organizational culture that is tcount> 3,373 1.655 ttable with a value of 0.001 SPSS significance

smaller than 0.05.Partially influential working environment positively and significantly to organizational commitment is evidenced by the tcount> ttable 3,105 1.655 significance value

smaller than 0.05 0.002.The research also suggests that job satisfaction, organizational culture and work environment effect in multiple influential organizational commitment significantly to this result was proven by test results that show results Fcount of 92,093 > Ftable

2.67 with smaller 0.000 significance of 0.05.

Keywords: job satisfaction, organizational culture, work environment and Organizational Commitment.

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... 4

KATA PENGANTAR ... 4

ABSTRAKSI ... 7

ABSTRACT ... 8

(9)

DAFTAR TABEL ... 11 DAFTAR GAMBAR ... 14 BAB 1 PENDAHULUAN ... Error!

Bookmark not defined.

1.1. Latar Belakang ... Error! Bookmark

not defined.

1.2. Ruang Lingkup Penelitian ... Error! Bookmark

not defined.

1.3. Perumusan Masalah Penelitian ... Error! Bookmark

not defined.

1.4. Tujuan Penelitian ... Error! Bookmark

not defined.

1.5. Manfaat Penelitian ... Error! Bookmark

not defined.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... Error!

2.1. Komitmen Organisasional ... Error! Bookmark

not defined.

2.1.1. Pengertian Komitmen Organisasi ... Error!

2.1.2. Faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasional .. Error!

2.1.3. Indikator Komitmen Organisasi ... Error!

2.2. Kepuasan Kerja ... Error! Bookmark

not defined.

2.2.1. Pengertian Kepuasan Kerja ... Error!

2.2.2. Faktor-faktor Kepuasan Kerja ... Error!

2.2.3. Indikator Kepuasan Kerja ... Error!

2.3. Budaya Organisasi ... Error! Bookmark

(10)

2.3.1. Pengertian Budaya Organisasi ... Error!

2.3.2. Karakteristik Budaya Organisasi ... Error!

2.3.3. Fungsi Budaya Organisasi ... Error!

2.3.4. Indikator Budaya Organisasi ... Error!

2.4. Lingkungan Kerja... Error! Bookmark

not defined.

2.4.1. Pengertian Lingkungan Kerja ... Error!

2.4.2. Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ... Error!

2.4.3. Indikator Lingkungan Kerja ... Error!

2.5. Hubungan Antar Variabel ... Error! Bookmark

not defined.

2.6. Tinjauan Peneitian Terdahulu ... Error! Bookmark

not defined.

2.7. Kerangka Pemikiran Teoritis ... Error! Bookmark

not defined.

2.8. Hipotesis ... Error! Bookmark

not defined.

BAB III METODE PENELITIAN ... Error!

3.1. Rancangan Penelitian ... Error! Bookmark

not defined.

3.2. Variabel penelitian dan Definisi Oprasional ... Error! Bookmark

not defined.

3.2.1. Variabel Penelitian ... Error!

3.2.2. Definisi Operasional Variabel ... Error!

(11)

3.2.3. Budaya Organisasi ... Error!

3.3. Jenis dan Sumber Data ... Error! Bookmark

not defined.

3.3.1. Jenis Data ... Error!

3.3.2. Sumber Data ... Error!

3.4. Populasi dan Sampel ... Error! Bookmark

not defined.

3.4.1. Populasi ... Error!

3.4.2. Sampel ... Error!

3.5. Pengumpulan Data ... Error! Bookmark

not defined.

3.6. Pengolahan Data... Error! Bookmark

not defined.

3.6.1. Coding ... Error!

3.6.2. Editing ... Error!

3.6.3. Tabulating ... Error!

3.7. Uji Instrumen Penelitian ... Error! Bookmark

not defined.

3.7.1. Uji Validitas ... Error!

3.7.2. Uji Reliabilitas ... Error!

3.8. Metode Analisis Data ... Error! Bookmark

not defined.

3.8.1. Deskriptif ... Error!

(12)

3.8.2. Analisis Kuantitatif ... Error!

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... Error!

4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ... Error! Bookmark

not defined.

4.1.1. Sejarah dan Profil PT. Martindo Inti Tobacco Industry. ... Error!

4.1.2. Visi dan Misi PT. Martindo Inti Tobacco Industry ... Error!

4.1.3. Kebijakan Mutu PT. Martindo Inti Tobacco Industry. ... Error!

4.1.4. Struktur Organisasi PT. Martindo Inti Tobacco Industry. ... Error!

4.2. Penyajian Data ... Error! Bookmark

not defined.

4.2.1. Karakteristik Responden Penelitian ... Error!

4.2.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ... Error!

4.3. Analisis Data ... Error! Bookmark

not defined.

4.3.1. Analisis Regresi ... Error!

4.3.2. Uji Hipotesis ... Error!

4.4. Pembahasan ... Error! Bookmark

not defined.

4.4.1. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional PT. Martindo Inti Tobaccco Industry. ... Error!

4.4.2. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional PT. Martindo Inti Tobacco Industry. ... Error!

(13)

4.4.3. Pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional PT. Martindo Inti Tobacco Industry. ... Error!

4.4.4. Pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terrhadap komitmen organisasional PT. Martindo Inti Tobacco Industry. ... Error!

4.4.5. Penerapan Hasil Analisis pada Kerangka Pemikiran Teoritis. Error! Bookmark not defined.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... Error!

5.1. Kesimpulan ... Error! Bookmark

not defined.

5.2. Saran ... Error! Bookmark

not defined.

DAFTAR PUSTAKA ... Error!

Bookmark not defined. LAMPIRAN

(14)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data Jumlah Karyawan Yang Mendapatkan Kesempatan Promosi Jabatan Periode 2016 – 2017 ... Error!

Tabel 1.2 Monitoring Produksi PT. Martindo Inti Tobacco Industry Periode 2017 ... Error!

Tabel 1.3 Data Tingkat Kelembaban atau Kadar Air pada Tembakau Periode 2018 ... Error!

Tabel 3.1 Pengambilan Sampel dengan Metode Proportional Sampling. ... Error!

Tabel 3.1Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja ... Error!

Tabel 3.2Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ... Error!

Tabel 3.3Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ... Error!

Tabel 3.4Hasil Validitas Variabel Komitmen Organisasional ... Error!

Tabel 3.5Hasil Pengujian Reliabilitas ... Error!

Tabel 4.1.Karakteristik responden berdasarkan usia ... Error!

Tabel 4.2. ... Error!

Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ... Error!

(15)

Tanggapan responden mengenai variabel kepuasan kerja. ... Error!

Tanggapan responden mengenai variabel budaya organisasi ... Error!

Tanggapan responden mengenai variabel lingkungan kerja ... Error!

Tanggapan responden mengenai variabel komitmen organisasional ... Error!

Hasil Uji Analisis Regresi ... Error!

Hasil uji t parsial (signifikansi α= 5%uji satu sisi) ... Error!

Tabel 4.10. ... Error!

Hasil Uji F (berganda) ... Error!

Tabel 4.11. ... Error!

Hasil Uji Koefisien Determinasi ... Error!

(16)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional PT. Martindo Inti Tobacco Industry . Error! Bookmark not defined.

Gambar 4.1 Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organiasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional PT. Martindo Inti Tobacco Industry . Error! Bookmark not defined.

(17)