kemauan, kemampuan, dan pengabdian di kesejahteraan sos 5. Berumur tahun a. Bergerak terutama dalam penyelenga.

(1)

101

Kewajiban :

1. Menjunjung tinggi nama baik dan

kehormatan organisasi

2. Mentaati dan melaksanakan AD/ART

dan keputusan KTI Kelurahan

3. Mempunyai dedikasi dan loyalitas

yang tinggi terhadap organisasi

4. Medukung tercapainya visi dan misi

5. Berpartisipasi dalam kegiatan KTI

kelurahan Sriwedari dan undangan

pihak lain

d. Bagaimana sistem kepengurusan/penempatan perso- d. Pengurus Karang Taruna dipilih d. Pengurus dipilih melalui d. Sesuai bidang yang diminati

nil Karang Taruna? secara musyawarah mufakat musyawarah temu karya pengurus

oleh warga Karang Taruna

setempat kelurahan

dan memenuhi syarat :

1. Bertaqwa kepada Tuhan YME

2. Setia dan taat sepenuhnya

kepada

Pancasila dan UUD 1945

3. Memiliki pengalaman dan aktif

dalam kegiatan Karang Taruna

4. Memiliki pengetahuan dan

(2)

102

kemauan, kemampuan, dan

pengabdian di kesejahteraan sos 5. Berumur 17-45 tahun 6 Mekanisme Kerja

a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna?

a. Bergerak terutama dalam penyeleng-

a. Menyeluruh dan asas tidak

ber- a. Mekanisme kerja :

(bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter garaan kesejahteraan

tentangan dengan prinsip-prinsip

1. Mengidentifikasikan permasalahan

lokal) pemerintah kelurahan 2. Merencanakan program kerja

3. Melaksanakan program kerja

4. Evaluasi

b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna? b. Konsultatif dan kolaboratif secara

b. Konsultatif dengan

pemerintah b. Fungsi informasi (komunikasi),

(konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional) fungsional Kelurahan

7 Bagaimana koordinasi yang dilakukan selama ini? Secara rutin Secara berkala Secara insidentil

Apakah dilakukan secara rutin/berkala?

8 Materi apa saja yang biasanya dikoordinasikan?

a. Menyusun, membahas, dan

melak- Kegiatan yang bersifat sosial

Kegiatan internal berupa program kerja

sanakan program kegiatan masyarakat

/kegiatan pengurus dan kegiatan eks-

b. Kebijakan strategis organisasi.

ternal berupa undangan dari pihak lain

c. Memperlancar roda kegiatan

organisasi

d. Membahas dan memecahkan

persoalan

(3)

103

9 Kendala apa yang dihadapi dalam koordinasi? a. Belum ada kantor sekretariat Kurang Aktifnya personil Komunikasi yang kurang optimal

b. Keterbatasan anggaran dana karena prasarana yang kurang

10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin LK3, TKSK, PSM, Tagana, PMI, LPMK,

Ya; dengan PKK dan LKM serta

Menjalin kerjasama dengan LKM, kemitraan dengan lembaga/organisasi lain?

PKK, WPA, KLA, Forum Anak,

Kelurahan Forum Anak

Forum Anak, Pokdarwis, PSM, KLA, LPMK

Siaga, Puskesmas, dll , BUMM, PKK, SKD

11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara ber- Iya Secara berkala

kesinambungan atau berkala? Berkesinambungan

12 Berikan salah satu contoh kongkrit pelaksaan kemitra- Donor Darah, kegiatan HUT RI, Pendataan Database

Karang Taruna menjadi panitia dalam

an yang dimaksud! partisipasi event/kegiatan tingkat

kegiatan yang diselenggarakan pihak

kelurahan, kec, kota /lembaga lain

13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga Belum pernah Belum

Pernah, pada saat penyusunan doku-

an, koordinasi dan kemitraan Karang Taruna?

sifatnya hanya insidental dalam

bentuk men RPJMKel

kegiatan

14 Usulan/Saran/Rekomendasi :

a. Kelembagaan/struktur organisasi: a. Mengacu pada Pedoman Dasar a.

a. Kelembagaan harus dikuatkan dengan

Karang Taruna : Peraturan Menteri

penetapam AD-ART dan GBHO yang

Sosial RI Nomor : 77/HUK/2010 jelas dan terarah

dan disesuaikan dengan kebutuhan kewilayahan

(4)

104

b. Koordinasi :

b. Lurah melakukan pembinaan umum,

b. Koordinasi dengan

lembaga lain b. Koordinasi intern pengurus harus

pengukuhan dan memfasilitasi mohon difasilitasi didukung dengan prasarana dan

kegiatan dana operasional cukup

c. Kemitraan : c. Instansi sosial/lintas sektoral

c. Belum maksimalnya kemitraan

c. Kemitraan dengan lembaga lain harus

melakukan bimbingan

keorganisasian dengan CSR dikuatkan dengan sinkronisasi

pemberdayaan, dan

pengembangan program kerja semua lembaga

Karang Taruna selaku organisasi sehingga program kerja yang ada

sosial

secara bersama dapat secara efektif

dan efisien

Kemitraan dengan lembaga/perusaha

an dijalin dengan komunikasi yang

baik dengan cara pengumpulan dan

sosialisasi database/kontak antar

pengurus

II SUMBER DAYA MANUSIA

1 Pemahaman tentang kebijakan :

a. Apakah pengurus/anggota Karang Taruna mengetahui a. Belum seluruhnya a. Ya a. Mengetahui

tentang kebijakan atau regulasi yang mengatur tentang

Karang Taruna? (kebijakan pusat dan daerah)

(5)

105

Kesejahteraan Sosial

Kementerian Sosial Republik Indone-

UU No.23 tahun 2002 tentang sia 2013

Perlindungan Anak

Permensos RI Nomor: 77/HUK/2010

UU P KDRT

Peraturan Menteri Sosial RI

Nomor

77/HUK/2010 tentang Pedoman

Dasar Karang Taruna

2 Berapa usia termuda anggota/pengurus Karang Taruna? 13-45 tahun 18th-45th Termuda 17 tahun

Berapa usia tertua? Tertua 28 tahun

3 Berapa jumlah pengurus Karang Taruna? Pengurus 20 orang Ada 5 orang Jumlah Pengurus 31 orang

Berapa jumlah anggotanya? Anggota Stelsel Pasif

4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna ber- Pendidikan minimal SMA SMP : - Pendidikan Terakhir

dasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA/SMK, PT? SMA/SMK

: 5 orang SMP : 8 orang PT : - SMA/SMK : 18 orang PT : 5 orang 5 Bagaimana penempatan personil dalam struktur Kesepakatan melalui musyawarah

Dipilih dari

utusan/perwakilan

Sesuai minat dan potensi diri pengurus

kepengurusan Karang Taruna? mufakat

dusun/kampung melalui

musyawa-

rah temu karya

6 Apakah anda tahu tentang forum anak?

Tahu, bisa; stelsel pasif bahwa seluruh

Ada, Otomatis setelah

(6)

106

Apakah anggota forum anak yang sudah berusia 18 th generasi muda berusia 13-45 tahun anggota Forum Anak menjadi

Karang Taruna, setelah ada reorganisasi

bisa menjadi anggota Karang Taruna? Bagaiman proses adalah anggota Karang Taruna anggota Karang Taruna maka dapat dijadikan pengurus

atau caranya? Karang Taruna

7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah men- Latihan kepemimpinan Dasar, Ya, Diklat,

Pengurus pernah mendapatkan pelatih-

dapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat? Pelatihan Keterampilan Diklat Kepemimpinan Dinsos an bidang kesehatan, keterampilan/

Sebutkan!

Diklat Kewirausahaan Dari

Techno usaha, Kepariwisataan

Park

Pengurus juga mengadakan pelatihan

untuk pengurus dan masyarakat dalam

bidang kesehatan, keorganisasian,

keterampilan/usaha

8 Apakah diklat bagi anggota/pengurus Karang Taruna Tidak, dikarenakan keterbatasan Tidak Iya

diagendakan setiap tahun? kemampuan pengurus, dan masih

ketergantungan anggaran APBD

9 Sebutkan siapa saja yang pernah menyelengarakan Dinsosnakertrans Dinsos, Techno Park Puskesmas, LPMK, LKM

Diklat bagi Karang Taruna! Disdikpora

Dinas Koperasi dan UMKM

Disperindag

Badan Lingkungan Hidup

Dinas Kesehatan

Bappeda

10 Menurut Anda manfaat apa yang diperoleh dari Diklat Penguatan kapasitas SDM dan Menambah Kualitas SDM Menambah wawasan, jaringan

tersebut? kelembagaan Karang Taruna serta warga Karang Taruna

Keterampilan UEP

(7)

107

Usulan/Saran/Rekomendasi :

Pengembangan Sumber Daya Manusia : Diklat : manajemen organisasi,

Perlu adanya diklat penguatan

Diadakan setiap tahun training/diklat/

manajemen usaha kesejahteraan

sosial, SDM bagi Karang Taruna

pelatihan keorganisasian dengan cara :

manajemen usaha ekonomi

produktif, 1. Sosialisasi peran Karang Taruna

pendampingan sosial 2. Manajemen keorganisasian

3. Motivasi Building (MOT)

4. Outbond (Leadership Building)

5. Refreshing

Pelatihan kewirausahaan dan sosialisa

si kesehatan

SDM dikembangkan baik secara kualitas

maupun kuantitas

Perlu ditingkatkan untuk pengurus yang

aktif

III PROGRAM KEGIATAN

1 Bagaimana sistem penetapan dan penyusunan program Melalui rapat kerja pengurus

Melalui musyawarah dalam

rapat 1. Mengidentifikasi permasasalahan

kerja Karang Taruna? pengurus 2. Merencanakan program kerja

3. Melaksanakan program kerja

4. Evaluasi

2 Bagaimana program kerja Karang Taruna dimaksud? a. Peningkatan kapasitas dan

Langkah dalam proses penyeleng-

1. Tradisional Game & Batik Show pada

Jabarkan! penguatan Karang Taruna garaan suatu tugas/kegiatan bulan November 2012

(8)

108 kemitraan

c. Aksi sosial dan kajian April 2013

3. Bagi Takjil (2hari) pada bulan Juli

2013

4. Kajian dan Buka Puasa Bersama

pada bulan juli Juli 2013

5. Penyuluhasn Bahaya Kenakalan

Remaja pada bulan Oktober 2013

6. Toruing dan Outbond pada bulan

Desember 2013

7. Pelatihan Handycraft pada bulan

Februari 2014

8. Pasukan Bregodo pada bulan Maret

2014

9. Usaha Sosis dan Bakso Bakar (2bln)

pada bulan April 2014

10. Training keorganisasian di TW (2hr)

pada bulan Juni 2014

11. Bagi Takjil (2 hari) pada bulan

Juli 2014

12. Kajian dan Buka Puasa Bersama

pada bulan Juli 2014

3 Sebutkan kegiatan lain yang mendukung program kerja

Olahraga, kesenian, Rekreasi

edukatif, 1. Gelar Potensi Wisata (Sondakan

Karang Taruna! Pelayanan Sosial, Usaha Ekonomi

Local Guide) pada bulan Januari 2013

Produktif

2. Bazar NBS (3hari) pada bulan Oktober

(9)

109

2013

3. Pelatihan Promosi Online pada

bulan Desember 2013

4 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan program

Kapasitas/kemampuan pengurus dan

Belum maksimal

partisipannya 1. Fakor Internal :

kerja Karang Taruna? penggalian sumber pendanaan a. Kurangnya semangat pengurus

b. Penyesuaian jadwal/waktu luang

pengurus

c. Kurangnya pendanaan, sarana dan

prasarana

2. Faktor Eksternal :

a. Kurangnya dukungan lembaga dari

wilayah lain

5 Apakah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap Rapat evaluasi kegiatan Tidak

Iya, dalam bentuk

diskusi/rapat

pelaksanaan kegiatan? Dalam bentuk apa?

6 Apakah Karang Taruna aktif dalam musrenbangkel/ Aktif Ya Aktif

kecamatan/kota?

7 Kebijakan apa saja yang diusulkan oleh Karang Taruna Anggaran operasional dan kegiatan

Kegiatan yang bersifat UKS, UEP

Yang diusulkan adalahn program kerja

dalam musrenbangkel/kec/kota? lomba, olahraga, seni, dan budaya dan IPTEK yang akan dilakukan

Kesempatan dan Peluang Kerja

Diklat Kepemimpinan Dasar dan

Manajemen Organisasi

(10)

110

Bantuan Sarana dan Prasarana

Usulan/Saran/Rekomendasi : Kantor sekretariat, Pameran Hasil

Mohon ada kegiatan yang bersifat

Program kegiatan untuk internal peng-

Program kegiatan :

Kegiatan Karang Taruna, Pengembangan

sama antar Karang Taruna ditiap

urus, anggota dan masyarakat umum

Kredit Mikro untuk Karang Taruna, Kelurahan

sesuai bidang struktur kepengurusan :

pengembangan perpustkaan,

sanggar/ 1. Bidang Pendidikan dan Pelatihan

taman bacaan Karang Taruna,

Menyelenggarakan pelatihan, work-

Pendampingan Lintas Sektoral shop, sosialisasi, diskusi, lomba

pendidikan, sarasehan, dll

2. Bidang Seni Budaya dan Olahraga :

Mengadakan festival, pertunjukan,

event seni budaya dan lomba bidang

olahraga

3. Bidang Sosial

Mengadakan bhakti sosial, donor

darah, dll

4. Bidang Usaha

Mendirikan kelompok swadaya

masyarakat/usaha mandiri, mengada kan bazar 5. Bidang Humas Menyebarluaskan informasi (kegiatan

(11)

111

intern dan lembaga lain) baik dengan

media cetak dan

media internet

IV SARANA DAN PRASARANA

1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk Belum Ya, komplek kelurahan Tidak

kesekretaritan? Berada dimana?

2 Apakah kesekretariatan sudah dilengkapi sarana dan Belum Sudah Belum

prasarana?

3 Apa saja sarana prasarana yang dimiliki oleh Karang Belum Meja, almari, papan kabinet Belum

Taruna?

4 Bagaimana pengelolaan/pemeliharaan sarana Belum Dikelola bersama

prasarana tersebut?

Usulan/Saran/Rekomendasi : Kantor Sekretariat

Sarana dan Prasarana :

Laptop/komputer, kamera digital, handy

Sekretariat dan sarpras

sudah Karang Taruna membutuhkan saran

Cam, LCD screen, Meja Kursi Kantor, layak, mohon ditingkatkan

seperti ruang kesekretariatan dan pra-

Almari/Rak

sarana seperti laptop, printer, atk, meja

kursi, karpet, almari, kamera, proyektor,

handytalky, dan dana operasional

V PENDANAAN

1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan Swadaya DPK/dana bantuan LPMK

DPK Kelurahan, SKPD Kelurahan, iuran

(12)

112

kegiatan Karang Taruna? Sebutkan! DPK Bantuan kelurahan pengurus, usaha pengurus

APBD Pemerintah melalui SKPD

kelurahan

Donatur/sponsor

2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai Belum Tidak

Ada; kelompok Swadaya Masyarakat

oleh pihak lain? Apa bentuk kegiatannya?

(KSM) Karangtaruna berupa pasukan

bregodo dan pelatihan keterampilan

Pelatihan promosi online dan Bagi

Takjil (makanan buka puasa)

3 Bagaimana upaya yang dilakukan untuk menghimpun/ Donatur/Sponsor kegiatan Menjalankan sosialisasi

Melakukan kerjasama dengan perusaha

memobilisasi potensi sumber dana yang ada di wilayah

an yang berada di kelurahan sondakan

anda? dan di luar kelurahan sondakan

Melakukan kerjasama dengan lembaga

masyarakat lain

Usulan/Saran/Rekomendasi : Difasilitasi pemerintah, kelurahan Dengan kegiatan dan program kerja

Pendanaan :

dengan instansi terkait/lembaga/Dunia

Pembina dalam hal pengelolaan

yang cukup banyak maka dana karang

usaha/CSR dana taruna harus ditingkatkan lagi

terutama dari pemerintah sebesar 3 kali

lipat dari sebelumnya

VI PEMBINAAN

1 Apakah ada pembinaan bagi Karang Taruna dari instasi

Ada; Lurah/Kasie Sosial, Camat /

Kasie Belum

Sudah; LPMK, TP, PKK, dan pemerintah

(13)

113 terkait? Darimana sebutkan!

Sosial, Dinsosnakertrans Kota

Surakar- kelurahan

ta

2 Siapakah nama pembina Karang Taruna? Lurah / Kasie Sosial dan Budaya LPMK Kelurahan, TP, PKK Kelurahan,

Karang Taruna tingkat kecamatan dan

kota, Dinsosnakertrans Kota Surakarta

3 Pembinaan dimaksud dalam bentuk apa? Pembinaan Umum, pengukuhan Dalam bentuk arahan

keoengurusan dan fasilitas kegiatan

Karang Taruna

4 Apakah pembinaan dilakukan intensif setiap tahun? Ya, Lurah/Kasie Sosial dan Budaya

Iya; oleh LPMK, TP, PKK dan pemerintah

Oleh siapa saja? keluarahan

Pembinaan untuk meningkatkan kualitas

Pembinaan : Lintas sektoral

Perlu adanya pembinaan secara

perlu ditingkatkan lagi seperti penekan

berkala an pada peran Karang Taruna dari

permasalahan dan potensi yang ada

masing-masing wilayah.

Pembinaan untuk meningkatkan kualitas

pengurus agar merata semua wilayah

(14)

114

c. Karang Taruna Kelurahan Pajang, Kelurahan Kerten, Kelurahan Jajar

NO URAIAN Kelurahan Pajang Kelurahan Kerten Kelurahan Jajar

I KELEMBAGAAN, KOORDINASI DAN KEMITRAAN

1 Anggaraan Dasar :

a. Nama, waktu dibentuk, dan kedudukan Karang

Taruna a. Karang Taruna SAPU JAGAD a. TUNAS BANGSA a. Karang Taruna JAJAR

September 2008 5-Jun-2010

Sebagai lembaga pemberdaya

pemuda

b. Apakah asas dan tujuan Karang Taruna? b. Asas : Pancasila b. Jujur, disiplin, trampil b. Asas Pancasila dan UUD 1945

Tujuan :

Bertujuan membentuk pemuda yang

1. Berperan berbagai masalah sosial

ulet, mandiri, kreatif, bertanggung-

2. Terbentuknya jiwa terampil dan

jawab dan terarah dalam segala

berpengetahuan

bidang

3. Tumbuhnya potensi dan kemampuan

c. Bagaiamana kedudukan, tugas pokok, dan fungsi

C. Membantu kegiatan di

kelurahan c. Berkedudukan di kelurahan,

Karang Taruna?

Bertugas bersama pemerintah diatas

nya untuk memberdayakan pemuda

yang terarah dan berkesinambungan

2 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan peran SDM yang kurang

Sulitnya merekrut anggota baru

TUPOKSI dimaksud?

(15)

115

mendorong

kegiatan Karang Taruna

3 Bagaimana mekanisme pengukuhan dan pelantikan Dengan SK pejabat yang berwenang Dengan SK Lurah Dengan SK Lurah, dilantik juga oleh

pengurus Karang Taruna?

Lurah

4 Apa Identitas dan Lambang Karang Taruna? Bendera dan Panji Ada

Lambang bendera panji, mars, hymne

Bendera, PDL, PDH, Topi, atribut KT

5 Anggaran Rumah Tangga (Keorganisasian, Keanggotaan,

dan Kepengurusan)

a. Bagaimana sifat keorganisasian Karang Taruna? a Sosial

a. Terbuka untuk pemuda di kelurah

a. Otonom, Terbuka, Sosial, dan berskala

an Kerten lokal

b. Bagaimana sistem keanggotaan/mekanisme rekruit- b. Stelsel Pasif b. Sukarela tanpa syarat b. Stelsel Pasif

men dari Karang Taruna?

warga berusia 13-45 tahun secara

otomatis menjadi anggota Karang

Taruna

c. Bagaimana Hak dan kewajiban anggota Karang c. Hak dan Kewajiban sama c. Mematuhi PDRT

c. Hak mengetahui segala bentuk infor-

Taruna?

masi dan permasalahan diorganisasi

Wajib menjalankan program kerja

yang disepakati dalam Raker dengan

penuh tanggung jawab

d. Bagaimana sistem kepengurusan/penempatan perso- d. Musyawarah mufakat

d. Memilih dengan

(16)

116

nil Karang Taruna?

berjenjang dari RT, RW, Kelurahan

dalam musyawarah tingkat kelurahan

dengan masa bhakti 3 tahun

6 Mekanisme Kerja

a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna? a. Terbuka, otonom, sosial, dan a. Sosial terbuka

a. Koordinatif, konsultatif, dan kolabora

(bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter berkarakter lokal

tif secara fungsional dengan tingkatan

lokal)

diatasnya

b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna?

b. Koordinatif, konsultatif, dan kolabo-

b. Kolaboratif dengan

lembaga lain b. Secara vertikal dan diatur sendiri (konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional) ratif secara fungsional LPMK, PKK, RT, RW

ditetpakan melalui Raker pengurus

7 Bagaimana koordinasi yang dilakukan selama ini? Rutin dan berkala Setiap 2 bulan sekali Secara rutin langsung di lapangan

8 Materi apa saja yang biasanya dikoordinasikan? Isu dan masalah sosial pemuda Kegiatan kepemudaan dan sesuai program pemerintah kota

khususnya dan masyarakat umum

peringatan hari besar

nasional melalui SKPD

9 Kendala apa yang dihadapi dalam koordinasi? Komunikasi dan dana Kesibukan masing-masing anggota

10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin

Pemerintah dan swasta serta lembaga

Belum bermitra, masih

dalam

kemitraan dengan lembaga/organisasi lain? kepemudaan

proses tenaga perbantuan

lembaga

di kelurahan

11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara ber- Berkesinambungan dan berkala Belum

kesinambungan atau berkala?

(17)

117

12 Berikan salah satu contoh kongkrit pelaksaan kemitra- Sponsorship Belum

an yang dimaksud!

13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga PMI, waktu donor darah

14 Usulan/Saran/Rekomendasi :

a. Kelembagaan/struktur organisasi: a. Di otonomkan

a. Optimalkan tupoksi bagian bidang-bidang b. Koordinasi : b. Terstruktur dengan SKPD

terkait b. Transparansi segala informasi

c. Kemitraan :

c. Terjalin untuk bidang

usaha c. Bantuan koordinasi ke SKPD/Dinas

kepemudaan yang ada di Pemkot

a. Apakah pengurus/anggota Karang Taruna mengetahui a. a. Tidak

a. Mengetahui

b. Sebutkan kebijakan dimaksud! b.

b. Tentang anggaran operasional

b. Perubahan dari Permensos RI Nomor:

83/HUK/2005 menjadi Permensos RI

Nomor: 77/HUK/2010 tentang Pedoman Dasar Karang Taruna 2 Berapa usia termuda anggota/pengurus Karang Taruna? Anggota : 11-45 tahun Termuda 18 tahun Termuda 16 tahun

Berapa usia tertua? Pengurus : 17-45tahun Tertua 40 tahun Tertua 30 tahun

(18)

118

perwakil- orang

Berapa jumlah anggotanya? Anggota : 36 orang an 2 orang/RW Anggota : 12 orang

100 aktif, 48 pasif

4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna ber- Belum didaftar SMP : 5 orang

dasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA/SMK, PT?

SMA/SMK : 12 orang PT : 3 orang

5 Bagaimana penempatan personil dalam struktur Musyawarah 3-4 orang per bidang Dipilih dalam rapat Karang Taruna,

kepengurusan Karang Taruna?

penempatan berdasarkan usia dan SDM

atau sesuai kesepakatan dalam rapat

6 Apakah anda tahu tentang forum anak? Iya, bisa Iya, bisa; rekruitmen dalam Tahu, remaja usia 18 tahun otomatis

Apakah anggota forum anak yang sudah berusia 18 th kegiatan

menjadi warga Karang Taruna sebagai-

bisa menjadi anggota Karang Taruna? Bagaiman proses

mana disebut dalam pedoman dasar

atau caranya?

Karang Taruna tentang Keanggotaan

7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah men- Iya, keterampilan Pernah, Diklat Karang Taruna Pernah

dapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat? Kota Surakarta 1. Latihan Dasar Kepemimpinan

Sebutkan!

2. Kewirausahaan Pemuda

3. Peningkatan dan Pemantapan Peran

8 Apakah diklat bagi anggota/pengurus Karang Taruna Iya Ya, Oleh KTI Kota Surakarta Tidak, karena terbatasnya informasi

diagendakan setiap tahun?

Dan biaya

9 Sebutkan siapa saja yang pernah menyelengarakan Dinsos, Disperindag KTI Kota Surakarta 1. Karang Taruna tingkat Kota

Diklat bagi Karang Taruna! KTI Prov. Jawa Tengah 2. KEMENPORA

3. Rotary Solo Kartini

(19)

119

10 Menurut Anda manfaat apa yang diperoleh dari Diklat Keterampilan dan pengetahuan Meningkatkan managerial 1. Pengetahuan dalam hal tertentu

tersebut?

2. Peluang yang dapat digunakan untuk mensejahterakan warga

Karang Taruna Usulan/Saran/Rekomendasi :

Pengembangan Sumber Daya Manusia :

Perlu peningkatan kegiatan pendi-

Agendakan diklat setiap tahun yang ber-

dikan dan pelatihan dari

kepemim- kesinambungan

pinan sampai pengetahun

dan

kewirausahaan

1 Bagaimana sistem penetapan dan penyusunan program Rutin dan berkala Setiap setahun sekali Sesuai mekanisme lingkup masing-

kerja Karang Taruna?

masing Karang Taruna berdasarkan

potensi, sumber

kemampuan&kebutuhan 2 Bagaimana program kerja Karang Taruna dimaksud?

Kegiatan yang dilakukan dan

direnca- Dalam musrenbangkel

Meliputi pengembangan generasi muda,

Jabarkan! nakan secara rutin dan berkala

peningkatan UKS, peningkatan organisa-

si, usaha ekonomi produktif, dsb.

3 Sebutkan kegiatan lain yang mendukung program kerja Rapat/koordinasi

Proses musrenbangkel KTI ikut

Menjalin kemitraan dengan pemerintah

Karang Taruna! berperan

atau Karang Taruna di atasnya dan pihak

lainnya

4 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan program Banyak Anggara yang terbatas Kurangnya tanggung jawab sebagian

kerja Karang Taruna?

(20)

120

Terbatasnya informasi dan dana

5 Apakah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap Rapat evaluasi

Ya, oleh tim monev dari

kelurahan Memantau dan Evaluasi

Mencatat dan pelaporan

6 Apakah Karang Taruna aktif dalam musrenbangkel/ Iya Aktif

Aktif dalam Musrenbangkel

kecamatan/kota?

7 Kebijakan apa saja yang diusulkan oleh Karang Taruna Dana Operasional ketrampilan Peningkatan SDM, Sesuai program kerja Karang Taruna

dalam musrenbangkel/kec/kota? Kewirausahaan, 1. Pelatihan

Penanggulangan Sosial

2. Latihan Dasar kepemimpinan

3. Temu Karya

Usulan/Saran/Rekomendasi : Sosialisasi Kesehatan/reproduksi Pola Peningkatan SDM Perbesar anggaran untuk

Program kegiatan : Ketrampilan kewirausahaan Mendukung program kerja

Penanggulangan masalah sosial &

Bantuan koordinasi/kerjasama dengan

Bencana (TAGANA) kemitraan pihak lain

1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk Iya, di kelurahan

Tidak ditempat sendiri,

masih di Tidak

kesekretaritan? Berada dimana? kantor kelurahan

2 Apakah kesekretariatan sudah dilengkapi sarana dan Iya, tetapi belum memadahi

Belum lengkap, masih

dibantu Belum

prasarana? kelurahan

3 Apa saja sarana prasarana yang dimiliki oleh Karang ATK Meja pingpong/tenis meja Belum

Taruna? Alat tulis

Bagaimana pengelolaan/pemeliharaan sarana Berkala Baik

(21)

121 prasarana tersebut? Usulan/Saran/Rekomendasi :

Sarana dan Prasarana : Perlengkapan sarana dan prasarana

Perlu tempat tersendiri untuk

Pemberian sarana dan prasarana dasar

yang memadahi kesekretarriatan untuk Karang Taruna

V PENDANAAN

1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan

Pemerintah, bantuan masyarakat

dan Dari DPK

DPK (Dana Pembangun Kelurahan)

kegiatan Karang Taruna? Sebutkan! Swasta Dana Hibah Donatur

2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai Sembako murah Tidak ada

Outbond tahun 2011, oleh Rotary Solo

Kartini

3 Bagaimana upaya yang dilakukan untuk menghimpun/ Koordinasi

Hanya SDM yang bisa

diberdaya- Pengajuan proposal untuk setiap

memobilisasi potensi sumber dana yang ada di wilayah kan

kegiatan yang dilakukan aoabila terjadi

anda?

kekurangan dana yang dibutuhkan

Pendanaan : Ada bantuan dana dari APBD II

Mandiri dengan

meningkatkan Peningkatan anggaran setiap tahun

kemampuan ekonomi

pemuda untuk mendukung kegiatan

DPK, dana Hibah Pemkot

VI PEMBINAAN

1 Apakah ada pembinaan bagi Karang Taruna dari instasi ada, Dinas Sosial Dinsosnakertrans Ada; Dari kelurahan

terkait? Darimana sebutkan!

(22)

122

2 Siapakah nama pembina Karang Taruna? Lurah Kabag Pemuda Dinsos Kepala Kelurahan

Lurah Kerten

3 Pembinaan dimaksud dalam bentuk apa? Pembinaan Berorganisasi Pengarahan instrumen yang terarah

4 Apakah pembinaan dilakukan intensif setiap tahun? Ya Ya, Lurah Kerten

Pembinaan dilakukan setiap tahun oleh

Oleh siapa saja?

Kepala kelurahan Usulan/Saran/Rekomendasi :

Pembinaan : mohon pembinaan organisasi dari

Dilakukan Rutin oleh lurah, dan

Pembinaan dilakukan secara instnesif

Pemkot secara rutin Dinsosnakertrans Surakarta dan berkesinambungan

(23)

123

d. Karang Taruna Kelurahan Karangasem, Kelurahan Purwosari, Kelurahan Purwosari

NO URAIAN Kelurahan Karangasem Kelurahan Purwosari Kelurahan Purwosari

I KELEMBAGAAN, KOORDINASI DAN KEMITRAAN

1 Anggaraan Dasar :

a. Nama, waktu dibentuk, dan kedudukan Karang

Taruna a. Karang Taruna Karangasem a. Karang Taruna Kelurahan

kedudukan di bawah nidang

pemuda Purwosari, Tahun 2012

dan olahraga (masa bhakti 3 tahun)

kedudukan ditingkat kelurahan

b. Apakah asas dan tujuan Karang Taruna? b. b. Asas : Pancasila dan UUD 1945

Tujuan :

1. Mewujudkan pertumbuhan dan

perkembangan setiap anggota

masyarakat yang berkualitas,

terampil, cerdas, inovatif, ber-

karakter serta memiliki kesadaran

dan tanggung jawab sosial dalam

mencegah, menangkal, menanggu-

langi dan mengantisipasi berbagai

masalah kesejahteraan sosial

khususnya generasi muda.

2. Mewujudkan kualitas kesejahtera

(24)

124

an sosial setiap anggota masyara

kat khususnya generasi muda di

desa/kelurahan secara terpadu

terarah, menyeluruh serta berke- lanjutan. 3. Mewujudkan pengembangan usaha

menuju kemandirian setiap anggota

masyarakat terutama generasi muda

4. Mewujudkan pengembangan

kemitraan yang menjamin pening-

katan kemampuan dan potensi

generasi muda secara terarah dan

Berkesinambungan

c. Bagaiamana kedudukan, tugas pokok, dan fungsi c. c. Tugas Pokok :

Karang Taruna?

Secara bersama dengan pemerintah serta

masyarakat lainnya menyelenggarakan

pembinaan generasi muda dan kesejah-

teraan sosial

(25)

125

1. Mencegah timbulnya masalah kese-

jahteraan sosial, khususnya generasi muda 2. Menyelenggarakan kesejahteraan

sosial meliputi rahbilitasi, perlindung

an sosial jaminan sosial, dan diklat

3. Meningkatkan Usaha Ekonomi

Produktif

4. Menumbuhkan, memperkuat, dan

memelihara kesadaran dan tanggung

jawab sosial setiap anggota

5. Menumbuhkan, memperkuat, dan

memelihara kearifan lokal

6. Memelihara dan memperkuat

semangat kebangsaan, Bhineka

Tunggal Ika, dan tegaknya Negara

Kesatuan Republik Indonesia

2 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan peran Keaktifan anggota

1. Belum adanya kantor kesekretariatan

TUPOKSI dimaksud? 2. Menurunnya nilai-nilai sosial

budaya

(26)

126

Taruna sebagai organisasi sosial

dikalangan pengurus dan aktifis

4. Kurangnya kemampuan manajemen organisasi, kemampuan profesional

dibidang UKS dan teknis usaha

5. Kurangnya kepemimpinan dan

kaderisasi sehingga aktifitasnya

masih labil dan kurang berkesinam-

bungan

6. Kurangnya pengembangan jejaring

sosial dan kerjasama kemitraan

dengan lembnaga masyarakat, dunia

usaha danm SKPD Pemerintah

7. Kurangnya kelengkapan data tentang

Karang Taruna didalam pemberdaya-

an terutama yang menyangkut kualitas

pelaksanaan tupoksinya

8. Kurangnya sarana prasarana organi

sasi dan ketergantungan anggaran

APBD

3 Bagaimana mekanisme pengukuhan dan pelantikan Musyawarah Ditetapkan dan disahkan melalui

(27)

127

karang

taruna dalam temu karya Karang Taruna

dilantik dengan SK Lurah

4 Apa Identitas dan Lambang Karang Taruna?

Dalam rangka membina rasa persatuan

dan kesatuan serta kesetiakawanan

sosial antar Karang Taruna di seluruh

Indonesia maka Karang Taruna memiliki

identitas sesuai dengan Surat Keputus-

an Menteri Sosial RI Nomor : 65/HUK/

KEP/XII/1982 tentang Lambang Karang

Taruna.

Identitas Karang Taruna :

a. Lambang Karang Taruna mengandung

unsur-unsur sekuntum bunga teratai

yang mulai mekar, dua helai pita

terpampang dibagian atas dan bawah

sebuah lingkaran, dengan bunga

teratai mekar sebagai latar belakang

b. Panji Karang Taruna

(28)

128

d. Seragam Karang Taruna

1. Jaket Upacara Resmi

2. Jaket Harian

3. Kaos

4. Topi

e. Mars Karang Taruna

5 Anggaran Rumah Tangga (Keorganisasian, Keanggotaan,

dan Kepengurusan)

a. Bagaimana sifat keorganisasian Karang Taruna? a.

a. Bersifat Otonom, Sosial, Terbuka dan

berskala lokal

b. Bagaimana sistem keanggotaan/mekanisme rekruit- b. Sukarela b. Menganut sistem Stelsel Pasif

men dari Karang Taruna? masyarakat berusia 13-45 tahun

otomatis akan menjadi anggota

Karang Taruna

c. Bagaimana Hak dan kewajiban anggota Karang c. c. Mempunyai hak dan kewajiban

Taruna? yang sama tanpa membedakan

latar belakang

d. Bagaimana sistem kepengurusan/penempatan perso- d. d. Pengurus Karang Taruna dipilih

nil Karang Taruna? secara musyawarah mufakat

oleh warga Karang Taruna setempat

dan memenuhi syarat :

1. Bertaqwa kepada Tuhan YME

2. Setia dan taat sepenuhnya kepada

Pancasila dan UUD 1945

(29)

129

aktif

dalam kegiatan Karang Taruna

4. Memiliki pengetahuan dan

ketrampilan berorganisasi,

kemauan, kemampuan, dan

pengabdian di kesejahteraan sos 5. Berumur 17-45 tahun 6 Mekanisme Kerja

a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna? a. Otonom sosial

a. Bergerak terutama dalam penyeleng-

(bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter garaan kesejahteraan

lokal)

b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna? b.

(konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional)

b. Konsultatif dan kolaboratif secara

Fungsional

7 Bagaimana koordinasi yang dilakukan selama ini?

Direncanakan rutin tapi tidak

berjalan Secara rutin

8 Materi apa saja yang biasanya dikoordinasikan? Program, hambatan

a. Menyusun, membahas, dan melak-

sanakan program kegiatan

b. Kebijakan strategis organisasi.

c. Memperlancar roda kegiatan

Organisasi

d. Membahas dan memecahkan

(30)

130

e. Evaluasi kegiatan

9 Kendala apa yang dihadapi dalam koordinasi? Keaktifan anggota a. Belum ada kantor sekretariat

b. Keterbatasan anggaran dana

10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin ya, Formaska

LK3, TKSK, PSM, Tagana, PMI, LPMK,

kemitraan dengan lembaga/organisasi lain?

PKK, WPA, KLA, Forum Anak, Kelurahan

Siaga, Puskesmas, dll

11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara ber- Insidental Iya

kesinambungan atau berkala?

12 Berikan salah satu contoh kongkrit pelaksaan kemitra- Kerjasama dalam sebuah kegiatan Donor Darah, kegiatan HUT RI,

an yang dimaksud! partisipasi event/kegiatan tingkat

kelurahan, kec, kota

13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga Pernah Belum pernah

sifatnya hanya insidental dalam bentuk

kegiatan

14 Usulan/Saran/Rekomendasi : a. Mengacu pada Pedoman Dasar

a. Kelembagaan/struktur organisasi: a. Diganti

Karang Taruna : Peraturan Menteri

Sosial RI Nomor : 77/HUK/2010

dan disesuaikan dengan kebutuhan

Kewilayahan

b. Koordinasi : b. Didukung oleh RT/RW setempat

b. Lurah melakukan pembinaan umum,

dimana anggota tinggal pengukuhan dan memfasilitasi

kegiatan

(31)

131 melakukan bimbingan keorganisasian pemberdayaan, dan pengembangan

Karang Taruna selaku organisasi

sosial

a. Apakah pengurus/anggota Karang Taruna mengetahui a. Tidak a. Belum seluruhnya

b. Sebutkan kebijakan dimaksud! b. b. UU No.11 tahun 2009 tentang

Kesejahteraan Sosial

UU No.23 tahun 2002 tentang

Perlindungan Anak

UU P KDRT

Peraturan Menteri Sosial RI Nomor

77/HUK/2010 tentang Pedoman

Dasar Karang Taruna

2 Berapa usia termuda anggota/pengurus Karang Taruna? SMP, Kerja (± 30 Tahun) 13-45 tahun

Berapa usia tertua?

3 Berapa jumlah pengurus Karang Taruna? 15 orang Pengurus 20 orang

Berapa jumlah anggotanya? Anggota Stelsel Pasif

4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna ber- Pendidikan minimal SMA

(32)

132

5 Bagaimana penempatan personil dalam struktur Sukarela, berdasarkan kemampuan Kesepakatan melalui musyawarah

kepengurusan Karang Taruna? dan kemauan mufakat

6 Apakah anda tahu tentang forum anak? Tidak tahu

Tahu, bisa; stelsel pasif bahwa seluruh

Apakah anggota forum anak yang sudah berusia 18 th

generasi muda berusia 13-45 tahun

bisa menjadi anggota Karang Taruna? Bagaiman proses adalah anggota Karang Taruna

atau caranya?

7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah men- Pernah; tentang kesehatan, tentang Latihan kepemimpinan Dasar,

dapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat? Undang-undang Pelatihan Keterampilan

Sebutkan!

8 Apakah diklat bagi anggota/pengurus Karang Taruna Tidak Tidak, dikarenakan keterbatasan

diagendakan setiap tahun? kemampuan pengurus, dan masih

ketergantungan anggaran APBD

9 Sebutkan siapa saja yang pernah menyelengarakan Puskesmas Pajang Dinsosnakertrans

Diklat bagi Karang Taruna! Kelurahan Penumping Disdikpora

Dinas Koperasi dan UMKM

Disperindag

Badan Lingkungan Hidup

Dinas Kesehatan

Bappeda

10 Menurut Anda manfaat apa yang diperoleh dari Diklat Menambah Informasi Penguatan kapasitas SDM dan

tersebut? kelembagaan Karang Taruna serta

(33)

133

Usulan/Saran/Rekomendasi : Diklat : manajemen organisasi,

Pengembangan Sumber Daya Manusia : Dukungan dari RT/RW setempat

manajemen usaha kesejahteraan sosial,

Anggota bisa merassa memiliki

manajemen usaha ekonomi produktif,

Karang Taruna pendampingan sosial

1 Bagaimana sistem penetapan dan penyusunan program Dari pengurus dan anggota diajukan Melalui rapat kerja pengurus

kerja Karang Taruna? ke kelurahan

2 Bagaimana program kerja Karang Taruna dimaksud? 1. Kegiatan Internal a. Peningkatan kapasitas dan

Jabarkan! 2. Kegiatan Eksternal penguatan Karang Taruna

b. Penguatan jaringan dan kemitraan

c. Aksi sosial dan kajian

3 Sebutkan kegiatan lain yang mendukung program kerja Kerjasama dengan lembaga lain,

Olahraga, kesenian, Rekreasi edukatif,

Karang Taruna! pelatihan Pelayanan Sosial, Usaha Ekonomi

Produktif

4 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan program Aktifitas masing-masing anggota

Kapasitas/kemampuan pengurus dan

kerja Karang Taruna? penggalian sumber pendanaan

5 Apakah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap Ya Rapat evaluasi kegiatan

(34)

134

kecamatan/kota?

7 Kebijakan apa saja yang diusulkan oleh Karang Taruna Anggaran operasional dan kegiatan

dalam musrenbangkel/kec/kota? lomba, olahraga, seni, dan budaya

Kesempatan dan Peluang Kerja

Diklat Kepemimpinan Dasar dan

Manajemen Organisasi

Pelatihan UEP dan Stimulan UEP

Bantuan Sarana dan Prasarana

Usulan/Saran/Rekomendasi : Kantor sekretariat, Pameran Hasil

Program kegiatan :

Kegiatan Karang Taruna, Pengembangan

Kredit Mikro untuk Karang Taruna,

pengembangan perpustkaan, sanggar/

taman bacaan Karang Taruna,

Pendampingan Lintas Sektoral

1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk Tidak Belum

kesekretaritan? Berada dimana?

2 Apakah kesekretariatan sudah dilengkapi sarana dan Belum

prasarana?

3 Apa saja sarana prasarana yang dimiliki oleh Karang Belum

Taruna?

(35)

135

prasarana tersebut?

5 Usulan/Saran/Rekomendasi : Kantor Sekretariat

Sarana dan Prasarana :

Laptop/komputer, kamera digital, handy

Cam, LCD screen, Meja Kursi Kantor,

Almari/Rak

V PENDANAAN

1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan Dana Hibah Swadaya

kegiatan Karang Taruna? Sebutkan! DPK

APBD Pemerintah melalui SKPD

kelurahan

Donatur/sponsor

2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai Belum

3 Bagaimana upaya yang dilakukan untuk menghimpun/ Donatur/Sponsor kegiatan

memobilisasi potensi sumber dana yang ada di wilayah

anda?

Usulan/Saran/Rekomendasi : Difasilitasi pemerintah, kelurahan

Pendanaan : dengan instansi terkait/lembaga/Dunia usaha/CSR VI PEMBINAAN

(36)

136

Kasie

terkait? Darimana sebutkan!

Sosial, Dinsosnakertrans Kota Surakar-

ta

2 Siapakah nama pembina Karang Taruna? Lurah / Kasie Sosial dan Budaya

3 Pembinaan dimaksud dalam bentuk apa? Pembinaan Umum, pengukuhan

keoengurusan dan fasilitas kegiatan

Karang Taruna

4 Apakah pembinaan dilakukan intensif setiap tahun? Ya, Lurah/Kasie Sosial dan Budaya

Oleh siapa saja?

Usulan/Saran/Rekomendasi : Lintas sektoral

Pembinaan :

(37)

137

5. KARANG TARUNA DI KECAMATAN SERENGAN

a. Karang Taruna di Kecamatan Serengan, Kelurahan Danukusuman

KECAMATAN SERENGAN KELURAHAN DANUKUSUMAN

I

KELEMBAGAAN,KOORDINASI

DAN KEMITRAAN

a Nama Karang Taruna K.T kec SERENGAN KUSUMA PATRIA

Waktu dibentuk JULI 2010 16 JANUARI 2012

b kedudukan SERENGAN Kelurahan Danukusuman

c Asas Karang Taruna Berasaskan Pancasila Berasaskan Pancasila

Tujuan Karang Taruna

Mewujudkan Tanggung jawab,semangat kejuangan generasi muda

2 Kendala peran TUPOKSI

Perubahan mindset pemuda yang lebih mengutamakan individu sehingga mengikis kepedulian sosial

3

Mekanisme pengukuhan dan pelantikan

Surat keputusan kepala kecamatan serengan 3 tahun masa jabatan

Surat keputusan kepala kecamatan Danukusuman 3 tahun masa jabatan

4 Identitas dan lambang lambang,bendera,jaket, rompi,panji-panji,hymne lambang,bendera,jaket, rompi,panji-panji,hymne

5 AD-ART AD-ART AD-ART

a Sifat Koorganisasian

Sesuai Pedoman Dasar Karang Taruna pengembangan berdasarkan kondisi wilayah

b

sistem

keanggotaan/mekanisme

rekuitmen Stelsel pasif (11-45) Stelsel pasif (11-45)

c

Hak dan Kewajiban anggota Karang Taruna

Hak:memperoleh kesejahteraan

kewajiban:mendapatkan taraf hidup lebih baik

Hak:memperoleh kesejahteraan kewajiban:mendapatkan taraf hidup lebih baik

d

sistem

kepengurusan/penetapan

(38)

138

6 Mekanisme kerja Sosial,Terbuka Sosial,Terbuka

a

Sifat koordinasi Karang

Taruna Koordinatif,konsultatif,fungsional Koordinatif,konsultatif,fungsional

7 Koordinasi yang dilakukan

Secara rutin dan berkala disesuaikan dengan

kebutuhan Secara rutin dan berkala disesuaikan dengan kebutuhan

8 Materi yang dikoordinasikan

Membahas&memecahkan persoalan yang dihadapi yang perlu segera diselesaikan

9 Kendala Koordinasi

kompleksnya masalah sehingga sulitnya

pemecahan masalah kompleksnya masalah sehingga sulitnya pemecahan masalah

10

Jalinan kemitraan dengan lembaga lain

LSM,balai pelatihan,organisasi kepemudaan &

SKPD LSM,balai pelatihan,organisasi kepemudaan & SKPD

11 Pelaksanaan kemitraan Insidentil dan berkala Insidentil dan berkala

12

Contoh Konkret Pelaksanaan

Kemitraan kerja sama dengan PMI donor darah

kerjasama dengan lembaga konsultasikesejahteraan keluarga "soft skill mengahadapi dunia kerja".

13

Evaluasi terhadap

kelembagaan,koordinasi dan

Kemitraan Belum Pernah Belum Pernah

14 Usulan/saran/rekomendasi

a KELEMBAGAAN

DINSOSNAKTRANS Kurang aktif memfasilitasi kegiatan pembinaan K.T

KOORDINASI K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional harus aktif K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional harus aktif KEMITRAAN SKPD harus melipatkan K.T dalam berbagai sektor SKPD harus melipatkan K.T dalam berbagai sektor II SUMBER DAYA MANUSIA SUMBER DAYA MANUSIA SUMBER DAYA MANUSIA

a Pemahaman kebijakan Tidak semua pengurus memahami dan mengetahui Tidak semua pengurus memahami dan mengetahui b kebijakan yang dimaksud

Permensos no 83 th 2005,Kebijakan LKK &

kebijakan anggaran Permensos no 83 th 2005,Kebijakan LKK & kebijakan anggaran 2

Usia Termuda & Tertua Karang

Taruna Termuda 19 th,Tertua 40 Th termuda=12th tertua=31th

3 Jumlah pengurus Karang Taruna kuranglebih 25 ORANG kuranglebih 36 orang

4

Jumlah pengurus K.T berdasarkan

(39)

139 5

Penetapan personil dalam

Struktur Kepengurusan Berdasarkan hasil temu karya Berdasarkan hasil temu karya 6 Tentang Forum Anak

wadah kegiatan untuk mewujudkan partisipasi anak ditiap daerah

a

Anak Usia 18 th dalam

keanggotaan Karang Taruna dan Proses kepengurusan

Sesuai dengan stelsel pasif(11-45)selayaknya anak 18th sudah layak menjadi pengurus K.T

7

Anggota dalam pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan Materi Diklat

pernah,latihan dasar kepemimpinan,Diklat TAGANA,Kerukunan Umat beragama,Kader Anti rokok,dll

pernah,latihan dasar kepemimpinan,Diklat TAGANA,Kerukunan Umat beragama,Kader A

8 Diklat pengurus Tidak diagendakan secara rutin Tidak diagendakan secara rutin

9 Penyelenggara Diklat

K.T tingkat kota,kec,Kasbagpolinmas,Dinsos

JATENG dll Dinsoskestrans kota surakarta,dinsos Jateng,PMI

10 Manfaat Diklat Pengetahuan dan Pengalaman Pengetahuan dan Pengalaman

Usulan/saran/rekomendasi

Diklat kepemimpinan untuk melatih jiwa

patriotisme,diklat kewirausahaan dan pemberian modal

Diklat kepemimpinan untuk melatih jiwa patriotisme,diklat kewirausahaan dan pemberian modal

III PROGRAM KEGIATAN PROGRAM KEGIATAN PROGRAM KEGIATAN

1

Penetapan dan Penyusunan

program kerja Karang Taruna Melalui rapat kerja Melalui rapat kerja

2 program Kerja Karang Taruna Untuk kesejahteraan dan kemandirian K.T Untuk kesejahteraan dan kemandirian K.T 3

kegiatan lain yang mendukung

Program KerjaKarang Taruna Rapat rutin,Rapat Teknis &koordinasi yang baik Rapat rutin,Rapat Teknis &koordinasi yang baik

4 kendala pelaksanaan PROKER

sulit menyamakan waktu,sulit menumbuhkan kekompakan,anggaran pemerintah waktunya tidak tepat.

sulit menyamakan waktu,sulit menumbuhkan

kekompakan,anggaran pemerintah waktunya tidak tepat. 5 Monitoring dan Evaluasi dilakukan dalam bentuk rapat teknis dilakukan dalam bentuk rapat teknis

6

keaktifan Karang Taruna dalam

Musrenbangkel/kec/kota belum aktif aktif

7

kebijakan yang diusulkan Karang Taruna dalam

Musrengbangkel/kec/kota

mengenai pengajuan anggaran kegiatan K.T yang disesuaikan dengan kebutuhan

(40)

140 usulan/saran/rekomendasi

perlu meningkatkan pertemuan antar Karang Taruna

Tidak ada,program kerja sudah cukup bagus namun eksekusinya yang belum maksimal

VII SARANA DAN PRASARANA SARANA DAN PRASARANA SARANA DAN PRASARANA 1

Ruang Khusus untuk

Kesekretariatan Belum Ada

2 Kelengkapan Kesekretariatan Belum Sudah ada

3 Sarana Prasarana Yang dimiliki Belum

Ruang sekretariatan,komputer,printer,papan nama,pmkd,almari dll

4

Pengelolaan/pemeliharaan sarana dan prassarana

Disimpan disekretariatan,perawatan dilakukan

pengurus Disimpan disekretariatan,perawatan dilakukan pengurus

usulan/saran/rekomendasi Tidak ada Tidak ada,sumber dana sudah cukup memadai kegiatan

V PENDANAAN PENDANAAN PENDANAAN

1

Sumber dana pembiayaan

kegiatan Karang Taruna Belum ada

APBD II Kota Surakarta melalui SKPD kelurahan & DPK kelurahan,APBD I melalui DINSOS

2 kegiatan yang dibiayai pihak lain Donor darah PMI

Tolkshow(didanai LK3 MERDEKA kota Surakarta,Penyuluhan kesehatan didanai puskesmas kratonan

3

Upaya untuk

menghimpun/memobilisasi

potensi sumber dana Melalui proposal kegiatan iuran anggota melalui proposal kegiatan

4 Usulan/saran/rekomendasi belum memadai Tidak ada saran ,dana sudah mencukupi

VII PEMBINAAN PEMBINAAN PEMBINAAN

1 Pembinaan dari intansi terkait Belum ada Belum ada

2 Pembina Karang Taruna

pembinaan umum K.T kec :kepala kecamatan ,pembinaan fungional :seksi kesra kec.

pembinaan umum K.T kec :kepala kecamatan ,pembinaan fungional :seksi pemberdayaan masyarakat

3 Bentuk Pembinaan pengarahan dan masukan pengarahan dan masukan untuk menjadikan K.T lebih baik

4 Pelaksanaan Pembinaan Tidak dilakukan secara intensif Tidak dilakukan secara intensif usulan/saran/rekomendasi

Perlunya pembinaan intensif agar K.T lebih merasa diperhatikan

(41)

141

b. Karang Taruna di Kelurahan Joyotakan, Kelurahan Tipes

KELURAHAN JOYOTAKAN KELURAHAN TIPES

I

KELEMBAGAAN,KOORDINASI DAN

KEMITRAAN

I Nama Karang Taruna MUDA JAYA BHAKTI MEKAR MAKAR MANUNNGGALSUMA

a Waktu dibentuk Maret 2013 JANUARI 2012

kedudukan KELURAHAN JOYOTAKAN KELURAHAN TIPES

b Asas Karang Taruna Berasaskan Pancasila Berasaskan Pancasila

c Tujuan Karang Taruna

Mewujudkan tanggungjawab sosial setiap generasi muda

Mewujudkan Tanggung jawab,semangat kejuangan generasi muda

Perubahan mindset pemuda yang lebih mengutamakan individu sehingga mengikis kepedulian sosial

3

Surat keputusan kepala kelurahan Joyotakan 3

tahun masa jabatan Surat keputusan kepala kelurahan Tipes 3 tahun masa jabatan 4 Identitas dan lambang lambang,bendera,jaket, rompi,panji-panji,hymne lambang,bendera,jaket, rompi,panji-panji,hymne

Sesuai Pedoman Dasar Karang Taruna pengembangan berdasarkan kondisi wilayah

b

sistem keanggotaan/mekanisme

rekuitmen Stelsel pasif (11-45) Stelsel pasif (11-45)

c

Hak:memperoleh kesejahteraan

kewajiban:mendapatkan taraf hidup lebih baik

Hak:memperoleh kesejahteraan kewajiban:mendapatkan taraf hidup lebih baik

d

sistem kepengurusan/penetapan

personil Karang Taruna Ada ditiap kelurahan ada pula disetiap RW Ada ditiap kelurahan ada pula disetiap RW

6 Mekanisme kerja Sosial,Terbuka Sosial,Terbuka

(42)

142 7 Koordinasi yang dilakukan

Secara rutin dan berkala disesuaikan dengan

kebutuhan Secara rutin dan berkala disesuaikan dengan kebutuhan

8 Materi yang dikoordinasikan

Membahas&memecahkan persoalan yang dihadapi yang perlu segera diselesaikan

9 Kendala Koordinasi

kompleksnya masalah sehingga sulitnya

pemecahan masalah kompleksnya masalah sehingga sulitnya pemecahan masalah

10

Jalinan kemitraan dengan lembaga lain

LSM,balai pelatihan,organisasi kepemudaan &

SKPD LSM,balai pelatihan,organisasi kepemudaan & SKPD

11 Pelaksanaan kemitraan insidentil Rutin dan Berkala

12

Contoh Konkret Pelaksanaan

Kemitraan Kerjasama dengan PMI Tidak ada

13

Evaluasi terhadap

kelembagaan,koordinasi dan

Kemitraan Belum Pernah Belum Pernah

14 Usulan/saran/rekomendasi

a KELEMBAGAAN

DINSOSNAKTRANS Kurang aktif memfasilitasi kegiatan pembinaan K.T

KOORDINASI K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional harus aktif K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional harus aktif

KEMITRAAN

K.T harus dilibatkan dan dikenalkan terhadap

semua sektor agar bisa menjalin kemitraan SKPD harus melipatkan K.T dalam berbagai sektor II SUMBER DAYA MANUSIA SUMBER DAYA MANUSIA SUMBER DAYA MANUSIA

a Pemahaman kebijakan Tidak semua pengurus memahami dan mengetahui Tidak semua pengurus memahami dan mengetahui b kebijakan yang dimaksud

Permensos no 83 th 2005,Kebijakan LKK &

kebijakan anggaran Permensos no 83 th 2005,Kebijakan LKK & kebijakan anggaran 2

Usia Termuda & Tertua Karang

Taruna Termuda 19TH,Tertua 29 th Termuda 18TH,Tertua 29 th

3 Jumlah pengurus Karang Taruna Kurang lebih 25orang kurang lebih 10 Orang

4

Jumlah pengurus K.T berdasarkan

Tingkat Pendidikan SD=-SMP=-SMA=16 PT= 10 SD=-SMP=-SMA=2 PT= 8

5

Penetapan personil dalam Struktur

(43)

143 6 Tentang Forum Anak

wadah kegiatan untuk mewujudkan partisipasi anak ditiap daerah

a

Anak Usia 18 th dalam

keanggotaan Karang Taruna dan Proses kepengurusan

Sesuai dengan stelsel pasif(11-45)selayaknya anak 18th sudah layak menjadi pengurus K.T

7

Anggota dalam pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan Materi Diklat

pernah,latihan dasar kepemimpinan,Diklat

TAGANA,Kerukunan Umat beragama,Kader A Pernah,LDK,KADER ANTI ROKOK,REPRODUKSI DLL

8 Diklat pengurus Tidak diagendakan secara rutin Tidak diagendakan secara rutin

9 Penyelenggara Diklat

K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional

,Kesbangpolinmas & dinas kesehatan Belum Pernah

10 Manfaat Diklat Pengetahuan dan Pengalaman Pengetahuan dan Pengalaman

Usulan/saran/rekomendasi

Diklat kepemimpinan untuk melatih jiwa

patriotisme,diklat kewirausahaan dan pemberian modal

Diklat kepemimpinan untuk melatih jiwa patriotisme,diklat kewirausahaan dan pemberian modal

III PROGRAM KEGIATAN PROGRAM KEGIATAN PROGRAM KEGIATAN

1

Penetapan dan Penyusunan

program kerja Karang Taruna Melalui rapat kerja Melalui rapat kerja

2 program Kerja Karang Taruna

Keseluruhan proker K.T dibidang kesejahteraan sosial yang tidak bertentangan dengan

prinsip-prinsip pemerintah Belum

3

kegiatan lain yang mendukung

Program KerjaKarang Taruna Rapat rutin,Rapat Teknis &koordinasi yang baik Belum

4 kendala pelaksanaan PROKER

sulit menyamakan waktu,sulit menumbuhkan kekompakan,anggaran pemerintah waktunya tidak

tepat. Susahnya mengumpulkan anggota Karang Taruna

5 Monitoring dan Evaluasi Dilakukan dalam bentuk rapat teknis Dilakukan dalam bentuk rapat teknis 6

keaktifan Karang Taruna dalam

Musrenbangkel/kec/kota Belum Aktif Aktif

7

kebijakan yang diusulkan Karang Taruna dalam

Musrengbangkel/kec/kota

mengenai pengajuan anggaran kegiatan K.T yang disesuaikan dengan kebutuhan

(44)

144 usulan/saran/rekomendasi

perlu meningkatkan pertemuan antar Karang

Taruna tingkat RW Tidak Ada

VII SARANA DAN PRASARANA SARANA DAN PRASARANA SARANA DAN PRASARANA 1

Ruang Khusus untuk

Kesekretariatan Belum Ada

2 Kelengkapan Kesekretariatan Belum Sudah ada

3 Sarana Prasarana Yang dimiliki Belum Ruang Kesekretariatan,Papan Nama,ATK DLL

4

Pengelolaan/pemeliharaan sarana dan prassarana

Disimpan disekretariatan,perawatan dilakukan

pengurus Belum maxsimal

usulan/saran/rekomendasi Tidak ada Tidak ada

V PENDANAAN PENDANAAN PENDANAAN

1

Sumber dana pembiayaan kegiatan

Karang Taruna Belum ada Swadana Anggota

2 kegiatan yang dibiayai pihak lain Donor darah PMI tidak ada

3

Upaya untuk

menghimpun/memobilisasi potensi

sumber dana melalui proposal kegiatan Belum ada

4 Usulan/saran/rekomendasi Belum memadai Tidak ada saran

VII PEMBINAAN PEMBINAAN PEMBINAAN

1 Pembinaan dari intansi terkait Belum ada Belum ada

2 Pembina Karang Taruna

pembinaan umum K.T kec :kepala kecamatan ,pembinaan fungional :seksi kesra kelurahan

joyotakan Belum ada

3 Bentuk Pembinaan

pengarahan dan masukan untuk menjadikan K.T

lebih baik Belum ada

4 Pelaksanaan Pembinaan Tidak dilakukan secara intensif Belum ada

usulan/saran/rekomendasi

Perlunya pembinaan intensif agar K.T lebih merasa

diperhatikan Belum ada usulan

(45)

145

c. Karang Taruna di Kelurahan Serengan, Kelurahan Kemlayan

KELURAHAN SERENGAN KELURAHAN KEMLAYAN

I

KELEMBAGAAN,KOORDINASI DAN KEMITRAAN

a Nama Karang Taruna

Karang Taruna kelurahan SERENGAN Karang Taruna Kemlayan

Waktu dibentuk

Tahun 2012 23 Januari 2010

b kedudukan

KELURAHAN SERENGAN KELURAHAN KEMLAYAN

c Asas Karang Taruna

Menumbuhkan dan mengembangkan kesadaran

sosial pemuda Berdasarkan Pancasila

Tujuan Karang Taruna

Membentuk pemuda yang berkepribadian &

Berpengetahuan Membentuk pemuda yang berkepribadian & Berpengetahuan

Semakin minimnya pemuda untuk Berorganisasi Kurang Koordinasi antar anggotanya

3

Dilakukan ditingkat kelurahan dan dilantik oleh alur Karang Taruna

dikukuhkan dengan Sk.kepala kelurahan oleh kepala kelurahan Kemlayan

4 Identitas dan lambang

Bendera,Panji-panji,rompi,hymne

Terbuka untuk semua pemuda Sesuai Pedoman Dasar & JULINIS

b

sistem keanggotaan/mekanisme rekuitmen

Berusia 17-45 Berusia 11-45 TH

c

HAK:bagi yang berusia 17-45 berhak menjadi