• Tidak ada hasil yang ditemukan

18, Gatling, A., Kang, H. J. A., & Kim, J. S. (2016). The effects of authentic leadership and organizational commitment on turnover intention.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "18, Gatling, A., Kang, H. J. A., & Kim, J. S. (2016). The effects of authentic leadership and organizational commitment on turnover intention."

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

103

DAFTAR PUSTAKA

Agus, A. (1994). Manajemen Produksi (Perencanaan Sistem Produksi).

Yogyakarta: BPFE UGM.

Alvina, T. I. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, Vol. 7, No.

Andriana, M., Sudarsih, & Dwipayana, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja , dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel n ’ lounge Jember The Influence Work Environtment And Job Insecurity against the performance and employee turnover intentions on Royal Hotel n.

1–7.

Anuari, R., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(1), 102–109.

Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, Cause, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test. Academy of Management Journal, 32(4), 803–829. https://doi.org/10.5465/256569

Awan, A. G., & Tahir, M. T. (2015). Impact of working environment on employee

’ s productivity : A case study of Banks and Insurance Companies in Pakistan.

7(1), 329–346.

Basuki, K., & Tunggal, N. W. (2016). Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Karyawan (Studi pada PT Sriwijaya Air Distrik Jakarta Raya).

19(2), 85–97.

Burchell, B. J. (1999). The Unequal Distribution of Job Insecurity, 1966-86.

International Review of Applied Economics, 13(3), 437–458.

Chin, W. . (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modelling. Modern Methods for Business Research.

Chirumbolo, A., & Hellgren, J. (2003). Individual and organizational consequences of job insecurity: A European study. Economic and Industrial Democracy, 24(2), 217–240. https://doi.org/10.1177/0143831X03024002004

Danish, R. Q., Ramzan, S., & Ahmad, F. (2013). Effect of Perceived Organizational Support and Work Environment on Organizational Commitment; Mediating Role of Self-Monitoring. Advances in Economics and Business, 1(4), 312–

317. https://doi.org/10.13189/AEB.2013.010402

Edy Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kecana Prenada Media Group.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen (5th ed.). Semarang:

Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Evaluating Structural Equating Model with Unobservable Variables and Measurements. Journal of Marketing Reasearch,

(2)

18, 39–50.

Gatling, A., Kang, H. J. A., & Kim, J. S. (2016). The effects of authentic leadership and organizational commitment on turnover intention. Leadership and Organization Development Journal, 37(2), 181–199.

https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2014-0090

Ghozali, I. (2004). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 22.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square : Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gillies, D. A. (1989). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem. Illiioni:

W.B. Saunders Company.

Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. The Academy of Management Review, 438–448.

Halungunan, H. (2015). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Occupational Self- Efficacy Pada Karyawan Pt. Sandang Asia Maju Abadi Semarang. Universitas Negeri Semarang.

Hanaysha, J. (2016). Testing the Effects of Employee Engagement , Work Environment , and Organizational Learning on Organizational Commitment.

Procedia - Social and Behavioral Sciences, 229, 289–297.

https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.139

Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE UGM.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Jakarta: PT.

Prenhallindo.

Hellgren, J., Sverke, M., & Isaksson, K. (1999). A Two-dimensional Approach to Job Insecurity: Consequences for Employee Attitudes and Well-being.

European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 179–195.

https://doi.org/10.1080/135943299398311

Ike Wardani, S., Surtrisno, & Eko Pramono, R. (2014). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Karyawan CV Putra Makmur Abadi Temanggung Jawa Tengah).

Indriantoro, N., & Supomo, B. (1999). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE UGM.

Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117.

https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995

Ismail, H. (2015). Job insecurity, Burnout and Intention to Quit. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 5(4), 310–

324. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v5-i4/1574

Jaziroh, N. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Empiris Pada Karyawan Tetap PT. Kidung Agung

(3)

Katonsari Demak). Semarang University.

Joo, B.-K., & Park, S. (2010). Career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention: The effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback. Leadership & Organization

Development Journal, 31(6), 482–500.

https://doi.org/10.1108/01437731011069999

Kuntjoro, Z. S. (2002). Komitmen Organisasi. Retrieved from www.e- psikologi.com

Kurniawati, D. E. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi, Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Semarang. Institut Agama Islam Negeri.

Lee, B. K., Seo, D. K., Lee, J. T., Lee, A. R., Jeon, H. N., & Han, D. U. (2016).

Impact of work environment and work-related stress on turnover intention in physical therapists. Journal of Physical Therapy Science, 28(8), 2358–2361.

https://doi.org/10.1589/jpts.28.2358

Lee, S. H., & Jeong, D. Y. (2017). Job insecurity and turnover intention:

Organizational commitment as mediator. Social Behavior and Personality, 45(4), 529–536. https://doi.org/10.2224/sbp.5865

Lum, L., Kervin, J., Clark, K., Reid, F., & Sirola, W. (1998). Explaining nursing turnover intent : job satisfaction , pay satisfaction , or organizational commitment ? 19(September 1994), 305–320.

Luthans, F. (2011). Organizational Behaviour : An Evidence-Based Approach (12th ed.). New York: McGraw-Hill.

Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Maulana, T., & Syah, T. Y. R. (2015). Faktor - faktor yang Mempengaruhi Kepuasan kerja dan Turnover Intention. 1–12.

Meier, J., F, S., & Crocker, M. (2010). Generation Y in the Workforce: Managerial Challenges. The Journal of Human Resource and Adult Learning, 6.

Meyer, J. P., & Allen, N. (1993). Commitment to Organizations and Occupations : Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. (August), 1414–

1426. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538

Mobley, Horner, & Hollingsworth. (1978). The relationship between human resource practices and Employee retention in public organisations: an exploratory Study conducted in the united arab emirates. International Journal of Business and Social Science.

Mobley, W. H. (2000). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Press Indo.

Murdiyanto, G. A. (2018). Pengaruh Transfer Pelatihan, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Diponegoro.

Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurbiyati, T., & Wibisono, K. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu Dan Normatif Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 22(1), 21–37.

(4)

https://doi.org/10.32477/jkb.v22i1.195

Peene, N. (2009). Insecure times: Job insecurity and its consequences on

organizational commitment. Retrieved from

http://scholar.google.com/scholar?hl=en&btnG=Search&q=intitle:Insecure+

Times+:+Job+Insecurity+and+Its+Consequences+on+Organizational+Comm itment#0

Polii, L. R. G. (2015). Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan di Rumah Sakit Siloam Manado. Jurnal EMBA, 3(9), 178–190.

PT. Apac Inti Corpora. (n.d.). History of PT. Apac Inti Corpora. Retrieved January 3, 2020, from http://www.apacinti.com/content/history.php

Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khan, K., & Zaman, K.

(2013). Relationship between job stress, workload, environment and employees turnover intentions: What we know, what should we know. World

Applied Sciences Journal, 23(6), 764–770.

https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.23.06.313

Riaz, W., Ali, A., Memoona, S. I., & Iqbal, M. (2017). Mediating Role of Organizational Commitment in the Relationship of Attitudinal Aspects and Employees ’ Turnover Intentions : A Theoretical Mediating Role of Organizational Commitment in the Relationship of Attitudinal Aspects and Employees ’ Turnover Inte. (February).

Ridho, S., & Syamsuri, A. R. (2017). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover. Jurnal Ilmiah AMK Labuhan Batu, 6(1), 73–81.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.; Pearson Education, Ed.). New Jersey.

Rohman, M. L. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening di PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah.

Rustam, A. P. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Penggajian Terhadap Niat Pindah Kerja Karyawan Pada PT. Sermani Steel Makassar.

Sanjoko, D. C. (2015). Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Diponegoro Journal of Management, 4(2), 1–14.

Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Shalahuddin, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pt. Sumber Djantin. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 6(1), 90–104.

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X. Psikodimensia, 13(1), 98.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd Editio). Yogyakarta:

STIE YKPN.

(5)

Siyoto, & Sodik. (2015). Dasar Metode Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Smithson, J., & Lewis, S. (2000). Is job insecurity changing the psychological

contract? Personnel Review, 29(6), 680–702.

https://doi.org/10.1108/00483480010296465

Soeratno, & Arsyad, L. (2008). Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis (5th ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Sugiyono. (2004). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2007). Pendekatan Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suhartono, R. (2007). Resign No Way : Rahasia Sukses Bertahan di Tempat Kerja.

Yogyakarta: Media Pressindo.

Sukmana, A. F., & Syaharudin, M. (2016). Analisis Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo.

Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 242–264. https://doi.org/10.1037/1076-8998.7.3.242 Tjutju, Y. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Umamaheswari, S., & Krishnan, J. (2016). Work Force Retention: Role of Work Environment, Organization Commitment, Supervisor Support and Training &

Development in Ceramic Sanitary Ware Industries in India. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(3), 612–633.

https://doi.org/10.3926/jiem.1885

Vujičić, D., Jovičić, A., Lalić, D., Gagić, S., & Cvejanov, A. (2015). The relation between job insecurity, job satisfaction and organizational commitment among employees in the tourism sector in Novi Sad. Economic and Industrial Democracy, 36(4), 633–652. https://doi.org/10.1177/0143831X14527017 Widjaja, D. C., Fulbertus, M., & Kusuma D.W., F. (2012). Analisis Persepsi

Employee Empowerment Terhadap Employee Turnover Intention Di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara. Jurnal Manajemen Perhotelan, 4(2).

https://doi.org/10.9744/jmp.4.2.72-84

Wijaya, M. (2019). Pengaruh Organizational Learning Culture dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Affectife Commitment pada PT. Taman Wisata Jogja. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.

Witasari, L. I. A. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang). Program.

Wursanto, I. (2003). Dasar – Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Yunanda, M. A. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, (9), 1689–1699.

Referensi

Dokumen terkait

Untuk dapat mengurangi dampak keterlambatan dan pembengkakan biaya proyek dapat diusulkan program crashing yang dilakukan pada pekerjaan yang ada di jalur kritis

Berdasarkan pengertian di atas, dapat dipahami bahwa definisi operasional yang dimaksud adalah yang operasionalisasi pemanfaatan koleksi buku yang telah disepakati dengan

Limbah cair kelapa sawit memilik kandungan yang sangat tinggi bahan organik degradable, karena pada saat proses pengolahan ekstraksi minyak kelapa sawit tidak

Agenda rapat adalah daftar atau program mengenai pokok- pokok pembicaraan yang akan dibahas dalam rapat. Dalam mempersiapkan agenda, sekretaris harus berkonsultasi

Nilai target dari pemeriksaan pajak Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Kotamobagu diperoleh dari Direktorat Jendral Pajak (DJP) kemudian disesuaikan dengan

Berdasarkan analisis data penelitian diperoleh bahwa kecepatan memiliki hubungan dengan keterampilan lompat jauh gaya menggantung diperoleh nilai korelasi rx1y= 0.76

Pembangunan perkebunan kelapa sawit ini telah memberikan tetesan manfaat ( trickle down effect ), sehingga dapat memperluas daya penyebaran ( power of dispersion ) pada ma-

Kesadaran akan pentingnya perlindungan sumber daya alam yang didalamnya terdapat keanekaragaman hayati sudah ditunjukkan dengan adanya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1967