LAMPIRAN 1
KUESIONER PENELITIAN
ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA
JALAN BRIGJEND KATAMSO NO. 222D MEDAN
A. IDENTITAS RESPONDEN
Nama :
Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
Usia :
Pekerjaan :
B. PETUNJUK PENGISIAN
Pilihlah salah satu pernyataan yang paling sesuai menurut pendapat
Saudara yang menyangkut pengaruh Penilaian Kinerja serta kaitannya
dengan Perencanaan Kebutuhan Pelatihan dengan memberikan tanda
silang (X) pada kolom jawaban yang saudara anggap paling sesuai.
Keterangan Kolom jawaban:
SS = Sangat Setuju
S = Setuju
KS = Kurang Setuju
TS = Tidak Setuju
Kuesioner yang berkaitan dengan Hasil Penilaian Kinerja (X)
NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
SS S KS TS STS
1 Hasil penilaian kinerja memotivasi anda untuk menyelesaikan tugas tepat waktu
2 Dengan adanya hasil penilaian kinerja mendorong Anda selalu bekerja sesuai prosedur
perusahaan
3 Perusahaan menilai ketepatan waktu kerja Anda di dalam hasil penilaian kinerja
4 Hasil penilaian kinerja yang dilakukan perusahaan sudah obyektif
5 Ketelitian Anda dalam bekerja mempengaruhi hasil penilaian kinerja
6 Kerapian Anda mempengaruhi hasil penilaian kinerja
7 Perusahaan menghargai dan menilai tanggung jawab dan kerja keras Anda di perusahaan 8 Perusahaan menghargai dan
menilai kecepatan Anda dalam mencapai target penjualan 9 Perusahaan menilai keaktifan
Kuesioner yang berkaitan dengan Perencanaan Kebutuhan Pelatihan (Y)
NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
SS S KS TS STS
1 Program pelatihan yang dibuat sudah sesuai dengan sasaran yang ingin dicapai perusahaan 2 Program pelatihan telah
menjelaskan apa yang menjadi tujuan perusahaan
3 Materi didalam pelatihan menjelaskan bagaimana cara memasarkan produk
4 Program pelatihan sudah sesuai dengan job analisis
5 Program pelatihan
menumbuhkan rasa tanggung jawab pada karyawan
6 Ketepatan waktu menjadi metari di dalam pelatihan
7 Program pelatihan berguna dalam pencapaian target penjualan
8 Program pelatihan berpengaruh terhadap hasil penjualan
9 Dengan adanya pelatihan memotivasi Anda untuk disiplin di dalam menjalankan tugas 10 Program pelatihan membuat
LAMPIRAN 2
TABULASI UJI VALIDITAS TENTANG HASIL PENILAIAN KINERJA (X)
33. 3 3 3 3 3 3 3 3 4 28
TABULASI UJI VALIDITAS TENTANG PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN (Y)
LAMPIRAN 3
HASIL PROGRAM SPSS VERSI 16.00
X.1
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
X.5
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
X.9
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Y.4
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Y.7
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha Based on
Standardized
Items N of Items
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta
Toleran
ce VIF
1 (Constant) 3.492 6.299 .554 .582
HasilPenilaianKinerja 1.036 .211 .600 4.922 .000 1.000 1.000
a. Dependent Variable: PerencanaanKebutuhanPelatihan
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .600a .360 .345 6.968
a. Predictors: (Constant), HasilPenilaianKinerja
LAMPIRAN 4
Tabulasi Jawaban Responden tentang Hasil Penilaian Kinerja (X)
33. Laki-laki 31-40 3 3 3 3 3 3 3 3 4
34. Laki-laki 31-40 2 2 2 2 4 2 2 2 3
35. Perempuan 20-30 3 3 4 3 5 3 4 3 4
36. Laki-laki 31-40 4 3 4 3 2 3 4 3 3
37. Laki-laki 20-30 2 2 3 2 5 2 3 2 3
38. Laki-laki 31-40 4 4 3 2 3 3 4 2 3
39. Laki-laki 20-30 4 4 4 3 2 4 4 3 2
40. Perempuan 20-30 3 3 3 2 2 4 5 5 3
41. Laki-laki 31-40 4 4 3 3 4 4 3 3 3
42. Perempuan 20-30 3 4 4 3 3 3 4 4 4
43. Laki-laki 31-40 2 2 2 2 2 2 2 3 4
44. Laki-laki 20-30 3 2 2 4 4 2 2 2 4
LAMPIRAN 5
Tabulasi Jawaban Responden tentang Perencanaan Kebutuhan Pelatihan (Y)
33. Laki-laki 31-40 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4
34. Laki-laki 31-40 2 2 5 1 4 2 2 3 2 2
35. Perempuan 20-30 3 2 4 2 5 1 2 3 2 2
36. Laki-laki 31-40 1 1 2 2 2 1 1 1 1 2
37. Laki-laki 20-30 2 1 4 1 5 1 1 2 2 2
38. Laki-laki 31-40 1 1 4 1 3 1 1 3 1 1
39. Laki-laki 20-30 3 2 5 2 2 1 2 2 2 3
40. Perempuan 20-30 2 2 2 2 2 1 2 2 1 2
41. Laki-laki 31-40 2 3 3 1 1 2 3 2 3 3
42. Perempuan 20-30 4 3 4 3 3 1 3 1 4 1
43. Laki-laki 31-40 2 2 2 4 3 2 3 2 3 2
44. Laki-laki 20-30 3 3 2 4 3 2 4 2 2 2
LAMPIRAN 6
Hasil Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Penjualan PT. Sanobar Gunajaya Medan Tahun 2010-2012
No
Kriteria Penilaian
2010
Baik Sedang Buruk
2011
Baik Sedang Buruk
2012
Baik Sedang Buruk
1 Ketepatan Waktu
Dalam Mencapai Target
34% 23% 43% 23% 30% 47% 297% 42% 29%
2 Ketelitian dalam
Bekerja
6 Keaktifan dalam
Bekerja
29% 31% 40% 32% 26% 42% 29% 25% 46%
7 Target yang
Dicapai
