Lampiran VI: Peraturan Gubernur Papua Nomor : 2 Tahun 2017 Tanggal : 9 Januari 2017
Hari
2 Kepatuhan 50%
?
B. KINERJA
50%
Rp
-1 Prestasi 40%
0
? 0
2 Inovasi dan Kreativitas 20%
? 0
3 Kemampuan Managerial 20%
? 0
4 Kemampuan Interpersonal 20%
?
Salinan sesuai dengan aslinya KEPALA BIRO HUKUM,
NIP. 19661202 198603 1 002
d. Baik (B) 25% 75%
e. Sangat Baik (SB) 0% 100%
a. Sangat Tidak Baik (STB) 100% 0%
Dari Alokasi TPB Untuk Masing-Masing Indikator
Penilaian
b. Kurang Baik (KB) 75% 25%
c. Cukup (C) 50% 50%
NIP. NIP.
KONVERSI BOBOT PENILAIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BERSYARAT (TPB) Kode Penilaian Potongan Untuk Disiplin Tambahan Untuk Kinerja
Atasan Langsung/Penilai, Petugas Input Data,
(Nama Lengkap) (Nama Lengkap)
Total TPB (Kotor ) yang diperoleh (Total Maksimal TPB - D + K):
TERBILANG:
Demikian daftar perhitungan Tambahan Penghasilan Bersyarat (TPB) ini dibuat dengan sebenarnya. Mengetahui,
Penilaian:
Total Tambahan Kinerja Pegawai (K):
Penilaian: Tambahan:Dari Alokasi TPB Kinerja Sebesar: Penilaian: Tambahan:
Dari Alokasi TPB Kinerja Sebesar: Penilaian: Tambahan:
Dari Alokasi TPB Kinerja Sebesar:
Total Potongan Kedisiplinan Pegawai (D):
Dari Total TPB Sebesar:
Dari Alokasi TPB Kinerja Sebesar: Dari Alokasi TPB Disiplin Sebesar:
Penilaian: Potongan:
Dari Alokasi TPB Disiplin Sebesar:
Penilaian: Potongan: Jabatan Struktural
Unit Kerja/SKPD
PERHITUNGAN TAMBAHAN PENGHASILAN BERSYARAT (TPB) PNS
Dari Total TPB Sebesar:
Jumlah Jam Kerja/Hari:
IDENTITAS PEGAWAI
NamaNIP
Pangkat/Golongan
Y. DEREK HEGEMUR, SH.,MH
GUBERNUR PAPUA,
LUKAS ENEMBE, SIP, MH
FORMULIR TPB 04
PEMERINTAH PROVINSI PAPUA
DAFTAR PERHITUNGAN TAMBAHAN PENGHASILAN BERSYARAT (TPB) UNTUK JABATAN STRUKTURAL
Bulan/Tahun Penilaian: Jumlah Hari Kerja/Bulan:
