22 Hal: Permohonan menjadi Responden
Kepada Yth.
Ibu/Sdr. Responden Di Tempat
Dengan hormat,
Saya adalah mahasiswi program S1 pada jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana yang sedang melaksanakan penelitian dengan judul “Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Stres Kerja dan Intensitas Berpindah pada Pekerja Wanita”. Saya sangat mengharapkan kesediaan Ibu untuk mengisi kuesioner terlampir. Informasi yang saya peroleh hanya akan saya gunakan dalam penelitian ini dan sesuai dengan kode etik penelitian maka data responden akan dijamin kerahasiaannya.
Demikian permohonan ini saya sampaikan. Atas perhatian dan kesediaannya untuk mengisi kuesioner ini, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya, Peneliti Idelia Kalendesang
NIM: 232008239
KUISIONER PENELITIAN
Kuesioner ini terbagi menjadi dua bagian: 1. Identitas Responden
2. Daftar Pertanyaan
Identitas Responden
Petunjuk: Dimohon dengan hormat Ibu untuk mengisi identitas responden di bawah ini
1. Nama Responden : 2. Tempat Bekerja : 3. Usia : _____ tahun
4. Lama bekerja : _____ tahun 5. Jabatan di tempat kerja : 6. Status pernikahan :
sudah menikah belum menikah 7. Lama menikah : _____ tahun
8. Jumlah anak : _____ orang
Daftar Pertanyaan
Petunjuk Pengisian:
Mohon Ibu memberikan tanda () pada salah satu skala 1 sampai 5 yang tersedia pada kolom di samping pertanyaan untuk menentukan seberapa setuju Ibu mengalami hal-hal berikut:
1 2 3 4 5
Sangat Tidak
Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju
A. Pekerjaan Mengintervensi Keluarga
(Work Interfering with Family-WIF) 1 2 3 4 5
1. Pekerjaan kantor mengintervensi kehidupan keluarga dan rumah tangga saya.
2. Tuntutan waktu pekerjaan kantor saya membawa kesulitan untuk mengurus rumah, keluarga atau tanggung jawab pribadi.
3. Sesuatu yang ingin saya lakukan di rumah tidak dapat dilakukan karena tuntutan dari pekerjaan kantor saya.
4. Pekerjaan saya menimbulkan stres yang membawa kesulitan untuk memenuhi kewajiban aktivitas keluarga.
B. Keluarga Mengintervensi Pekerjaan (Family Interfering with
Work-FIW) 1 2 3 4 5
1. Tuntutan keluarga saya atau suami saya mencampuri dan mengganggu kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan kantor saya. 2. Saya menunda melakukan sesuatu pekerjaan kantor karena tuntutan
keluarga saya atau suami saya.
3. Sesuatu yang ingin saya lakukan di rumah tidak dapat dilakukan karena tuntutan dari pekerjaan kantor saya.
4. Kehidupan keluarga mengintervensi tanggung jawab saya dalam pekerjaan kantor seperti hadir tepat waktu, menyelesaikan tugas-tugas harian dan kerja lembur.
5. Tekanan/Stres keluarga mengganggu saya untuk melakukan kewajiban pekerjaan kantor.
6. Keluarga saya dan teman-teman saya mengurangi waktu yang akan saya pergunakan untuk menyelesaikan pekerjaan kantor.
C. Keinginan Berpindah (Turnover Intentions) 1 2 3 4 5
1. Saya sering berpikir untuk meninggalkan kantor saya.
2. Saya mungkin akan mencari pekerjaan pada perusahaan lain sampai 3 tahun ke depan.
3. Saya tertarik untuk mencari lowongan pekerjaan baru.
Petunjuk Pengisian:
Mohon Ibu memberikan tanda () pada salah satu skala 1 sampai 5 yang tersedia pada kolom di samping pertanyaan untuk menentukan seberapa sering Ibu mengalami hal-hal berikut:
1 2 3 4 5
Tidak Pernah Jarang Kadang Kala Agak Sering Hampir Setiap
D. Stres Kerja 1 2 3 4 5
1. Saya merasa bahwa tidak ada kekuasaan yang memadai untuk menjalankan tugas saya.
2. Saya merasa tidak jelas mengenai kesempatan untuk memperoleh kenaikan atau promosi jabatan.
3. Saya merasa tidak jelas tentang lingkup dan tanggung jawab kerja yang diberikan kepada saya.
4. Saya merasa bahwa tugas saya berat dan tidak bisa disiapkan dalam satu hari.
5. Saya merasa menerima terlalu banyak permintaan yang saling berbeda dari berbagai pihak.
6. Saya merasa tidak layak untuk melakukan pekerjaan saya.
7. Saya merasa, saya tidak tahu tentang apa yang dipikirkan pimpinan mengenai saya dan bagaimana kinerja saya dievaluasi.
8. Saya merasa sulit untuk memperoleh informasi yang sesuai, guna mendukung pekerjaan saya.
9. Saya harus memutuskan sesuatu yang mempengaruhi kehidupan individu, yakni orang lain yang saya kenal.
10. Saya merasa tidak disenangi dan diterima oleh rekan-rekan sekerja saya.
11. Saya merasa tidak dapat mempengaruhi keputusan dan tindakan pimpinan saya.
12. Saya merasa bahwa saya tidak mengetahui apakah yang diharapkan oleh rekan-rekan sekerja saya.
13. Memikirkan bahwa tugas yang banyak membuat pekerjaan saya tidak maksimal.
14. Saya merasa bahwa saya terpaksa melakukan pekerjaan yang berlawanan dengan pertimbangan saya.
LAMPIRAN B
Tabel 1
Rincian Penerimaan dan Pengembalian Kuesioner
Kuesioner yang disebar 62
Kuesioner yang kembali 45
Kuesioner yang tidak dapat digunakan 7 Kuesioner yang dapat digunakan 38 Tingkat pengembalian (38/62*100%) 61,3%
Tabel 3
Statistik Deskriptif Variabel
N
Teoritis Sesungguhnya
Range Std. Deviation Kisaran Median Minimum Maximum Mean
WIF 38 6-30 18 6 26 17,03 20 4,49
Family Interfering with Work * Stres Kerja Crosstabulation
Stres Kerja
Total Rendah Sedang Tinggi
Tabel 7
Usia * WIF Crosstabulation
Tingkat WIF Total
Rendah Sedang Tinggi
Usia Usia
Lama Bekerja * WIF Crosstabulation
Tingkat WIF Total
Rendah Sedang Tinggi Lama Bekerja di bawah
Tabel 9
Jumlah Anak * WIF Crosstabulation
Tingkat WIF Total
Rendah Sedang Tinggi Jumlah
Anak
Tidak Punya Anak Jumlah 2 8 3 13
%Jumlah Anak 15,38 61,54 23,08 100,00
%Total 5,26 21,05 7,89 34,21
1 orang Jumlah 0 12 4 16
%Jumlah Anak 0,00 75,00 25,00 100,00
%Total 0,00 31,58 10,53 42,11
2 orang Jumlah 1 3 3 7
%Jumlah Anak 14,29 42,86 42,86 100,00
%Total 2,63 7,89 7,89 18,42
3 orang Jumlah 0 0 2 2
%Jumlah Anak 0,00 0,00 100,00 100,00
%Total 0,00 0,00 5,26 5,26
Total Jumlah 3 23 12 38
%Jumlah Anak 7,89 60,53 31,58 100,00
%Total 7,89 60,53 31,58 100,00
Tabel 10
Usia * FIW Crosstabulation
Tingkat FIW
Total Rendah Sedang Tinggi
Usia Usia Produktif Jumlah 2 10 0 12
%Usia 16,67 83,33 0,00 100,00
%Total 5,26 26,32 0,00 31,58
Usia Non Produktif Jumlah 9 13 4 26
%Usia 34,62 50,00 15,38 100,00
%Total 23,68 34,21 10,53 68,42
Total Jumlah 11 23 4 38
%Usia 28,95 60,53 10,53 100,00
Tabel 11
Lama Bekerja * FIW Crosstabulation
Tingkat FIW
Total Rendah Sedang Tinggi
Lama
Jumlah Anak * FIW Crosstabulation
Tingkat FIW
Total Rendah Sedang Tinggi
Tabel 13
Rotated Component Matrix Component
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. 0,608 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 268,708
df 91,000
Tabel 16
Alpha= 0,7811 Standarized item alpha= 0,7812
Tabel 17
Reliability Coefficients 5 items
Alpha= 0,8431 Standarized item alpha= 0,8453
Tabel 18
Alpha= 0,8002 Standarized item alpha= 0,8088
Tabel 19
Tabel 20 Coefficients
Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 7,727 2,238 3,452 0,001
wif 0,352 0,264 0,220 1,333 0,191
fiw 0,256 0,401 0,105 0,638 0,528
a. Dependent Variable: SK
Tabel 21 ANOVA
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 7,916 2 3,958 1,333 0,277
Residual 103,900 35 2,969
Total 111,816 37
a. Predictors: (Constant), FIW, WIF b. Dependent Variable: KB
Tabel 22 Coefficients
Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 3,452 1,223 2,822 0,008
wif 0,190 0,144 0,218 1,319 0,196
fiw 0,163 0,219 0,122 0,742 0,463
