1 HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
DENGAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PENDETA GPI PAPUA
KLASIS FAKFAK Tesis
Untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk mencapai derajat Magister Sains Psikologi
Oleh:
Zacharias Sahureka 832012003
PROGDI MAGISTER SAINS PSIKOLOGI PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
iv
MOTTO
Jangan katakan pada TUHAN kamu memiliki
masalah yang besar
t a p i
Katakan lah pada masalah
Kamu memiliki TUHAN yang besar
v Persembahan ku
Aku adalah goresan tak bertepi tanpa tarian pensil sang Ilahi Aku adalah lagu dan puisi tak bersyair tanpa kumpulan nada dan kata dari-Mu Sang Ilahi
Untuk semua kebaikan yang tak terbatas
Hanya mampu ku sampaikan doa syukur dan terimakasih ini Air mata ini tertahan dalam suka
ya…….
Karena ketulusan dari kalian
Wahai para pembimbing ku Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA dan Dr. Hastaning Sakti, M.Kes
Yang dengan tulus memberi wejangan Tuk benahi coretan-coretan ku
Yang kadang tak berarah Jadi kumpulan makna yang terarah
Karena kebaikan hati Dari para penguji ku
Yang dengan kasih yang tak terbatas Saat membedah dengan pisau kasih
keterbatasan yang sempat terlewati Hanya mampu tersipu Dan tersenyum dengan bahagia Tatkala merasa dan merenda hari bersama
Civitas akademika, Universitas Kristen Satya Wacana tercinta Untuk kalian yang ku banggakan
Rektor, senat guru besar, dekan Fakultas Psikologi, Kaprogdi Magister Sains Psikologi
Para dosen, staf serta karyawan yang telah menjadi perisai kekuatan ini
Tak ada kata yang dapat dilafalkan Tuk cerminkan rasa bangga pada kalian
Para motifator ku
Para sahabat, para kawan, juga kamu yang selalu ada dekat ku “Utin” Serta semua yang tak terkatakan satu persatu
vi
Walau jalan ini penuh dengan liku Aku bahagia
Melewati semua ya……. Karena ku tak sendiri Ada kalian di setiap langkah ini
Hanya merenung dan berterimakasih dalam hati Kepada mereka yang meluangkan waktu Kepada mereka yang berbagi kisah dan ceritera
Saat ku kumpulkan fenomena tuk gambarkan kisah ini Ku sampaikan terimakasih
Pada hamba dan pelayan Klasis Kaimana, Kalsis Teluk Arguni, Klasis Teluk Etna, Klasis Fakfak, STT GPI Papua Fakfak, BPS GPI Papua di
Fakfak serta para informan Yang tlah celikan mata yang buta
Saat diri belum bertanya Aku berterimakasih Tuk pelukan dan cinta kasih
Untuk para mama, papa, kaka dan adik, dan semua orang yang kucintai yang selalu ada disaat aku merasa tak kuasa
Papi, Mami, Papa Daddy, Mama Mey, Papa Yan, Mama Ema, Papa Yeny, Mama Mei, Papa Melli, Mama Es, Papa Boy, Mama Ita, Papa Yus Kaka
Ati, Kaka Uti, Nelva, Moses, Yuki, Vani, Gracia, Chantal, Samwel, Stefanuel, Samuel, Daniel, Rachel, Mawar, Keluarga Waelauruw di
Fakfak, keluarga pendeta Corputty di Kaimana tak lupa juga
teman-teman seangkatan 2012 Tanpa kalian tiada arti diriku Aku ada karena kalian semua
Cinta dan ketulusan kalian telah menyadarkanku Menerangkan padaku bahwa aku tidak sendiri
vii
Terima kasih kusampaikan Untuk semua cinta Untuk semua ketulusan Untuk semua kepercayaan
ya……. Dari dasar hatiku Ku ucapkan terimakasih Setulus dan sepenuh hati
viii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan untuk Tuhan yang Maha kuasa atas penyertaan, bimbingan dan kasih-Nya sehingga penulis boleh menyelesaikan penulisan ini dengan berbagai tantangan dan perjuangan keras dalam penulisan yang berjudul Hubungan Motivasi Kerja Dan
Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pendeta GPI Papua Klasis Fakfak. Penulisan tesis ini diajukan untuk
memenuhi sebagian persyaratan untuk mencapai Derajat Magister Sains Psikologi. Karya ini tidak akan selesai tanpa orang-orang tercinta di sekeliling penulis yang telah membantu dan mendukung.Terimakasih yang sebesar-besarnya penulis sampaikan kepada semua orang yang selalu membantu penulis dalam bentuk apapun.Tuhan Berkati kita semua.
Salatiga, Agustus 2015
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBARAN PENGESAHAN ... ii
LEMBARAN PERNYATAAN ... iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iv-vii KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAK ... xvi
ABSTRACK ... xvii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar belakang masalah ... 1-20 B. Rumusan masalah ... 20-21 C. Tujuan Penelitian ... 21
D. Manfaat Penelitian ... 22
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Kepuasan Kerja
2.1.1 Pengertian Kepuasan Kerja ... 23-25
2.1.2 Teori Kepuasan Kerja ... 25-29
2.1.3 Aspek-aspek Kepuasan Kerja ... 29-32
2.1.4 Faktor-faktor Kepuasan Kerja ... 32-35
2.2 Motivasi Kerja
2.21. Pengertian Motivasi Kerja ... 36-37
2.2.2 Teori Motivasi Kerja ... 37-40
2.2.3 Aspek-aspek Motivasi Kerja ... 40-43
2.3 Budaya Organisasi
x
2.3.2 Teori Budaya Organisasi ... 45-48
2.3.3 Karakteristik Budaya Organisasi ... 48-50
2.4 Penelitian Terdahulu
2.4.1 Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja ... 51-53
2.4.2 Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
... 53-54
2.4.3 Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi
Secara Simultan dengan Kepuasan Kerja ... 54-56
2.4.4 Motivasi Kerja dan Jenis Kelamin
dengan Kepuasan Kerja ……... 56-58
2.4.5 Budaya Organisasi dan Jenis Kelamin
dengan Kepuasan Kerja ……... 58-60
2.4.6 Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin
……... 60-62
2.5 Dinamika Psikologis Hubungan Antara Variabel ………. 62-63
2.6 Model Penelitian ... 64
2.7 Hipotesis Penelitian ... 65
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Variabel Penelitian ... 66
3.2 Defenisi Operaional ... 66-68
3.3 Metode Pengumpulan Data ... 68 3.3.1 Skala Motivasi Kerja dan
Daftar Sebaran Item Skala Motivasi Kerja ...……… 68-72 3.3.1 Skala Budaya Organisasi dan
Daftar Sebaran Item Skala Budaya Organisai .……… 73-76 3.3.1 Skala Kepuasan Kerja dan
Daftar Sebaran Item Skala Kepuasan Kerja ...……… 76-80
3.4 Validitas Dan Reliabilitas ... 80-81
3.5 Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ... 81-82
3.6 Teknik Analisa Data ………... 82
3.6.1 Uji Asumsi Klasik ... 82
3.6.1.1 Uji Normalitas ... 82
xi
3.6.2 Uji Hipotesis ... 83
3.6.2.1 Analisa Korelasi Multivariat ... 83
3.6.2.2 Analisa Two-Way Anova ... 83
3.6.2.2 Analisa Independet Sampel t-test ... 83
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Tempat Penelitian ... 84-85 4.2 Kerakteristik Responden 4.2.1 Kerakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 85
4.2.2 Kerakteristik Responden Berdasarkan Jenis Usia ... 85
4.3 Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas ... 85-86 4.3.1 Skala Motivasi Kerja ... 86-87 4.3.2 Skala Budaya Organisasi ... 87
4.3.3 Skala Kepuasan Kerja ... 88
4.4 Deskripsi Pengukuran Variabel ... 88-91 4.4.1 Variabel Motivasi Kerja ... 88-89 4.4.2 Variabel Budaya Organisasi ... 89-90 4.4.3 Variabel Kepuasan Kerja ... 90-91 4.5 Uji Statistik ... 92-103 4.6 Pembahasan ... 103-110 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 111
5.2 Saran ... 111-113
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Daftar Sebaran Item
Skala Motivasi Kerja ... 69-72 Tabel 3.2. Item Favorabel dan Unfavorabel
Skala Motivasi Kerja ... 72 Tabel 3.3. Daftar Sebaran Item
Angket Budaya Organisasi ... 73-76 Tabel 3.4. Item Favorabel dan Unfavorabel
Angket Budaya Organisasi ... 76 Tabel 3.5 Daftar Sebaran Item
Angket Kepuasan Kerja ... 77-79 Tabel 3.6. Item Favorabel dan Unfavorabel
Angket Kepuasan kerja ……... 80 Tabel 4.1. Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin ……... 85 Tabel 4.2. Responden Berdasarkan
Usia ……... 85
Tabel 4.3. Sebaran Item Valid dan Item Gugur
Skala Motivasi Kerja ... 86 Tabel 4.4. Sebaran Item Valid dan Item Gugur
Skala Budaya Organisasi ... 87 Tabel 4.5. Sebaran Item Valid dan Item Gugur
Skala Kepuasan Kerja ... 88 Tabel 4.6. Deskripsi pengukuran variabel Motivasi Kerja ... 88-89 Tabel 4.7. Deskripsi pengukuran variabel Budaya Organisasi ... 89-90 Tabel 4.8. Deskripsi pengukuran variabel Kepuasan Kerja ... 90-91 Tabel 4.9. Hasil Uji Normalitas... 92-93 Tabel 4.10. Hasil Uji Homogenitas...94 Tabel 4.11 Makna Koefisien Korelasi Antar Variabel... 95 Tabel 4.12 Hasil Uji Hubungan Motivasi Kerja
Dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja ... 96 Tabel 4.13 koefisien Determinasi R Square ... 96
xiii
Tabel 4.14 Hasil Uji Two Ways Anova
Hubungan Interaksi Motivasi Kerja
dan Jenis Kelamin dengan Kepuasan Kerja ... 98 Tabel 4.15 Hasil Uji Two Ways Anova
Hubungan Interaksi Budaya Organisasi
dan Jenis Kelamin dengan Kepuasan Kerja ... 100 Tabel 4.16. Analisa Keseluruhan Kepuasan Kerja ... 100
Tabel 4.17. Analisa Independen Sampel t-test Kepuasan Kerja
Berdasarkan Jenis Kelamin ... 102 Tabel 4.18 Hasil Uji Signifikan Kepuasan Kerja
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar Kerangka Pemikiran Teoritis ... 64
Gambar 4.1 Histogram Hasil Uji Normalitas ... 93
Gambar 4.2 P-P Plot Hasil Uji Normalitas ... 93
Gambar 4.3 Pola interaksi motivasi kerja ... 99
dan jenis kelamin terhadap kepuasan kerja Gambar 4.3 Pola interaksi budaya organisasi ... 101 dan jenis kelamin terhadap kepuasan kerja
xv DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Instrumen Penelitian 123-136
Lampiran 2 Seleksi Aitem, Reliabilitas Hasil tryout 137-142
Lampiran 3 Seleksi Aitem, Reliabilitas Penelitian 143-145
Lampiran 4 Hasil Uji Asumsi dan Hipotesis 146-151
Lampiran 5 Surat Keterangan tryout dan penelitian 152
xvi
Hubungan Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pendeta GPI Papua Klasis Fakfak
Zacharia Sahureka 832012003
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Motivasi Kerja, dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin pendeta. Penelitian ini bersubjekkan pendeta GPI Papua klasis Fakfak yang berjumlah 63 responden yang terdiri dari pendeta laki-laki yang berjumlah 36 orang, dan pendeta perempuan yang berjumlah 27 orang. Skala psikologi sebagai alat ukur yang digunakan dalam penelitiain ini adalah Skala Motivasi kerja, Skala Budaya Organisasi dan Skala Kepuasan Kerja. Metode yang digunakan statistik Korelasi Person dan Analisis of varians (ANOVA) dengan menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 17. Hasil penelitian menunjukan (1). Adanya hubungan signifikan motivasi kerja dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pendeta GPI Papua Klasis Fakfak. Hal ini dilihat berdasakan tabel anova, diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 (p<0,005). Sedangkan nilai R Square sebesar 0,889. (2). Tidak ada pengaruh interaksi motivasi kerja dan jenis kelamin dengan kepuasan kerja pendeta. Hal ini dapat dilihat dari nilai F sebesar 2,229 dan nilai signifikan 0,141 (p>0,05). (3). Tidak ada pengaruh interaksi budaya organisasi dan jenis kelamin dengan kepuasan kerja pendeta. Hal ini dapat dilihat dari nilai F sebesar 1,991 dan nilai signifikan 0,164 (p>0,05). (4). Ada perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin pendeta. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t, dimana terlihat bahwa nilai rata-rata (mean) pendeta laki-laki sebesar 75,31 sedangkakn pendeta perempuan sebesar 70,22. Dari hasil uji t juga terlihat dengan jelas bahwa nilai signifikansinya 0,048 (p<0,05).
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Jenis Kelamin, Kepuasan Kerja
xvii Relation between Job Motivation and Organization Culture with Job Satisfaction from Sexual Categorization of Preachers at the Indonesian
Protestant Church (GPI) in District of Fakfak, Papua. Zacharias Sahureka
832012003 Abstract
The objective of this research is to scrutinize relation between job motivation and organization culture with the job satisfaction from sexual categorization of the preachers at the Indonesian Protestant Church (GPI) in Fakfak, Papua. The research subject is the preachers of GPI at District of Fakfak with 63 respondents that consist of 36 males and 27 females. Psychological scales to measure data in this research are scales of job motivation, organization culture and job satisfaction. Personal correlation statistic and variant analysis (ANOVA) are utilized in this research supported by SPSS Program for Windows version 17. The result indicates: [1] Evidence of siginificant relation between job motivation and organization culture with job satisfaction of the GPI preachers in District of Fakfak. It might be seen on Anova table in which it has been obtained significant value 0,000 (p<0,005); whereas value of R Square is 0,889. [2] There is no interacting influence of job motivation and sexual categorization with job satisfaction of the preachers. It could be seen from value of F 2,229 and significant value 0,141 (p>0,05). [3] There is no interacting influence of organization culture and sexual categorization with job satisfaction of the preachers. It may be seen from value of F 1,991 and significant value 0,164 (p>0,05). [4] There is difference on job satisfaction which is viewed from sexual categorization of the preachers. It might be seen from test result of t where obviously seen that average value (mean) of male preachers is 75,31; whereas female preachers is 70,22. By the test result of t also may be seen obviously that significant value is 0,048 (p<0,05).
Key words: job motivation, organization culture, sexual categorization, job satisfaction.
