BUPATI BLITAR PROVINSI JAW A TIMUR

Menimbang

Mengingat

PERATURAN BUPATI BLITAR NOMOR 17 TAHUN 2021

TENTANG POLA TATA KELOLA

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SRENGAT KABUPATEN BLITAR

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BLITAR,

bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 36 juncto Pasal 38 ayat (2) Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018 tentang Badan Layanan Umum Daerah perlu menetapkan Peraturan Bupati Blitar tentang Pola Tata Kelola Rumah Sakit Umum Daerah Srengat Kabupaten Blitar;

1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-daerah Ka bu paten dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 1950 Nomor 41} sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1965 tentang Perubahan Batas Wilayah Kotapraja Surabaya dan Daerah Tingkat II Surabaya dengan mengubah Undang­ Undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur dan Undang-Undang Nomor 16 Tahun 1965 tentang Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten Kota Besar dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur, Jawa

Tengah, Jawa Barat, dan Daerah Istimewa Jogyakarta (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1965 Nomor 19, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2730);

2. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851);

3. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4431);

4. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063) sebagaimana telah diubah dengan Pasal 60 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573);;

5. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang

_Rumah

Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 153, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor

₅₀₂₇₎

sebagaimana telah diubah dengan Pasal 61 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

2020

Nomor

_245,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573);

6.

Undang-Undang Nomor

12

Tahun

2011

tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nom-0r 15 Tahun 2019 tentang Perubahan Atas Undang­ Undang Nomor 12 _{Tahun 2011 ten.tang Pembentukan}

Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 183, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6398);

7. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kaii terakhir dengan Pasa.l 176 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573);

8. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor:

755/Menkes/Per/IV /2011 tentang Penyelenggaraan Komite Medik di Rum.ah Sakit (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 259);

9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 80 Tahun 2015 tentang Pembentukan Produk Hukum Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 2036) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 120 Tahun 2018 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Negeri Dalam Negeri Nomor 80 Tahun 2015 tentang Pembentukan Produk Hukum Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 157);

10. Peratu.ran Menteri Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018 ten tang Badan Layanan U mum Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1213);

1 L Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 3 Tahun 2020 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 21);

12. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1333/Menkes/SK/XII/ 1999 tentang Standar Pelayanan Rumah Sakit;

Menetapkan

13. Keputusan

Menteti

Kesehatan

Nomor

722/Menkes/SK/VI/2002 tentang Pedoman Peraturan

Internal Rumah Sa.kit

(Hospital Bylaws);

14. Keputusan

Menteti

129 /Menkes/SK/II/2008

Minimal Rumah Sakit;

Kesehatan

tentang Standar

Nomor

Pelayanan

15. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 1 Tahun 2020

tentang Pendirian Rumah Sa.kit Umum Daerah Srengat

Kabupaten Blitar (Lembaran Daerah Kabupaten Blitar

Tahun 2020 Nomor 1/E, Tambahan Lembaran Daerah

Kabupaten Blitar Nomor 56);

16. Pemturan Bupati Blitar Nomor 1·

Tahun 2020 tentang

Organisasi dan Tata Hubungan Kerja Rumah Sakit Umum

Daerah Srengat Kabupaten Blitar (Betita Daerah

Kabupaten Blitar Tahun 2020 Nomor 1 /E);

17. Peraturan Bupati Blitar Nomor 7 Tahun 2020 ten tang

Peraturan Pelaksanaan Peraturan Daerah Kabupaten

Blitar Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pendirian Rumah

Sak.it Umum Daerah Srengat (Betita Daerah Kabupaten

Blitar Tahun 2020 Nomor 7 /E);

MEMUTUSKAN

PERATURAN BUPATI TENTANG POLA TATA KELOLA RUMAH

SAKIT UMUM DAERAH SRENGAT KABUPATEN BLITAR.

BABI

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan

1. Daerah adalah Kabupaten Blitar.

2. Pemerintah Daerah adalah Bupati dan perangkat daerah sebagai unsur

penyelenggara Pemerintah Daerah.

3. Bupati adalah Bupati Blitar.

4. Dinas Kesehatan yang selanjutnya disebut Dinas adalah perangkat daerah

dalarn lingkungan Pernerintah Daerah yang menangani urusan pernerintah

di bi.dang kesehatan.

5. Kepala Dinas Kesehatan adalah Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar.

6. Rumah Sakit Umum Daerah yang selan_jutnya disingkat RSUD adalah unit

organisasi yang bersifat khusus dan unit layanan yang bekerja secara

profesional.

7. Kepala RSUD yang selanjutnya disebut Direktur adalah Pejabat Eselon Illa

atau jabatan administrator.

8. Pemilik RSUD adalah Pemerintah Daerah.

9. Anggaran Pendapatan Belanja Daerah yang selanjutnya disebut APBD

adalah rencana keuangan tahunan pemerintahan daerah yang dibahas dan

disetujui bersama oleh pemerintah daerah dan dewan perwakilan rakyat

daerah, dan ditetapkan dengan peraturan daerah.

10. Anggaran Pendapatan Belanja Negara yang selanjutnya disebut APBN

adalah rencana keuangan tahunan pemerintah negara Indonesia yang

disetujui oleh dewan perwakilan rakyat.

1 L Pejahat Pengelola Keuangan Daerah yang selanjutnya PPKD adalah kepala

perangkat daerah pengelola keuangan daerah yang mempunyai tu.gas

melaksanakan pengelolaan Anggaran Pendapatan Belanja Daerah dan

bertindak sebagai bendahara umum Daerah.

12. Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya disingkat BLUD adalah

Satuan kerja perangkat daerah atau unit kerja pada satuan kerja perangkat

daerah di lingkungan Pemerintah Daerah yang menerapkan pola

pengelolaan keuangan BLUD dan dibentuk untuk memberikan pelayanan

kepada masyarakat berupa penyediaan barang dan/ atau jasa yang dijual

tanpa mengutamakan mencari keuntungan, dan dalam melakukan

kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produktivitas.

13. Pola Tata Ketola Korporasi adalah peraturan internal yang mengatur

hubungan antara Pemerintah Daerah sebagai pemilik dengan Dewan

Pengawas, Pejabat Pengelola dan Staf Medis BLUD RSUD beserta fungsi,

tugas, tanggung jawab, kewajiban, kewenangan dan haknya masing­

masing.

14. Pola Tata Kelola Staf Medis adalah peraturan internal yang mengatur

tentang fungsi, tugas, tanggungjawab, kewajiban, kewenangan dan hak dari

StafMedis di BLUD RSUD.

15. Dewan Pengawas Ru.mah Sakit yang selanjutnya disebut Dewan Pengawas adalah unit non struktural pada rumah sakit yang melakukan pembinaan dan pengawasan rumah sakit secara internal yang bersifat nonteknis perumahsakitan yang melibatkan unsur masyarakat.

16. Jabatan Fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, kewajiban, kewenangan dan hak seorang pegawai dalam satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri.

1 7. Pejabat Pengelola adalah pimpinan BLUD yang bertanggung jawab terhadap kinerja operasional BLUD yang terdiri atas pimpinan, pejabat keuangan dan pejabat teknis.

18. Pelayanan Kesehatan adalah segala kegiatan pelayanan kesehatan yang diberikan kepada seseorang dalam rangka promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif.

19. Staf Medis adalah Dokter, Dokter Gigi, Dokter Spesialis dan Dokrer Gigi Spesialis yang bekerja purna waktu maupun paruh waktu di Unit Pelayanan BLUD RSUD.

20. Unit Pelayanan adalah unit yang menyelenggarakan upaya kesehatan� yaitu rawat jalan, rawat inap, gawat darurat, rawat intensif, kamar operasi,

kamar bersalin, radiologi, laboratorium, rehabilitasi medis dan lain-lain. 21. Unit Kerja adalah tempat Staf Medis dan profesi kesehatan lain yang

menjalankan profesinya, dapat berbentuk instalasi,unit dan lain-lain.

22. Komite Medis adalah perangkat BLUD RSUD untuk menerapkan tata kelola klinik (clininal governance) agar Staf Medis di BLUD RSUD terjaga profesionalismenya melalui mekanisme Kredensial, penjagaan mutu profesi medis, dan pemeliharaan etika dan disiplin profesi med.is.

23. Kewenangan Klinik adalah hak khusus seorang Staf Medis untuk melakukan sekelompok pelayanan medis tertentu dalam BLUD RSUD untuk suatu periode tertentu yang dilaksanakan berdasarkan Penugasan Klinik.

24. Penugasan Klinik adalah penugasan direktur kepada seorang Staf Medis untuk melakukan sekelompok pelayanan medis di BLUD RSUD berdasarkan daftar Kewenangan Klinik yang telah ditetapkan baginya.

25. Kredensial adalah proses evaluasi terhadap Staf Medis untuk menentukan kelayakan diberikan Kewenangan Klinik.

26. Rekredensial adalah proses reevaluasi terhadap Staf Metiis yang telah memiliki Kewenangan Klinik untuk menentukan kelayakan pemberian Kewenangan Klinik tersebut.

27. Kerjasama Operasional yang selanjutnya disebut KSO adalah suatu bentuk kerja sama antara rumah sakit dengan mitra KSO, dalam jangka waktu tertentu, yang dilakukan dengan memanfaatkan kemampuan dan sumber daya yang dimiliki pihak-pihak yang bekerja sama, dalam rangka untuk menyediakan barang/jasa dan/atau pengelolaan rumah sakit agar lebih berdaya guna dengan prinsip saling menguntungkan.

28. Tenaga administrasi adalah orang atau sekelompok orang yang bertugas melaksanakan administrasi perkantoran guna menunjang pelaksanaan tugas-tugas pelayanan.

29. Dokter Mitra adalah dokter yang direkrut oleh BLUD RSUD karena keahliannya, berkedudukan setingkat dengan BLUD RSUD, bertanggung

jawab secara mandiri dan bertanggung gugat secara proporsional sesuai

kesepakatan atau ketentuan di BLUD RSUD.

30. Satuan Pengawas Internal yang selanjutnya disingkat SPI adalah unit kerja internal rumah sakit yang bersifat independen dan dalam menjalankan fungsinya bertanggung jawab langsung kepada direktur.

31. Rencana Bisnis dan Anggaran yang selanjutnya disingkat RBA adalah dokumen perencanaan bisnis dan penganggaran yang berisi program, kegiatan, target kinerja, dan anggaran suatu BLUD.

32. Pejabat Struktural adalah Pejabat Struktural RSUD Srengat.

33. Dewan Pengawas RSUD adalah Unit Non Struktural yang dibentuk dengan Keputusan Bupati, yang bertugas melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap pengelolaan rumah sakit.

34. Peraturan internal rumah sakit (hospital bylaws) adalah suatu aturan dasar yang berlaku di lingkungan Rumah Sakit.

35� Instalasi adalah instalasi RSUD Srengat.

36. Instalasi Farmasi adalah unit pelaksana fungsional yang menyelenggarakan seluruh kegiatan pelayanan kefarmasian di Rumah Sakit.

37. Apoteker adalah sarjana farmasi yang telah lu1us sebagai apoteker dan telah mengucapkan sumpah jabatan apoteker.

38. Tenaga Teknis Kefarmasian adalah tenaga yang membantu apoteker dalam menjalani Pekerjaan Kefarmasian, yang terdiri atas Sarjana Fa:rmasi, Ahli Madya Farmasi, dan Analis Farmasi.

39. Instalasi gizi rumah sakit adalah wadah yang mengelola kegiatan pelayanan gizi rumah sakit yang mempunyai tugas melaksanakan kegiatan pengolahan, penyediaan, penyaluran makanan dan penyuluhan gizi dilakukan oleh tenaga atau pegawai dalam jabatan fungsional.

40. Instalasi Central Sterile Supply Deparlment yang selanjutnya disebut Instalasi CSSD adalah unit pelaksana fungsional yang menyelenggarakan seluru kegiatan pelayanan sterilisasi membantu semua unit dirumah sakit yang membutuhkan barang dan a1at medik da1am kondisi steril.

41. Satuan Pengawas Internal adalah staf rumah sakit yang ditunjuk dan ditetapkan oleh Direktur RSUD Srengat untuk melakukan kegiatan pengawasan secara internal terhadap program yang dija1ankan_

42. Komite adalah wadah tenaga non struktural di RSUD Srengat.

43.

Komite Medis adalah kelompok tenaga medis di RSUD Srengat.

44. Komite Keperawatan adalah kelompok tenaga keperawatan RSUD Srengat. 45_ Staf Medis Fungsional adalah kelompok dokter di RSUD Srengat.

46.

_{Staf Keperawatan Fungsional adalah kelompok perawat di RSUD Sren__gat.} 47. Panitia adalah panitia yang ditetapkan oleh Direktur RSUD Srengat untuk

menunjang program/ kegiatan rumah sakit.

48. Pasien adalah orang yang melakukan konsultasi masalah kesehatannya untuk memperoleh pelayanan yang diperlukan,

baik

secara langsung maupun tidak langsung di RSUD Srengat.

BAB II

MAKSUD DAN TUJUAN Bagian Kesatu Maksud dan Tujuan

Pasal

2

Mak.sud ditetapkannya Peraturan Bupati ini sebagai berikut

a. memberikan layanan umum secara lebih efektif, efisien, ekonomis, transparan dan bertanggungjawab dengan memperhatikan asas keadilan, kepatutan dan manfaat sejalan dengan praktik bisnis yang sehat, untuk membantu pencapaian tujuan Pemerintah Daerah yang pengelolaannya dilakukan berdasarkan kewenangan yang didelegasikan oleh Bupati.

b. meningkatkan profesionalisme pelayanan kesehatan secara lebih efektif dan

efisien, kualitas pelayanan, fleksibilitas

dan

akuntabilitas pengelolaan dana

serta optimalisasi pemanfaatan teknologi.

c. meningkatkan harmonisasi tata kerja, prosedur kerja, tugas dan fungsi

serta sumber daya manusia pada RSUD Srengat.

d. mendorong pengelolaan rumah sakit secara profesional, transparan dan

efisien, serta memberdayakan fungsi dan peningkatan kemandirian organ

rumah sakit.

Pasal 3

Tujuan ditetapkannya Peraturan Bupati ini untuk

a memberikan layanan umum secara lebih efektif, efisien, ekonornis,

transparan dan bertanggungjawab dengan memperhatikan asas keadilan,

kepatutan dan manfaat sejalan dengan praktek bisnis yang sehat, untuk

membantu pencapaian tujuan Pemerintah Daerah yang pengelolaannya

dilakukan berdasarkan kewenangan yang didelegasikan oleh Bupati.

h meningkatkan profesionalisme pelayanan kesehatan secara lebih efek:tif dan

efisien, kualitas pelayanan, fleksibilitas dan akuntabilitas pengelolaan dana

serta optimalisasi pemanfaatan teknologi.

c meningkatkan harmonisasi tata kerja, prosedur kerja, tugas dan fungsi serta

sumber daya manusia pada RSUD.

d mendorong pengelolaan rumah sakit secara profesional, transparan dan

efisien, serta memberdayakan fungsi dan peningkatan kemandirian organ

rumah sakit.

BAB III

KEDUDUKAN RSUD SRENGAT

Pasal 4

RSUD Srengat adalah Unit Organisasi yang bersifat khusus yang berada di

bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Dinas Kesehatan.

BAB IV

TUGAS DAN FUNGSI

Pasal 5

RSUD Srengat mempunyai tugas menyelenggarakan pelayanan kesehatan

perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat

jalan, gawat darurat dan pelayanan rujukan.

Pasal6

Untuk menyelenggarakan tugas pokoknya RSUD Srengat mempunyai fungsi:

a. penyelenggaraan pelayanan teknis.

b. _penyelenggaraan pelayanan penunjang klinis dan non klinis.

c. penyelenggaraan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan.

d. pengelolaan perencanaan dan pengembangan RSUD.

e. pengelolaan administrasi dan keuangan.

f. pengelolaan dan pengawasan standar pelayanan minimal RSUD yang wajib

di laksanakan.

g. pelaksanaan koordinasi dengan instansi terkait di bidang kesehatan.

h. penyelenggaraan peningkatan mutu dan keselamatan pasien; dan

pelaksanaan tugas lain yang diberikan Kepala Dinas sesuai dengan lingkup

bidang tugas pelayanan kesehatan.

BABV

IDENTITAS RSUD SRENGAT

Pasal 7

Identitas RSUD Srengat terdiri atas

a. Nama

: RSUD Srengat

b. Jenis/ Type

: Rumah Sakit Umum Daerah

c. Kelas

d. KodeRS

e. Alamat

f. Dasar Pendirian

g. Pemilik

h. Luas Bangunan

1.

Luas Tanah

:C

: 3505045

: JI. Raya Dandong Srengat

: Peraturan Bupati Blitar Nomor 1 Tahun 2020

: Pemerintah Daerah Kabupaten Blitar

: 16.838,98 m2

: 25.394 m

2

j. Perbatasan dengan Kabupaten/ Kota lain sebagai berikut :

l_ Sebelah Utara : Kabupaten Kediri

2. Sebelah Selatan: Kabupaten Tulungagung

3. Sebelah Barat : Kabupaten Kediri, Kabupaten Tulungagung

4. Sebelah Timur : Kota Blitar

BAB VI

KEDUDUKAN PEMERINTAH DAERAH Pasal8

{1) Bertanggung jawab untuk membina dan mengawasi atas penyelenggaraan RSUD Srengat agar dapat memberikan pelayanan kesehatan secara profesional dan bertanggung jawab.

(2}

Pemerintah Daerah dalam melaksanakan tanggung jawab sebagaimana dimaksud pada ayat (

1)

mempunyai kewenangan:

a. menetapkan aturan RSUD Srengat;

b. membentuk dan menetapkan pejabat pengelola dan Dewan Pengawas berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku; c. menyetujui dan mengesahkan RBA; dan

d. memberikan sanksi kepada pegawai yang melanggar ketentuan peraturan perundang-undangan dan memberikan penghargaan kepada

pegawai

yang berprestasi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(3)

Pemerintah Daerah bertanggung jawab menutup defisit RSUD Srengat yang bukan karena kesalahan dalam pengelolaannya, setelah diaudit secara.independen.

BAB VI

TATAKELOLA

Pasal 9

Pelaksanaan tata kelola RSUD Srengat didasarkan pada: a. kelembagaan;

b. prosedur kerja;

c. pengelompokan fungsi; dan

d. pengelolaan sumber daya manusia.

Pasal 10

(1)

Kelembagaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal

9

huruf a, memuat posisi jabatan, pembagian tugas, fungsi, tanggung jawab, hubungan kerja dan wewenang.

(2} Prosedur kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 huruf b, memuat ketentuan m.engenai hubungan dan mekanisme kerja antarposisi jabatan dan fungsi.

(3) Pengelompokan fungsi sehRgaimana dimaksud dalam Pasal 9 huruf c

memuat pembagian fungsi pelayanan dan fungsi pendukung sesuai dengan

prinsip pengendalian internal unmk efektilitas pencapaian.

(4} Pengelolaan sumber daya manusia sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9

huruf d memuat kebijakan men.genai pengelolaan sumber daya manusia

yang berorientasi pada peningkatan pelayanan kepada masyarakat.

BAB VII

KELEMBAGAAN

BagianKesatu

Pejabat Pengelola dan Pegawai

Pasal 11

(1) Sumber daya manusia BLUD terdiri atas:

a. pejabat pengelola; dan

h� pegawai.

(2) Pejabat Pengelola BLUD bertanggung jawab atas pelaksanaan pemberian

layanan umum terutama pada aspek manfaat yang dihasilkan.

(3) Pejabat Pengelola bertanggung jawab terhadap kinerja umum operasional,

pelaksanaan kebijakan Fleksibilitas dan keuangan BLUD dalam pemberian

layanan.

( 4) Pegawai BLUD melaksanakan penyelenggaraan kegiatan untuk mendukung

kinerja BLUD.

( 5) Pejabat Pengelola dan pegawai BLUD berasal dari:

a. pegawai negeri sipil;

b. tenaga profesional lainnya; dan/ atau

c. pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja, sesuai dengan ketentuan

peraturan perundang-undangan;

(6) Pengangkatan sesuai dengan kebutuhan, profesionalitas, kemampuan,

keuangan dan berdasarkan prinsip efisiensi ekonomis dan produktif dalam

m.eningkatkan pelayanan.

(7) Pejabat pengelola dan pegawai, yang berasal dari tenaga profesional lainya

diperkerjakan secara kontrak.

(8) Pejabat Pengelola yang berasal dari tenaga profesional lainnya, diangkat

untuk masa jabatan paling lama 5 (lima) tahun, dan dapat diangkat

kembali untuk 1 (satu} kali periode masajabatan berikutnya.

(9) Pengangkaran kembali untuk periode masa jabatan berikutnya

paling

tinggi berusia 60 (enam puluh) tahun.

( 10)

Pengadaan Pejabat Pengelola dan pegawai yang berasal dari profesional lainnya dilaksanakan sesuai dengan jumlah dan komposisi yang telah disetujui PPKD.

Pasal 12

Pejabat Pengelola BLUD sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (l} huruf a terdiri atas

a. Direktur sebagai pemimpin BLUD;

b. Kepala Bagian Umum, Kepegawaian dan Keuangan sebagai pejabat keuangan;

c. Kepala Bidang Pelayananan Medik dan Keperawatan sebagai pejabat teknis; d. Kepala Bidang Pelayanan Penunjang Medik dan Non Medik sebagai pejabat

teknis; dan

e. Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan sebagai pejabat pendukung. Pasal 13

Organisasi RSUD Srengat sebagai berikut: a. Direktur;

b. Kepala Bagian; c. Kepala Bidang;

d. Kepala Sub Bagian; dan e. Kepala Seksi.

Pasa.114

Direktur mempunyai tugas memimpin, mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan seluruh kegiatan RSUD Srengat, serta melaporkan pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas Kesehatan.

Pasal 15

(1) Kepala Bagian Umum, Kepegawaian dan Keuangan mempunyai tugas melaksanakan ketatausahaan, administrasi kepegawaian dan rumah tangga. (2) Kepala Bagian Umurn, Kepegawaian dan Keuangan rnembawahi Kepala Sub

Bagi.an Umum, Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Kepala Sub Bagi.an Keua.ngan.

Pasal 16

( 1) Kepala Bidang Pelayananan Medik dan Keperawatan mempunyai tugas melaksanakan keg-i-atan pelayanan medik <lan pelayanan kepe:rawatan.

(2) Kepala Bidang Pelayanan Medik dan Keperawatan membawahi Kepala Seksi Pelayanan Medik dan Kepala Seksi Pelayanan Keperawatan.

Pasal 17

(1) Kepala Bidang Penunjang Klinik dan Non Klinik mempunyai tugas melaksanakan kegiatan pelayanan penunjang klinik dan penunjang non klinik.

(2) Kepala Bidang Penunjang Klinik dan Non Klinik membawahi Kepala Seksi Pelayanan Penunjang Klinik dan Kepala Seksi Pelayanan Penunjang non klinik.

Pasal 18

( 1) Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan mempunyai tugas melaksanakan kegiatan Perencanaan program dan Keuangan serta lnformasi dan Pelaporan.

(2) Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan membawahi Kepala Seksi Evaluasi dan Pelaporan dan Kepala Seksi Informasi, Perencanaan dan Pengembangan.

BAB VIII

UNIT NON STRUKTURAL DI RSUD SRENGAT Pasal 19

(1) Unit Non Struktural di RSUD Srengat terdiri dari: a. komite medik;

b. komite keperawatan;

c. komite profesi Pemberi Asuhan Lainnya dan Staf Klinis Lainnya; d. komite pencegahan dan pengendalian infeksi;

e. komite fa:rmasi <lan terapi; f. komite etik dan hukum RSUD;

g. komite mutu dan keselamatan pasien RSUD;

h. komite program pengendalian resistensi antimikroba; 1. komite transfusi darah;

k. komite kesehatan dan keselamatan kerja; 1. Satuan Pengawas Internal (SPI);

m. Kelompok .Jabatan Fungsional; dan n. Unit Usaha.

(2) Komite medik merupakan organisasi non struktural yang dibentuk di RSUD oleh Direktur RSUD dan berkedudukan di bawah serta bertanggung jawab kepada Direktur.

(3) Komite Keperawatan merupakan wadah non struktural RSUD yang mempunyai fungsi u tama mempertahankan dan meningkatkan profesionalis.me tenaga keperawatan melalui mekanism,e mekanisme kredensial, penjagaan mutu profesi, dan pemeliharaan etika dan disiplin profesi.

(4) Komite Profesional Pemberi Asuhan Lainnya dan Staf Klinis Lainnya merupakan wadah non struktural yang terdiri dari tenaga ahli atau profesi dari pelayanan penunjang yang dibentuk untuk memberikan pertimbangan strategis kepada Direktur RSUD.

{SJ Ko.mite Pencegahan dan Pengendalian lnfeksi merupakan badan non struktural yang berada di bawah serta bertanggung jawab kepada Direktur yang dibentuk guna membantu Direktur dalam pencegahan dan pengendalian infeksi.

(6) Komite Farmasi dan Terapi merupakan badan non struktural yang berada di bawah serta bertanggung jawab kepada Direktur yang dibentuk guna membantu Direktur dalam rangka mencapai budaya pengelolaan dan penggunaan obat secara rasional.

(7) Komite Etik dan Hukum RSUD merupakan badan non struktural yang berada di bawah serta bertanggung jawab kepada Direktur yang dibentuk guna membantu Direktur dalam rangka meningkatkan kelancaran dan terselenggara dengan baik pelayanan yang bermutu, efisien serta berkualitas di Rumah Sakit demi menegakkan disiplin, etika, perilaku seluruh karyawan serta hal yang berkaitan dengan hukum.

{8) Komite Mutu dan Keselamatan Pasien RSUD merupakan badan non struktural yang berada di bawah serta bertanggung jawab kepada Direktur yang dibentuk guna membantu Direktur dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan keselamatan pasien.

(9) Komite Program Pengendalian Resistensi Antimikroba merupakan badan non struktural yang berada di bawah serta bertanggung jawab kepada Direktur yang dibentuk guna membantu Direktur dalam rangka mengendalikan penggunaan antimikroba secara luas baik di fasilitas pelayanan kesehatan dan di masyarakat.

(10) Komite Transfusi Darah merupakan badan non struktural yang berada di bawah serta bertanggung jawab kepada Direktur yang dibentuk guna membantu Direktur dalam rangka meningkatkan dan mengembangkan di bidang medis dan non medis yang relevan dan terkait dengan upaya kesehatan transfusi darah.

( 11) Komite Rekam Medis merupakan badan non struktural yang berada di bawah serta bertanggung jawab kepada Direktur yang dibentuk guna membantu Direktur dalam rangka memberikan pelayanan rekam medis yang optimal melalui peningkatan kualitas rekam medis, komunikasi antar unit kerja RSUD, kemampuan dan ketrampilan petugas dan terpenuhinya standar dan parameter pada akreditasi RSUD.

(12} Komite Kesehatan dan Keselamatan Kerja merupakan unit kerja yang fungsional yang dibentuk Direktur yang mempunyai tanggungjawab dalam menyelenggarakan kesehatan dan keselamatan kerja di RSUD.

(13) Komite Kesehatan dan Keselamatan Kerja merupakan unit kerja yang fungsional yang dibentuk Direktur yang mempunyai tanggungjawab dalam menyelenggarakan kesehatan dan keselamatan kerja di RSUD.

(14) Satuan Pengawas Internal yaitu satuan pengawas yang dibentuk oleh direktur oleh direktur yang bertugas melakukan pengawasan terhadap pengelolaan sumber daya rumah sakit.

(15) Kelompok Jabatan Fungsional merupakan kelompok yang mempunyai tugas melaksanakan sebagian tugas dan fungsi Rumah Sakit Umum Daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

(16) Instalasi di rumah sakit terdiri atas:

a. instalasi medis yaitu instalasi gawat darurat, instalasi rawat jalan, ins.talasi rawat inap, instalasi perawatan intensif, instalasi rehabilitasi medik dan instalasi bedah sentral.

b. instalasi penunjang klinik terdiri atas instalasi laboratorium, instalasi radiologi, instalasi farmasi, instalasi gizi, instalasi bank darah.

c. instalasi penunJang non klinik, terdiri atas instalasi CSSD, instalasi laundry, instalasi pemeliharaan sarana, instalasi penyehatan lingkungan, instalasi rekam medis, instalasi informasi teknologi, instalasi p:romosi kesehatan dan instalasi pelayanan administrasi terpadu.

d. unit usaha merupakan unit bagian dari BLUD yang bertugas melakukan pengembangan layanan dan mengoptimalkan sumber pendanaan untuk mendukung kegiatan BLUD RSUD Srengat melalui pembentukan unit usaha berupaya mengembangkan usaha dan menyelenggarakan praktek bisnis yang sehat untuk meningkatkan layanan kepada masyarakat di lua:r wilayah rumah sakit dan berkedudukan langsung dibawah pimpinan.

BAB IX

SUMBER DAYA RSUD SRENGAT Bagian Kesatu

Pendapatan dan Biaya Pasal 20

( 1} Pendapatan RSUD Srengat bersumber dari : a. jasa Pelayanan;

b. hibah;

c. hasil kerjasama dengan pihak lain; d.APBD;

e. APBN; dan

f. lain - lain pendapatan rumah sakit yang sah.

(2} Pendapatan yang be:rsumbe:r dari APBN, proses. pengelolaan keuangan diselenggarakan secara terpisah, berdasarkan ketentuan yang berlaku.

(3) Seluruh pendapatan Rumah Sakit, kecuali yang berasal dari hibah terikat, dapat dikelola langsung untuk membiayai pengeluaran RSUD Srengat sesuai RBA.

(4) Seluruh pendapatan RSUD Srengat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, huruf b, huruf c, huruf d dan huruf f, dilaporkan kepada PPKD setiap trh.vulan.

(5) Tarif pelayanan Rumah Sakit diusulkan oleh direktur kepada Bupati untuk ditetapkan dengan Peraturan Bupati.

(6) Dalam rangka penyusunan tarif pelayanan Rumah Sakit, direktur membentuk tim tarif dengan Keputusan Direktur.

Bagian Kedua

SARANA PRASARANA RUMAH SAKIT Pasal 21

(1) Dalam rangka pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya, RSUD Srengat memiliki sarana dan prasarana, baik sarana medis, penunjang medis dan non medis.

(2) Sarana dan prasarana rumah sakit sebagaimana dimaksud pada ayat ( 1) yang bersumber dari dana APBN, APBD Propinsi, APBD, hibah dan/atau KSO dengan pihak ketiga.

Bagian Ketiga

SUMBER DAYA MANUSIA Pasal 22

(1) Sumber daya manusia RSUD Srengat dikelompokkan menjadi: a. tenaga non fungsional; dan

b. tenaga fungsional.

(2} Tenaga non fungsiona.l sebagaimana dima.ksud pada ayat {l} huruf a te:rdiri atas:

a. pejabat administrasi; dan b. staf tenaga non fungsional.

(3) Tenaga fungsional RSUD sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b terdiri atas

a. tenaga medis;

h. tenaga kepe:rawatan; dan c. tenaga non keperawatan.

(4) Pejabat administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a diangkat dan diberhentikan oleh Bupati.

Pasal 23

(1) Status Ketenagaan di RSUD Srengat terdiri dari: a. pegawai negeri sipil;

b. tenaga profesional lainnya; dan

c. pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja.

(2) Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil RSUD diatur dan ditetapkan oleh Pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. (3) Penugasan pegawai pada unit-unit kerja di RSUD, ditetapkan oleh Direktur.

(4) Direktur mengangkat Kepala Instalasi dan Kepala Ruang untuk membantu pelaksanaan tugas pokoknya.

(SJ Untuk membantu tugas pokok Direktur dan menindaklanjuti program dan kegiatan yang telah ditetapkan Direktur membentuk tim-tim kerja sesuai dengan kebutuhan.

BABX

KERJASAMA DENGAN PIHAK KETIGA Pasal 24

( l} RS.UD Srengat dapat melakukan kerjasama dengan pihak ketiga seperti perusahaan, lembaga penjamin pelayanan kesehatan dan/ a tau pusat-pusat pelayanan kesehatan dalam pelayanan kesehatan di rumah sakit.

(2) Kerjasama dilakukan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan dan dituangkan dalam perjanjian kerjasama yang ditandatangani di atas materai oleh kedua belah pihak.

(3) Kerjasama RSUD dengan pihak ketiga dilaporkan kepada Bupati. BAB XI

SANKSI TERHADAP TENAGA MEDIS

Pasal 25

Pemberian sanksi dapat dilakukan oleh Direktur setelah mendapatkan pertimbangan dari unsur terkait seperti Komite Medik, Panitia Etik ataupun terkait pelanggaran kepegawaian dengan tetap mempertimbangkan kadar kesalahan, yang bentuknya be:rupa

a. teguran lisan;

b. teguran tertulis; dan

c. sanksi administratif atau sanksi lain sesuai dengan peraturan perundang­ undangan.

BAB XIII

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 26

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan

Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Blitar.

Diundangkan _{di Blitar} pada tanggal Z-'l- I,1ei 2021

Ditetapkan di Blitar pada tanggal 24 Mei 2021

Pj. SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN BLITAR

..

�,

MUJIANTO

BERITA DAERAH KABUPATEN BLITAR TAHUN 2021 NOMOR : 17/JE ttd