PENGARUH BUDA YA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. LAUT BARU SURABAYA TESIS

PENGARUH BUDA YA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN

PERILAKU INDIVIDU TERHADAP DISIPLIN KERJA

KARYAWAN PT. LAUT BARU SURABAYA

TESIS

Sebagai Salah Satu Persyaratan

Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen

Oleb

:

HERIBERTUS GUNAWAN

10.2.02.11.0135

PROGRAM PASCASARJANA

PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA)

SURABAYA

TESIS

PENGARUH BUDAYA, KOMITMEN ORGANISASI,

DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP DISIPLIN

KERJA KARYAWAN PT. LAUT BARU SURABAYA

Oleh:

Heribertus Gunawan

10.20211.0135

Dipertahankan

di

depan Tim Penguji

pada

tanggall Desember 2011

~~~=

Dr. Khuzaini, MM. Ketua

TESIS

PENGARUH

·

BUDA YA, KOMITMEN ORGANISASI,

DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP DISIPLIN

KERJA KARYAWAN PT. LAUT BARU SURABAYA

Oleh: Heribertus Gunawan Dr.Khuzaini, MM Pembimbing I

10.2.02.11.0135

.,

Surabaya, Nopember 2011 Merigetahui,

Ketua Program Studi Magister Manajemen

PERNYAT AAN KEASLIAN TESIS

Saya menyatakan dengan sebenamya bahwa tesis yang saya ajukan untuk di uji tanggal30 Nopember 2011 denganjudul:

PENGARUH BUDAYA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PERILAKU

INDIVIDU TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYA WAN PT. LAUT BARU SURABAYA

adalah karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagai tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkai kalimat, atau simbol yang menunjukan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulisan lain yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulisan aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri. Bila kemungkinan terbukti bahwa saya ternyata melakukan tidakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan Ijazah yang telah diberikan oleh Program Pascasrujana - Magester Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima.

1ll

Surabaya, 30 Nopember 2011

Heribertus Gunawan

10.2.02.11.0135

Program Studi Magister Manajemen STIESIA Surabaya

DAFTARRIWAYAT HIDUP

A.

DATA PRIBADI

1. Nama

2. NPM

3. Tempat, tanggallahir 4. Agama 5. Pekerjaan/Jabatan 6. Alamat Kantor/Telpon 7. Status

B. ORANGTUA

1. Nama 2. Pekerjaan 3. Alamat Rumah : Heribertus Gunawan : 1 0.2.02.11.0 135 : Blitar 9 Juni 1964 : Katholik : Counsellor HRD/Trainer SDM

:Vancouver 113/45 Purl Suryajaya- Sidoarjo : Kawin

: Pujo Susanto (Almarhum) : Petani

: Desa Mojorejo RT.S RW.l Wates- Blitar

C. RIWAYAT PENDIDIKAN :

1. Tamat SD di Negeri Desa Mojorejo- Blitar tahun 1976 2. Tamat SLTP di Katolik Desa Mojorejo- Blitar tahun 1979 3. Tamat SLTAdi St.Louis 2- Surabaya- Surabaya tahun 1983 4. Pendidikan Tinggi (PT) :

NamaPT Tempat Tahun Keterangan Universitas Negeri Mataram-NTB 1990 Lulus Cumlode Mataram

D. RIWAYAT PEKERJAAN

Tahun Bekerja di Jabatan

May 2008 - Sekarang Counsellor HRD Counsellor HRD Senior April 2008 PT .Vitapharm Head of Division HRD September 2000 Division Property Senior Manager HRD

LYMaN Group -Jakarta

June 1996 PT.SPINDO- Surabaya Senior Manager HRD March 1992 PT. SEKAR GROUP- Personanel & General

Surabaya. Affair Manager

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas kasih dan kuasaNya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini. Banyak hal yang terjadi selama proses menyelesaikan tugas akhir ini, namun itu semua membuat penulis banyak belajar dan semakin memberi makna pada kehidupan ini. Penulisan ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian dari persyaraan guna memperoleh gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya (STIESIA),disamping manfaat yang mungkin dapat disumbangkan dari hasil penelitian ini kepada semua pihak yang berkepentingan. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam pengungkapan, penyajian dan pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi tesis ini masih jauh dari sempurna,oleh sebab itu dengan penuh kerendahan hati penulis mengharapkan saran, kritik dan segala bentuk pengarahan dari semua pihak untuk perbaikan tesis ini.

Banyak pihak yang telah dengan tulus memberikan bantuan, oleh karena itu pada ada kesempatan ini, perkenankan saya menyampaikan ucapan terima kasih disertai penghargaan yang setinggi-tingginya kepada:

1. Prof.Dr.Simanhadi Widyaprakosa selaku Direktur Program Pascasarjana dan sekaligus yang menyetujui proposal penelitian sehingga sampai selesai tesis

2. Dr.Khuzaini, MM selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen dan sekaligus selaku dosen pembimbing pertama yang telah mencurahkan perhatian dan dorongan kepada penulis sehingga sampai selesai.

3. Dr. Suwitho,Msi selaku pembimbing kedua yang telah mencurahkan perhatian dan dorongan kepada penulis sehingga sampai selesai.

4. Prof.Ir. Hening Widi Oetomo, MM.,PhD selaku penguji proposal dan sekaligus member masukan sampai dalam menyempurnakan tesis samapai tahap ujian.

5. Drs. Heru Suprihhadi,MS selaku penguji proposal dan sekaligus member masukan sampai dalam menyempurnakan tesis samapai tahap ujian.

6. Seluruh staff administrasi Program Pascasatjana Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) , yang telah banyak membantu dan mempermudah penulis dalam menyelesaikan studi di Program Pascasatjana Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonisia (STIESIA) Surabaya.

7. Ternan-ternan Angkatan XI di Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, terima kasih atas kebersamaannya untuk berbagi dan saling menumbuhkembangkan diri.

8. Bapak & Ibu Pudjo Soesanto, meskipun Bapak /Ibu telah di surga namun hasil bentukan pikiran dan tanganmu semoga selalu menjadi dasar kekuatan bagi penulis dalam menyelesaikan tugas-tugas hidupnya.

9. Istriku Ratna Yudhawati, dan Anakku Gregorius Pascal, Ignatius Cok Jaka yang selalu memberi kesempatan kepada penulis untuk selalu dapat memberi cinta yang kalian butuhkan. Bapak bangga atas kegigihanmu untuk tumbuh bersamaku dimanapun .

Suatu hasil karya yang indah tidak akan bermakna jika tidak disempurnakan. Penulis dengan segala keterbatasannya sangat mengharapkan saran agar apa yang telah dikerjakan tetap dapat dimanfaatkan bagi banyak orang.

Surabaya, 1 Desember 2011

Penulis.

DAFTARISI

Susunan Tim Penguji Tesis Komisi Pembimbingan Pernyataan Keaslian Tesis Riwayat Hidup Kata Pengantar Daftar lsi Daftar Tabel Daftar Gambar Daftar Lampiran ABSTRAKSI BAB 1: PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang 1.2 Rumusan Masalah 1.3 Tujuan Penelitian 1.4 Manfaat Penelitian

1.5 Ruang Lingkup Penelitian

BAB2: TINJAUAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESA

2.1 Teori dan Penelitian Sebelumnya 2.1.1 Budaya Organisasi Vlll Halaman i ii iii iv v viii xii xiv XV xvii 1 1 12 12 13 14 15 15 15

2.1.2 Komitmen Organisasi 22

2.1.3 Perilaku lndividu 25

2.1.4 Disiplin Kerja Karyawan 28

2.1.5 Penelitian Sebelumnya 37

2.1.6 Kerangka Berpikir 40

2.1.7 Kerangka Kosep Penelitian 41 2.1. 7.1 V ariabel Budaya Organisasi 41 2.1. 7.2 V ariabel Komitmen Organisasi 41 2.1. 7.3 V ariabel Perilaku lndividu 42 2.1.7.4 Variabel Disiplin Kerja Karyawan 43

2.2 Hipotesis 43

BAB3: METODE PENELITIAN 45

3.1 Jenis Penelitian ₄₅

3.2 Populasi dan Sampel 45

3.3 Teknik Pengambilan Sampel 46

3.3 Teknik Pengumpulan Data 47

3.4 Definisi Operasional V ariabel ₄₈

3.4.1 Budaya Organisasi ₄₈

3.4.2 Komitmen Organisasi ₅₀

3.4.3 Perilaku Individu ₅₁

3.4.4 Disiplin Kerja Karyawan ₅₂

3.5 Teknis Analisis 53

3.5.1 Uji Validitas 53

3.5.2 Uji Reliabilitas 55

3.5.3 Analisis Regresi Berganda 56

3.6 Pengujian Persamaan Regresi Berdasarkan

Asumsi Klasik 58

3.6.1 Uji Autokorelasi 58

3.6.2 Uji Multikolinearitas

59

3.6.3 Uji Heteroskedastistas 60

3.7 Pengujian Hipotesis ₆₀

3.7.1 Uji t (Uji Parsial) ₆₁

3.7.2 Uji F (Uji Simultan) ₆₁

3.7.3 Uji R2 (Koefisien Determinasi) ₆₂

BAB4: _{HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 64}

4.1 Hasil Penelitian ₆₄

4.1.1 Analisa Deskritif ₆₆

4.1.2 Uji Kulitas Data ₇₁

2.1.2.1 Uji Validitas ₇₁

4.1.2.2 Uji Reliabilitas ₇₆

4.1.2.3 Analisa Regresi Berganda ₇₇

4.1.2.4 Uji Multikolinearitas ₇₈

4.1.2.5 Uji Autokorelasi ₇₉

4.1.2.6 Uji Heteroskedastisitas 80

4.1.2.7 Pengujian Hepotesis 81

4.1.2.8 Koefisien Korelasi Berganda (R) 82 4.1.2.9 Koefisien Determinasi Berganda (R2₎

83 4.1.2.10Pengujian Hipotesis 84 4.1.2.11Uji F 84 4.1.2.12Uji t 85 4.2 Pembahasan 86 BAB5:

PENUTUP

₉₅ 5.1 Simpulan ₉₅ 5.2 Implikasi ₁₀₀ 5.2.1 Implikasi Teoritis 100 5.2.2 Implikasi Manajemen ₁₀₁ 5.3 Keterbatasan ₁₀₂

5.4 Agenda Penelitian Mendatang ₁₀₂

5.5 Saran ₁₀₃

DAFTARPUSTAKA

₁₀₅

LAMP IRAN

₁₁₀

DAFTAR TABEL

Tabel

Judul

Hal am an

Tabel.l Kategori Karyawan Tidak Disiplin 11

Tabel.2 Jumlah Karyawan berdasarkan Divisi 46

Tabel.3 Jumlah Sampel PT.Laut Bam Surabaya 47

Tabel.4 Blue Print Budaya Organisasi 49

Tabel.5 Blue Print Komitmen Organisasi

50

Tabel.6 Blue Print Prilaku Individu 51

Tabel.7 Blue Print Disiplin Kerja 53

Tabel.9 Karakteristik Responden 66

Tabel.lO Nilai Rata-rata dan Deviasi Standar Budaya Organisasi 67 Tabel.ll Nilai Rata-rata dan Deviasi Standar Komitmen Organisasi 68 Tabel.12 Nilai Rata-rata dan Deviasi Standar Prilaku Individu 69 Tabel.13 Nilai Rata-rata dan Deviasi standar Disiplin Kerja 70 Tabel.14 Uji Validasi Variabel Budaya Organisasi 72

Tabel.l5 Item Valid Budaya Organisasi 73

Tabel.16 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi 73

Tabel.17 Item Valid Komitmen Organisasi 74

Tabel.18 Uji Validitas Variabel Perilaku Individu 74

Tabel.l9 Item Valid Prilaku Individu 75

Tabel.20 Uji Validitas Disiplin Ketja 75

Tabel.21 Item Valid Disiplin Kerja 76

Tabel.22 Uji Reliabilitas 77

Tabel.23 Pengujian Multikolinearitas 78

Tabel.24 Uji Autokorelasi 79

Tabel.25 Pengujian Autokorelasi 79

Tabel.26 Analisis Regresi Linier Berganda 81

Tabel.27 Kesehatan Karyawan Anak Belum Menjadi Peserta Kesehatan 90

Tabel.28 Kesuksan Individu Kurang Maksimal 91

Gam bar Gambar.l Gambar.2 DAFT AR GAMBAR Judul Kerangka Pemikiran

Sctterplot

XIV Halaman 40

8o

DAFTAR LAMPIRAN

Lamp iran

Judul

Halaman

Lampiran.1 Surat Ijin untuk Respoden

llO

Lampiran.2 Kuesioner Budaya Organisasi(BO) l11

Lampiran.3 Kuesioner Komitmen Organisasi(KO) l13 Lampiran.4 Kuesioner Perilaku Individu (PI) l15

Lampiran.5 Kuesioner Disiplin Kerja (DK) 117

Lampiran.6 Data Mentah Budaya Organisasi (BO) 119 Lampiran.7 Data Mentah Komitmen Organisasi (KO) 124 Lampiran.8 Data Mentah Prilakulndividu (PI) 129

Lampiran.9 Data Mentah Disiplin Kerja (DK) 133

Lampiran.1 0 Correlation Budaya Organisasi (BO) 138

Lampiran.11 Correlation Komitmen Organisasi (KO) 148

Lamp iran, 12 Correlation Prilaku Individu (PI) 165

Lampiran, 13 Correlation Disiplin Kerja (DK) 174

Lampiran.14 Correlation BO, KO, PI,DK 185

Lampiran.15 Reliability All Variables 187

Lampiran.16 Item Total Statistics 188

Lampiran.17 Descriptive Statistics BO,KO, PI,DK 193

Lampiran.18

Regression

197

Lampiran.l9

Collinearity Diagnostica

198

Lampiran.20

Regression Correlations

199

Lampiran.21

Regression Variables Entered

200

Lampiran,22

Regression Descriptive

201

Lampiran.23

Coefficient

202

Lampiran.24 Struktur Organisasi 203

Lampiran.25 Daftar Absensi Bulan Januari s/d Oktober 2011 204