BAB IV
PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN A. Orientasi Kancah Penelitian
Penelitian dilakukan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Universitas Katolik Soegijapranata merupakan perguruan tinggi swasta yang beralamat di Jl. Pawiyatan Luhur IV/I Bendan Duwur Semarang. Sampai saat ini Universitas Soegijapranata terus maju pesat dan berkembang dengan menyediakan berbagai jenis fakultas yang disesuaikan dengan kebutuhan dunia saat ini. Ada banyak fakultas yang ada di Unika Soegijapranata diantaranya yaitu Ekonomi dan Bisnis, Bahasa dan Sastra,
Hukum dan Komunikasi, Teknologi Pangan, Teknik, Arsitektur dan Desain, Psikologi, Ilmu Komputer dan lain sebagainya.
Visi dan Misi dasar dari Unika Soegijapranata Semarang adalah menjadi komunitas akademik yang unggul dalam pendidikan ,penelitian dan pengabdian dengan dilandasi nilai-nilai kristiani,cinta kasih,keadilan,dan kejujuran. Dengan berdasarkan nilai-nilai kristiani,cinta kasih,keadilan dan kejujuran Universitas Katolik Soegijapranata akan :
1. Menyelenggarakan pendidikan yang berkualitas secara akademik
didukung pengembangan kepribadain yang utuh dan potensi kepemimpinan.
2. Melakukan penelitian untuk pengembangan ilmu dan teknologi demi meningkatkan kesejahteraan manusia.
kesejahteraan manusia. Memberikan perhatian dan mencari
pemecahan terhadap berbagai masalah sosial-budaya masyarakat Melalui pengamatan dana wawancara terhadap beberapa mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, diketahui bahwa mahasiswa khususnya mahasiswa tingkat akhir yang sedang mengerjakan tugas akhir/skripsi terlihat belum memiliki perencanaan akan melanjutkan studi/bekerja dalam bidang tertentu. Hal ini dikarenakan banyak mahasiswa yang merasa kurang yakin akan mendapatkan karir yang sesuai dengan minat
dan keahlian mereka.
Dasar pertimbangan peneliti memilih Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang sebagai sasaran penelitian adalah :
1. Menurut peneliti terhadap beberapa mahasiswa yang belum memiliki kemantapan karir atau perencanaan karir di masa mendatang.
2. Lokasi penelitian lebih efisien dalam hal waktu dan biaya.
3. Peneliti sangat mengenal dan mengetahui lokasi sehingga memudahkan peneliti dalam melancarkan penelitian ini.
4. Kriteria subjek yang akan diteliti sesuai dengan keinginan peneliti.
B. Persiapan Penelitian
1. Penyusunan Skala Penelitian
a. Skala Kematangan Karir
Penyusunan skala kematangan karir didasarkan pada empat aspek kematangan karir yaitu Career Planning,Career Exploration,Career Decision Making,World of word
information.Jumlah item secara keseluruhan adalah 32 item
yang terdiri dari 16 favourable dan 16 Unfavourable. Sistem skoring skala ini dari 1 sampai 4 untuk pernyataan yang tergolong unfavourable, subjek akan mendapat skor 4 untuk jawaban Sangat Tidak Setuju (STS), skor 3 untuk jawaban
Tidak Setuju (TS), skor 2 untuk jawaban Setuju (S) dan skor 1 untuk jawaban Sangat Setuju (SS). Begitu pula untuk pernyataan yang tergolong favourable, subjek akan mendapatkan skor 1 untuk jawaban Sangat Setuju (SS), skor 2 untuk jawaban Setuju (S), skor 3 untuk jawaban Tidak Setuju (TS), dan skor 4 untuk jawaban Sangat Tidak Setuju (STS).
Tabel 3
Sebaran Item Skala Kematangan Karir
No Aspek
Item Favourable
Item Unfavourable
1 Career Planning 1,9,17*,25 5.13,21,29
2 Career Exploration 2,10,18,26 6,14,22,30*
3 Career Decision Making 3,11,19,27* 7,15,23,31*
4 World of word information 4,12*,20,28 8,16,24,32
b. Skala Efikasi Diri
Penyusunan skala efikasi diri didasarkan pada 4 aspek yaitu Aspek Kognitif,Aspek Motivasi,Aspek Afeksi,Aspek Motivasi Jumlah item secara keseluruhan adalah 32 item yang terdiri dari 16 favourable dan 16 Unfavourable. Sistem skoring skala ini dari 1 sampai 4 untuk pernyataan yang tergolong unfavourable, subjek akan mendapat skor 4 untuk jawaban
Sangat Tidak Setuju (STS), skor 3 untuk jawaban Tidak Setuju (TS), skor 2 untuk jawaban Setuju (S) dan skor 1 untuk jawaban
Sangat Setuju (SS). Begitu pula untuk pernyataan yang tergolong favourable, subjek akan mendapatkan skor 1 untuk jawaban Sangat Setuju (SS), skor 2 untuk jawaban Setuju (S), skor 3 untuk jawaban Tidak Setuju (TS), dan skor 4 untuk jawaban Sangat Tidak Setuju (STS).
Tabel 4
Sebaran Item Skala Efikasi Diri
NO Aspek
Item Favourable
Item Unfavourable
1 Kognitif 1,9,17*,25 5,13,21,29*
2 Motivasi 2,10,18,26* 6,14,22,30
1 Afeksi 3,11*,19*,27* 7,15,23,31*
2 Seleksi 4,12,20,28 8,16,24,32
2. Perijinan Penelitian
Sebelum melakukan penelitian di Unika Soegijapranata Semarang, peneliti terlebih dahulu mengajukan surat permohonan ijin penelitian pada tanggal 25 Agustus 2016, peneliti membuat surat ijin penelitian resmi dari
Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata Semarang dengan nomor surat 1966/B.7.3/Rek/VIII/2016 surat tersebut akan ditujukan kepada Wakil Rektor I Unika Soegijapranata Semarang.Setelah itu peneliti mendapatkan surat ijin penelitian yang diberikan oleh Wakil Rektor I Unika Soegijapranata Semarang melalui surat dengan nomor 4159/B.7.3/FP/VIII/2016.
3. Uji Coba Alat Ukur
Sebelum melaksanakan penelitian, peneliti terlebih dahulu melakukan uji coba terhadap alat ukur agar peneliti mengetahui sejauh mana validitas
dan reliabilitas alat ukur yang digunakan peneliti sehingga hasil penelitian yang diperoleh dapat dipertanggungjawabkan. Uji coba dilaksanakan pada tanggal 13 Agustus 2016 di Unika Soegijapranata Semarang. Peneliti membagikan 40 eksemplar alat ukur kepada mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang yang masih mengerjakan Tugas Akhir/Skripsi. Semua alat ukur yang telah terisi dengan baik dan lengkap maka dapat di kembalikan kepada peneliti dan dapat dilakukan analisis.
Setelah dilaksanakannya uji coba, peneliti melakukan pencatatan
terhadap seluruh hasil dan membuat tabulasi data hasil uji coba untuk tahap selanjutnya dapat dilakukan penghitungan validitas dan reliabiltas.
a. Uji Coba Skala Kematangan Karir
Pengujian validitas dan reliabilitas alat ukur dilakukan dengan menggunakan alat bantu program pengolahan statisttika komputer yaitu dengan Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) Release 16.0. Pengujian validitas untuk
data uji coba dilakukan dengan mrnggunakan Product Moment.
Berdasarkan penghitungan yang dilakukan peneliti untuk menguji Validitas skala kematangan karir diperoleh hasil
bahwa dari 32 item terdapat 27 item valid dan 5 item yang gugur dengan taraf signifikansi pada tabel R sebesar 0,275 dengan koefisien 0,284 -0,752.
Tabel 5
Blue Print Sebaran Item Valid dan Gugur dari SkalaKematangan Karir
Aspek Favourable Unfavourable Jumlah Item Awal
Jumlah Item Gugur
Jumlah Item Valid Career
Planning
1,9,17*,25 5.13,21,29 8 1 7
Career Exploration
2,10,18,26 6,14,22,30* 8 1 7
Career Decision
Making
3,11,19,27* 7,15,23,31* 8 2 6
World of Word Information
4,12*,20,28 8,16,24,32 8 1 7
Jumlah 13 14 32 5 27
Keterangan : nomor item dengan tanda (*) adalah nomer item yang gugur
Tabel 6
Blue Print Sebaran Item Baru Skala Kematangan Karir
Aspek Favourable Unfavourable Jumla
h Item Valid Career
Planning
1(1),5(9),15(25) 6(5),10(13),22(21),26(2 9) 7 Career Exploratio n 7(2),11(10),19(18),23(2 6)
2(6),16(14),27(22) 7
Career Decision
Making
3(3),17(11),25(19) 8(7),12(15),20(23) 6
World of Word Informatio
n
9(4),13(20),21(28) 4(8),14(16),18(24),24(3 2)
7
Jumlah Item Valid
13 14 27
Keterangan : nomor item dengan () adalah nomor item yang lama b. Uji coba Skala Efikasi Diri
Pengujian validitas dan reliabilitas alat ukur dilakukan dengan menggunakan alat bantu program pengolahan statisttika komputer yaitu dengan Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) Release 16.0. Pengujian validitas untuk
data uji coba dilakukan dengan mrnggunakan Product Moment.
Berdasarkan penghitungan yang dilakukan peneliti untuk menguji Validitas skala kematangan karir diperoleh hasil bahwa dari 32 item terdapat 25 item valid dan 7 item yang
Uji Reliabilitas dilakukan berdasarkan pada jumlah item
valid. Adapun hasil yang diperoleh dari uji reliabilitas menunjukkan bahwa koefisien reliabilitas skala kematangan karir menunjukan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,883
Tabel 7
Blue Print Sebaran Item Valid dan Gugur dari Skala Efikasi Diri Aspek Favourable Unfavourable Jumlah
Item Awal
Jumlah Item Gugur
Jumlah Item Valid Kognitif 1,9,17*,25 5,13,21,29* 8 2 6 Motivasi 2,10,18,26* 6,14,22,30 8 1 7 Afeksi 3,11*,19*,27* 7,15,23,31* 8 4 4
Seleksi 4,12,20,28 8,16,24,32 8 0 8
Jumlah 11 14 25 7 25
Keterangan : nomor item dengan tanda (*) adalah nomer item yang gugur
Tabel 8
Blue Print Sebaran Item Baru Skala Efikasi Diri
Aspek Favourable Unfavourable Jumlah
Item Valid Kognitif 1(1),5(9),21(25) 6(5),10(13),14(21) 6 Motivasi 7(2),11(10),15(18) 2(6),18(14),20(22),22(30) 7
Afeksi 3(3) 8(7),12(15),16(23) 4
Seleksi 9(4),13(2),17(20),19(28) 4(8),23(16),24(24),25(32) 8 Jumlah
Item Valid
11 14 25
C. Pelaksanaan Penelitian
Penelitian pelaksanaan dilaksanakan pada hari Rabu,31 Agustus 2016 di Unika Soegijapranata Semarang. Peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Incidental Sampling yaitu teknik pengambilan sampel secara kebetulan atau yang langsung dijumpai oleh peneliti.
Penelitian berlangsung pada hari pertama tanggal 31 Agustus 2016
pada pukul 11.00-15.00 WIB selama sehari yang berada di lingkungan kampus. Total keseluruhan skala yang dibagikan sebanyak 60 eksemplar. Peneliti membagikan skala tersebut dengan menelusuri tiap gedung fakultas dari gedung Justinus dan berakhir pada gedung Henricus Constant dan peneliti mendapatkan subjek yang sesuai dengan kriteria.
Pada hari pertama melakukan penelitian, peneliti mendapatkan subjek sebanyak 20 dikarenakan hari tersebut kampus sepi dan tidak banyak subjek
yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan peneliti. Untuk hari kedua peneliti mendapatkan subjek sebanyak 30 subjek. Lalu pada hari terakhir
Tabel 9
Data Jumlah Subjek Tiap Fakultas
No Fakultas Jenis Kelamin Total
Perempuan Laki-Laki
1
Ekonom i dan
Bisnis 2 5 7
2
Teknolo gi
Pangan 3 4 7
3
Psikolo
gi 6 5 11
4
Hukum & Komuni
kasi
1 2 3
5
Ilmu Komput
er 3 3 6
6
Arsitekt ur &
Desain 2 2 4
7
Bahasa
& Seni 2 2 4
8 Teknik 3 15 18
Total
