GAMBAR 2.2 KERANGKA PEMIKIRAN YANG BERKA

Laporan Kegiatan Magang Divisi SDM

Analisis Pengaruh Persepsi Terhadap Kompensasi Pada Karyawan & Manajemen Trapesium Print Shop

GAMBAR 2.2

KERANGKA PEMIKIRAN YANG BERKAITAN DENGAN TEORI KOMPENSASI

Ikatan Kerjasama

Kepuasan Kerja

Pengadaan Efektif

Motivasi

Stabilitas Karyawan

Disiplin

Pengaruh Serikat Buruh

Pengaruh Pemerintah

Tunjangan fasilitas dan pelayanan

Gaji, insentif, bonus, tunjangan jabatan

 Menurut Hasibuan (2011:118)

Semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan

 Menurut Dessler (2007;46)

Semua bentuk pembayaran atau hadiah yang diberikan kepada karyawan dan muncul dari pekerjaan mereka

Direct

Compensation

Indirect Compensation

Jenis

Sofyandi (2008)

Tujuan

Hasibuan

(2011;121)

Definisi Kompensasi