• Tidak ada hasil yang ditemukan

GAMBAR 2.2 KERANGKA PEMIKIRAN YANG BERKA

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "GAMBAR 2.2 KERANGKA PEMIKIRAN YANG BERKA"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

Laporan Kegiatan Magang Divisi SDM

Analisis Pengaruh Persepsi Terhadap Kompensasi Pada Karyawan & Manajemen Trapesium Print Shop

GAMBAR 2.2

KERANGKA PEMIKIRAN YANG BERKAITAN DENGAN TEORI KOMPENSASI

Ikatan Kerjasama

Kepuasan Kerja

Pengadaan Efektif

Motivasi

Stabilitas Karyawan

Disiplin

Pengaruh Serikat Buruh

Pengaruh Pemerintah

Tunjangan fasilitas dan pelayanan

Gaji, insentif, bonus, tunjangan jabatan

Menurut Hasibuan (2011:118)

Semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan

Menurut Dessler (2007;46)

Semua bentuk pembayaran atau hadiah yang diberikan kepada karyawan dan muncul dari pekerjaan mereka

Direct

Compensation

Indirect Compensation

Jenis

Sofyandi (2008)

Tujuan

Hasibuan

(2011;121)

Definisi Kompensasi

Gambar

GAMBAR 2.2 KERANGKA PEMIKIRAN YANG BERKAITAN DENGAN TEORI KOMPENSASI

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 1 Halaman - 1.02 MB )

Dokumen terkait

9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompensasi 2.1.1 Pengertian Kompensasi

Menurut Hasibuan (2010:118), Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan

Implementasi gaya kepemimpinan dalam pemberian kompensasi kepada karyawan: Studi kasus pada PDAM Kabupaten Mojokerto

Menurut Malayu S.P Hasibuan 2003:118., kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa

PENGARUH PENERAPAN PROMOSI DAN DEMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA MASTER KREDIT CABANG MEDAN ABSTRACT

berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. 3) Jenjang karir, adalah

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN RANCANGAN HIPOTESIS. Menurut Gomes dalam bukunya yang berjudul Manajemen Sumber Daya

Dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung

PENDAHULUAN Dalam suatu organisasi tentunya ada banyak unsur yang terlibat dalam berjalannya sebuah organisasi. Salah satunya adalah Sumber Daya

Menurut Hasibuan(2012)kompensasi adalah semuaa pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PAMELLA SUPERMARKET 7 SKRIPSI

1) Menurut Hasibuan (2008:118) kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima pegawai sebagai imbalan

Jadilah seperti karang di lautan Yang kuat dihantam ombak Dan kerjakanlah hal yang bermaanfaat

Insentif adalah semua pendapatan atau balas jasa yang berbentuk uang atau berupa barang langsung atau tidak langsung yang diterima pegawai sebagai imbalan atas jasa yang diberikan

Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Cleaning Service Di Universitas Negeri Gorontalo

Kompensasi merupakan semua pendapatan pekerja yang berbentuk uang atau barang, langsung ataupun tidak langsung yang diterima pekerja sebagai imbalan atas jasa yang di berikan kepada