• Tidak ada hasil yang ditemukan

COMPANY PROFILE. Supported By:

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "COMPANY PROFILE. Supported By:"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

(1)

COMPANY

PROFILE

Supported By:

www.neotalenta.com

(2)

www.neotalenta.com

(3)

Salam Sejahtera,

Membuka lembaran baru tahun 2016. NEO Talenta Consulting menghadirkan serangkaian judul pelatihan

yang dirancang dengan mengacu pada Standar Kebutuhan kompetensi Jabatan. Hal ini dimaksudkan untuk

menjembatani

Gap Competency

serta memenuhi kapasitas

Human Assets

yang dimiliki perusahaan.

Dengan motto

“Enhancing Your Talent”

, NEO Talenta Consulting sebagai lembaga profesional

penyelenggara pelatihan dan konsultan, berusaha membangun komunikasi dan sinergi dengan perusahaan

– perusahaan sebagai mitra dalam meningkatkan kualitas, kapasitas dan kesejahteraan SDM perusahaan

agar mempunyai keunggulan dan kompetensi yang dapat didayagunakan dalam mencapai visi perusahaan.

Program-program pelatihan yang ditawarkan bersifat dinamis dan

inovatif,

serta dirancang secara

profesional dan selalu berorientasi kepada kualitas program dan pelayanan prima, dengan menekankan

pada pendekatan

pro aktif

dan dukungan tim instruktur berpengalaman dan memiliki kompetensi di

bidangnya, baik dari kalangan pakar, praktisi, dan akademisi yang diyakini akan dapat menghasilkan

jaminan kualitas pelatihan, seperti pendekatan konsep yang terstruktur dan sistematis, latihan-latihan yang

menstimulir peserta lebih aktif dan produktif,

game

yang

variatif

dan dinamis untuk memahami

sinkronisasi antara konsep dan praktek serta pendekatan-pendekatan lainnya, serta dapat

diimplementasikan agar mampu mendorong peningkatan

competency, skill, knowledge,

dan

attitude

sebagai performance yang berkelanjutan

(suitaining performance improvement).

Selamat bergabung dengan kami.

Hormat kami,

Doddy Hary S, S. E.

General Manager

PENDAHULUAN

(4)

N

EO Talenta Consulting adalah lembaga berbadan hukum yang bergerak di bidang penyedia jasa konsultasi &

penyelenggaraan pelatihan Sumber Daya Manusia bagi dunia industri. Didirikan pada tahun 2007 di kota Yogyakarta.

Adapun latar belakang pendirian perusahaan ini adalah semakin tingginya kebutuhan dunia industri terhadap

peningkatan kompetensi dan kapasitas SDM-nya. Untuk itu NEOTalenta Consulting menjembatani kebutuhan tersebut

dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi melalui kegiatan pelatihan dan praktek.

NEO Talenta Consulting dikelola oleh para tenaga muda yang prosesional dan dinamis serta memiliki spesialisasi di bidang

penyelenggaraan program pelatihan berbagai bidang. Dengan dukungan para tenaga ahli khususnya dari kalangan praktisi

berpengalaman yang memiliki kompetensi di bidangnya, kami berkeyakinan dapat memberikan solusi yang terbaik bagi

setiap klien yang mempercayakan program peningkatan kompetensi karyawannya kepada kami.

DATA PERUSAHAAN

Head Office

Gedung Talenta Harmoni

Jl. K. H. Ali Maksum, Sewon, Bantul, Yogyakarta 55188

Phone &Fax

: (0274) 453 108 0

Website

: www.

neotalenta

.com

Email

:

info@neotalenta.com

Representative Office

Komp. Pondok Karya Agung TC 33 Gn. Bahagia, Balikpapan

Selatan

No. Rekening

: CV D&H TALENTA GROUP

No. Rek. 137-00-0633639-6

Bank Mandiri Cab. K. H. Ahmad Dahlan Yogyakarta

No. NPWP

: 02.664.976.9-543.000

(5)

Menjadi perusahaan global yang terdepan dan terpercaya dengan jaminan produk, jasa, dan layanan yang berkualitas berbasis teknologi unggul dan sumber daya manusia yang profesional serta selalu mengedepankan kepuasan pelanggan.

§ Meningkatkan kualitas SDM kalangan industri, organisasi dan masyarakat dengan menyediakan jasa pelatihan yang berkualitas dengan dukungan dari para tenaga ahli yang memiliki kompetensi, dinamis, responsif, cerdas, dan berkualitas.

§ Menjadi mitra terpercaya untuk kalangan coorporate dan berbagai pihak yang membutuhkan event management yang berkualitas dan profesional.

§ Meningkatkan hubungan kerjasama yang konstruktif dan mutualis antara para tenaga ahli, praktisi, perguruan tinggi, dan kalangan industri multi nasional.

1. Reguler/Public Course

Adalah kegiatan pelatihan yang diselenggarakan dan telah dijadwal sepanjang tahun 2016. Diadakan di kota Yogyakarta atau di beberapa kota-kota lain seperti Bandung, Jakarta, Surabaya, Denpasar, Balikpapan, sesuai dengan kebutuhan klien.

2. In House Training

Adalah kegiatan pelatihan yang diadakan atas kesepakatan kerjasama dan atau perjanjian antara NEO Talenta Consulting dengan perusahaan klien. Biasanya diadakan di lingkungan perusahaan klien agar peserta dapat langsung menganalisa, memahami, menerapkan, dan memecahkan

masalah yang timbul di perusahaan klien.

3. Training of Retire Preparation Period (MPP)

Adalah kegiatan pelatihan khusus yang diberikan kepada karyawan atau pejabat yang akan segera memasuki masa purna tugas/pensiun. Kegiatan ini sering disebut sebagai pembekalan purna tugas, dengan tujuan agar para peserta lebih siap baik secara mental dan material dalam menghadapi Masa Pra Pensiun (MPP). Sebagai referensi, kami menawarkan beberapa jenis bisnis yang jika dapat terlibat oleh

peserta dengan pertimbangan lokasi, investasi, dan peluang bisnis secara tematik.

4. Sertification Training

Adalah pelatihan yang dikerjasamakan dengan dinas/instansi yang terkait dengan kebutuhan kompetensi peserta. Pelatihan ini dilaksanakan sesuai perundangan atau asosiasi profesi yang berlaku, peserta akan mendapatkan sertifikat kelulusan dari dinas

yang berwenang.

VISI

MISI

MOTTO

(6)

Bidang

Human Resource

- Tekad Wahyono

(Psikologi Industri)

- Adi Cilik Pierawan

(Psikologi Industri)

- Unggul Haryanto

(Psikologi Industri)

- Yudi Satria Restu

(Psikologi Industri)

- MR. Agustina

(Psikologi Industri)

Bidang

Management

- Irfan Reza

(Strategic Management)

- Miswannto

(General Management)

- Bambang Wahyu

(TOT dan

Negotiation)

- Bambang Darmadi

(Supervisory)

- Jati Juli

(Leadership)

- MC. Maryati

(

Communication

dan Humas)

Bidang

Finance

- Nurofik

(Accounting)

- Baldric Siregar

(Taxes)

- Hasan Basri

(

Budgeting

dan Akuntansi Dasar)

- Imam Bintoro

(Finance)

- Saiful Ali

(Accounting)

Bidang

Safety

- Iswantoro

(K3)

- Suharyanta

(K3)

- Prayitno

(K3)

- Puryanto

(K3)

- Lientje Setiawati

(Health

dan

Environment Safety)

Bidang keahlian

Sertification Training

, di antaranya:

1. Ahli K3 Sertifikasi Kemenakertrans

- Pembinaan Ahli K3 Umum

- Pembinaan Ahli K3 Pesawat Uap Bejana Tekan

- Pembinaan Ahli K3 Alat Berat

(Excavator, Loader, Buldozer)

- Pembinaan Ahli K3 Kimia

- Pembinaan Ahli K3 Pesawat Angkat Angkut

(Crane)

2. Ahli

Building and Construction

Sertifikasi Kemenakertrans

- Ahli K3 Konstruksi Pembinaan dan Sertifikasi

Forklift

- Pelatihan dan Sertifikasi Kompetensi K3

Scaffolding

- Pelatihan dan Sertifikasi Supervisi Perancah

3.

Environmental Safety

Sertifikasi PSLH UGM

- Pelatihan dan Sertifikasi Penyusunan AMDAL (Amdal Tipe B)

- Pelatihan dan Sertifikasi Penanganan Limbah B3

Dengan fasilitas pendukung pelatihan seperti:

- Kegiatan pelatihan dilaksanakan di hotel,

- Sertifikat,

- Modul dan

Training Kit

(alat tulis

, souvenir,

dan tas seminar),

- Makan siang dan

coffee break,

- Program tambahan yang bersifat opsional.

DAFTAR

TENAGA AHLI

TRAINING

(7)

Bidang Konstruksi/Teknik Sipil

Muslikh (Analisis Struktur)

Toriq A. Ghuzdewan (Struktur dan Manajemen Konstruksi) M. Aminullah (Software Construction)

Prapto Haryono (Building Maintenance)

Widarto (Manajemen Konstruksi) ● Bidang Industrial

Sulaiman Tampubolon (Warehouse dan Logistic Inventory)

Sri Indrawati (Logistic, Supply Chain, dan Maintenance Management)

Tri Joko Wibowo (Studi Kebijakan Industri, Bisnis Proses, dan Inventory)

Ali Farhan (Industrial Management)

Anie Purwani (PPIC Logistic)

Sutrisno (Industrial, Bisnis Proses, dan HI) Elisa Kusrini (Supply Chain dan 5S)

Bidang Teknologi Informasi

Budi Sutedjo Darma (Office Management)

Rudihartono (Office Management)

Sutopo (Teknologi Jaringan, Pemrograman, dan Perawatan Komputer) Nurul Iman (Software Application)

Ichwan Abrar (Desain Grafis) ● Bidang Petroleum

Nur Suhascaryo (Produksi dan Reservoir)

Nur Suhartono (Drilling)

Agus Wiyarto (Reservoir)

Anas Puji (Produksi dan

Logging)

Topan Heriantoro

(Drilling)

Eko Widi (Geothermal)

§ PT Semen Gresik

§ PT Petrokimia Gresik

§ PT Indonesia Power UBP Suralaya

§ PT Indonesia Power UBP Mrica

§ PT Indonesia Power UBP Priok

§ PT Indonesia Power UBP Semarang

§ PT Indonesia Power UBP Kamojang

§ PT Indonesia Power UBP Perak Grati

§ PT Indonesia Power UBP Bali

§ PT Pembangkitan Jawa-Bali UP Brantas

§ PT Pembangkitan Jawa-Bali UP Gresik

§ PT Pembangkitan Jawa-Bali UP Paiton

§ PT Pembangkitan Jawa-Bali UP Cirata

§ PT Krakatau Steel

§ PT Titan Petrokimia

§ PT YTI Paitin

§ PT Indocement Tunggal Prakarsa

§ PT Holcim Indonesia

§ PT Pupuk Kalimantan Timur

§ Chevron Geothermal Salak

§ PT Krakatau Engineering

§ PT Krakatau Daya Listrik

§ PT Kaltim Pasific Amoniak

§ PT International Power Mitsui Paiton

§ PT Industri Kereta Api

§ PT Kaltim Parna industri

§ PT Dahana

§ PT Geodipa Energi Dieng

§ PT Bumi Siak Pusako

§ Margaria Group

§ PT Sriboga Ratu Raya

§ PT Cheil Jedang Superfeed

§ PT Reasuransi Nasional Indonesia

§ CNOOC

§ Conoco Philips

§ Sebuku Iron Lateritics Ores (SILO)

KLIEN KAMI

DAFTAR

(8)

POSTAL ADDRESS

Gedung Talenta Harmoni

Jl. KH. Ali Maksum, Sewon, Bantul, Yogyakarta 55188

Email

: info@neotalenta.com

Phone & Fax : (0274) 453 108 0

Website

: www.

neotalenta

.com

El Hisa Mardha Tia (Marketing Manager)

Mobile

: 0822 2728 1328

E-Mail

:

elhisa@neotalenta.com

Pin BB : 56C5CD4A

Ardian (Customer Relation Officer)

Mobile

: 0856 4333 9122

E-Mail

:

anto.neotalenta@gmail.com

Ira (Customer Relation Officer)

Mobile

: 0813 8142 8193

E-Mail

:

ira.neotalenta@gmail.com

(9)

www.neotalenta.com

Gedung Talenta Harmoni

Jl. KH. Ali Maksum Sewon, Bantul, Yogyakarta 55188

Phone & Fax : (0274) 453 1 080

Referensi

Dokumen terkait

Perbedaan Tingkat Stres Kerja Perawat Instalasi Gawat Darurat dan Unit Rawat Inap di Rumah Sakit. Pancaran Kasih

5 Saya merasa, hubungan antara bawahan dengan atasan dapat meningkatkan lingkungan kerja yang lebih baik. 6 Saya dapat berhubungan baik dengan sesama rekan kerja saya

  Tabel 25 Korelasi indeks tata kelola dengan pertumbuhan ekonomi tahun 2010     Indikator tata kelola pemerintahan daerah 

Berdasarkan hal tersebut, maka dipandang penting melakukan penelitian ilmiah untuk mengkaji pengaruh product, price, place, promotion, people, physical evidence, dan

Berdasarkan kesimpulan dan data temuan hasil penelitian maka dapat diimplikasikan bahwa (1) penerapan metode simulasi dalam proses pembelajaran IPS memiliki peranan yang berarti

LOKASI TAMBANG KOTA BANGUN ,KABUPATEN KUTAI

berbeda nyata dengan perlakuan media Data pada Tabel 1 juga menunjukkan tanah + pupuk kandang 1:2, bobot kering bahwa perlakuan media tanah + pupuk total tanaman pada perlakuan tanah

Untuk mempermudah evaluasi kinerja dari hasil analisa yang telah didapat perlu dilakukan beberapa tahap untuk mempermudah evaluasi, tahap ini yaitu pemberian nama terhadap