• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN ANTARA WORK ENGAGEMENT DAN PERSEPSI BEBAN KERJA DENGAN SUBJECTIVE WELL BEING PADA SALES DI PT. X - Unika Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "HUBUNGAN ANTARA WORK ENGAGEMENT DAN PERSEPSI BEBAN KERJA DENGAN SUBJECTIVE WELL BEING PADA SALES DI PT. X - Unika Repository"

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Anastalia. (2009). Hubungan Antara Subjective Well-Being dengan Perilaku Keanggotaan Organisasional Penyelia PT Sampoerna Telekomunikasi Indonesia Regional Jawa 2 (Jateng dan DIY). (Intisari). Universitas Diponegoro, Semarang

Ariati, J. (2010). Subjective Well Being (Kesejahteraan Subjektif) dan Kepuasan Kerja pada Staff Pengajar (Dosen) di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro. Jurnal Psikologi Undip, 8(2), 119-120.

Azwar, S. (2004). Reliabilitas dan Validitas Edisi 3. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2006). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 210-211.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement: Introduction , In Bakker, A. B. & Leiter, M. P. (Eds) Work Engagement. Handbook Of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press. Books

Bakker, A. B., & Oerlemans, W. G. (2010). Subjective Well Being in Organizations In K. Cameron & G. Spreitzer (Eds). Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford University Press

Blake, R., & Sekuler, R. (2006).Perception.New York: McGraw Hill

Carr, A. (2004). Positive Psychology. The Science of Happiness & Human Strength. New York: Brunner Routledge

Compton, W. C. (2005). Introduction to Positive Psychology. New York: Thomson Wodsworth

Daft, R. L. (2006). Manajemen, Edisi 6, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat

Demerouti, E. (2006). The Job Demands-Resources Model: States of The Art. Journal of Managerial Psychology, 22. doi: 10.1108/02683940710733115

(2)

Diener, E. (2009). The Science of Well Being The Collected Works of Ed Diener. USA: Springer

Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). Subjective Well Being: Three Decades Of Progress. Psychological Bulletin, 125(2), 276-281.

Diener, E., Lucas, R. E., & Oishi, S. (2005). Subjective Well Being: The Science Of Happiness and Life Satisfaction. Dalam C.R. Snyder & S.J. Lopez (Edtr). Handbook of Positive Psychology, 2. doi: 10.1093/97801951872430130017

Diener, E., & Seligman. (2002). Beyond Money: Toward an Economy of Well Being. In E. Diener (Ed), The Science of Well Being. New York: Springer Science Business Media

Eddington, N. & Shuman, R. (2008). Subjective Well Being (Happiness). Continuing Psychology Education: 6 C

Gawron, V. J. (2008). Human Performance, Workload, And Situation Awareness Measures Handbook, Second Edition. USA: CRC Press Taylor & Francis Group

Gopher, D & Dhoncin, E. (1986). Handbook of Perception and Human Performance. South Dakota: University of South Dakota

Hadi, S. (2000). Statistik I. Yogyakarta: Andi Offset

Hardy, M., & Hayes, S. (1998). Introduction to Psychology (Pengantar Psikologi) (Alih Bahasa: Soenardji). Jakarta: Erlangga

Hariyati, M. (2011). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Skripsi. Universitas Sebelas Maret, Surakarta.

Harris, O. J., & Hartman, S. J. (2002). Organizational Behavior. New York: The Hawort Press, Inc

(3)

Hewitt, A. (2015). Trends in Global Employee Engagement: making engagement happen. Report of Performance, Report & Talent, 3, 1-32.

Hurlock, E. B. (1997). Developmental Psychology: An Approach Throughout the Life Span (Psikologi Perkembangan. Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan) (Alih Bahasa: I. Soedjarwo). Jakarta: Erlangga

Irwanto. (2002). Psikologi Umum. Jakarta: PT Prenhallindo

Ivanovic, S., Galicic, V., & Krstevska, G. (2010). Transformation of Human Resources Into Human Capital-Base for Acquiring Competitive Advantage. Tourism & Hospitality Management 2010 Conference Proceedings, 917-924.

Karasek, R. A. 1979. Job Demands, Job Decision Latitude and Mental Strain : Implication for Job Design. Administrative Science Quarterly 24

Khan, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.

Kotler, P. (2008). Marketing Management of the Milennium Edition (Manajemen Pemasaran Edisi Milenium) (Diterjemahkan B. Molan). Jakarta: PT. Prehallindo

Lewis, S. M. (2007). Medical Surgical Nursing: Assesment and Management of Clinical Problem. Pennsylvania: W.B Saunders

Lestari, Y. I. (2008). Hubungan Konsep Diri Fisik dan Sosial dengan Kebahagiaan Hidup. (Skripsi). Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Suska, Riau

Linley, P. A., & Joseph S. (2004). Positive Psychology in Practice. New Jersey: John Wiley & Sons. Inc

Lockwood, N. (2007). Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage HR Strategic Role. HR Magazine, 52(3), 1-11.

(4)

Love, P. E. D., Irani, Z., Standing, C., & Themistocleous, M. (2007). Influence of Job Demands, Job Control and Social Support on Information Systems Professionals Psychological Well Being. International Journal of Manpower, 28, 513-528. doi: 10.1108/01437720710820026

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit ANDI

Margitics, F., & Zsuzsa, P. (2009). Depression, Subjective Well-Being and Individual Aspirations of College Students. New York: Nova Science Publishers, Inc. Diunduh dari http://ebookee.org/Depression-Subjective-

Well-Beingand-Individual-Aspirations-of-College-Students_339589.html.

Melina, F. (2014). Pengaruh Totalitas Kerja, Tuntutan Kerja, dan Sumber Daya Pribadi terhadap Subjective Well Being. Thesis Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta

Mujamiasih, M. (2013). Subjective Well Being: Studi Indgenous pada pns dan karyawan swasta yang bersuku jawa di pulau jawa. (Skripsi). Universitas Negeri Semarang, Semarang

Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press

Myers, D. G., & Diener, E. (1995). Who is Happy?. Psychological Science 6

Nurmianto, Eko. (2003). Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Surabaya: Guna Widya

Oishi, S., Diener, E., Lucas, R. E. (2005). Value as a Moderator In Subjective Well Being. Journal of Personality, 67(1), 158-183.

Page, K. (2005). Subjective Well Being in the Workplace. (Thesis). School of Psychology Faculty of Health & Behavioural Sciences Deakin University, Melbourne Australia

(5)

Prihatini, L. D. (2008). Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja Perawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. (Tesis). Universitas Sumatera Utara, Medan

Putra, F. T. B. (2012). Pengaruh Kualitas Layanan, Harga dan KepuasanPelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan di Bengkel Mobil Rapiglass Autocare Semarang. Jurnal Manajemen, 1(1), 37.

Putri, M. T., & Sutarmanto, H. (2009). Kesejahteraan Subjektif Waria Pekerja Seks Komersial (PSK). Jurnal Psikohumanika. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada, 2(2)

Putri, O., & Kwartarini, W. (2011). Orientasi Kebahagiaan Siswa SMA Ditinjau Psikologi Indigenious pada Siswa Laki-Laki dan Perempuan. Jurnal Humanitas, 8(2), 106-112.

Putri, W. (2015). Pengaruh Job Demands Terhadap Subjective Well Being (SWB). (Skripsi). Universitas Negeri Semarang, Semarang

Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Rohman, F., & Mandayanti, N. (2012). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram, 10(1), 152-160.

Russel, J. K. A. (2008). Promoting Subjective Well Being at Work. Journal of Career Assesment, 16(1), 117-131. doi: 10.1177/1069072707308142

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). On Happinnes and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well Being. Annual Review Psychology, 52, 141-161.

Saks, A. M. (2006). Antecedents and Consequencer of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619. doi: 10.1108/02683940610690169

(6)

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and Measuring Work Engagement: Bring Clarity to the Concept, In Bakker, A. B & Leiter, M.P (Eds) Work Engagement: a Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press

Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez, R. V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach”. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92.

Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Rhenan, W. (2008). Workaholism, Burnout and Work Engagement: Three of a Kind or Three Different Kinds of Employee Well Being. International Association of Applied Psychology, 57(2), 173-2013. doi: 10.1111/14640597200700285

Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology Work Today (9 Edition). New Jersey Pearson Education, In

Seligman, E. P. M. (2005). Authentic Happiness. Bandung: PT. Mizan Pustaka

Setiadi, B., Matindas, R., & Chairy, L. (1998). Pedoman Penulisan Skripsi Psikologi. Jakarta: LPSP3-UI

Shaleh, A. R. (2013). Faktor Personal yang Memengaruhi Kinerja Dosen. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada

Simon, S. S. (2011). The Essentials of Employee Engagement in Organizations. Journal of Contemporary Research in Management,

6(1). Diunduh dari

http://psgim.ac.in/journals/index.php/jcrm/article/view/133

Snyder, C. R. (1994). Handbook of Positive Psychology. New York: Oxford University Press

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Penerbit Alfabeta

Sukmana. (2003). Dasar-dasar Psikologi Lingkungan. Malang: UMM Press

(7)

Suwatno. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri. Solo: Harapan Press

Taylor, R. J.,Chatters, C. B., Hardison, & Riley, A. (2001). Informal Social Support Networks and Subjective Well Being Among African American. Journal of Black Psychology, 27(4), 439-463. doi: 10.1177/0095798401027004004

Temaluru, J. (2001). Hubungan antara Komitmen Karyawan dan Faktor-Faktor Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan, Pengembangan Kualitas SDM dan Perspektif. Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi. Universitas Indonesia, Jakarta

Tjiptono & Diana. (1995). Total Quality Management Edisi Pertama. Yogyakarta: Andi Offset Yogyakarta

Umar, H. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Walgito, B. (2002). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi

Warsito, H. (1995). Pengantar Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum

Wood, S., Stride, C., Threaplethn, K., Wearn, E., Nolan, F., Osborn, D., . . . Johnson, S. (2011). Demands, Control, Supportive Relationship and Well Being Amongst British Mental Health Worker. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol, 46, 1055-1068. doi: 10.1007/0012701002636

Referensi

Dokumen terkait

subjective well-being pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja maka diharapkan Dinas Pendidikan dapat meningkatkan tingkat pelayanan dan

Sehingga hipotesis yang diajukan diterima, dapat dikatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja guru honorer.

Subjective well-being (kesejahteraan subjektif) dan kepuasan kerja pada Staf Pengajar (Dosen) di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.. Prosedur penelitian

Faktor lain yaitu persepsi beban kerja (penelitian dari Bakker dan Demerouti, 2006) dimana menyatakan tuntutan kerja (mencakup beban kerja) mempengaruhi subjective well

Subjective well-being disebut juga dengan kesejahteraan subjektif, yaitu evaluasi subjektif pada diri seseorang terhadap hidupnya yang meliputi aspek kepuasan hidup, afek

Berdasarkan pembahasan diatas maka dapat disimpulkan bahwa subjective well-being atau kesejahteraan subjektif pada pekerja perempuan meliputi perasaan positif yang dialami pada

"Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektif) dan Kepuasan Kerja Pada Staf Pengajar (Dosen) di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro," Jurnal

Salah satu faktor yang memainkan peranan signifikan terhadap kesejahteraan subjektif mahasiswa college student subjective well-being adalah tingkat stres akademik pada mahasiswa