SKRIPSI
ANALISIS PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI, AUDITOR
DAN AKUNTAN INTERN TERHADAP AKUNTANSI
SUMBER DAYA MANUSIA
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakulatas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun Oleh : DIAN PUSPITASARI
02. 60. 0228
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
Skripsi dengan judul :
ANALISIS PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI, AUDITOR DAN AKUNTAN INTERN TERHADAP AKUNTANSI
SUMBER DAYA MANUSIA
Oleh : Dian Puspitasari
02.60.0228
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing Semarang, 8 Mei 2007
Pembimbing
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada : Senin, Juni 2007 skripsi yang berjudul :
PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI, AUDITOR DAN AKUNTAN INTERN TERHADAP AKUNTANSI
SUMBER DAYA MANUSIA
Oleh : Dian Puspitasari
02.60.0228
TIM PENGUJI
St. Vena Purnamasari,SE,Msi Stephana Dyah Ayu P.SE, Msi
Clara Susilawati,SE.,Msi
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
ANALISIS PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI, AUDITOR DAN AKUNTAN INTERN TERHADAP AKUNTANSI
SUMBER DAYA MANUSIA
Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijisah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, Juni 2007 Yang menyatakan,
Dian Puspitasari
Saksi – Saksi:
St. Vena Purnamasari,SE,Msi Stephana Dyah Ayu P.SE, Msi
HALAMAN MOTTO
• Keikhlasan adalah cinta yang mengejawantah, dan jika kamu tiada
sanggup hidup dengan keikhlasan itu, seperti halnya raga tak berjiwa
• Hidup lebih bermakna saat kita tersenyum dan menangis dalam balutan sebuah kejujuran
• Bintang selalu setia menanti malam, dan bintang hanya bersinar saat
malam tiba, karena hanya malam yang sanggup membuat bintang bersinar
Tribute To:
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji syukur kehadirat Allah SWT karena berkat kehendakNya pulalah penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “ Analisis Persepsi Mahasiswa Akuntansi, Auditor dan Akuntan Intern Terhadap Akuntansi Sumber Daya Manusia “.
Selama penyusunan skripsi ini penulis telah banyak mendapat bantuan baik berupa bimbingan, pengarahan dan dorongan dari berbagai pihak yang tidak kecil artinya. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, yaitu kepada :
1. Bapak A.Sentot Suciarto, Ph.D. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang
2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE, Msi, Akt. Selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang
3. Bapak H.Sri Sulistyanto, SE, Msi. Selaku dosen wali yang telah membantu dan membimbing dari awal kuliah hingga saat ini.
4. Ibu Clara Susilawati, SE, Msi. Selaku dosen pembimbing yang telah tulus dan ikhlas meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan pengarahan, bimbingan dan saran sehingga skripsi ini selesai.
5. Alm. Ibu tercinta untuk cinta dan pengorbanan hingga diakhir hembusan nafas. Aku selalu merindukanmu, karena kerinduan ini telah menyatu dalam detak jantungku
6. Ayah dan Mama tercinta atas cinta, kasih sayang dan doa yang tak pernah berakhir. Terimakasih untuk setiap tetes keringat dan cucuran air mata yang dipersembahkan untukku.
8. Keluarga besar Semarang Pakde Bude, mas-mas dan mba-mba tercinta yang memberi kehangatan dalam kehidupanku. Termasuk ponakan-ponakan tercintaku Kiky, Rere, Ilzar ‘n Bimo.
9. My myracle Setyanta Panggih Kurniadi and family, for amazing love. I never know how you so prestitious for me until you gone. Becouse, you’re the most spirit in my life.
10.The secret spirit, terimakasih telah membuatku mengerti arti sebuah keikhlasan
11.Yosi, Yuza, Arik ‘n Rossy for beautiful frienship, we’ll always together. I love you so much, guys…
12.Teman-teman KKN Fenny, Nonik, Bagus, Rachmad, Adhit ‘n Nouval yang ikut mewarnai kehidupanku. Kapan neh kita kepelabuhan lagi….??!! 13.Galuh, Dian W, Ani, Agatha, Monica, Dilla, Neira, Retno, uning, Henry, Buluz, Lucky, Iwan, Ricky dan semua teman-teman angkatan ’02 khususnya anak kelas C
14.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu
Peneliti menyadari bahwa pembuatan skripsi ini bersifat sederhana baik dalam teknik penulisan dan penyajiannya. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangatlah penulis harapkan. Semoga skripsi ini berguna untuk semua pihak dan dimanfaatkan sebaik-baiknya.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Semarang, Juni 2007
DAFTAR ISI
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian………5
1.4. Kerangka Pikir……….7
1.5. Sistematika Penulisan………..8
BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Pengertian Persepsi………10
2.2. Pengertian Mahasiswa Akuntansi, Auditor dan Akuntan Intern……...12
2.3. Pengertian Akuntansi Sumber daya Manusia………14
2.4. pengakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia sebagai Asset…………20
2.5. Pengukuran Sumber Daya Manusia………...23
2.6. Pelaporan Investasi dalam Aktiva Manusia………...29
2.7. Penelitian Terdahulu………..33
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian……….37 3.2. Populasi dan Sampel………..37 3.3. Metode Pengumpulan Data dan Alat Analisis Data………..40
BAB IV HASIL DAN ANALISIS
4.1. Deskripsi Statistik………..41 4.2. Uji Validitan dan Uji Reliabilitas………..52 4.3. Analisis Data……… ………..54
BAB V PENUTUP
5.1. Kesimpulan………...….60 5.2. Saran………..60 5.3. Keterbatasan………..61
DAFTAR TABEL
Daftar Tabel
Tabel 3.1 Jumlah Populasi dan Sampel Mahasiswa Akuntansi………...39
Tabel 3.2 Jumlah Sampel Auditor………..39
Tabel 3.3 Jumlah Perusahaan yang akan dijadikan sampel………...40
Tabel 4.1 Pengembalian Kuesioner………49
Tabel 4.2. Identitas Responden………..50
Tabel 4.3 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………..50
Tabel 4.4 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir………51
Tabel 4.5 Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja……….. 51
Tabel 4.6 Identitas Responden Berdasarkan Umur………...52
Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas………..53
Tabel 4.8 Hasil pengujian Reliabilitas………..……….54
Tabel 4.9 Hasil Statistik Deskriptif Akuntansi Sumber Daya Manusia…………54
Tabel 4.10 Perbedaan Persepsi Mahasiswa Akuntansi dan Auditor……….56
Tabel 4.11Perbedaan Persepsi Mahasiswa Akuntansi Dan Akuntan Intern…….56
ABSTRAKSI
Latar belakang dalam penelitian ini adalah persaingan ketat di dunia bisnis mendorong perusahaan untuk memusatkan sumber daya yang ada. Manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu disiplin ilmu yang mempelajari sumber daya manusia dalam organisasi saat ini mengalami pergeseran peranannya dari yang bersifat taktis menuju strategis. Demikian halnya dengan ilmu akuntansi, yang dahulunya hanya memberikan informasi tentang kekayaan perusahaan berupa sumber daya alam dan modal saja, sekarang dirasakan masih kurang karena masih ada kekayaan perusahaan yang belum tersajikan yaitu kekayaan sumber daya manusia. Akuntansi sumber daya manusia adalah paradigma yang coba menjawab permasalahan tersebut, yang berguna untuk memberikan informasi yang diperlukan untuk memperoleh, mengembangkan, mengalokasikan, menghemat, menggunakan, dan menilai sumber daya manusia dari suatu perusahaan. Namun, sampai sekarang masih belum bisa diterapkan di Indonesia Tempat penelitian dilakukan di Surakarta dengan responden 150 Mahasiswa Akuntansi, 33 Auditor dan 30 Akuntan Intern. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 213 responden.
Dari hasil hipotesi 1 dengan menggunakan Independent Sample T-test diketahui nilai t sebesar 0.001 dengan signifikansi 0.970 dengan nilai signifikansi yang lebih besar dari 0.05 berarti bahwa tidak terbukti ada perbedaan persepsi Mahasiswa Akuntansi dan Auditor terhadap akuntansi sumber daya manusia. Hal ini berarti Hipotesis 1 ditolak Dari hasil hipotesi 2 nilai t sebesar 4.368 dengan signifikansi 0.038 dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0.05 berarti bahwa terbukti ada perbedaan dari persepsi Mahasiswa Akuntansi dan Akuntan Intern terhadap akuntansi sumber daya manusia. Hal ini berarti Hipotesis 2 diterima Dari hasil hipotesi 3 nilai t sebesar 3.090 dengan signifikansi 0.084 dengan nilai signifikansi yang lebih besar dari 0.05 berarti bahwa tidak terbukti ada perbedaan persepsi Auditor dan Akuntan Intern terhadap akuntansi sumber daya manusia. Hal ini berarti Hipotesis 3 ditolak
Dari hasil analisis uji beda dapat diketahui, bahwa nilai rata-rata untuk persepsi Mahasiswa Akuntansi adalah 48.31, auditor sebesar 54.12 dan Akuntan Intern sebesar 50.20. Dapat disimpulkan bahwa Auditor mempunyai persepsi yang lebih tinggi dibanding Akuntan Intern dan Mahasiswa Akuntansi. Sedangkan, Akuntan Intern mempunyai persepsi lebih tinggi dari Mahasiswa Akuntansi
