• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB IV HASIL DAN ANALISIS 4.1. Karakteristik Responden Responden penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor - Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kelebihan Peran, Ketegangan Pekerjaan, Lingkungan Kerja Individu dan Pekerjaan Admi

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "BAB IV HASIL DAN ANALISIS 4.1. Karakteristik Responden Responden penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor - Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kelebihan Peran, Ketegangan Pekerjaan, Lingkungan Kerja Individu dan Pekerjaan Admi"

Copied!
21
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 21 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 4.1.Tabel Pengembalian Kuesioner
Tabel 4.4.Lama Bekerja
Tabel 4.5. Pendidikan
Tabel 4.7. Burnout (BO)
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 21 Halaman - 479.09 KB )

Garis besar

BAB IV HASIL DAN ANALISIS 4.1. Karakteristik Responden Responden penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor - Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kelebihan Peran, Ketegangan Pekerjaan, Lingkungan Kerja Individu dan Pekerjaan Admi

Dokumen terkait

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Constraints Penerapan Flexible Working dan Coping Individual dalam Pengelolaan Konflik Pekerjaan-Keluarga T2 912012039 BAB II

pekerjaan dan tekanan keluarga, yang memiliki pengaruh positif terhadap stres kerja, ketegangan terhadap peran ganda, burnout dan turn over serta memberikan

PENGARUH ROLE STRESS DAN INDEPENDENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL DALAM PRESPEKTIF ETIKA KERJA ISLAM (Studi Pada Inspektorat Kota Bandar Lampung) - Raden Intan Repository

ditolak dan Ha diterima maka angka tersebut menunjukan nilai yang positif signifikan yang artinya terdapat pengaruh positif antara independensi terhadap kinerja

BAB V PENUTUP. Berdasarkan karakteristik pekerjaan, 60% responden bekerja sebagai. telah menginap di Hotel Santikan antara 2 sampai 3 kali.

Fasilitas fisik hotel, fasilitas pendukung pekerjaan, fasilitas guest room , kecepatan pelayanaan karyawan kehandalan pelayanan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan

View of PENGEMBANGAN KINERJA MELALUI KONDISI KERJA, KONTEN PEKERJAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA

Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis yang menyatakan dugaan adanya pengaruh positif konten pekerjaan terhadap

Dampak Karakteristik Pekerjaan dan Individu Pada Kepuasan Kerja Karyawan. Dampak Karakteristik Pekerjaan dan Individu Pada Kepuasan Kerja Karyawan

Hasil penelitian terdahulu memberikan bukti bahwa Karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, seperti yang

ANTESEDEN KEPUASAN KERJA, AMBIGUITAS PERAN DAN OTONOMI KERJA PADA AUDITOR EKSTERNAL PEMERINTAH - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

Hasil penelitian tersebut yang berkaitan dengan penelitian ini adalah kesempatan promosi dan otonomi memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap kepuasan

Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Dan Kelebihan Peran Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Auditor (Penelitian Pada Kantor Akuntan Publik Yang Bermitra Dengan Kantor Akuntan Publik Big Four Di Wilayah DKI Jakarta)

Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dari ketiga variabel independen [konflik peran ( role conflict ) (X1), ketidakjelasan peran ( role ambiguity )

View of Hubungan karakteristik individu, gejala kelelahan subjektif, kompetensi, persepsi ketersediaan alat pelindung diri terhadap kecelakaan kerja pekerja Mechanical Electrical Plumbing (MEP)

Hasil uji hubungan menggunakan Pearson’s Chi-Square Ha ditolak, sehingga tidak terdapat hubungan yang signifikan antara jenis pekerjaan dengan kejadian kecelakaan kerja Pekerja