Gaya Komunikasi Kepala Cabang Perusahaan X di Kantor Cabang Surabaya dalam Mendukung Kinerja Karyawan

" $ ! # " % ! ! " & ! " ' # " ' " ! " !

" # $ % & $ $ ' $ ())* + $ $ $ $ ()), ())- + $ $ $ $ $ $ ' . " ()/0 ()/*# 12 " # % $ + 3 + 3 $ $ & + & $ $ $ $ $ $ % $

& $ $ 4 ' $ $ . $ $ 12 " # + $ $ ! "())- /(,# $ ' $ "/--- ,# $ 1 & $ $ "1 & ())5 50# + $ $ "()/)# 3 & % 6 ! ' $ "()/(# ! 7

!

" #

0 " 4

$ $ $ $ ! & & ! "()//# $ 7 2 8 & % & 9+ $ :; ' "7 ())- /(,#< / ' 8 ( 8 = $ 8

! + & + & & $ "7 ())/ (=> (=,# 7 1 "())0# & $ & $ + "/--=# < " # " # " # $ " # $ $ $ ? & " # & "! " # $ & & ' " # ' " # @

!

" #

0 " .

7 " # " $ ())> /0/# " # & "4 ())5 ,*# $ & $ $ = 0 . + $ 8 $ 1 $ 7 % "/--0# $ $ @ < " # " # " #

"

A $ $ $ 1 & & $ / 1 1 $ $ 7 B $ "7 ())> ,#

& $ " # B $ $ "7 ())> ,# "7 ())> ,# $ + & ' 7 $ & + $ $ $ & $ $ 4 4 $ $ $ % $ $ 4 $ $ 4 $ 4 & $ #$ % & + $ $ $ 4 $ & 4 $ 4

!

" #

0 " 3

$ % 7 $ $ & $ 4 & $ 4 $ $ $ 4 $ $ " ' ( 7 $ $ $ $ 4 $ 4 $ $ 4 $ 4 $ 4 % $ + $ $ $ 4 & . 4 & $ $ % $ 4 $ 4 $ $ & $ 4 $ % 4 $ 4 $ )

+ $ $ & $ 4 $ $ 4 $ $ $ $ $ 3 4 $ $ $

(

& & + $ $ & $ $ ' $ $ $ ' $ ' $ $ $ $ & $ $

& 3& &

!

" #

8 0 * < ' 3& & 8 < 2 ()/5 % $ + $ $ & $ $ % & $ 7 & $ $ ' & $ $ & $ $ $ % $

8 0 * ( < ' 3& & 8 < 2 ()/5 + $ $ & $ 7 $ & & ' 8 % & $ $ $ & 7 $ $ ' $

!

" #

0 " //

$ $ $ % % $

" $

* $

+ 6 1 "/--=# % & '( ) * 7 8 $ % C $ 7 ! 7 "())-# + & < 8 7 7 7 ' 6 ! "())-# , & - . 2 < 3 $ % 7 ' "())/# + + < 1 1 $ "())># + + 4 < B 4 D 6 ! ' "())5# + / " , + 0 + < 1 1 1 7 "())0# ! "( # + < % 7 1 & E "())5# + < 1 $ "/---# 1 2 + < 1 1 4 1 "())5# " + 1 , < 1 8 ' $ ! "()/(# 3 + 4 2 " - A & ! "()//# 3 + + 0 + , / 3 1 5 / - A & 2 "())5# 3 + ! " $ " A &