Profil Personal Facet Sample Profile Tanggal pengolahan laporan: 13/03/2016 Organisasi: Facet5

(1)

Sample Profile

Tanggal pengolahan laporan: 13/03/2016 Organisasi: Facet5

(2)

Pengantar

Kuesioner Facet5 membutuhkan pandangan Anda pada berbagai isu. Kuesioner ini melihat sikap, pendapat dan preferensi. Dan jelas tidak ada jawaban benar atau salah. Ini bukan tes, tidak ada lulus atau gagal. Ini disebut sebagai profil, inventori atau skala.

Facet5 dirancang untuk melihat aspek-aspek yang relatif stabil dan konsisten dan yang mendefinisikan Anda apa adanya. Hasil tidak menunjukkan Anda benar atau salah atau 'baik' dan 'buruk'. Dari gambar ini Anda sebagai pribadi dapat

mengembangkan beberapa ide tentang cara Anda dalam bereaksi atau berperilaku dalam situasi yang berbeda. Laporan ini menguraikan ide-ide ini, tapi itu terserah Anda untuk bekerja seberapa akurat dan seberapa relevan dengan situasi Anda saat ini.

Faktor-faktor kepribadian yang ada dalam Facet5 didefinisikan para psikolog sebagai lima fundamental "Building Blocks" yang ada dalam diri seseorang. Setiap dari kita memiliki sejumlah faktor dan itu meliputi pola nilai yang memberikan gambar. Faktor-faktor itu adalah:

• Kemauan - Memiliki tekad yang kuat, tegas, independen

• Energi - Antusias, senang bersosialisasi, mau terlibat • Empati - Terbuka, tulus, hangat,

murah hati

• Kontrol - Terstruktur, tertib, disiplin-diri

dan faktor kelima, Emosionalitas, merupakan faktor dalam berinteraksi dengan orang lain dan mempengaruhi toleransi seseorang terhadap stres, kepercayaan diri dan keadaan emosional. Dengan mengambil

pandangan yang berbeda dari informasi yang sama kita dapat melihat

seseorang dari aspek yang berbeda menunjukkan perbedaan faktor-faktor dari karakter.

Meskipun faktor-faktor utama Facet berbeda karakter, mereka terdiri dari sejumlah elemen inti sebagai berikut: Sub-faktor ini dapat berdiri sendiri untuk menunjukkan "makna" dari faktor utama. Misalnya Kemauan terdiri dari tiga sub-faktor: Kebulatan Tekad, Konfrontasi, dan Kemandirian. Biasanya nilai Kemauan yang sangat tinggi atau sangat rendah adalah komposisi yang sama dari setiap sub-faktor. Namun demikian, nilai yang lebih moderat dapat terdiri dari tiga nilai yang sama sedang atau mereka mungkin terdiri dari campuran nilai tinggi, sedang dan rendah. Dengan memisahkan sub-faktor dari faktor utama memungkinkan kita untuk menafsirkan profil Facet5 lebih jauh.

Secara umum profil seseorang ditunjukkan dengan menggunakan grafik di mana setiap skala dibagi menjadi 10 poin. Ini jenis tertentu dari skala yang disebut dengan "sten" atau "Standar Ten". Di skala ini nilai ekstrim (sangat tinggi atau sangat rendah) lebih signifikan daripada skor yang moderat. Profil Facet5 Anda dan rincian dari sub-faktor ditunjukkan pada halaman berikut.

Dorongan internal untuk komit pada ide pribadi Kebulatan tekad

Kemauan

Dorongan untuk menghadapi masalah yang muncul Konfrontasi

Kecenderungan untuk bertindak dengan cara sendiri Kemandirian

Antusias dan energi yang tampak Vitalitas

Energi

Senang berada di antara orang Kemampuan bersosialisasi

Melibatkan pemikiran orang lain Kemampuan beradaptasi

Mengutamakan minat orang lain terlebih dahulu Mementingkan orang lain

Empati

Selalu mencoba untuk dimengerti Dukungan

Kecurigaan terhadap orang lain Percaya

Menjadi individu yang terorganisir dan terencana Disiplin

Kontrol

Bersedia mengambil tanggungjawab secara pribadi Bertanggung jawab

Reaksi umum terhadap ketegangan atau stres Tensi

Emosionalitas

Menjadi berhati-hati dan tidak terlalu optimis Kewaspadaan

(3)

Profil secara umum

Profil ini menunjukkan nilai Anda pada setiap faktor. Nilainya berkisar dari 1 sampai 10 dan rata-rata adalah 5,5. Hal ini tidak penting apakah nilai yang tinggi atau rendah, tetapi seberapa jauh menyimpang dari nilai rata-rata. Nilai yang berada di atas 7 atau di bawah 4 dianggap nilai "ekstrim". Nilai didistribusikan secara "normal" dan berhubungan spesifik dengan "norma grup". Nilai yang diperoleh memungkinkan Anda untuk membandingkan satu individu ke individu lain.

Kemauan: 2.2 E n e rg i: 3.9 Empati: 7.1 K o n tr o l: 3.6 Emotionalitas 5.1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Norma grup yang digunakan: Global

A composite data set selected from Facet5 profiles completed globally. This is the recommended norm to be used as an itinerant norm until appropriate national norms are available. The data comes from 53 countries. Contributions from the UK, Australia and Brazil have been limited to 10000 cases to avoid over sampling.

(4)

Statistik Kuesioner

Distribusi Respon

Bagan ini menunjukkan distribusi respon seluruh kuesioner. Bar vertikal menunjukkan pola respon yang diharapkan terhadap ribuan responden di masa lalu.

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1 2 3 4 5 Total Respon Faktor Dilewati 5 4 3 2 1 15 3 4 4 4 Kemauan 15 6 4 5 Energi 18 4 3 1 5 5 Empati 17 2 4 1 7 3 Kontrol 18 3 4 1 5 5 Emotionalitas 23 2 8 1 6 6 Tidak digunakan 106 0 14 29 8 31 24 Total

Periode Respon

Bagan ini menunjukkan pola respon dimana dipergunakan waktu tambahan untuk menjawab pertanyaan. Respon ini merujuk pada satu atau dua faktor, yang mungkin nilai keseluruhan tidak akurat bagi faktor-faktor ini. Sumber informasi lain harus diperiksa untuk memastikan akurasi nilai tersebut.

Rata-rata Waktu Respon: 8 detik Kemauan

Respon Tercepat: 1 detik Respon Terlambat: 20 detik Energi

Empati Kontrol Emotionalitas

(5)

Kemauan

2.2

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Orang dengan angka tinggi pada Kemauan dipandang sebagai dominan , determinasi , berkomitmen dan independen. Kuncinya adalah motivasi yang kuat berdasarkan keyakinan yang teguh . Karakteristik adalah ketegasan , satu pikiran dan mengarah ke suatu tujuan . Kualitas yang kurang menguntungkan adalah keras kepala dan kekakuan sudut pandang . Orang dengan angka yang lebih rendah lebih fleksibel dan bersedia untuk mendengarkan . Mereka tidak memiliki sudut pandangan yang kuat dan dapat berubah pikiran jika ada yang menantang dengan kuat . Beberapa orang mungkin melihat mereka sebagai terlalu mudah diyakinkan dan tergantung pada orang lain. Kemauan dapat dirinci sebagai berikut :

Nilai rendah

Nilai tinggi

Kekuatan termasuk

cepat untuk memberitahukan orang lain hal -hal yang perlu dikerjakan

Bertekad untuk berpegang pada pandangan mereka.

mau mengambil tanggung jawab untuk sebuah kegiatan

Bisa dilihat sebagai

otokratik dan memaksa

tidak mau mendengarkan orang lain terlalu cepat memaksakan orang lain

Keyakinan Diri 2.9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

memutuskan sesuatu dengan hati - hati dan mempertimbangkan seluruh data mendengarkan dan mengubah pandangan dengan mudah setuju dengan orang lain - bersedia untuk menyesuaikan diri

tidak mau mengambil keputusan dengan cepat mudah terpengaruh oleh opini - opini yang berbeda terlalu ingin untuk diterima oleh orang lain

dapat mempertahankan diri sendiri ketika ditantang oleh orang lain

efektif dalam menghadapi argumentasi langsung cepat dalam bereaksi dan menghadapi masalah

argumentatif

terlalu agresif dan penuntut

terlalu cepat dalam bertindak dan sulit untuk menahan diri

Konfrontasi. 1.2

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

mau beradaptasi dengan argumen orang lain mencoba untuk tetap tenang tidak percaya pada perdebatan

tidak mau menghadapi permasalahan terlalu cepat menyerah di dalam perdebatan menghindari permasalahan, berharap permasalahan akan menjadi lebih baik dengan sendirinya

bisa bekerja secara independen akan menjalankan caranya sendiri ketika ditentang

dibimbing oleh keyakinan yang kuat

terisolasi dan tidak luwes

tidak mau berubah dan beradaptasi

hanya akan berada di dalam sebuah kelompok jika orang lain yang memimpin

Kemandirian 2.5

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

mau berkonsultasi dan mencari saran membutuhkan sebuah tim dan menerima arahan fleksibel dan bersedia untuk menyesuaikan diri

terlalu tergantung pada orang lain terlalu luwes terlalu mudah dipimpin oleh orang lain

Komentar:Anda cenderung sangat fleksibel dalam ide-ide Anda, menghindari segala bentuk argumen dan lebih

mengandalkan orang lain untuk saran dan dukungan. Anda mungkin menyadari Anda sering diabaikan oleh orang-orang lebih dominan dan keinginan Anda sering dikesampingkan. Anda mungkin tampak terlalu menerima dan tak banyak menuntut.

(6)

Energi

3.9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Seperti namanya, angka yang tinggi dalam Energi menunjukkan keaktifan, energik, ketanggapan, dan antusiasme. Orang dengan angka Energi yang tinggi suka berteman, kompetitif, menyenangkan dan ramah. Mereka optimis dan bersemangat terhadap hal-hal baru. Terlalu tinggi Energi dapat mengarah kepada komitmen yang berlebihan. Orang dengan angka Energi yang rendah lebih pendiam, berjarak dan penyendiri. Mereka cenderung pemalu dan memerlukan waktu untuk mengenal orang lain namun jika menjadi teman, mereka adalah teman yang setia. Mereka tida menyukai acara sosial dan terlihat mengambil jarak, dingin dan cuek terhadap rekan yang ingin mereka lebih terlibat. Angka Energi dapat dirinci sebagai berikut:

Nilai rendah

Nilai tinggi

antusias terhadap ide - ide baru bersedia untuk memulai hal baru sangat mudah meluapkan perasaannya

eksibisionis tidak karuan impulsif Vitalitas 2.8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kekuatan termasuk

tidak terlalu antusias bisa menonjol dengan cara yang sangat mengganggu tertutup dan mandiri

menyendiri dan dingin Tidak antusias terhadap ide - ide baru. dingin

dapat membuat orang merasa terlibat mau menjadi bagian dari sebuah keluarga berinteraksi dan berteman dengan mudah

terlalu banyak membutuhkan orang lain cepat untuk ikut campur

memaksa secara sosial

Minat Sosial 3

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

tidak membutuhkan perusahaan untuk bekerja dapat membangun hubungan jangka panjang dapat memisahkan antara keluarga dan pekerjaan

tidak mau bergabung tidak terlibat membuat orang lain merasa tidak diterima

diskusi secara mendalam sebelum bertindak mampu beradaptasi dengan bukti perubahan melibatkan orang lain dalam proses pengambilan keputusan

tidak dapat memutuskan sendiri cepat berubah pandangan atau pendapat kurangnya pemahaman

Adaptasi 6

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

mengembangkan ide secara independen berfikir mendalam sebelum berbicara mampu berpegang kepada area sendiri

tidak mau memberitahukan ide kepada orang lain lambat dalam mengenali ide baru terlalu terspesialisasi

Komentar:Anda tenang dan memendam rasa, tidak terlalu ramah dan lebih memilih bersama orang yang Anda

(7)

Empati

7.1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Orang yang memiliki angka tinggi pada dimensi ini benar-benar positif tentang orang lain . Mereka biasanya hangat dan memberikan dukungan, responsif terhadap kebutuhan orang lain, simpatik dan pengertian. Mereka berpikiran terbuka dan mau menerima ide-ide baru. Mereka cenderung tidak mementingkan diri sendiri dan siap untuk mengorbankan kepentingannya untuk orang lain. Mereka setia dan percaya , tetapi ada kemungkinan dimanfaatkan oleh orang-orang yang lebih sinis. Orang dengan angka yang lebih rendah biasanya lebih pragmatis dan berfokus pada bisnis. Mereka cepat untuk menangkap peluang dan memanfaatkannya. Mereka cepat mengambil keputusan dan tidak 'bingung' dengan alternatif . Beberapa orang akan melihat mereka sebagai pribadi yang sinis dan tidak simpatik . Angka Empati dapat dirinci sebagai berikut :

Nilai rendah

Nilai tinggi

senang untuk membantu orang lain menempatkan kebutuhan orang lain terlebih dahulu

tidak mengambil keuntungan

idealis naif

tidak melihat keuntungan

Ketulusan 7.1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

dapat melihat kesempatan dapat melindungi kepentingan diri sendiri Dapat memfokuskan pada keuntungan jangka pendek.

bisa melayani diri sendiri tidak mau membantu manipulatif

selalu melihat hal - hal yang baik dalam orang - orang

memberikan dukungan ketika ada masalah mau memberikan kesempatan kedua

tidak terlalu kritis terlalu pemaaf

terlalu lembut pada orang - orang

Pengertian 7.1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

bisa menjadi sulit bila diperlukan kemampuan untuk melihat melalui pujian sinisme yang sehat

tidak simpatik keras dalam menilai orang lain kritis dan tidak mau memaafkan orang lain

percaya pada orang lain bekerja menuju tujuan bersama bersedia untuk percaya

naif dan mudah diperdaya idealistis

terlalu percaya pada orang lain

Kepercayaan 7.1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

mengenali orang - orang yang mengambil keuntungan jarang mengambil keuntungan sendiri melindungi perusahaan di dalam transaksi

mencurigakan sinis curiga

Komentar:Pendekatan Anda umumnya sensitif dan pengertian, meskipun tidak sampai membiarkan diri Anda

untuk dimanfaatkan. Di sisi lain Anda juga tidak akan memanfaatkan orang lain. Anda memperlakukan orang sebagai individu dan memberikan dukungan yang diperlukan.

(8)

Kontrol

3.6

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Kata kuncinya adalah pengendalian diri, kritisi diri yang konstruktif dan konservatif. Orang dengan Kontrol yang tinggi menyukai keteraturan, struktur, perencanaan dan memilih untuk berpikir kedepan. Tugas dan tanggung jawab adalah landasan dari Kontrol dan orang seperti ini akan menjadi frustasi jika orang lain tidak memiliki visi yang sama mengenai mana yang benar dan salah, Mereka mawas dir, loyal, dan etis dan bisa diandalkan dalam tugasnya. Angka rendah pada Kontrol menunjukan orang yang lebih mudah dan santai. Mereka cenderung hidup disaat itu dan melakukan apa yang ada dihadapannya. Mereka tidak terlalu kritis dan sangat liberal cara pandangnya. Mereka bisa terlihat terlalu santai, tidak terencana, bahan tidak dapat diandalkan. Angka Kontrol dapat dirinci sebagai berikut:

Nilai rendah

Nilai tinggi

terukur dan mantap dalam pekerjaan selalu mengikuti hingga selesai terencana dan terorganisir

agak lamban dan prosedural Stabil namun tidak menyenangkan.

lamban untuk beradaptasi dengan perubahan

Disiplin 2.9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

menjalankan tugas baru dengan cepat fleksibel dalam praktek pekerjaan mereka berpikir terbuka

mudah merasa bosan tidak disiplin tidak terorganisir

rasa tanggung jawab yang tinggi kode etik personal yang ketat

selalu bekerja dengan standar yang tinggi

tidak fleksibel dalam pandangan hidup mereka otoriter

konvensional

Tanggung Jawab 4.3

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

cepat beradaptasi dengan perubahan situasi menerjemahkan panduan secara fleksibel menantang status quo

tidak bertanggung jawab tidak bertanggung jawab pemberontak

Komentar:Anda tidak terlalu peduli dengan detail dan proses, lebih memilih untuk melihat isu-isu dan konsep yang

lebih luas. Anda sama sekali tidak bertanggung jawab, tetapi juga tidak mengambil keputusan yang kuat. Anda cenderung untuk menangani hal-hal yang muncul yang perlu ditangani bukan membuat perencanaan ke depan.

(9)

Emotionalitas

5.1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Pada tingkat yang lebih tinggi orang akan lebih tidak stabil dan tidak terprediksi, emosional dan mudah marah. Mereka khawatir secara berlebihan dan kurang percaya diri. Mereka butuh dukungan dan dorongan. Bagaimanapun mereka bisa juga menjadi menyenangkan dan karismatis. Secara umum kita akan mulai melihat aspek negatif atas faktor-faktor lain ketika dalam keseharian. Secara umum, semakin tinggi Angka Emotionalitas semakin tidak tertebak dan konsisten gambaran yang terlihat dalam empat faktor lain. Orang yang tidak emosional adalah orang yang stabil dan dapat terprediksi. Mereka tida mudah marah atau panik, dan melihat banyak hal apa adanya. Sebagian orang mungkin melihat mereka tidak menarik. Pada tingkat yang rendah, Emotionalitas berarti apa yang kasat mata adalah apa yang sebenarnya. Angka Emotionalitas dapat dirinci sebagai berikut:

Nilai rendah

Nilai tinggi

lebih fokus ketika kegiatan semakin dekat sensitif terhadap perubahan lingkungan menantang diri sendiri

khawatir

kritis pada diri sendiri gugup

Tensi 3.1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

dapat menerima berbagai hal yang datang secara umum santai dan tidak khawatir senang untuk menerima apa adanya

tidak peduli dan berpuas diri tahan terhadap kritik tidak responsif

lebih suka untuk melakukan hal - hal yang sudah mereka ketahui

melakukan pengecekan ulang untuk menghindari kesalahan

tidak membuat asumsi

negatif dan terlalu berhati - hati pesimis

tidak yakin dan labil

Kewaspadaan 7.2

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

percaya dengan keahlian mereka sendiri berpikiran maju dan positif konsisten dari hari ke hari

terlalu percaya diri gagal untuk melihat kesulitan di masa depan tidak emosional

Komentar:Anda memiliki gaya yang sangat positif dan percaya diri dan rekan akan menghargai kemampuan Anda

untuk mempertahankan sikap yang seimbang bahkan saat berada di bawah stres dan tekanan. Beberapa orang mungkin merasa Anda hampir terlalu percaya diri dan hanya sedikit yang bisa melemparkan Anda dari cara Anda.

(10)

Potret Kelompok

Apa saja Kelompok Facet

Facet5 menunjukkan profil seseorang dengan menggunakan grafik berskala dari 1 hingga 10. Skala jenis ini kerap disebut sebagai 'sten' yakni 'Standard Ten' atau 'Standar Sepuluh'. Dengan skala jenis ini, skor yang ekstrim (ekstrim tinggi atau ekstrim rendah) lebih signifikan dalam menentukan tipe-tipe tertentu dari individu dibanding skor rata-rata. Pada profil Facet5 semua kombinasi skor mungkin terjadi. Sten yang berbeda lebih dari 1 skor biasanya akan menghasilkan

perbedaan nyata dalam perilaku. Atas dasar ini ada 1.000.000 kemungkinan kombinasi dari skor yang akan memberikan profil menjadi berbeda. Kami telah membagi kombinasi ini menjadi sejumlah 'keluarga' atau 'families' dari profil serupa. Jadi Keluarga Facet5 adalah sekelompok profil Facet5 yang secara umum mempunyai kesamaan.

Bagaimana skor-skor tersebut dihitung?

Untuk menghitung Facet5 Families kami telah membagi keempat faktor menjadi kelompok skor tingi dan skor rendah (faktor Emotionality kita kesampingkan dari grup ini). Hal ini mengurangi jumlah kombinasi hingga hanya 16 kombinasi saja tetapi dengan memaksa skor untuk dinyatakan 'tingg' atau 'rendah'. Metode ini memang merugikan bagi

orang-orang yang nilainya lebih moderat dan yang mungkin benar-benar dapat diklasifikasikan sebagai 'rata-rata' pada skala tertentu. Facet5

mengakomodir kondisi ini melalui Facet5 Families ke-17 yang merupakan gabungan dari nilai moderat pada semua skala.

Facet5 juga berbeda dari beberapa model lain dalam menentukan kombinasi skor mana yang masuk ke Kelompok Facet5 tertentu. Beberapa proses lain menggunakan pendekatan "decision tree" untuk menentukan klasifikasi, sementara Facet5

menggunakan pendekatan "jarak" yang lebih canggih. Statistik (Euclidean D²) mengukur seberapa miripnya profil Anda terhadap 17 Family. D² memiliki skor minimal 0 (di mana Anda dinyatakan sangat cocok dengan Kelompok yang direferensikan) sampai skor 324 di mana profil Anda berada sangat jauh dari Kelompok yang direferensikan. Kombinasi dengan skor terendah dipilih sebagai salah satu Kelompok yang paling dekat dengan Anda. Sebuah D² antara 3 hingga 4 yang menunjukkan kecocokan. Facet5 kemudian akan menetapkan itu sebagai "Kelompok". Laporan tersebut

menunjukkan profil Anda dan "referensi" profil sehingga Anda dapat langsung melihat seberapa dekat akurasinya. Perhatikan bahwa kadang-kadang profil mungkin dekat dengan lebih dari satu Kelompok. Dalam hal ini adalah mungkin untuk melihat Kelompok

merupakan profil referensi untuk Family Anda. Kesamaan antara dua profil akan menunjukkan seberapa dekat Anda dengan profil yang direferensikan. Potret Kelompok dirancang untuk memberikan gambaran singkat. Ini memberikan gambaran umum yang menjelaskan jenis kontribusi yang Anda akan lakukan untuk tim, kekuatan Anda sebagai seorang pemimpin dan apa yang pimpinan Anda perlu lakukan untuk membantu Anda menjadi efektif. Di bagian akhir juga terdapat ringkasan singkat jenis peran Anda cenderung termotivasi oleh hal-hal apa. Penjelasan dari masing-masing area tersebut diperdalam di laporan Facet lainnya.

(11)

Potret Kelompok

Kelompok yang direferensikan:

pendukung Kemauan: 2.2 E n e rg i: 3.9 Empati: 7.1 K o n tr o l: 3.6 Gambaran

• Toleran dan santai

• Selalu membantu orang lain • Simpatik dan membantu

• Mencari harmoni dan pengertian • Dapat dimanipulasi oleh orang-orang

yang lebih pragmatis

• Bisa naif dalam apa yang mereka harapkan dari orang lain

Sebagai pemimpin

• Setia kepada visi perusahaan • Tidak menghakimi dan tidak kritikal • Toleran dan mendukung

• Membantu tapi tdak langsung • Memungkinkan orang bebas kendali • Selalu mencari sisi yang terbaik pada

orang

• Akan mendukung dan bertindak sebagai juru bicara

Termotivasi oleh

• Bekerja dengan orang-orang yang tidak perlu diberitahu

• Memberikan pelayanan , menambah nilai

• Rasa persahabatan • tanggung jawab bersama

Kontribusi ke kelompok

• Akan mempromosikan hubungan baik • Berpikir bebas dan terbuka untuk

saran

• Memungkinkan orang lain untuk membuat poin mereka

• Berdedikasi pada kelompok pencetus • Tampak menempati posisi depan • Kelihatan kurang antusias atau

terlibat

Untuk mengelola

• Tertarik atas imajinasi dan gambaran 'besar'

• Ciptakan kesempatan untukmenterjemahkan,

mempertanyakan dan mendiskusikan • Menciptakan lingkungan kerja yang

terbuka , ramah dan mendukung • Pribadi, sosial , dan isu

kesejahteraan merupakan agenda utama

• Bertemu secara teratur untuk memastikan bahwa prioritas tetap diatur dan jadwal terpenuhi • Pujilah kemampuan untuk

mendapatkan yang terbaik dari orang lain dan pendekatan etikal

• Akan tampil baik dalam peran penasehat dan di mana kompromi dicari