• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Pribumi

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Pribumi"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Anaroga, P. (1992). Psikologi kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Armansyah, R. (1997). Manajemen tenaga kerja dan hubungan kerja. Bandung : Pionir Jaya.

Atkinson, R. L., Atkinson, R.C., Smith, E.E., & Bem, D. J. (2000). Introduction to psycholog. (13rd ed). Fort Worth TX: Harcourt College Publisher.

Azwar, S. (2000). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Azwar, S. (2002). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Azwar, S. (2005). Sikap manusia : teori dan pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Azwar, S. (2010). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar. S. (2013). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Beehr, T. A., & Newman, J. E. (1988). Psychological stress in the workplace. London: Routledge.

Beutell, N. J. & Greenhauss, J. H. (1983). Integration of home and non home roles: women’s conflict and coping behavior. Journal of Applied Psychology, 68, 43-48.

Briner, R. (2000). Relationship between work environments, psychological environments and psychological well-being. In-Depth Review, 5 (5), 299- 303.

Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A New look at psyshological climate and its relationship to job involvement, effort and performance. Journal of applied psychology, 81, 358-368

.

Bukhari, U. (2010). Ilmu pendidikan islam. Jakarta: Amzah.

(2)

Evan, G. W., & Johnson, D. (2000). Stress and open office noise. Journal of Applied Psychology, 85, 779-783.

Fahrani, S. (2014). Pemaknaan chinese work value karyawan pribumi di perusahaan kepemilikan Etnis Tionghoa di Bandung. Bandung : Universitas Pendidikan Indonesia.

Fanani., Ujianto., dan Slamet, R. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap psychological well being, job involvement dan kinerja guru SMA Negeri Di Wilayah Gerbangkertasusila Provinsi Jawa timur. Jurnal ilmu Ekonomi dan Manajemen. 10 (1).

Fontana, D. (1993). Managing stress. UK: psychological society and r outledge. Ltd

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (1994). Organizations: behavior,structure, processes. Dallas: Richard D. Irwin, Inc.

Gibson, J. L., J. M. Ivancevich & J. H. Donnelly. (2000). Organizations: behavior,stucture and processes. McGraw-Hill Companies, Inc., New York.

Gifford, R. (1987). Environmental psychology: principles and practice. Massachusetts: Ally and Bacon, Inc.

Goldstein, E. D. (2007). Sacred moments : implications on well-being and stress. Journal of Clinical Psychology. Institute of transpersonal psychology : wiley interscience. 63 ( 10 ), 1001-1019

Hadi, S. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta : Andi Yogyakarta.

Hadyana, P. M. (1998). Contemporary industrial/organizational psychology. Jakarta: Arcan.

Handayani, T. P. (2010). Kesejahteraan psikologis narapidana remaja di lembaga pemasyarakatan anak Kutoarjo. Semarang : Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen personalia & sumberdaya manusia. Cetakan ke-15. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Grasindo http://www.okezone.com diakses pada hari Senin, 13 Oktober 2015.

(3)

Jewell., L. N., & Siegall, M. (1992). Psikologi industri/organisasi modern. Alih bahasa A.

Karyono, D. K. S., & Lela, T. A. (2007). Penanganan stres dan kesejahteraan psikologis pasien kanker payudara yang menjalani radioterapi di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro : Media Medika Indonesia.43 (2), 102-105.

Kusjainah. (1998). Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi di PT. Uniqwood Karya Kulon Progo. Yogyakarta.

Litwin, G. H., & Stringer, R. A. J. (1968). Motivation and organizational climate. Boston: Harvard University Press.

Luthans, F. (1998). Organizational behavior. Singapore: McGraw-Hill Books Company

Mangkunegara, A.A. A. P. (2008). Manajemen sumberdaya manusia perusahaan. cetakan ke-8.Bandung : Rosda.

Martini, Y., & Rostiana. (2003). Komitmen organisasi ditinjau dari iklim organisasi dan motivasi berprestasi. Phronesis. 5 (9) : 21-31

McDowell, I; Newel, C. (1996). Measuring health: a guide to rating scales and questionaires: 2nd Edition. New York: Oxford University Press.

Mendatu, A. (2007). Prasangka etnis minoritas. Psikologi on-line. Online. http://smartsosial.blogspot.com/2007/06/prasangka-etnik-minoritas.html Diakses tanggal 10 November 2015.

Mondy, R. W., et al. (1980). Management, concept and practice. Boston: Allyn and Bacon Inc.

Mowday, R. T., Porter, L. W., and Steers, R. M. (1982). Employee organizational linkages; the psychology of commitment, absenteismain turn over. New York : Academic Press.

Munandar, A.S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia : UI-Press

Napoli, V., Kilbride, J. M., & Tebs, D. E. (1988). Adjustment and growth in a changing world. Minnessota: West Publishing Company.

(4)

Novianita, G. (2013). Kesejahteraan psikologis petugas pemadam kebakaran. Universitas Pendidikan Indonesia : perpusakaan.upi.edu.

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2006). Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Pallant, J. (2007). SPSS surviving manual: a step by step guide to data analiysis using SPSS for windows (3rd Edition). New York: Open University Press.

Papalia, D.E., Old, S.W., & Feldman, R.D. (2008). Human development. Newyork: McGraw-Hills dalam Ishak, F. F. J. S. Hubungan antara rasa syukur dengan kesejahteraan psikologis pada lanjut usia. Malang

Quick, J.C., J.D. Quick, D.L. Nelson and J.J. Hurrell, 1997. Preventive stress management in organizations. Washington, DC : American Psychological Association.

Ramadian, G. “Waspada, stres intai 64 persen pekerja di Indonesia” . 13 Okotober 2015. http://lifestyle.okezone.com/read/2012/09/17/198/691019/waspada-stres-intai-64-persen-pekerja-di-indonesia.

Rego, A., and Miguel, P. C. (2007). Authentizotica climate and employee happiness: Pathways to Individual Performance. Journal of Business Research. 739-752.

Riggio, E. R. (2003). Introduction to industrial organizational psychology. New York: Harper Collins Collage Publisher.

Rivai, Veothzal. 2004. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persad

Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi. Jilid 1 dan 2. Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, S. P. (2000). Perilaku organisasi. Jakarta : Prehallindo.

Robbins, S. P. (2004). Teori organisasi, struktur, desain, dan a plikasi. New Jersey: Prentice Hall.

Robertson, I., & C. Cooper. (2011). Well-Being productivity and happiness at work. London: Palgrave Macmillan dalam Nopiando, B. (2012). Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Outsourcing. Semarang: 1 (2)

(5)

Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being resivited. Journal of Personality and Social Psychology. 69

Ryff, C. D., dan Singer, B. H. (2008). know they self and become what you are : a eudaimonic approach to psychological well-being. Journal Of Happiness Studies. 9 : 13-39

Schultz, D. P. (1982). Psychology and industry today: an introduction to industrial and organizational psychology. New York: McMillan Publishing Company, Inc

Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (1994). Psychology and work today. New York: McMillan Publishing Company, Inc

Shen, X. (2006). Rencana pelarangan bahasa asing di tempat umum. Jakarta : Harian Qian Dao Ri Bao

Sheridan, C. L., & Radmacher, S. A. (1992). Health psychology: challenging the biomedical model. Singapore: John Wiley and Sons, Inc.

Siregar, M. M. Ir. Syofian. (2014). Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta : Kencana

Sri, A., dan Anfudin. (2003). Analisis pengaruh komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap hubungan antara etika kerja islam dengan sikap perubahan Organisasi. Jurnal Akuntasi dan Auditing Indonesia. 7 (2)

Steers, R. M. (1980). Efektivitas organisasi. Jakarta : Erlangga.

Sugiyono. (2011). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kombinsasi. Bandung : Alfabeta

Sumardiono. (2005). Analisis terhadap iklim organisasi dan komitmen karyawan pada karyawan Badan Usaha Kredit Pedesaan (BUKP) propinasi daerah istimewa Yogyakarta, Tesis. Yogyakarta: Program Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Tagiuri R, & Litwin G. (1968). Organizational climate: Expectation of a concept. Boston: Hardvard University Press.

(6)

Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero). Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia. 1 (1)

Umstot, D.D. (1988). Understanding organizational behaviour. St. Paul: West Publishing Company.

Warr. (1978). A study of psychological well-being. British Journal of Psychology. 69 : 111-121 Jurnal Psikologi. 18 (2)

Wijono, S. (2006). Pengaruh kepribadian tipe A dan iklim organisasi terhadap stres kerja manajer madya.: 81-98.

Referensi

Dokumen terkait

LANGKAH – LANGKAH DALAM MEMBERIKAN EFEK PADA.. TULISAN

Dari 5(lima) penyedia barang yang memenuhi syarat teknis kemudian dilakukan evaluasi harga sebagaimana dimaksud dalam dokumen pengadaan berdasarkan hasil koreksi

Jumlah calon penyedia Barang/Jasa yang telah lulus evaluasi administrasi, teknis, dan harga sebanyak 5 (lima) peserta dengan urutan sebagai berikut :.. No Nama Perusahaan

Pada hari ini RABU tanggal DUA PULUH bulan JUNI tahun DUA RIBU DUA BELAS dengan mengambil tempat di Aula Gedung A,Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan

Dengan ini kami beritahukan bahwa perusahaan Saudara telah masuk dalam calon penyedia jasa untuk pekerjaan tersebut di atas.. Sebagai kelanjutan proses pelelangan,

Kecerdasan emosi adalah kemampuan untuk mengetahui emosi diri sendiri dan orang lain, untuk membedakan emosi-emosi yang berbeda dan memaknainya dengan benar dan

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Informasi Praktik Industri Berbasis Web pada Program Studi Pendidikan Teknik Informatika dan Komputer FKIP UNS

Penelitian ini memberikan gambaran bahwa pentingnya terpenuhinya persepsi terhadap dukungan organisasi dan kepuasan kerja untuk meningkatkan komitmen organisasi dalam