• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND SITU BULEUD PURWAKARTA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND SITU BULEUD PURWAKARTA"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

76 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan, maka penulis dapat menarik kesimpulan sebagai berikut :

1. Kompensasi yang diberikan oleh Hotel Grand Situ Buleud Purwakarta kepada karyawan berada pada kriteria cukup memenuhi dengan skor rata-rata sebesar 3,28. Hal ini ditunjukkan oleh masih banyaknya unsur kompensasi yang mendapat penilaian cukup memenuhi dari karyawan terutama menyangkut asuransi kecelakan kerja

2. Karyawan Hotel Grand Situ Buleud Purwakarta secara rata-rata memiliki motivasi kerja yang masuk kedalam kriteria tinggi dengan skor rata-rata 3,64. Hal ini ditunjukkan dengan tingkat pencapaian indikator-indikator motivasi kerja yang mendapat penilaian tinggi dari karyawan. Meskipun demikian dalam hal kesempatan untuk mengembangkan diri karyawan masih rendah 3. Hasil klasifikasi kinerja karyawan Hotel Grand Situ Buleud Purwakarta

secara rata-rata masuk kedalam kriteria cukup tinggi dengan skor rata-rata sebesar 3,32. Hal ini ditunjukkan oleh masih banyaknya aspek kinerja yang mendapat penilaian cukup tinggi dari karyawan terutama menyangkut

kepatuhan karyawan terhadap peraturan-peraturan masih rendah

4. Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Artinya kompensasi dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja

karyawan adalah sebesar 69,1%.

5.2. Saran

Saran yang bisa disampaikan dari hasil penelitian yang didapat adalah sebagai berikut :

(2)

77

sesuai masa kerja serta memperbaiki fasilitas dan alat kerja yang tidak berfungsi dengan baik seperti alat pemadam kebakaran, P3K dan mengikutsertakan semua karyawan dalam program BPJS.

2. Dilihat dari segi motivasi kerja karyawan, salah satunya adalah kebutuhan

karyawan untuk mengembangkan potensi diri. Hal ini dapat dilakukan dengan cara memberikan kesempatan yang merata bagi seluruh karyawan

untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan teknis terutama menyangkut aplikasi penerapan teknologi terbaru dalam pelayanan, sehingga kedepan karyawan lebih siap dalam mengantisipasi perkembangan teknologi yang akan diterapkan oleh perusahaan.

Referensi

Dokumen terkait

Kriteria yang digunakan adalah perencanaan produksi untuk memenuhi pesanan produksi yang cenderung terjadi fluktuasi atau perubahan permintaan untuk setiap periodenya sehingga

Setelah melakukan perhitungan jadwal induk produksi dapat diketahui jumlah biaya total produksi satu tipe motor selama satu periode pada tahun 2008 adalah sebesar Rp

Proses pemeliharaan yang diteliti yaitu pemeliharaan terhadap mesin trafo las sebagai salah satu alat utama dalam produksi pompa angguk. Dengan kegiatan pemeliharaan preventif

NO SATUAN KERJA, ALAMAT/PO BOX 1 IAIN SUNAN

Untuk dapat meningkatkan kualitas dari suatu produk, maka salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan menerapkan pengendalian kualitas yang baik guna meminimasi jumlah

Peserta PLPG menyiapkan bahan media pembelajaran yang sesuai dengan mata pelajaran yang di ampu di sekolah masing-masing5. Peserta PLPG membawa Surat Tugas dari

AHSIN QOMARI AS... Hamim GK

Hasil identifikasi jenis cacat berdasarkan persentase tertingggi atau dominan di penyangga duduk selama bulan Juli 2007 adalah jenis cacat yang diakibatkan oleh cacat rambut sebesar