i
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SENTRA PANDAI BESI
HADIPOLO KABUPATEN KUDUS JAWA TENGAH
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (SI) pada fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh : FinaYulianti P.
2012-11-132
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ii
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SENTRA PANDAI BESI
HADIPOLO KABUPATEN KUDUS JAWA TENGAH
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 11 Agustus 2016
Mengetahui,
Ketua Progdi Pembimbing I
( Noor Aziz, SE, MM ) (Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM )
NIDN: 0609107501 NIDN: 0622085501
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
( Dr. H. MochammadEdris,Drs, MM ) ( Dian Wismar’ein, SE, MM )
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“Barang siapa yang keluar dalam menuntut ilmu maka ia adalah seperti berperang
di jalan Allah hingga pulang”( H.R. Tirmidzi )
“Ilmu itu diperoleh dari lidah yanggemar bertanya serta akal yang suka berpikir”
( Abdullah bin Abbas )
Persembahan : 1. Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta
hidayah-NYA kepada saya
2. Ayah dan Ibuku tercinta serta Suami ku yang tak
pernah lelah mendoakan, membiayai pendidikan ku
hingga ke jenjang pendidikan tinggi, membimbing,
memotivasi, mendukung serta mencintai ku dengan
tulus dan sepenuh hati
3. Sahabat-sahabat dan teman-teman ku yang selalu ada
untuk menemani hari-hari ku
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT karena dengan rahmat, karunia
serta taufik dan hidayah-NYA, penulis dapat menyelesaikan penelitian dan
menyusun skripsi dengan judul PENGARUH KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SENTRA PANDAI BESI HADIPOLO KABUPATEN KUDUS JAWA TENGAH yang merupakan persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi ( SI ) pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus.
Pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati penulis ingin
mengucapkan rasa terimakasih kepada :
1. Allah SWT. Segala puji bagi Allah atas segala nikmat dan karunia-NYA,
yang senantiasa memberi petunjuk, hidayah, kekuatan lahir dan batin, serta
senantiasa memberi kelancaran sehingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik.
2. Ayah, Ibu dan Suami ku yang sangat saya cintai, yang selalu memberi ku
dukungan semangat serta doa yang tak pernah putus untuk ku.
3. Bapak Dr. Suparnyo, SH. MS selaku Rektor Universitas Muria Kudus
4. Bapak Dr. H. Mochammad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin kepada
v
5. Bapak Noor Aziz, SE, MM selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin
kepada penulis untuk mengadakan penelitian.
6. Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM dan Ibu Dian Wismar’ein, SE, MM
selaku dosen pembimbing I dan II yang telah meluangkan waktu dan
dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan dan arahan yang sangat
bermanfaat sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.
7. Bapak. Ibu Dosen dan Staf pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus yang telah memberikan bekal berbagai ilmu pengetahuan
sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
8. Seluruh anggota dan pekerja UMKM Sentra Pandai Besi Hadipolo Kudus
Jawa Tengah yeng telah memberikan ijin penelitian serta membantu
memberikan data yang dibutuhkan dalam penelitian ini.
9. Sahabat-sahabat terdekat ku serta teman-teman ku Progdi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang juga banyak
memberikan semangat dan membantu segala kesulitan dalam
menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
10.Semua pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi ini yang tidak
dapat disebutkan satu-persatu;
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapatkan balasan dari
Allah SWT. Penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna dan masih banyak
kekurangan, karena ini semua disebabkan keterbatasan waktu, biaya, tenaga dan
vi
senantiasa penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Akhirnya dengan
segala kerendahan hati penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
kita semua. Aamin.
Kudus, Agustus 2016
Penulis,
vii
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SENTRA PANDAI BESI
HADIPOLO KABUPATEN KUDUS JAWA TENGAH
FINA YULIANTI P. 201211132
Pembimbing1 :Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM 2 :Dian Wismar’ein, SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja pada Usaha Mikro Kecil Menengah ( UMKM ) Sentra Pandai Besi Hadipolo Kabupaten Kudus Jawa Tengah. Permasalahan yang dihadapi UMKM ini yaitu kompensasi yang dianggap belum cukup besar bila dibandingkan dengan pabrik-pabrik. Selain kompensasi UMKM ini juga memiliki permasalahan di lingkungan kerjanya yang kurang kondusif.
Variabel dalam penelitian ini yaitu kompensasi dan lingkungan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 121 pekerja. Sampel yang digunakan adalah proportional random sampling merupakan teknik pengambilan sampel sesuai dengan proporsi masing-masing bidang kerja ( Anwar Sanusi 2012 : 101 ). Pengumpulan data berdasarkan kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan Skoring, Coding, Editing, dan Tabulating.
Dari hasil pengolahan data menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja sangat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Akan lebih baik lagi jika kompensasi dan lingkungan kerjanya lebih ditingkatkan.
viii
COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT EFFECT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY SENTRA PANDAI BESI HADIPOLO
DISTRICT KUDUS CENTRAL JAVA
FINA YULIANTI P. 201211132
Pembimbing 1 :Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM 2 :Dian Wismar’ein, SE, MM
MURIA KUDUS UNIVERSITY
STUDY PROGRAM MANAGEMENT FACULTY OF ECONOMICS ABSTRACTION
This study aims to determine the effect of compensation and working conditions on micro small and medium enterprises (SMEs) Sentra PandaiBesiHadipolo Kudus, Central Java. Problems faced by SMEs is that compensation is deemed not sufficiently large when compared with the factories. In addition to compensation for these SMEs also have problems in the work environment less condusive.
The variable in this study is the compensation and work environment. The population used in this research were 121 workers. The sampel used was proportional random sampling is a sampling technique in proportion to their respective areas of work ( Anwar Sanusi 2012: 101 ). The collection of data based on questionnaires and documentation. Processing data using Scoring, Coding, Editing and Tabulating.
From the data processing indicates that the compensation and work environment effect employee productivity. It would be better if the compensation and work environment further improved.
ix
2.3.1. Pengertian Produktivitas Kerja ... 13
2.3.2. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja .. 14
x
2.5. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 19
2.6. Hipotesis ... 20
BAB III METODE PENELITIAN... 21
3.1 Rancangan Penelitian ... 21
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 21
3.3 Populasi dan Sampel... 21
3.4 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... 23
3.5 Pengumpulan Data... 24
3.6 Pengolahan Data ... 26
3.7 Analisis Data ... 26
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 32
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian... 32
4.1.1. Sejarah Sentra Pandai Besi Hadipolo Kabupaten Kudus . 32 4.1.2. Struktur Organisasi Sentra Pandai Besi Hadipolo Kabupaten Kudus Kudus ... 33
4.2 Kajian Data ... 34
4.2.1. Karakteristik Responden ... 34
4.2.2. Variabel Penelitian ... 36
4.3 Analisis Kuantitatif ... 40
4.3.1. Uji Validitas dan Reabilitas ... 40
4.3.2. Statistik Deskriptif ... 41
xi
4.4 Pembahasan ... 46
4.4.1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja ... 46
4.4.2. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ... 47
4.4.3. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja ... 48
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 48
5.1 Kesimpulan ... 50
5.2 Saran ... 51
DAFTAR PUSTAKA
