PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN PADA ANGGUN BUSANA
Resty Aditia Safitri, Handayani, S.E, M.M
Penulisan Ilmiah, Fakultas Ekonomi, 2008
Universitas Gunadarma
http://www.gunadarma.ac.id
kata kunci : pengaruh kompensasi
Abstraksi :
gunadarma 11205007 ssm fe
Bebas
1
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Pemasaran adalah suatu proses sosial yang didalamnya individu dan kelompok mendapatkan apa yang mereka butuhkan dan inginkan dengan menciptakan, menawarkan dan secara
Masalah utama yang dihadapi pada saat akan menjual suatu barang atau jasa pada umumnya adalah: barang atau jasa apa yang akan di jual, berapa biaya-biaya yang perlu dikeluarkan
Perkembangan teknologi komunikasi semakin pesat banyak provider baru bemunculan mereka berlomba-lomba mendapatkan pelanggan dengan berbagai cara yaitu memberikan
Kegiatan ini merupakan kebijakan yang dibuat perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia dan diharapkan dengan meningkatnya kualitas kerja karyawan akan lebih mudah
Kompensasi menjadi alasan orang untuk mencari pekerjaan karena setiap orang yang bekerja akan mendapatkan balas jasa dari apa yang telah mereka kontribusikan baik
Fungsi pengendalian intern itu sendiri yaitu untuk mengendalikan sistem penggajian kepada karyawan yang telah bekerja secara optimal dengan karyawan yang bekerja tidak
Karena upah merupakan motivasi terutama bagi karyawan maka akan memberikan semangat mereka untuk siap berkerja sehingga menimbulkan produktivitas tenaga kerja, dan juga dapat
Kompensasi menjadi alasan orang untuk mencari pekerjaan karena setiap orang yang bekerja akan mendapatkan balas jasa dari apa yang telah mereka kontribusikan baik
