• Tidak ada hasil yang ditemukan

5. Pembayaran Tunkin

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "5. Pembayaran Tunkin"

Copied!
11
0
0

Teks penuh

(1)

TUNJANGAN KINERJA

(2)

DASAR PENYALURAN TUKIN

PERMEN 31 TH 2016

PMK ( JUKNIS PERPRES 32)

2

Validasi Kemenpan RB 2014

3

TUKIN

PERPRES 32 TH 2016

(3)

PNS/CPNS NON DOSEN

Struktural/ Fungsional

Belum/tidak dibayarkan remunerasi oleh Satker

Memiliki jabatan yang

di validasi Kemenpan

RB

(4)

SYARAT PENYALURAN TUNJANGAN KINERJA

Daftar Nominatif

Sesuai Validasi Jabatan 2014

Faktor Pengurang

Pajak sesuai golongan

Ditandatangan oleh pejabat

yang berwenang

SKP

Penilaian tahun 2015

Target SKP 2016

No Rekening

Bendahara Pengeluaran Satker

SPTJM KPA

Tanda Tangan KPA Tidak bisa

diwakili

(5)

MEKANISME PENYALURAN TUNJANGAN KINERJA

Satker mengusulkan penyaluran tunjangan

kinerja Sesjen

menyalurkan dana tunjangan

kinerja kepada Satker yang mengusulkan

Satker menyalurkan

kepada Para penerima Tukin

Mekanisme

transfer

1

3

(6)

MEKANISME PENYAMPAIAN USULAN

•Jika sudah benar dan lengkap data dukung langsung ditransfer ke rek BP

Jika salah,

diperbaiki dan

menyampaikan

usulan kembali

•Kesesuaian nama jabatan dan kelas jabatan

•Besaran nilai per grade

(7)

PERTANGGUNGJAWABAN

Bukti pertanggungjawab/

bukti transfer ke pegawai Saldo dana Tukin di

setor ke rekening BP Sesjen

Rekapitulasi penyaluran Tukin

No. Rek

(8)

REKAPITULASI USULAN TUNJANGAN KINERJA

NO GRADE TUNJANGA N PER GRADE PEGAWAI BULAN JUMLAH ANGGARAN PUNGUTAN PPh 21 ANGGARAN +PPh 21 FAKTOR PENGURA NG POTONGAN PAJAK PPh 21 ANGGARAN TUKIN NETTO GOL JML

(1) (2) (3) (4) (5) (6) 7 (3x5x6) 8 (7xPPh 01 ) 9 (7+8) 10 11 (=7) 12 (9-10-11)

1 IV 0 0 0 0 0 0 0

III 0 0 0 0 0 0 0

II 0 0 0 0 0 0 0

I 0 0 0 0 0 0 0

Sub Total Per Grade 0 0 0 0 0 0 0

2 IV 0 0 0 0 0 0 0

III 0 0 0 0 0 0 0

II 0 0 0 0 0 0 0

I 0 0 0 0 0 0 0

Sub Total Per Grade 0 0 0 0 0 0 0

3 IV 0 0 0 0 0 0 0

III 0 0 0 0 0 0 0

II 0 0 0 0 0 0 0

I 0 0 0 0 0 0 0

Sub Total Per Grade 0 0 0 0 0 0 0

(9)

DAFTAR NOMINATIF PEGAWAI

(10)

10

1.

HARDCOPY

DISAMPAIKAN KEPADA

SEKRETARIAT JENDERAL KEMRISTEKDIKTI

UP

KEPALA BIRO KEUANGAN DAN UMUM

GEDUNG D LANTAI 9

JL. JENDERAL SUDIRMAN PINTU SATU

SENAYAN JAKARTA

2.

SOFTCOPY

DISAMPAIKAN MELALUI

EMAIL

[email protected]

3. Data pendukung usulan tukin

1. Surat Usulan tukin ditandatangani pimpinan Satker

2. SPTJM ditandatangani oleh KPA

3. Rekapitulasi usulan tukin (

sesuai format

)

4. Daftar nominatif pegawai (

Nama, NIP, Jabatan, Grade

)

5. Fotocopy buku rekening Giro

Bendahara Pengeluaran

6. SKP

dalam bentuk

softcopy/ scan

disampaikan

melalui

(11)

Referensi

Garis besar

Dokumen terkait

Hasil penelitian menunjukan tingkatan nilai permeabilitas relatif dari pasir pantai Depok lebih tinggi dari pasir pantai yang lainnya sehingga pasir pantai

Membuat kerangka teks sesuai dengan struktur teks ulasan dan Menulis teks ulasan dengan memperhatikan pilihan kata, kelengkapan struktur, dan kaidah penggunaan kata

Metode memulai pelajaran dengan pertanyaan Learning Starts With A Question (LSQ) diharapkan dapat mengoptimalkan proses pembelajaran IPS di kelas karena dengan metode ini

Untuk mengatasi masalah siswa yang belum mahir menggunakan media pembelajaran daring, maka sekolah dan guru perlu melakukan eksplorasi terhadap teknologi digital yang

Melihat fenomena ini, maka penelitian ini bertujuan untuk melihat kedalaman keuangan syariah dengan pendekatan islamic financial deepening sebagai pengembangan dari

Tujuan: Meningkatkan pemanfaatan Pusat Kesehatan Masayarakat (Puskesmas) dalam memberikan pelayanan persalinan di kota Solok. Metode: Penelitian ini merupakan bentuk

Pemilihan kosa kata dalam menulis kalimat kriteria unjuk kerja harus memperhatikan keterukuran aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja, yang ditulis dengan

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dipaparkan sebelumnya, rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah: Bagaimana praktek pembuatan sertifikat