• Tidak ada hasil yang ditemukan

Manual Prosedur – Departemen Teknik Sistem Komputer MP 05 Evaluasi PBM1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Manual Prosedur – Departemen Teknik Sistem Komputer MP 05 Evaluasi PBM1"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

SISKOM-05-01 UNIVERSITAS

DIPONEGORO

DOKUMEN LEVEL MANUAL PROSEDUR

KODE:

SPMI-UNDIP/MP/04.12/05

JUDUL EVALUASI PROSES BELAJAR MENGAJAR

TANGGAL DIKELUARKAN

12 Juli 2011

AREA BIDANG AKADEMIK NO. REVISI: -

MANUAL PROSEDUR

EVALUASI PROSES BELAJAR MENGAJAR

TUJUAN

MP Evaluasi Proses Belajar Mengajar menjamin/memastikan kegiatan belajar mengajar (PBM) terukur, terevaluasi dengan baik dan benar dalam studi mahasiswa program sarjana (S1) di lingkungan Fakultas Teknik.

PENGERTIAN

Proses pembelajaran dalam ruang lingkup S1 Fakultas Teknik Universitas Diponegoro adalah merupakan:

1. Pelaksanaan kegiatan pembelajaran meliputi: kegiatan merancang perkuliahan, penyajian perkuliahan, dan evaluasi/menilai hasil belajar 2. Evaluasi: kegiatan yang mengkaji hasil yang telah dilaksanakan terutama

dalam kegiatan pembelajaran

3. Suatu kegiatan akademis yang terjadi di Fakultas Teknik sehubungan dengan perkuliahan

REFERENSI

1. Keputusan Rektor UNDIP No. 469/PER/H7/2010 tentang Peraturan Akademik Bidang Pendidikan Program Sarjana dan Program Diploma (III-IV) Universitas Dipopnegoro

(2)

SISKOM-05-02 PROSEDUR

1. Secara periodik, Jurusan melakukan evaluasi proses pembelajaran terhadap dosen dan mahasiswa minimal 1 kali dalam 1 semester berjalan dengan teknis pelaksanaan

2. Rekapitulasi kehadiran dosen dalam proses pembelajaran, yang dilakukan oleh Administrasi Bidang Akademik (Akad) setiap periode pertengahan dan akhir perkuliahan.

3. Evaluasi Proses pembelajaran dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada mahasiswa pada waktu setelah ujian akhir semester pada mata kuliah bersangkutan selesai. Hasil pekerjaan kuisioner diserahkan ke GPM.

4. GPM menyerahkan hasil nilai kuisioner ke Administrasi Bidang Akademik (Akad).

5. Administrasi Bidang Akademik (Akad) akan merekap hasil penilaian dengan metode perhitungan sesuai lampiran.

6. Administrasi Bidang Akademik (Akad) menyerahkan hasil EPBM ke Ketua dan atau Sekretaris Jurusan untuk disampaikan dalam rapat internal jurusan dan sebagai bahan evaluasi perbaikan pada proses belajar mengajar semester berikutnya.

7. Hasil penilaian nilai evaluasi diserahkan ke dosen yang bersangkutan sebagai dasar pengembangan diri dan pemberian reward.

(3)

SISKOM-05-03 No

.

Kegiatan Pihak-Pihak yang Terlibat Waktu Dokum en Mhs Akad GPM Jurusan

1 Mahasiswa mengisi daftar absen

1 Akad merekapitulasi kehadiran dosen berdasarkan daftar hadir (presensi) Setlah pertemuan kuliah dimulai Daftar Rekapitul asi kaehadira n dosen 2 GPM mengevaluasi

kuisioner dan hasil penilaian diberikan ke Akad Selesai ujian akhir Hasil nilai kuisioner

3 Akad mengevaluasi hasil rekap

kehadiran dosen dan Hasil nilai kuisioner 1 minggu setelah ujian akhir Hasil evaluasi PBM

4 Akad menyerahkan hasil penilian EPBM ke Jurusan

[image:3.595.78.519.111.488.2]

1 minggu setelah ujian akhir Grafik nilai hasil evaluasi PBM dosen 5 Jurusan

mengevaluasi PBM dalam rapat internal

(4)

SISKOM-05-04 LAMPIRAN

I. Persyaratan Evaluasi Proses Belajar Mengajar 1. Hasil rekapitulasi kehadiran dosen

2. Kuisioner

3. Hasil nilai Evaluasi Proses Belajar Mengajar (EPBM)

II. Perhitungan untuk menentukan nilai evaluasi PBM adalah :

Nilai EPBM = ((TM)+(4*KU))*(100/32)

TM= kehadiran tatap muka dalam perkuliahan

KU = kuesioner untuk evaluasi proses belajar mengajar Asumsi: TM= maksimum tatap muka 16 kali

KU= Nilai maximum rata-rata 4

II. Pihak-Pihak yang Terlibat dalam Evaluasi Proses Belajar Mengajar

1. Ketua Jurusan 2. Sekretaris Jurusan

Gambar

Grafik nilai hasil

Referensi

Dokumen terkait

MENGGALI KEARIFAN PENDIDIKAN PESANTREN TRADISIONAL (Studi Kasus di Pondok Pesantren Ummul Quro, Cicalengka, Kab. Bandung).. Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |

Jika dikaitkan dengan kinerja sebagai kata benda dimana salah satu entrinya adalah hasil dari sesuatu pekerjaan pengertian kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh

Di dalam Unit Kontrol, instruksi akan diterjemahkan sehingga sinyal yang mengendalikan ALU dan Register Umum untuk melakukan operasi data.. Dalam rancangan ini, mikroprosesor

[r]

TES WAWANCARA DAN PRAKTEK DILAKSANAKAN DI RSUD SIMO PADA HARI SELASA 18 APRIL 2017 MULAI PUKUL 08.00 WIB3. UNTUK PERAWAT DAN BIDAN MEMAKAI BAJU PROFESI PUTIH PUTIH

Akubn PuUk ( Audirt Dana lGrpanye Bakal Calon Br4ali. dan waffi &trdi KahEdffi Mq€H

Setelah dilakukan evaluasi kualifikasi, pembuktian kualifikasi dan penetapan kualifikasi terhadap dokumen kualifikasi yang Saudara ajukan pada pekerjaan Pengadaan

[r]