K E P U T U S A N K E T U A M A H K A M A H A G U N G R I N O M O R : 0 7 1 / K M A / S K / V / 2 0 0 8
T E N T A N G
K E T E N T U A N P E N E G A K A N D I S I P L I N K E R J A D A L A M P E L A K S A N A A N P E M B E R I A N T U N J A N G A N K H U S U S
K I N E R J A H A K I M D A N P E G A W A I N E G E R I
P A D A M A H K A M A H A G U N G D A N B A D A N P E R A D I L A N
Y A N G B E R A D A D I B A W A H N Y A
bahw a dengan ditetapkannya P eraturan P residen R epub1ik Indonesia N om or 19 T ahun 2008 tentang T unjangan K husus K inerja H akim dan P egaw ai N egeri di L ingkungan M ahkam ah A gung dan B adan P eradi1an yang berada di baw ahnya dan K eputusan K etua M ahkam ah A gung R epub1ik Indonesia N om or
070IKMA/SKNI2008
tentang T unjangan K hususK inerja P egaw ai N egeri di L ingkungan M ahkam ah A gung dan B adan P eradi1an yang berada di baw ahnya, dipandang perlu m enetapkan K eputusan K etua M ahkam ah A gung R epub1ik Indonesia tentang K etentuan P enegakan D isip1in K erja D a1am P e1aksanaan P em berian T unjangan K husus K inerja H akim dan P egaw ai N egeri P ada M ahkam ah A gung D an B adan P eradi1an yang berada di baw ahnya;
(L em baran N egara R epublik Indonesia T ahun 1999 N om or 169, T am bahan L em baran N egara R epublik Indonesia N om or 3890);
2. U ndang-U ndang N om or 14 T ahun 1985 tentang M ahkam ah A gung (L em baran N egara R epublik Indonesia T ahun 1985 N om or 73, T am bahan L em baran N egara R epublik Indonesia N om or 3316) sebagaim ana telah diubah dan ditam bah dengan U ndang-U ndang N om or 5 T ahun 2004 (L em baran N egara R epublik Indonesia T ahun 2004 N om or 9, T am bahan L em baran N egara R epublik Indonesia N om or 4359);
3. U ndang-U ndang N om or 26 T ahun 1997 tentang D isiplin P rajurit T N I (L em baran N egara R epublik Indonesia T ahun 1997 N om or 74, T am bahan L em baran N egara R epublik Indonesia N om or 3703);
4. P eraturan P em erintah R epublik Indonesia N om or 30 T ahun 1980 tentang P eraturan D isiplin P egaw ai N egeri S ipil;
5. P eraturan P em erintah R epublik Indonesia N om or 1 T ahun 1994 tentang P erubahan atas P eraturan P em erintah N om or 32 T ahun 1979 tentang P em berhentian P egaw ai N egeri S ipil;
6. P eraturan P re sid en R epublik Indonesia N om or 19 T ahun 2008 tentang T unjangan K husus K inerja H akim dan P egaw ai N egeri di L ingkungan M ahkam ah A gung dan B adan P eradilan yang berada di baw ahnya;
7. K eputusan K etua M ahkam ah A gung N om or
070/KM/SKN12008
tentang T unjangan K hususK inerja P egaw ai N egeri di L ingkungan M ahkam ah A gung dan B adan P eradilan yang berada di baw ahnya.
8. K eputusan P anglim a T N I N om or
KEP/22NIIII
2005 tentang P eraturan D isiplin P rajurit T entara N asional.M E M U T U S K A N
K E P U T U S A N K E T U A
MAIIKAMAII
A < ; l J N CR E P U B L I K
INDONESIA
' n : N ' I ' A N ( ;I > A L A M P I~ L A K S A N A A N P E M B E R I A N
T U N J A N G A N K H U S U S K I N E R J A H A K I M D A N
P E G A W A I N E G E R I P A D A M A H K A M A H
A G U N G D A N B A D A N P E R A D I L A N Y A N G
B E R A D A D I B A W A H N Y A
P a s a l !
K e t e n t u a n U m u m
D alam K eputusan K etua M ahkam ah A gung ini yang dim aksud dengan :
(I) H akim M ahkam ah A gung adalah K etua, W akil K etua, K etua M uda, H akim A gung pada M ahkam ah A gung.
(2) H akim B adan P eradilan yang berada di baw ahnya adalah H akim pada B adan P eradilan U m um , P eradilan A gam a, P eradilan M iliter, P eradilan T ata U saha N egara, dan H akim yang dipekerjakan untuk tugas peradilan (yustisial).
(3) P egaw ai N egeri adalah P egaw ai N egeri S ipil, A nggota T entara N asional Indonesia dan A nggota K epolisian R epublik Indonesia pada M ahkam ah A gung dan B adan P eradilan yang berada di baw ahnya.
K epada seluruh H akim dan P egaw ai N egeri pada M ahkam ah A gung dan B adan P eradilan yang berada di baw ahnya, pada saat K eputusan K etua M ahkam ah A gung ini berlaku, selain penghasilan yang berhak diterim a m enurut peraturan perundang-undangan yang berlaku, diberikan pula tunjangan khusus kinerja setiap bulan.
(1) H akim dan P egaw ai N egeri yang secara nyata tidak diberikan tugas/pekerjaan/jabatan tertentu pada M ahkam ah A gung dan B adan P eradilan yang berada di baw ahnya, karena sedang dikenai tindakan;
(2) H akim dan P egaw ai N egeri yang diberhentikan untuk sem entara (skorsing) atau di non-aktitkan; (3) H akim dan P egaw ai N egeri yang diberhentikan
dari pekerj aan/j abatannya;
(4) H akim dan P egaw ai N egeri yang gaji aktifnya dihentikan karena diperbantukan pada badanl instansi lain;
(5) H akim dan P egaw ai N egeri yang diberi cuti diluar tanggungan negara atau dalam bebas tugas untuk m enjalani m asa persiapan pensiun;
P asa1 4
(1) H akim dan P egaw ai N egeri dianggap tidak m entaati ketentuan kepegaw aian yang berlaku dan tidak berpartisipasi penuh, jika telah m endapat peringatan tertulis berdasarkan keputusan ini. (2) K epada H akim dan P egaw ai N egeri sebagaim ana
dim aksud pada ayat (1) pasal ini, dikenakan pengurangan pem bayaran tunjangan khusus kinerja yang besarnya dinyatakan dalam % (perseratus).
P asal5
K eten tu an H ari, Jam K erja, D aftar H ad ir d an D aftar P u lan g
K etentuan H ari, Jam K erja, D aftar H adir dan D aftar P ulang diatur sebagai berikut :
(1) H ari kerja m ulai hari S enin sam pai dengan hari Jum 'at.
(2) Jam kerja dan jam istirahat bagi H akim dan P egaw ai N egeri pada M ahkam ah A gung dan B adan P eradilan yang berada di baw ahnya diatur sebagai berikut :
a. Jam kerja sebagai berikut :
2). Ilari JU Ill'a! dari pukul O x . o o sid pukul 17.00 w aktu setem pat.
b. Jam istirahat sebagai berikut :
1) H ari S enin sid K am is dari pukul 12.00 sid puku113.00 w aktu setem pat
2) H ari Jum 'at dari pukul 11.30 sid pukul 13.00 w aktu setem pat.
c. Jam kerja sebagaim ana ditentukan di atas disesuaikan dengan kebutuhan pelaksanaan persidangan, dan pekerjaan yang ham s dilakukan di luar kantor dan di luar ketentuan jam kerja antara lain pem eriksaan setem pat, eksekusi putusan H akim , dan penyam paian relaas panggilan.
(3) P elaksanaan D aftar H adir dan D aftar P ulang diatur sebagai berikut :
a. D aftar hadir dan daftar pulang dapat dilaksa-nakan m elalui m esin (finger scan, m esin kartu) dan atau m anual.
b. D aftar hadir dan daftar pulang secara m anual diatur sebagai berikut :
1) D aftar hadir dan daftar pulang kerja dilaksanakan setiap hari dengan m enu lis nam a, jam datang m aupun pulang, dan m enandatangani pada daftar hadir sebagaim ana contoh terlam pir (lam piran 1).
2) S etelah m em asuki jam kerja dibaw ah nom or terakhir daftar hadir H akim dan P egaw ai N egeri dibubuhi garis baw ah dengan tinta m erah dan ditandatangani oleh penanggungjaw ab daftar hadir, untuk H akim dan P egaw ai N egeri yang datang terlam bat dapat m elanjutkan pengisian daftar hadir setelah garis baw ah tinta m erah tersebut.
kepentingan dinas keluar sebelum jam pulang, pengisian daftar pulang dapat dilakukan dengan surat ijin tertulis dari atasan langsung, sebagaim ana contoh terlam pir (lam piran 2).
c. D i setiap lingkungan setingkat E selon II di P usat, P engadilan T ingkat B anding dan P engadilan T ingkat P ertam a, ditunjuk seorang petugas daftar hadir dan daftar pulang baik secara m anual m aupun m esin sesuai ketentuan jam kerja.
d. P etugas tersebut pada butir c setiap akhir bulan m erekap daftar hadir dan daftar pulang untuk usulan tunjangan khusus kinerja yang akan dibayarkan pada pertengahan bulan berikutnya.
e. P ejabat yang bertanggung jaw ab terhadap pelaksanaan daftar hadir dan daftar pulang jam kerja adalah :
1) U ntuk lingkungan K epaniteraan, D irektorat Jenderal dan B adan adalah pejabat E selon II atau yang disetarakan. 2) U ntuk lingkungan P engadilan T ingkat
B anding dan P engadilan T ingkat P ertam a adalah K etua atau W akil K etua P engadilan T ingkat B anding dan K etua atau W akil K etua P engadilan T ingkat P ertam a.
P a s a l 6
P e j a b a t Y a n g B e r w e n a n g M e m b e r i k a n
P e r i n g a t a n T e r t u l i s
P ejabat yang berw enang m em berikan peringatan tertulis sebagaim ana dim aksud dalam pasal 4 ayat (1) K eputusan ini adalah :
a. P eringatan tertulis pertam a oleh pejabat atasan langsung serendah-rendahnya P ejabat E selon IV bagi para pegaw ai di lingkungan m asing-m asing. b. P eringatan tertulis kedua, oleh atasan langsung
~ . P cringlltlln tcrlulis kcliga, o l c h alasan langsung pcjabal yang berw enang m em berikan peringatan tertulis kedua.
P a s a l 7
J e n i s - J e n i s H u k u m a n D i s i p l i n
Jenis-jenis H ukum an D isiplin terdiri dari : a. P eringatan L isan
b. P eringatan T ertulis c. P elanggaran
P a s a l 8
P e r i n g a t a n L i s a n
(1) P eringatan lisan sebagaim ana dim aksud dalam K eputusan ini diberikan jika H akim dan P egaw ai N egeri pada M ahkam ah A gung dan B adan P eradilan yang berada di baw ahnya tanpa ijin atau alasan m elakukan hal-hal sebagai berikut : a. T erlam bat m asuk bekerja dan atau m
ening-galkan tem pat pekerjaan pada w aktu jam kerja atau pulang sebelum w aktunya, atau b. T idak m asuk bekerja, atau
c. T idak m enyelesaikan pekerjaan dengan baik m enurut w aktu yang ditentukan.
(2) A tasan langsung dapat m em berikan peringatan lisan pertam a, peringatan lisan kedua, dan peringatan lisan ketiga kepada H akim dan P egaw ai N egeri kem udian dicatat dalam B uku P eringatan L isan sebagaim ana contoh terlam pir (lam piran 3).
(3) A pabila atasan langsung telah m em berikan peringatan sebagaim ana disebut pada ayat (2) di atas, m aka atasan langsung dapat m em berikan peringatan tertulis.
P a s a l 9
P e r i n g a t a n T e r t u l i s
P a s a l l O
P e r i n g a t a n T e r t u l i s P e r t a m a
(1) S etiap H akim dan P egaw ai N egeri yang telah m endapatkan peringatan lisan pertam a, peringatan lisan kedua, dan peringatan lisan ketiga, untuk selanjutnya diberi peringatan tertulis pertam a oleh P ejabat yang berw enang dalam lingkungannya dengan tem busan kepada atasan langsung pejabat yang bersangkutan untuk diteruskan kepada petugas daftar hadir.
(2) S ebelum m em berikan peringatan tertulis pertam a sebagaim ana dim aksud dalam P asal 8 ayat (1), pejabat dim aksud dapat m em anggil pegaw ai yang bersangkutan untuk diberi arahan seperlunya. (3) A tasan langsung dari pejabat yang berw enang
m em berikan peringatan tertulis pertam a, w ajib m em inta pertanggungjaw aban dalam hal pejabat yang berw enang itu tidak atau belum m em berikan peringatan tertulis pertam a terhadap seseorang pegaw ai yang telah lebih tiga kali m elakukan sebagaim ana dim aksud dalam P asal8 ayat (I).
P a s a l l l
P e r i n g a t a n T e r t u l i s K e d u a
(1) H akim dan P egaw ai N egeri yang telah m endapat peringatan tertulis pertam a, yang dalam jangka 4 (em pat) bulan sejak berlakunya peringatan tertulis pertam a tem yata m elakukan lagi salah satu perbuatan sebagaim ana dim aksud dalam P asal 8 ayat (1) diberikan peringatan tertulis kedua oleh pejabat yang berw enang, atas usul pejabat yang berw enang m em berikan peringatan tertulis pertam a dengan tem busan kepada atasan langsung pejabat yang berw enang m em berikan peringatan tertulis kedua untuk diteruskan kepada petugas daftar hadir.
m ckngkupi buhun pcrtil1lbungan scbclul1l I1lcl1lbcrikun pcringatun tertulis kedua.
(3) A tasan langsung dari pejabat yang berw enang m em berikan peringatan tertulis kedua, w ajib m em inta pertanggungjaw aban dalam hal pejabat yang berw enang itu tidak atau belum m em berikan peringatan tertulis kedua.
P a s a l 1 2
P e r i n g a t a n T e r t u l i s K e t i g a
(1 ) H akim dan P egaw ai N egeri yang telah m endapat peringatan tertulis kedua, yang dalam jangka w aktu 4 (em pat) bulan sejak berlakunya peringatan tertulis kedua ternyata m elakukan lagi salah satu perbuatan sebagaim ana dim aksud dalam P asal 8 ayat (1 ) diberikan peringatan tertulis ketiga oleh pejabat yang berw enang, atas usul pejabat yang berw enang m em berikan peringatan tertulis kedua dengan tem busan kepada atasan langsung pejabat yang berw enang m em berikan peringatan tertulis ketiga untuk diteruskan kepada petugas daftar hadir.
(2) P ejabat yang berw enang m em berikan peringatan tertulis ketiga bila dip an dang perlu dapat m em anggil pegaw ai yang bersangkutan untuk didengar keterangannya dan m eneliti peringatan-peringatan tertulis sebelum nya gun a m elengkapi bahan pertim bangan sebelum m em berikan peringatan tertulis ketiga.
(3) A tasan langsung dari pejabat yang berw enang m em berikan peringatan tertulis ketiga, w ajib m em inta pertanggungjaw aban dalam hal pejabat yang berw enang itu tidak atau belum m em berikan peringatan tertulis ketiga.
1980 atau U ndang-U ndang N om or 26 T ahun 1997 tentang D isiplin P rajurit T N I dan K eputusan P anglim a T N I N om or
KEP/22NIII12005
tentang P eraturan D isiplin P rajurit T entara N asional Indonesia tanggal 10 A gustus 2005.(2) T erhadap H akim dan P egaw ai N egeri yang m endapat hukum an peringatan tertulis baik kesatu, kedua dan ketiga dapat dijadikan dasar dalam penilaian D P 3.
(1) F orm ulir peringatan tertulis dibedakan w arnanya m asing-m asing :
a. P eringatan P ertam a K uning b. P eringatan K edua B iru M uda c. P eringatan K etiga M erah C ontoh form ulir terlam pir (lam piran 4)
(2) P eringatan tertulis terdiri dari 2 (dua) rangkap, lem bar pertam a disam paikan kepada H akim atau P egaw ai N egeri yang bersangkutan m enurut tata cara pengirim an surat yang lazim berlaku yang diterim a sendiri oleh yang bersangkutan dengan tanda bukti penerim aan dan lem bar kedua disam paikan kepada petugas daftar hadir dan daftar pulang.
K epada pejabat yang berw enang yang karena kelalaiannya m em inta pertanggungjaw aban atau tidak m em berikan peringatan tertulis sesuai ketentuan yang dim aksud pasal 8, 10, 11 dan 12 adalah kelalaian m elakukan pengaw asan terhadap baw ahan dan term asuk hal yang dim aksud pasal 8 ayat (1) sub c bagi m asing-m asing pejabat yang bersangkutan, diberikan peringatan tertulis sebagai berikut :
b. P erillgatun tertulis kedua, ulltuk setiap 2 kali kelulaian m em berikan peringatan tertulis terhadap pegaw ai yang sam a.
c. P eringatan tertulis ketiga, untuk setiap 3 kali kelalaian m em berikan peringatan tertulis terhadap pegaw ai yang sam a.
P a s a l 1 6
P e l a n g g a r a n
P elanggaran terdiri dari :
a. P elanggaran terhadap P eraturan P em erintah N om or 30 T ahun 1980 tentang P eraturan D isiplin P egaw ai N egeri S ipil.
b. P elanggaran terhadap U ndang-U ndang N om or 26 T ahun 1997 tentang D isiplin P rajurit T N I dan
K eputusan P anglim a T N I N om or
K E P 122N III12005 tentang P eraturan D isiplin P rajurit T entara N asional Indonesia tanggal 10 A gustus 2005.
P elanggaran terhadap P eraturan P em erintah N om or 30 T ahun 1980 tentang P eraturan D isiplin P egaw ai N egeri S ipil adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan P egaw ai N egeri S ipil yang m elanggar ketentuan peraturan disiplin P egaw ai N egeri S ipil, baik yang dilakukan di dalam m aupun di luar jam kerja yang telah diatur secara rinei dalam pasal-pasal pada P eraturan P em erintah tersebut.
P a s a l 1 8
atau m elanggar aturan kedinasan, m erugikan organisasi T N I dan kehorm atan prajurit yang telah diatur secara rinci dalam pasal-pasal pada U ndang-U ndang N om or 26 T ahun 1997 tentang D isiplin P rajurit T N I dan K eputusan P anglim a T N I tersebut.
P a s a l 1 9
B e s a r n y a P e n g u r a n g a n T u n j a n g a n K h u s u s
B esarnya pengurangan T unjangan K husus terhadap peringatan lisan diatur sebagai berikut :
(l) K epada pegaw ai yang terlam bat m asuk bekerja atau pulang sebelum w aktunya dibayarkan tunjangan dengan perhitungan dikurangi 1% (satu per seratus) untuk tiap kali terlam bat m asuk bekerja atau pulang sebelum w aktunya dengan tidak m em perhatikan dalam hubungan atau alasan apapun, kecuali karena dinas yang m enyebabkan ia terlam bat m asuk atau m eninggalkan tem p at kerja sebelum w aktunya.
(2) K epada pegaw ai yang tidak m asuk bekerja dibayarkan tunjangan dengan perhitungan dikurangi 5% (lim a per seratus) untuk tiap satu hari tidak m asuk bekerja dengan tidak m em perhatikan dalam hubungan atau alasan apapun, kecuali karena ditugaskan secara kedinasan atau m enjalankan cuti tahunan seS U al dengan ketentuan yang berlaku.
B esarnya pengurangan T unjangan K husus terhadap peringatan tertulis diatur sebagai berikut :
(1) H akim dan P egaw ai N egeri yang m endapat peringatan tertulis pertam a dikurangi sebesar 25% (dua puluh lim a per seratus) dari jum lah tunjangan selam a satu bulan.
( 3 ) Ilukim dun P \:guw ai N \:g\:ri yang IllC ndapal p\:ringalan lcrlulis kcliga dan atau dalam batas w aktu antara hal yang m enyebabkan diberikannya peringatan tertulis kedua dengan hal yang m enyebabkan dikeluarkannya peringatan tertulis pertam a kurang dari 31 (tiga puluh satu) hari, m aka H akim dan P egaw ai N egeri tersebut dikurangi sebesar 75% (tujuh puluh lim a per seratus) darijum lah tunjangan selam a satu bulan.
B esam ya pengurangan T unjangan K husus terhadap pelanggaran diatur sebagai berikut :
(1) H akim dan P egaw ai N egeri yang dijatuhi hukum an disiplin berdasarkan P eraturan P em erintah N om O I' 30 T ahun 1980, dikurangi dari jum lah tunjangan khusus kinerja sebagai berikut :
(a). H ukum an D isiplin R ingan.
1) S elam a 2 (dua) bulan sebesar 75% (tujuh puluh lim a per seratus) tiap bulan, jika dijatuhi hukum an peringatan lisan yang telah diberitahukan secara tertulis kepada pejabat yang m enangani kepegaw aian.
2) S elam a 3 (tiga) bulan sebesar 75% (tujuh puluh lim a per seratus) tiap bulan, jika dijatuhi hukum an peringatan tertulis.
3) S elam a 6 (enam ) bulan sebesar 75% (tujuh puluh lim a per seratus) tiap bulan, jika dijatuhi hukum an berupa pem yataan tidak puas secara tertulis. (b). H ukum an D isiplin S edang.
1) S esuai dengan lam anya hukum an disiplin yang dijatuhkan sebesar 90% (sem bilan puluh per seratus) tiap bulan, jika dijatuhi hukum an berupa penundaan kenaikan gaji berkala sam pai dengan kenaikan gaji berkala berikutnya.
(sem bilan puluh per seratus) tiap bulan, jika dijatuhi hukum an berupa penurunan gaji sebesar I (satu) kali kenaikan gaji berkala sam pai dengan kenaikan gaji berkala berikutnya. 3) S esuai dengan lam anya hukum an
disiplin yang dijatuhkan sebesar 90% (sem bilan puluh per seratus) tiap bulan, jika dijatuhi hukum an berupa penundaan kenaikan pangkat sam pai dengan kenaikan pangkat berikutnya. (c). H ukum an D isiplin B erat.
1) S esuai dengan lam anya hukum an disiplin yang dijatuhkan sebesar 100% (seratus per seratus) tiap bulan, jika dijatuhi hukum an berupa penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah.
2) S elam a 12 (dua belas) bulan sebesar 100% (seratus per seratus) tiap bulan, jika dijatuhi hukum an disiplin berupa pem bebasan dari jabatan terhitung m ulai akhir bulan dijatuhkan hukum an disiplin.
H akim dalam 1ingkungan P eradilan M iliter yang dijatuhi hukum an disiplin berdasarkan U ndang-U ndang N om or 26 T ahun 1997 tentang D isiplin P rajurit T entara N asional Indonesia dikurangi dari jum lah tunjangan khusus kinerja sebagai berikut :
(a). T erhadap anggota yang dijatuhi hukum an disiplin tegoran, dikurangi 75% (tujuh puluh lim a per seratus) tiap bulan, selam a 3 (tiga) bulan.
(b). T erhadap anggota yang dijatuhi hukum an disiplin penahanan ringan, dikurangi 90% (sem bilan puluh per seratus) tiap bulan, selam a 6 (enam ) bulan
(c). T erhadap anggota yang dijatuhi hukum an disiplin penahanan berat, dikurangi 100% , (seratus per seratus) tiap bulan, sclam a 1 2
P l l S l l l
22
K e t e n t u a n L a i n - L a i n
T erhadap peringatan tertulis, hukum an disip1in dan tindakan yang te1ah dijatuhkan sebe1um berlakunya keputusan ini dan sedang dija1ani oleh H akim atau P egaw ai N egeri yang bersangkutan tetap berlaku, dan pe1aksanaan pem berian tunjangan khusus kinerja disesuaikan dengan ketentuan-ketentuan yang diatur da1am keputusan ini.
K etentuan tentang prosedur atau tata cara pengajuan tunjangan khusus kinerja H akim dan P egaw ai N egeri pada M ahkam ah A gung dan B adan P eradi1an yang berada di baw ahnya diatur 1ebih 1anjut dengan S urat K eputusan S ekretaris M ahkam ah A gung.
P a s a l 2 4
K e t e n t u a n P e n u t u p
S e1uruh P ejabat E se10n Idan K etua P engadi1an T ingkat B anding bertanggung jaw ab sepenuhnya atas pe1aksanaan K eputusan ini dan m e1aporkan secara berka1a kepada K etua M ahkam ah A gung m e1a1ui S ekretaris M ahkam ah A gung.
H a1-ha1 yang be1um diatur da1am keputusan Inl akan diatur 1ebih 1anjut oleh K etua M ahkam ah A gung.
S alin an S urat K eputusan ini disam paikan kepada : 1. W aki1 K etua M ahkam ah A gung R I
B idang Y udisia1
2. W aki1 K etua M ahkam ah A gung R I B idang N on Y udisia1
3. P ara K etua M uda M ahkam ah A gung R I 4. M enteri K euangan R I
5. M enteri N egara P endayagunaan A paratur N egara R I
6. K epa1a B adan K epegaw aian N egara 7. P anitera dan S ekretaris M ahkam ah
8. P ara P ejabat E selon I di lingkungan M ahkam ah A gung R I
9. D irektur Jenderal P erbendaharaan D epartem en K euangan R I
10. P ara P ejabat E selon II di lingkungan M ahkam ah A gung R I
11. P ara K etua P engadilan T ingkat B anding dan T ingkat P ertam a
D itetapkan di : J a k art a P ada tanggal :
14
M ei 2008K E T U A M A H K A M A H A G U N G R I
