PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. ETHNIC FURNITURE MALANG SKRIPSI

1

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. ETHNIC FURNITURE MALANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

OLEH :

INDAH DIAN LESTARI 201510160311288

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2020

2

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. ETHNIC FURNITURE MALANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

OLEH :

INDAH DIAN LESTARI 201510160311288

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2020

3

4

5

6

7

8

9

10

i

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD.ETHNIC FURNITURE MALANG

Indah Dian Lestari Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

Jalan Tirto Utomo, Dusun Rambaan, Gang IX Desa Landungsari, Kota Malang Jawa Timur 65144

Email : Indahdian.lestari97@gmail.com

ABSTRACT

The purpose of this study is to identify and analyze the influence of work motivation and work environment on employee performance and to find out how much influence between work motivation and work environment on employee performance on UD. Ethnic Furniture Malang. This research uses quantitative research design. The population in this company amounts to 30 people, so sampling is taken by 30 people using saturated sampling techniques. This study was conducted by distributing questionnaires to employees who were studied by 30 respondents. The analysis technique used is multiple regression using hypothesis test, namely F test and t test. R Square (R2) data result of 0.503. This showed that 50,3% of work motivation variables and work environment variables simultaneously influenced performance, while the remaining 49,7% were influenced by other factors not studied in this study. Work motivation and work environment together have a positive effect on performance at UD. Ethnic Furniture. = 9,043 + 0.399X1 + 0.314X2. The test results showed that partially there was a significant influence of work motivation on performance and there was an influence of the work environment on performance at UD. Ethnic Furniture Malang.

Keywords:Work Motivation, Work Environment, Performance

ii

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD.ETHNIC FURNITURE MALANG

Indah Dian Lestari Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

Jalan Tirto Utomo, Dusun Rambaan, Gang IX Desa Landungsari, Kota Malang Jawa Timur 65144

Email : Indahdian.lestari97@gmail.com

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD.Ethnic Furniture Malang. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Populasi yang ada dalam perusahaan ini berjumlah 30 orang,sehingga sampling yang diambil sebesar 30 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh . Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan yang diteliti sebanyak 30 responden.

Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Hasil data R Square (R2) sebesar 0.503. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 50,3 % variabel motivasi kerja dan variabel lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan sisanya 49,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja di UD.Ethnic Furniture. Ŷ = 9,043 + 0.399X1 + 0.314X2. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja dan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja di UD.Ethnic Furniture Malang.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur selalu penulis panjatkan kehadirat Allah Swt. Atas segala rahmat, kasih sayang dan karunia-Nya yang selalu dilimpahkan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD.

ETHNIC FURNITURE MALANG” dengan kemudahan. Sholawat beserta dengan salam senantiasa tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW, beserta keluarga beliau, para sahabat, dan juga kepada para umat beliau hingga akhir zaman, aamiin.

Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E) bagi program S-1 pada program studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi ini disusun dengan penuh rintangan dan hambatan, namun dengan penuh kesabaran, keseriusan, dan terutama pertolongan dari Allah Swt. akhirnya skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan sesuai rencana, meskipun penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna dan penulis juga mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak untuk kesempurnaan skripsi ini.

Penulisan skripsi ini juga tidak terlepaskan dari bantuan banyak pihak, sehingga pada kesempatan ini dengan kerendahan hati dan seluruh rasa hormat penulis mengucapkan banyak terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan baik moril maupun materi yang baik secara langsung maupun tidak langsung ke dalam proses penulisan skripsi ini hingga selesai, terutama kepada yang saya hormati:

1. Dr. H.Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. H. Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang.

iv

4. Dra. Uci Yuliati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang dengan sabar membimbing, mengarahkan, memberi nasehat dan motivasi dalam penulisan dan penyusunan skripsi ini.

5. Dra.Siti Nurhasanah, M.M. selaku dosen pembimbing II yang dengan sabar membimbing, mengarahkan, memberi nasehat dan motivasi dalam penulisan dan penyusunan skripsi ini.

6. Bapak/Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan semua pengetahuan, ilmu dan pengalaman selama masa perkuliahan, sehingga saya memiliki kemampuan dan pengetahuan yang sangat membantu saya dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.

7. Kedua orang tua saya Bapak Ishak Pelang dan Ibu Endang Soesilowati yang selalu memberikan motivasi dan nasehat tentang kerasnya perjalanan hidup dan arti dari roda kehidupan serta kasih sayang dan doa yang tulus sehingga saya bisa menyelesaikan skripsi ini.

8. Abang saya Rachmatullah Ramadhan yang selalu menjadi motivasi saya untuk segera menyelesaikan skripsi saya.

9. Adik saya Israh Nursalimah yang juga menjadi motivasi saya untuk segera menyelesaikan skripsi saya.

10. Teman-teman seperjuangan saya Inayahtullah R.Peder,Putri Azizah, dan Aulia Rahma yang sudah memberikan saya kritik selama ini dan juga yang telah memberi warna abu-abu kepada perjuangan saya dalam mengerjakan skripsi ini.

11. Teman-teman angkatan 2015, terutama kelas E terima kasih atas dukungannya selama ini.

12. Bapak Elisanto Lukito beserta karyawan UD.Ethnic Furniture yang telah mengijinkan saya dan membantu saya dalam menyusun skripsi ini.

13. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, yang secara

langsung maupun tidak langsung telah membantu penulis dalam menyusun

skripsi ataupun dalam masa perkuliahan.

v

Semoga skripsi ini dapat memberikan wawasan yang lebih luas kepada seluruh pembaca dan sebagai referensi tambahan bagi penelitian selanjutnya.

Penulis juga menerima segala kritik dan saran dari semua pihak demi kesempurnaannya skripsi ini. Akhirnya penulis berharap, semoga skripsi ini dapat bermanfaat.

Malang, 22 Oktober 2020 Penulis,

Indah Dian Lestari

vi

DAFTAR ISI

ABSTRAK ... i

ABSTRACT ... ii

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... vi

DAFTAR TABEL ... ix

DAFTAR GAMBAR ... x

DAFTAR LAMPIRAN ... xi

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang ... 1

B. Perumusan Masalah ... 8

C. Batasan Masalah ... 9

D. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11

A. Penelitian Terdahulu ... 11

B. Tinjauan Teori ... 14

1. Kinerja Karyawan ... 14

2. Motivasi Kerja ... 19

3. Indikator Motivasi ... 22

4. Lingkungan ... 23

C. Hubungan Antar Variabel ... 28

1. Hubungan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ... 28

2. Hubungan Lingkungan terhadap kinerja Karyawan ... 29

3. Hubungan antara Motivasi Kerja dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan ... 29

D. Kerangka Pikir ... 30

BAB III METODELOGI PENELITIAN ... 34

A. Lokasi dan Jenis Penelitian ... 34

B. Waktu Penelitian ... 34

C. Populasi,Sampel dan Teknik Sampling ... 34

vii

1. Populasi ... 35

2. Sampel ... 35

D. Variabel Penelitian ... 35

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 36

F. Jenis dan Sumber Data ... 41

1. Jenis Data ... 41

2. Sumber Data ... 41

G. Metode pengumpulan Data ... 42

H. Tekhnik Pengukuran Variabel ... 42

I. Uji Asumsi Klasik ... 43

1. Uji Normalitas ... 43

2. Uji Multikolinieritas ... 44

3. Uji Heterokedastisitas ... 44

J. Pengujian Instrumen Penelitian ... 45

1. Uji Validitas ... 45

2. Uji Reliabilitas ... 46

K. Alat Analisis Data ... 47

1. Teknik Analisis Data ... 47

2. Pengujian Hipotesis ... 49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 51

A. Profil Obyek Penelitian ... 51

B. Visi dan Misi UD.Ethnic Furniture Malang ... 52

C. Struktur Organisasi UD.Ethnic Furniture Malang ... 53

D. Uji Asumsi Klasik ... 60

1. Uji Normalitas ... 60

2. Uji Multikolinearitas ... 62

3. Uji Heteroskedesitas... 63

E. Uji Instrumen Penelitian ... 64

1. Hasil Uji Validitas ... 64

2. Hasil Uji Reliabitas ... 66

viii

F. Hasil Analisis Data ... 66

1. Analisis Rentang Skala ... 66

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 73

3. Koefisien Determinasi (R²) ... 75

G. Hasil Uji Hipotesis ... 76

1. Uji F ... 76

2. Uji T ... 77

H. Pembahasan ... 79

1. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ... 79

2. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ... 80

3. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ... 81

4. Variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan ... 82

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 83

A. Kesimpulan ... 83

B. Saran ... 83

DAFTAR PUSTAKA ... 85

LAMPIRAN ... 87

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Hasil Produksi UD.Ethnic Furniture Malang

Tahun 2016 – 2018 ... 4

Table 1.2 Data Kerusakan Produk Mebel UD.Ethnic Furniture Tahun 2017-2018 ... 5

Table 2.1 Penelitian Terdahulu ... 13

Table 3.1 Variable, Indikator dan Item Pertanyaan ... 40

Table 3.2 Tabulasi Pengukuran Data ... 43

Table. 3.3 Rentang Skala Motivasi Kerja,Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan ... 48

Tabel 4.1 Tabel Harga Dan Produk Yang Diproduksi ... 55

Tabel 4.2 Jam Kerja UD.Ethnic Furniture Malang ... 56

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 57

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 58

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ... 58

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir ... 59

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 60

Tabel 4.8 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ... 61

Tabel 4.9 Uji Multikolinearitas ... 62

Table 4.10 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja (X1) ... 64

Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (X2) ... 65

Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ... 65

Tabel 4.13 Uji Reliabilitas Item Pertanyaan Kuesioner ... 66

Tabel 4.14 Hasil Rentang Skala Motivasi Kerja (X1) ... 67

Table 4.15 Hasil Rentang Skala Lingkungan Kerja ... 69

Tabel 4.16 Hasil Rentang Skala Kinerja Karyawan (Y) ... 71

Tabel 4.17 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda ... 73

Table 4. 18 Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 75

Tabel 4.19 Hasil Uji Simultan ... 76

Tabel 4.20 Hasil Uji t ... 77

x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Hubungan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja ... 32

Gambar 3.1 Kurva Uji F... 49

Gambar 3.2 Kurva Uji t ... 50

Gambar 4.1 Struktur Organisasi UD.Ethnic Furniture Malang ... 53

Gambar 4.2 Grafik Plot ... 61

Gambar 4.3 Hasil Kurva Uji (Uji F) ... 63

Gambar 4.4 Hasil Kurva Uji t ... 77

Gambar 4.5 Hasil Kurva Uji t ... 78

Gambar 4.6 Hasil Kurva Uji t ... 78

xi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner ... 88

Lampiran 2 : Karakteristik Responden ... 95

Lampiran 3 : Hasil Uji Asumsi Klasik ... 97

Lampiran 4 : Hasil Skor Jawaban Responden ... 100

Lampiran 5 : Uji Validitas dan Reliabilitas ... 103

Lampiran 6 : Hasil Regresi ... 108

Lampiran 7: Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 109

85

DAFTAR PUSTAKA

Agusta, L., Sutanto, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Agora. Universitas Kristen Petra.

Surabaya.

Algifari. (2000). Analisis Regresi. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, S. (2006). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Barry, R., Jay. H. (2001). Prinsip-prinsip Manajemen Operasi: Operations Management. Jakarta: Salemba Empat.

Boe, I. (2014). Pengaruh Program Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Kepresidenan Republik Timor Leste.

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Diah,N.,Yudiaatmaja,F.(2016).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Buleleng.E-Journal. Universitas Pendidikan Ganesha.

Fauziah, L. (2013). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nadira Prima Semarang. Journal Economy.

Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Griffin. (2003). Manajemen. Jakarta : Erlangga.

Hamed, T., Ayo., Shadare, A. (2009). Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees’ Performance in Some Selected Industries in Ibadan. Journal Of Economics Finance and Administrative Sciences. University of Lagos: Lagos. Oyo State.

Nigeria.

Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksar.

Heruwanto.,Septian,D. (2018).Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Putra Taro Paloma Bogor.E-Journal Manajemen Kewirausahaan.Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta.

Kusmayadi,A.(2014). Pegaruh Karakteristik Individu,Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Wilayah Kota Cirebon.E-Journal. Universitas Siliwangi Tasikmalaya.

Mangkunegara, P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.

Refika Aditama.

Mathis, L., Jackson, H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Salemba Empat.

86

Nitisemito, S. (2000). Manajemen Personalian: Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Ghaila Indonesia: Jakarta.

Robbins, P., Coulter, M. (1999). Management (Manajemen). Jakarta: PT.

Prenhallindo.

Ruky, A. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Schermerhorn, Jr. (1997). Manajemen. Yogyakarta : Andi

Siagian, P. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksa.

Simamora,Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.Yogyakarta: STIE,YKPN.

Sofyandi., Garniwa. (2007). Perilaku Organisasional Edisi Pertama. Graha Ilmu:

Yogyakarta.

Sugiyono. (2011). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sumantri,E.(2016).Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Penjualan Mobil Bekas Purwekerto.E- Journal Pro Bisnis.Universitas Jendral Soedirman.

Wijaya, T., Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora. Universitas Kristen Petra. Surabaya.

Wursanto. (1989). Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta : Kanisius.

86

87

88

89

90