PENGARUH PEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA MEDAN SUMATERA UTARA

(1)

(Studi Korelasional Pengaruh Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik RRI Medan Sumatera Utara)

SKRIPSI

Disusun Oleh :

MHD SOLEH HARAHAP 120904019

PROGRAM JURNALISTIK

DEPARTEMEN ILMU KOMUNIKASI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

2016

(2)

PENGARUH PEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA

MEDAN SUMATERA UTARA

(Studi Korelasional Pengaruh Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik RRI Medan Sumatera Utara)

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Program Strata 1 (S1) pada Departemen Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara

Disusun Oleh :

MHD SOLEH HARAHAP 120904019

PROGRAM STUDI JURNALISTIK

DEPARTEMEN ILMU KOMUNIKASI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

(3)

LEMBAR PERSETUJUAN

Skripsi ini disetujui untuk dipertahankan oleh:

Nama : Mhd Soleh Harahap NIM : 120904019

Departemen : Ilmu Komunikasi (Jurnalistik)

Judul : PENGARUH PEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA MEDAN SUMATERA UTARA (Studi Korelasional Pengaruh Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik RRI Medan Sumatera Utara)

Dosen Pembimbing Ketua Departemen

Dra.Fatma Wardy Lubis, M.A

NIP. 196208281987012001 NIP. 196208281987012001 Dra. Fatma Wardy Lubis, M.A

Dekan

NIP. 197409302005011002 Dr. Muryanto Amin, S.Sos., M.Si

(4)

PERNYATAAN ORISINALITAS

Skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri, semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya cantumkan sumbernya dengan benar. Jika kemudian

hari saya terbukti melakukan pelanggaran (plagiarisme), maka saya bersedia diproses sesuai dengan hukum yang berlaku.

Nama : Mhd Soleh Harahap

NIM : 120904019

Tanda Tangan :

Tanggal : Oktober 2016

(5)

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi ini diajukan oleh:

Departemen : Ilmu Komunikasi (Jurnalistik)

Judul Skripsi :PENGARUH PEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA MEDAN SUMATERA UTARA (Studi Korelasional Pengaruh Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik RRI Medan Sumatera Utara)

Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Ilmu Komunikasi pada Departemen Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

Majelis Penguji

Ketua Penguji : ( )

Penguji : ( )

Penguji Utama : ( )

Ditetapkan di : Medan

Tanggal : Oktober 2016

(6)

KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmanirrahim

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Alhamdulillahirabbil’alamin, dengan segala puji dan syukur tak hentinya saya (peneliti) lantunkan kepada Allah subhanahuwata’ala atas segala curahan rahmat dan ridha-Nya yang tak dapat saya hitung sehingga salah satu ridha-Nya bisa mengizinkan saya untuk dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan baik.

Shalawat dan salam saya ucapkan kepada baginda Rasulullah junjungan sekalian alam Muhammad sallallahu’alaihiwassalam yang telah menuntun ummatnya ke zaman yang penuh dengan ilmu pengetahuan seperti yang dapat kita rasakan saat ini.

Skripsi ini disusun oleh peneliti untuk menambah kajian ilmu pengetahuan khususnya pada Ilmu Komunikasi di bidang kepemimpinan dan motivasi kerja, serta memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana (S1) di Departemen Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

Selanjutnya terima kasih yang sangat mulia saya ucapkan kepada kedua orang tua sayaAyahanda Ali Kahar Harahap dan Ibunda Nur Tama Hasibuanyang senantiasa selalu mendo’akan dan meridhai saya untuk dapat menuntut ilmu pengetahuan lebih banyak lagi selama ini. Terimakasih atas semua kasih sayang yang diberikan, atas semangat dan kesabaran dalam mendidik dan mendukung peneliti dalam menyelesaikan penelitian ini, dan terima kasih juga kepada ke empat kakak saya Linda Harahap, Erni Harahap, Maradona Harahap, Jurriah Harahap dan Adik saya Siti Amizah Harahapberkat mereka peneliti terus mencoba dan mencoba untuk tetap menjadi contoh dalam berpikir, bertanggung jawab, dan bersikap dewasa dalam menatap masa depan dengan baik.

Tanpa bantuan dari berbagai pihak, peneliti rasa Skripsi ini tidak akan mungkin dapat diselesaikan, oleh karena itu pada kesempatan yang terhormat ini saya sampaikan ucapan terimakasih kepada:

(7)

1. Bapak Dr. Muryanto Amin, S.Sos., M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Dra. Fatma Wardy Lubis, M.A selaku Ketua Departemen Ilmu Komunikasi sekaligus sebagai Dosen Pembimbing peneliti, saya sangat berterima kasih yang sebesar-besarnya atas kesediaan waktu, kesabaran, dukungan dan kemudahan yang diberikan kepada peneliti dalam membimbing peneliti untuk menyelesaikan penelitian ini dari awal hingga akhir penelitian.

3. Ibu Dra. Dayana, M. Si selaku Sekretaris Departemen Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

4. Bapak Amir Purba, selaku Dosen Pembimbing Akademik yang telah membimbing peneliti dan bersedia menyisihkan waktunya untuk berdiskusi dalam menentukan mata kuliah mulai dari awal perkuliahan sampai dengan selesai di Departemen Ilmu Komunikasi.

5. Bapak dan Ibu Dosen yang ada di lingkungan FISIP USU khususnya Bapak dan Ibu Dosen Departemen Ilmu Komunikasi yang telah mengajarkan dan menambah ilmu peneliti, terima kasih atas ilmu yang telah diberikan kepada peneliti selama menjadi mahasiswa, semoga suatu saat ilmu-ilmu pengetahuan sosial ini dapat saya terapkan di masyarakat nantinya.

6. Kak Maya yang selalu datang lebih awal dengan segudang informasi tentang perkulihan, terima kasih saya ucapkan atas bantuan dan kemudahan dalam informasi yang diberikan kepada peneliti selama ini.

7. Ibu Dra. Yuvita Tri Redzeki selaku Pimpinan RRI Medan Sumatera Utara Medan yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian di kantor tersebut

8. Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada seluruh pegawaiRadio Republik Indonesia Medan Sumatera Utara yang telah banyak membantu penulis.

9. Asmada Siregar, SKM, sosok perempuan yang selalu hadir dalam memberikan semangat kepada peneliti untuk menyelesaikan penelitian ini.

10. Terima kasih kepada sahabat satu-satunya penulis, bang Abdul Kholid S,Hut Hsb yang selama ini telah memberikan nasehat kepada penulis.

(8)

11. Kepada keenam sahabat terbaik penulis, Fadlan Ananda Lubis, Aulia Muhammad, Arif Nst, Hendra Suryadi Hsb, Amrul Nst dan Hery Hidayat yang telah banyak memberikan motivasi dan membantu kepada penulis selama proses penyelesaian Skripsi ini. Saingan dalam menuju sukses, teman setia dikala bulan tua melanda dan selalu mau berbagi dalam hal senang dan duka.

12. Kepada adik-adik stambuk 2013 Arwin Syaputra, Koirul Ikhsan Dly, dan Arif Ritonga dan stambuk lainnya yang tidak dapat disebutkan satu-persatu. Tetap lanjutkan proses belajar kalian.

13. Teman-teman seperjuangan Ilmu Komunikasi Stambuk 2012 yang akan peneliti ingat sampai kapan pun, dan akan peneliti do’akan untuk keberhasilan kita semua dalam membangun kampung halaman dan Indonesia yang lebih bermartabat.

Peneliti menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan Skripsi ini, oleh karena itu peneliti menerima segala kritikan dan masukan yang membangun demi perkembangan penelitian-penelitian selanjutnya, semoga Skripsi ini memberikan manfaat bagi yang membacanya, terima kasih.

Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Medan, Oktober 2016

Mhd Soleh Harahap

(9)

LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai sivitas akademika Universitas Sumatera Utara, saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Departemen : Ilmu Komunikasi

Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas : Universitas Sumatera Utara Jenis Karya : Skripsi

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Sumatera Utara Hak Bebas Royalti Non Eksklusif (Non-exclusive Royalty-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul:

PENGARUH PEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA MEDAN SUMATERA UTARA(Studi Korelasional Pengaruh Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik RRI Medan Sumatera Utara) beserta perangkat yang ada (jika diperlukan).

Dengan Hak Bebas Royalti Non Eksklusif ini Universitas Sumatera Utara berhak menyimpan, mengalih media/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat dan mempublikasikan tugas akhir saya tanpa meminta izin dari saya selama tetap menyantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Medan Pada Tanggal : Oktober 2016 Yang menyatakan

Mhd Soleh Harahap

(10)

ABSTRAK

Skripsi ini berjudul Pengaruh Pemimpin terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Medan Sumatera Utara.Studi korelasional yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemimpin terhadap motivasi kerja pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Medan Sumatera Utara. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kepemimpinan, pemimpin dan teori motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap LPP RRI Medan yang berjumlah 127 orang,dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel sebanyak 51 orang, sementara teknik penarikan sampel menggunakan proporsional random sampling.Peneltian ini dilakukan dari bulan September–Oktober 2016. Teknikpengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini melalui dua cara, yaitupenelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research)dengan cara menyebarkan kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis tabel tunggal dan uji hipotesis melalui rumus uji koefisien regresi sederhana (uji t) dengan menggunakan aplikasi SPSS 15.Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai t hitung = 7,426 dannilai t tabel = 2,010635. Berdasarkan kriteria uji hipotesis yaitu jika t hitung > t tabel maka Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ha diterima yaitu Terdapat Pengaruh Pemimpinterhadap Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Medan Sumatera Utara. Dari hasil regresi didapatkan nilai koefisien kolerasi (R) sebesar 0,728 dalam kategori memiliki hubungan yang kuat antara pemimpin terhadap motivasi kerja pegawai, dan nilai R Square atau Koefisien Determinasi (KD) sebesar 53,0% yang artinya variabel pemimpin memiliki pengaruh sebesar 53,0% terhadap variabel motivasi kerja pegawai di LPP RRI Medan, dengan sisanya sebesar 47% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain diluar faktor pemimpin.

Kata kunci: Pemimpin, Motivasi Kerja, LPP RRI Medan

(11)

study aimed to determine the influence of the leader on the motivation of employees working in Public Broadcasting Radio Republik Indonesia Medan North Sumatra. The theory used in this research is the theory of leadership, leadership and motivation theory. The population in this study are all permanent employees LPP RRI Medan totaling 127 people, using the formula Slovin obtained a total sample of 51 people, while sampling technique using proportional random sampling. This study was conducted from September- October 2016. The data collection techniques used in this research in two ways, namely the library research (library research) and field research (field research) by distributing questionnaires. Data analysis techniques used in this research is the analysis of single table and hypothesis testing through test formula coefficient of simple regression (t test) using SPSS 15. From these results obtained t count = 7.426 and t table = 2.010635. Based on the hypothesis that the test criteria if t> t table then Ho is rejected. It can be concluded that Ha received that are Influence Leaders to Work Motivation Employees in the Public Broadcasting Radio Republik Indonesia Medan North Sumatra. From the regression results obtained value of the coefficient of correlation (R) of 0.728 in the category have a strong relationship between the leaders on work motivation of employees, and the value of R Square or the coefficient of determination (KD) amounted to 53.0%, which means variable leaders have the effect of 53.0 % of employees work motivation variable LPP RRI in Medan, with the balance of 47% influenced by other factors outside factor leader.

Keywords: Leader, Work Motivation, LPP RRI Medan

(12)

DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ... i

PERNYATAAN ORISINAL ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

KATA PENGANTAR ... iv

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ... vii

ABSTRAK ... viii

ABSTRACT ... ix

DAFTAR ISI ... x

DAFTAR GAMBAR ... xii

DAFTAR TABEL ... xiii

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Perumusan Masalah ... 8

1.3 Pembatasan Masalah ... 8

1.4 Tujuan Penelitian ... 9

1.5 Manfaat Penelitian ... 9

BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Kepemimpinan ... 10

A. Pengertian Kepemimpinan ... 10

B. Peran dan Fungsi Kepemimpinan ... 12

C. Teori-teori Kepemimpinan ... 16

2.2 Pemimpin ... 18

A. Pengertian Pemimpin ... 18

B. Tipe Kepemimpinan ... 18

2.3 Komunikasi Organisasi ... 22

A. Pengertian Komunikasi Organisasi ... 22

B. Fungsi Komunikasi Organisasi... 23

2.4 Motivasi Kerja ... 25

A. Pengertian motivasi ... 25

B. Motivasi Kerja ... 27

C. Jenis-jenis Motivasi ... 28

D. Manfaat motivasi ... 29

E. Teori-teori Motivasi ... 30

2.5 Kerangka Konsep ... 35

2.6 Operasional Variabel ... 38

2.7 Defenisi Operasional ... 38

2.8 Hipotesis ... 40 BAB III METODE PENELITIAN

(13)

3.1 Lokasi Penelitian ... 41

3.2 Metode Penelitian... 41

3.3 Populasi dan Sampel ... 41

A. Populasi ... 41

B. Sampel ... 41

C. Teknik Penarikan Sampel ... 42

3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 43

3.5 Teknik Analisi Data ... 44

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Tahapan Pelaksanaan Penelitian ... 45

4.2 Teknik Pengolahan Data ... 46

4.3 Deskripsi Lokasi Penelitian... 47

A. Sejarah Radio Republik Indonesia Stasiun medan ... 47

B. Visi, Misi dan Kebijakan penyiaran ... 53

4.4 Analisis Tabel Tunggal ... 55

4.4.1 Karakteristik Responden ... 56

4.4.2 Dimensi Fungsi Kepemimpinan ... 57

4.4.3 Motivasi kerja... 63

4.5 Analisis Regresi Linier Sederhana ... 73

4.6 Pengujian Hipotesis ... 75

A. Uji Koefisien regresi Sederhana (Uji t) ... 75

4.7 Pembahasan ... 75

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan ... 77

5.2 Saran Responden Penelitian ... 78

5.3 Saran dalam Kaitan Akademis ... 78

5.4 Saran dalam Kaitan Praktis ... 79

DAFTAR REFERENSI ... 80

LAMPIRAN ... 82

1. Kuesioner Penelitian ... 83

2. Input Data ... 90

3. Output Data ... 92

4. Biodata Peneliti ... 100

5. Lembar Catatan Bimbingan Skripsi ... 101

6. Surat Izin Penelitian ... 102

7. Surat Izin Penelitian Dari LPP RRI Medan ... 103

(14)

DAFTAR TABEL

No. Judul Halaman

2.1 Operasionalisasi Variabel 38

4.1 Jenis Kelamin Responden 56

4.2 UsiaResponden 56

4.3 Pelibatan Pegawai dalam Pengambilan Keputusan 57

4.4 Analisis Pemimpin sebelum Membuat Keputusan 58

4.5 Kualitas Analisis Pemimpin 58

4.6 Kesediaan Pemimpin dalam Menerima Opini dan Saran pegawai 59 4.7 Bimbingan Pemimpin bagi Pegawai yang Mengalami Kesulitan 60 4.8 Arahan Pemimpin bagi Pegawai yang Melakukan Kesalahan 60

4.9 Peran Pemimpin dalam Mengendalikan Organisasi 61

4.10 Kejelasan Informasi dari Pemimpin 62

4.11 Kepercayaan Pemimpin terhadap Standar Kerja Pegawai 62

4.12 Pendelegasian Wewenang oleh Pemimpin 63

4.13 Dorongan untuk Meningkatkan Prestasi Kerja 64

4.14 Keinginan Melakukan Pekerjaan Lebih Baik 65

4.15 Dorongan Bekerja Lebih Giat jika Ada Penghargaan Prestasi Kerja 65

4.16 Perlakuan Pemimpin terhadap Pegawai 66

4.17 Pekerjaan Membuat Pegawai Merasa Berarti 66

4.18 Pegawai Bangga dengan Pekerjaannya 67

4.19 Pegawai Optimis terhadap Peluang Peningkatan Karir 68 4.20 Kesempatan Pegawai Mendapatkan Pendidikan/Pelatihan 68

4.21 Gaji/upah 69

4.22 Fasilitas untuk Menunjang Pekerjaan 69

4.23 Suasana Kerja 70

4.24 Dukungan Pemimpin terhadap Pekerjaan Pegawai 70 4.25 Jabatan sesuai dengan Latar Belakang Pendidikan Formal 71

4.26 Perhatian Pemimpin terhadap Pegawai 71

4.27 Hubungan Informal dengan Pemimpin 72

(15)

4.28 Pengawasan Pemimpin terhadap Pelaksanaan Tugas 72 4.29 Pemimpin Mengatur/Mengarahkan Pegawai dalam Melaksanakan Tugas 73

4.30 Analisis Regresi Linier Sederhana 74

4.31 Analisis Korelasi 75

(16)

DAFTAR GAMBAR

No. Judul Halaman

2.1 Model teoritis kerangka konsep 36