• Tidak ada hasil yang ditemukan

3 DAFTAR PUSTAKA Abodunde, Oyebiyi. A., dan Unachukwu. (2017). Leadership Style of Managers in Insurance Firms and Its Impact on Employee s Job

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "3 DAFTAR PUSTAKA Abodunde, Oyebiyi. A., dan Unachukwu. (2017). Leadership Style of Managers in Insurance Firms and Its Impact on Employee s Job"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

3 DAFTAR PUSTAKA

Abodunde, Oyebiyi. A., dan Unachukwu. (2017). Leadership Style of Managers in Insurance Firms and Its Impact on Employee’s Job Satisfaction. World Journal of Entrepreneurial Development Studies, 1(1), 14-22. Retrieved From World Journal of Entrepreneurial Development Studies.

Adiyanti, S. A., dan Ramadhan, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan. Forum Manajemen Indonesia (FMI). Retrieved From Repository Widyatama.

Ahmad, F., Abbas, T., Latif, S., dan Rasheed, A. (2014). Impact of Transformational Leadership on Employee Motivation in Telecommunication Sector. Journal of Management Policies and Practices, 2(2), 12-25. Retrieved From Journal of Management Policies and Practices. Awamleh, R., dan Al-Dmour, H. (2004). The Impact of Transformational Leadership On Job Satisfaction And Self-Perceived Performance of Banking Employees: The Case Of Jordan. International Business and Economics Research Journal, 3(11), 29-42. Retrieved From University of Wollongong In Dubai-Papers.

Bakotić, D. (2016). Relationship between Job Satisfaction and Organisational Performance. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 118-130. Retrieved From Economic Research-Ekonomska Istraživanja.

Baysak, B., dan Yener, M. (2015). The Relationship Between Perceived Leadership Style and Perceived Stress on Hospital Employees, 207, 79-89. Retrieved From Science direct.

Burhanudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah (Cetakan Kesatu). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Bushra , F., Usman , A., dan Naveed , A. (2011). Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). International Journal

(2)

33

of Business and Social Science, 2(18), 261-267. Retrieved from International Journal of Business and Social Science.

Emadi, A., Hasanzadeh, H., Pashaie M., B., Ghods, A., A. (2015). Studying the Factors Affecting Job Satisfaction of Employees of Semnan health centers, 6(3), 2008-4978. Retrieved from Journal of Paramedical Sciences.

Fitria. (2014). Analisis Pengaruh Faktor Faktor yang Mempengaruhi Transformsional Terhadap Kinerja Karyawan. Kindai, 103, 237-247. Retrieved From KINDAI.

Griffin, R. W dan Moorhead, G. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. (11 th ed.) Jakarta: Salemba Empat. Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., dan Konopaske, R. (2012).

Organizations: Behaviour, Structure, Processes. (14th ed.). New York: McGraw-Hill Higher Education.

Hakam, M. S., dan Ruhana, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variable Intervining. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1), 1-9 Retrieved From Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).

Handayaningrum, I., Astuti, E. S., dan Prasetya, A. (2016). Fakto-faktor yang Kempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 141-149. Retrieved from Jurnal Administrasibisnis.

Ibukunoluwa, O. E., Anuoluwapo, A. G., dan Agbude, G. A. (2015). Benefits of Organizational Citizenship Behaviours for Individual Employees. Covenant International Journal of Psychology (CIJP), 1(1), 50-69. Retrieved from Journals Covenantuniversity.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., dan Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerjaterhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi Pada KaryawanPT.PLN (persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) . Jurnal AdministrasiBisnis (JAB), 44(1), 31-39. Retrieved from Student Journal Administrasi Bisnis UB.

(3)

Indrawati. (2015). Metode penelitian Manajemen dan bisnis: Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. (Cetak pertama). Bandung: PT Refika Aditama.

Jiang , W., Zhao , X., dan Ni, J. (2017). The Impact of Transformational Leadership on Employee Sustainable Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior. Sustainability, 5-17.

Kawulur, A., dan Wuryaningrat , N. F. (2013). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Gaya kepemimpinan transformasional, 9(3), 301-463. Retrieved From Jurnal Bisnis dan Manajemen.

Long, C. S., Yusuf, W. M., Kowang, T. O., dan Heng, L. H. (2014). The Impact of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction. Word Applied Sciences Journal, 29(1), 117-124. Retrived from Word Applied Sciences Journal.

McShane, S. L., dan Glinow, M. V. (2009). Organizational Behavior (edisi kedua). New York: McGraw Hill.

Mangkunegara, P. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakrya.

Munir , R. S., Rahman , A. R., Malik, A. A., dan Mac'amor, H. (2012). Relationship between Transformational Leadership and Employees Job Satisfaction Among the Academic Staff. SciVerse ScienDirectm, (65), 885-890. Retrieved from Elsevier.

Mujkić, A., Rahimić, Z., Šehić, D., dan Jusić, J. (2014). Transformasional Leadership and Employee Satisfaction. Transformational leadership and employee satisfaction, 259-270. Retrieved From Transformational leadership and employee satisfaction.

Nazim, F,. dan Mahmood, A.. (2016). Principals’ Transformational and Transactional Leadership Style and Job Satisfaction of College Teachers, 7(34), 18-22. Retrieved From Journal of Education and Practice

Novitasari , P., dan Satriyo , B. (2016). Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(9), 1-20. Retrieved From Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

(4)

33

Nuryanti. (2011). Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 19(3), 89-112. Retrieved From Jurnal Ekonomi.

Nugroho, S. (2018). Karyawan Bagian Umum PT Brantas Abipraya Mojokerto. Orabi , T. A. (2016). The Impact of Transformational Leadership Style on

Organizational Performance: Evidence from Jordan. International Journal of Human Resource Studies, 61(2), 89-102. Retrieved from International Journal of Human Resource Studies.

Paracha, U., Qamar, A., Mirza, A., Inam-ul-Hassan, dan waqas, h. (2012). Impact of Leadership Style (Transformational and Transactional Leadership) On Employee Performance da Mediating Role of Job Satisfaction” Study of Private School (Educator) In Pakistan. Global Journal of Management and Business Research, 12(4), 55-64. Retrieved From Global Journal of Management and Business Research.

Prajogo , W. (2013). Pengaruh Dimensi-dimensi Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional pada Kinerja Karyawan. Jurnal Modus, 25(2), 125-138. Retrieved From Modus.

Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Prihantoro, A. (2012). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Jurnal unimus, 8(2), 78-98. Retrieved From E-Jurnal Unimus.

Ramos. (2014). Transformational Leadership and Employee Job Satisfaction: The Case of Philippines Savings Bank Batangas Branche. Asia Pacific Journal of Multidisciplinary Research, 2(6), 6-14. Retrieved From Asia Pacific Journal of Multidisciplinary Research.

Riaz, A., dan Haider, M. H. (2010). Role of Transformational and Transactional Leadership on Job Satisfaction and Career Satisfaction. Peer-reviewed and Open access journal, 1(1), 29-38. Retrieved From Role of Transformational and Transactional Leadership on Job Satisfaction and Career Satisfaction. Riduwan, dan Kuncoro, E. A. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path

Analysis (Analisis Jalur) (Edisi Tujuh). Bandung: Alfabeta.

(5)

Robbins, S. P., and Judge, T. A. (2013). Organization behavior (edisi lima belas). New Jersey: Pearson Education Inc.

Rodrigues , A. O., dan Ferraeira , C. M. (2015). The Impact of Transactional and Transformational Leadership Style on Organizational Citizenship Behavior. jounal Psico-USF, 20 (3), 493-504. Retrieved From scielo.

Roscahyo , A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjo. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 2 (12), 2-16. Retrieved From Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Sarwono, J., dan Martadiredjo, T. (2008). Riset Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sarwono, J., dan Budiono, H. (2012). Statistik Terapan: Aplikasi untuk Riset Skripsi,Tesis dan Disertasi. (1 th ed.). New Jersey: Pearson Education Inc. Saleem, H. (2015). The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction and

Mediating role of Perceived Organizational Politics. Procedia Social and Behavioral Sciences, 172(27), 563–569. Retrieved From Elsevier.

Saefullah, K. (2007). Pengantar Manajemen. (Edisi Pertama). Jakarta: Kencana. Sardi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional

Terhadap Kinerja Bawahan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 8(1), 61-72. Retrieved From Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ketujuh). Bandung: PT Refika Aditama.

Sekaran, U., Bougie, R. (2013). Researh Methods for Business. (Edisi enam). United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd

Singh, J. K., dan Jain, M. (2013). A Study of Employees' Job Satisfaction and Impact on Their Perfomance. Journal of Indian Research, 1(4), 105-111. Retrieved From Mewar University: MU Journal.

Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. (Cetakan keempat). Bandung: PT Refika Aditama.

Sujarweni, V. W. (2015). Metedologi penelitian Bisnis dan Ekonomi. (Cetakan -Pertama). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

(6)

33

Sunyoto, D. (2012. Perilaku Oraganisasi. Jakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Suwarto. (2014). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Wijaya, C (2017). Perilaku Organisasi. (Cetakan Pertama). Meda: LPPPI. Than, V. D., Pham, C. H., dan Pham, L. (2016). Job Stress, Involvement,

Satisfaction and Perfomance of Employees in Garment 10 Corporation in Vietnam. International journal of Financial Research, 7(3), 96-109. Retrieved from International journal of Financial Research (IJFR).

Tintin. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Sbu Pos Prima Direktorat Operasi PT Pos Indonesia. Jurnal Manajemen, 9(2), 45-62. Retrieved From Jurnal Manejemen.

Wicaksono, T., dan Rahardjo, M. (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawa Pada PT. Hymsa Indrotraco Cirebon . Diponegoro Journal Of Management, 4(3) , 1-11. Retrieved From Diponegoro Journal Of Management.

Yukl, G. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi kelima). New Jersey: PT Indeks.

Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., dan Griffin, M.(2010). Business reaseach Method. (Edisi Kedelapan). South-Western: Cengage Learning.

4

82 82

Referensi

Dokumen terkait

Moderating effect of organizational citizenship behavior on the effect of organizational commitment, transformational leadership and work motivation on employee

Makna mitos/ideologi yang terdapat dalam sequence, perbedaan ideologi mampu memicu adanya konflik antar kelompok, dengan kurangnya pemahaman dan pengetahuan maka

Maka dari itu dibuat Rancang Bangun Sistem Pengendalian Satu Sumbu Pada Mesin Pengering Biji Kopi Berbasis Penjejak Matahari Aktif dengan Mikrokontoller Atmega 16 agar

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa Kadar haemoglobin pada orang yang terpapar obat nyamuk (coil) menggunakan metode

Hasil desain rigid riser sangat berpengaruh pada proses instalasinya termasuk tebal dinding riser yang menentukan apakah riser tersebut akan berhasil untuk

(3) mahasiswa memenuhi komitmen waktu yang telah dijanjikan kepada dosen, baik dalam konsultasi dengan dosen di luar acara tatap muka di kelas maupun dalam proses

Rata-rata petugas kesehatan gigi dalam bekerja menggunakan sarung tangan dan masker serta selalu cuci tangan sebelum dan sesudah melayani pasien, agar tidak mudah tertular

Sejalan dengan kaidah pembelajaran ilmiah dan aktif, maka Anda akan mengikuti proses sebagai berikut: (1) Menelusuri konsep dan urgensi Pendidikan Kewarganegaraan dalam