ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex, Klaten
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
NINING PRAWATI
B 100120253
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
4
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). Dan hanya
kepada Tuhanmulah engkau berharap”. (QS. Al-Insyirah,6-8)
"selalu percaya bahwa Allah SWT selalu memberikan apa yang kita butuhkan di banding apa yang kita inginkan".
(Nining Prawati)
“Setelah kita bermimpi kita harus siap bangun dari mimpi untuk mewujudkannya karna mimpi hanya ada ketika kita tidur bila tidak kita
wujudkan di dunia nyata”. (Nining Prawati)
“Allah mencintai pekerjaan yg apabila bekerja ia menyelesaikannya dengan baik.” ( HR. Thabrani )
“
belajar dari padi semakin keatas semakin merunduk”
Nak wong jowo opo seng di tandur kwi bakalane di panen ke
depane.
PERSEMBAHAN
Bismillah, dengan memanjatkan puja dan puji syukur kepada Allah SWT.
karya sederhana ini peneliti persembahkan kepada yang spesial:
Allah SWT, atas segala rahmat kemudahan dan kelacaran serta
hidayah yang di curahkan kepada peneliti, sehingga dengan tepat
waktu skripsi ini dapat diselesaikan. Amin
Rasulullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurah
kepada Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ibu ku Sudarmi yang tersayang yang terkasih yang selalu berdoa
yang terbaik untukku dan selalu memberi motivasi dan selalu
berjuang untukku.
Alm Ayahku Suwarno yang terkasih dan tersayang yang selalu
memberikan doa, motivasi serta semangatnya semasa hidup dulu
dan selalu memenuhi apa yang aku inginkan I Miss You Pak, tenang
di sana.
Kakak-kakakku tersayang mba erna dan mas suroso, mba yanik dan
mas trubus, ms mawan dan mba yuli yang selalu mendoakan aku dan
memberi semangat teruntuk terima kasih untuk kakakku Mba erna
serta ponakanku tersayang Restu, Adjie,Kevin dan Helena .
Pratama Yanuar Bahari kesayangannya aku yang selalu membantu
6
bantuin semuanya yang sabar menghadapi sifatku dan jadi
penyemangatku dan selalu buat aku ketawa Love You bie.
Lisa Asih Widyastuti sahabat dari awal masuk kuliah hingga akhir
perjalanan S1, sahabat seperjuangan yang selalu memberiku doa,
dan semangat dan membantuku disetiap saat
Novia candra Utami sahabatku yang selalu memberi motivasi dan
kesenangan di waktu luang ngabisin uang dan sahabat yang baik
karna selalu membantu.
Sahabat-sahabat seperjuangan yang aku sayangi, Merlin, Fitria,
Devi dan Mak Nuri ku sayang. Dan semua teman-teman kelas I
yang membawa keceriaan dan arti pertemanan.
Almamater Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini menggunakan data primer dengan metode random sampling dengan populasi semua karyawan PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten dengan sampel yang digunakan 100 responden. Pengumpulan data dengan cara menyebar kuisioner langsung kepada para responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: uji regresi berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinan, uji normalitas dan Analisi jalur.
Hasil penelitian diperoleh sebagai berikut: hasil dari uji t kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan t hitung kompensasi sebesar 2.157 lebih besar dari 1.987 dan signifikan sebesar 0.033 yang artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t persamaan kedua menunjukan nilat t hitung kompensasi sebesar 0.443 lebih kecil 1.987 dengan signifikan 0.666 yang artinya kompensasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan tetapi dapat berpengaruh secara langsung dengan adanya kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 4.272 lebih besar dari 1.987 dan signifikan 0.000 yang artinya kepuasan kerja berpengarus signifikan terhadap kinerja karyawan.
ABSTRAK
The purpose of this study was to determine the effect of compensation to employee performance and job satisfaction as an intervening variable. This research uses primary data with random sampling method with the population of all employees of PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten with the sample used 100 respondents. The collection of data by spreading the questionnaire directly to the respondents. Analysis of the data used in this study include: regression test, t-test, F, determinant coefficient test, normality test and Analysis track.
The results were obtained as follows: the results of the t test compensation to employee performance with compensation of 2.157 t count greater than 1.987 and significant compensation for 0.033 which means a significant influence on employee performance. The t-test second equation shows the grades were t compensation for 0.443 less 1.987 with significant 0.666 which means that the compensation has no direct influence on employee performance but can be influenced directly by their job satisfaction as an intervening variable with t for job satisfaction for 4.272 is greater than 1.987 and 0.000 which means significant job satisfaction berpengarus significant to the performance of employees.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat serta Innayah-Nya kepada peneliti sehingga peneliti
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ANALISIS PENGARUH
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( studi PT.
Kusuma Mulia Plasindo Infitex)”. Skripsi ini disusun dengan maksud untuk
memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan
strata satu pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyelesaian skripsi ini tidak
dapat terlepas dari bantuan dan kerja sama yang baik dari berbagai pihak,
untuk itu peneliti mengucapkan banyak terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibu Zulfa Irawati, SE. Msi. Selaku dosen pembimbing akademik yang
9
4. Ibu Dra. Wuryaningsih DL, MM. Selaku dosen pembimbing skripsi yang
sabar serta telah memberikan motivasi, semangat, bimbingan, arahan
untuk membantu penyusunan skripsi.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah menuntun dan membimbing peneliti
saat dibangku kuliah.
6. Ayah, Ibu yang tersayang terimakasih atas doa, dukungan, dan semangat
dari kalian yang tidak ada hentinya kalian berikan pada ku sampai saat ini.
7. Sahabatku (Novia, Lisa, Merlin, Fitria, Devi,dan lainnya yang tidak dapat
disebutkan satu per satu) terimakasih atas dukungan dan semangat dari
kalian dan kekasihku Pratama Yanuar Bahari terima kasih atas semua yang
udah kamu kasih selama ini.
8. Teman-teman angkatan 2012 khususnya kelas I yang telah memberi warna
selama perkuliahan.
9. Semua pihak yang telah membantu saya yang tidak dapat disebutkan satu
persatu
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna
dan peneliti berharap untuk saran dan masukan dari pada pembaca. Akhirnya
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak.
Wasalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 2016
Penulis
11
C. Metode Pengumpulan data ... 24
D. Populasi dan Sampel ... 25
E. Metode Pengumpulan Sampel... 25
F. Variabel Penelitian ... 25
G. Definisi Operasional Variabel ... 26
H. Analisis Data dan Pengolahan Data ... 28
C. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 44
1. Uji Validitas ... 44
2. Uji Reliabilitas ... 45
D. Analisis Data ... 45
1. Analisis Regresi Berganda ... 45
2. Uji t ... 48
3. Uji F ... 52
4. Koefisien Determinan ( ) ... 53
E. Uji Normalitas ... 54
F. Analisis Path ( Analisis jalur) ... 54
G. Pembahasan ... 57
BAB V PENUTUP ... 57
A. Kesimpulan ... 61
B. Keterbatasan Penelitian ... 62
C. Saran ... 62
DAFTAR PUSTAKA ... 64
13
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Umur ... 43
Tabel 4.2. Karakteristik Jenis Kelamin ... 43
Tabel 4.3. Karakteristik Lama Bekerja ... 44
Tabel 4.4. Hasil Uji Validitas ... 44
Tabel 4.5. Hasil Uji Reliabilitas ... 45
Tabel 4.6. Analisis Regresi Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan... 46
Tabel 4.7. Analisis Regresi Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja ... 46
Tabel 4.8 Analisis Regresi Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 47
Tabel 4.9 Koefisien determinan ... 53
Tabel 4.10 Hasil Analisis Path Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja ... 55
Tabel 4.11 Hasil Analisis Path Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 55
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Komponen Program Kompensasi ... 13
15
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
1. Struktur Organisasi ...
2. Surat Keterangan ...
3. Kuisioner ...
4. Rekap Data Kuisioner ...
5. Output SPSS Uji Validitas ...
6. Output SPSS Uji Reliabilitas ...
7. Output SPSS Uji Analisis Regresi Berganda ...
8. Output SPSS Uji t ...
9. Output SPSS Uji F ...
10. Output SPSS Uji koefisien Determinan ...
11. Output SPSS Normalitas ...
