1
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. SARIWARNA UNIT II BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
Sirli Amri F 100 080 097
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT.SARIWARNA UNIT II BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagai Persyarat dalam mencapai
Derajat (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh : Sirli Amri F 100 080 097
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi MOTTO
“Tugas kita bukanlah untuk brhasil. Tugas kita adalah untuk mencoba,karena didalam mencoba itulah kita menemukan dan
belajar membangun kesempatan. ( Mario Teguh )
“Seringkali ketika kita hilang sebuah harapan dan berfikir ini adalah akhir dari segalanya, Tuhan tersenyum dan berkata‟ ini
hanya belokan bukan akhir”
( penulis)
„‟Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu. Orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik
masa depan‟‟
(Mario Teguh)
„‟Fokus dengan apa yang kita lakukan, tanpa menyerah, hasilnya kita serahkan kepada Allah‟‟
( Penulis)
vii
PERSEMBAHAN
Dengan penuh cinta dan ketulusan karya ini penulis persembahkan untuk:
Bapak dan Ibu tercinta sebagai tanda bakti terima kasihku atas do’a disetiap langkah cita-cita.
Mbak penulis Sukarti Ningsih, Sholehah dan Umi Kulsum, terimakasih atas do,a, suport, dan kritikan yang mampu memberikan pelajaran yang luar biasa.
Hamba Allah yang akan mendampingi kelak.
viii
KATA PENGANTAR
Bismillahirohmanirrohim
Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirobil‘alamin. Puji syukur penulis panjatkan hanya kepada
Allah SWT semata, Pemilik mutlak jagat raya dan seisinya, yang senantiasa memberikan perlindungan dan rahmat-Nya kepada kami dalam menjalankan kehidupan ini serta sholawat serta salam senantiasa terlimpah kepada junjungan kita Nabi Muhammad Shalallahu’Alaihi Wassalam yang menyampaikan petunjuk-petunjuk kepada umatnya.
Atas bantuan segala pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan
sehingga penelitian dengan judul” HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI
KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. SARIWARNA ASLI UNIT II BOYOLALI” dapat terselesaikan dengan baik.
Tersusunya karya ini tidak terlepas dari bantuan dari berbagai pihak atas dorongan doa dan bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Dengan segala hormat dan kerendahan hati penulis hanya mampu mengucapkan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Allah SWT, atas karunia, hidayah beserta rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
ix
3. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah berkenan memberikan ijin dan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
5. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si. Selaku dosen pembimbing, yang telah meluangkan waktu dan pikiran untuk mengarahkan dan memberi masukan sehingga penulis tetap semangat dalam mengerjakan skripsi. 6. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si. Selaku penguji I yang senantiasa
memberikan saran dan masukan selama penulis menyelesaikan skripsi. 7. Ibunda Dra. Zahrotul Uyun, M.Si.Selaku penguji ke II yang telah banyak
memberikan nasehatdan arahan selama penulis menyelesaikan skripsi. 8. Ibunda Nanik Dr. Nanik Prihartanti, M.Si. Selaku pembimbing akademik
atas masukan dan perhatianya selama penulis menempuh kuliah di Fakultas Psikologi.
9. Seluruh staf administrasi dan pengajar Fakultas Psikologi yang telah membantu dalam kelancaran penulisan skripsi, senantiasa membagi ilmu, pengalaman berharga, dan nilai-nilai hidup dalam setiap pelajaran yang diberikan, semoga dapat senantiasa peneliti amalkan.
x
Harifithriawan dan Ibu Sri Harjani yang begitu banyak memberikan masukan dan ilmunya kepada penulis.
11.Buat orang tua penulis Bapak tercinta H.Suparno dan Ibu HJ. Lasmiatun, terimakasih atas semua pengorbanannya selama ini tanpa menegenal lelah yang terus membimbing penulis menjadi orang yang dewasa, entah keringat mana lagi yang engkau teteskan dan entah apalagi yang engkau korbankan demi kesuksesan anakmu ini dalam menuntut ilmu dari kecil hingga sampai saat ini.Ibu tersayang sebagai sahabat sejati, nafas dan pelita hidup, yang selalu mengajarkan penulis bagaimana menjadi pribadi yang kuat tanpa melupakan setiap orang punya kelemahan. Buat Bapak. Ibu terimakasih sudah menjadi bapak, ibu yang terhebat buat penulis semoga kelak penulis mampu membalas semua jasa kalian.
12.Mbak-mbak yang penulis banggakan Sukarti Ningsih, Sholehah S.Pd. I, Umi Kulsum S.Pd. I, terimakasih untuk perhatianya selama ini, dan selalubuat penulis berdiri di jalan yang penuh dengan hambatan dan rintangan, agar dapat menaklukkan kerasnya kehidupan.
13.My lovely M. Khoirunasihin S.H, terimakasih atas cinta, kasih sayang dan penantianya yang begitu tulus, dan mengajarkanku bagaimana menjadi pribadi yang tak mudah putus asa dan mengajarkan penulis dalam mencapai keberhasilan tanpa melupakan setiap orang pasti pernah mengalami kegagalan,semoga impian kita menjadi kenyataan...Amin... 14.Sahabat-sahabat penulis Nurul fitriana, Dewi Anggraeni, Alifia dianniar,
xi
Jamal, Gugus, Dyah Pramesti, dan seluruh angkatan 2008 terimakasih atas persahabatanya selama ini.
15.Keluarga kost Serasi II, bu’Endang, Tury, Ifah, Titis, Ika, Putri, Fasih, Dyah, Arumita, Dewi, Anis, Icha, Alfi, Riry, terimakasih atas kekeluargaan, kebersamaan, pengalaman, dan ilmu pengetahuan yang tak ternilai harganya.
16.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Terimakasih untuk waktu dan kesempatan yang telah diberikan.
Tiada Gading yang tak retak, tak semua impian selalu tercapai, tiada keberhasilan yang sempurna. Halnya pula karya kecil ini masih banyak kekurangan. Dan akhirya kepada Allah SWT, penulis berharap dan mengembalikan segala urusan hanya kepada-Nya dan semoga skripsi ini dapat memberika manfaat dan khosanah, ilmu bagi kita semua...Amin...
Billahi Fisabililhaq Fastibikhulqoirot
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Surakarta, Maret 2013
xii DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
MOTTO... v
PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
ABSTRAK ... xvii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A.Latar Belakang Masalah ... 1
B.Tujuan Penelitian... 5
C.Manfaat Penelitian... 6
BAB II LANDASAN TEORI ... 7
A.Kinerja Karyawan ... 7
1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 7
2. Aspek-Aspek Kinerja Karyawan ... 8
xiii
B.Motivasi Kerja ... 12
1. Pengertian Motivasi Kerja ... 12
2. Aspek-Aspek Motivasi Kerja ... 13
3. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja ... 16
C.Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Sari warna Asli Unit II Boyolali. ... 17
D.Hipotesis ... 23
BAB III METODE PENELITIAN... 24
A.Identifikasi Variabel ... 24
B.Definisi Operasional ... 25
C.Subjek Penelitian ... 26
1. Populasi ... 26
2. Sampel ... 26
3. Teknik Sampling ... 27
D.Metode Pengumpulan Data ... 27
E.Validitas dan Reliabilitas ... 32
1. Validitas ... 32
2. Reliabilitas ... 33
F. Metode Analisi Data... 34
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 36
A.Persiapan Penelitian ... 36
1. Orientasi Kancah ... 36
xiv
3. Pelaksanaan Try Out Alat Ukur ... 41
4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas Try Out Alat Ukur. ... 42
5. Penyusunan Skala untuk Penelitian ... 44
B.Pengumpulan Data ... 45
1. Penentuan Subyek Penelitian ... 45
2. Pelaksanaan Pengambilan Data Penelitian... 45
3. Pelaksanaan Skoring ... 46
C.Analisis Data ... 47
1. Uji Asumsi ... 47
2. Hasil Uji Hipotesis ... 48
3. Sumbangan Efektif ... 48
4. Kategorisasi ... 48
D.Pembahasan ... 49
BAB V PENUTUP ... 54
A. Kesimpulan ... 54
B. Saran ... 54
DAFTAR PUSTAKA .... ... 56
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 1 :Blue Print Skala Motivai Kerja ... ... 30
Tabel 2 : Blu Print Skala Motivasi Kerja Sebelum Try out ... 40
Tabel 3 : Susunan Aitem Skala Motivasi kerja yang Valid danGugur... 43 Tabel 4 : Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas... 44
Tabel 5 : Blue Print Skala Motivasi Kerja untuk penelitian... 44
Tabel 6 : Kategorisasi Motivasi Kerja... 49
xvi
DAFTAR BAGAN
Bagan1 : Kerangka Konseptual Hubungan antara Motivasi Kerja dengan
KinerjaKaryawan... 22 Bagan2 : Struktur Organisasi Karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II
Boyolali……… 39
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
A : Skala Pengukuran (alat pengumpulan data) ... 59
B : Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja... 64
C : Lampiran ... 71
1. Uji Normalitas Sebaran... 72
2. Uji Linieritas Hubungan... 73
3. Product Moment... 77
D : Lampiran... 78
1. Kategorisasi Motivasi Kerja... 79
2. Kategorisasi Kinerja Karyawan... 81
E : Surat Keterangan Penelitian... 82
1. Surat Ijin Penelitian dari Fakultas Psikologi... 82
2. Surat Keterangan dari PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali... 83
3. Surat Keterangan Bukti Fisik penelitian... 84
xviii ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. SARI WARNA ASLI UNIT II
BOYOLALI
Secara umum dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan merupakan ukuran keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja seseorang dimana seseorang tersebut memiliki tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh perusahaan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan yang telah ditentukan danmotivasi kerja adalah salah satu faktor yang penentu meningkatnya kinerja karyawa, dimana motivasi mampu mendorong seseorag untuk melakukan kegiatan-kegiatan guna mencapai suatu tujuan. Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, tingkat kinerja karyawan, tingkat motivasi kerja dan peran motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali bagian Produksi Rapier A. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali bagian Produksi Rapier A, Sampel diambil sebanyak 50 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui skala motivasi kerja dan data dokumentasi kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis teknik korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh sebagai berikut : nilai r = 0,326, p = 0,002 (p < 0,01), hal ini berarti hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Motivasi yang diberikan oleh karyawan akan memberi dampak pada kinerjanya. Peranan atau sumbangan efektif motivasi kerja (r2) sebesar 0,107 atau pengaruh motivasi kerja dengan kinerja karyawan memiliki pengaruh sebesar 10,7%, sedangkan 89,3% lainya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
