KELOMPOK 15
Penelitian Menggunakan Partial Least Squares (PLS)
2
Indikator Formatif Indikator Reflektif
Variabel Eksogen Variabel Eksogen
Variabel Endogen Variabel Endogen
Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung
• Ada Pengaruh langsung antara konstrak budaya dengan konstrak kinerja.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Seorang Manager HRD suatu bank syariah sedang
mengevaluasi hubungan antara budaya organisasi dan
pengaruhnya terhadap kinerja organisasi. Sebuah kuisioner dikembangkan dimana konstrak budaya organisasi diwakili oleh tujuh pertanyaan yg meliputi X1= innovasi
pengembangan resiko, X2=detail, X3=orientasi, X4= orientasi hasil, X5= orientasi tim, X6= agresif, X7= kemantapan.
Kinerja organisasi diwakili dengan 4 pertanyaan yang meliputi: X8= perspektif keuangan , X9= perspektif pelanggan, X10= perspektif bisnis internal, dan X11=
perspektif proses pembelajaran.
Tahapan Analisis Data
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini secara sistematis menggunakan PLS algorithm Output Program Descriminant validity dengan cross loading Nilai square root of average variance extracted (AVE) dan composite realibility. Descriminant validity dari model pengukuran dinilai berdasarkan pengukuran cross loading dengan konstrak. Jika korelasi konstrak dengan pokok pengukuran (setiap indikatornya) lebih besar daripada ukuran konstrak lainnya, maka konstrak laten memprediksi indikatornya lebih baik daripada
konstrak lainnya.
Proses Analisis PLS
• Melakukan estimasi parameter dengan PLS algorithm
• Melakukan penerapan metode Output Program Descriminant validity dengan cross loading Nilai square root of
average variance extracted (AVE) dan composite
realibility.
