• Tidak ada hasil yang ditemukan

S PSI 0907299 Chapter5

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "S PSI 0907299 Chapter5"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

79

Safitri Hamzah, 2014

QUALITY OF WORK LIFE : FAKTOR DAN IMPLIKASI INDIVIDU

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ganbaran quality of work life pada

manajer di perusahaan BUMN. Berdasarkan penelitian dan analisis data yang

telah dilakukan tentang ganbaran quality of work life pada manajer di perusahaan

BUMN, maka didapatkan kesimpulan sebagai berikut :

Subjek 1 yang telah bekerja selama 8 tahun mengungkapkan jika telah

mendapatkan timbal balik yang memuaskan dari perusahaan tempatnya bekerja

saat ini. Hal ini berdampak pada quality of work life subjek sendiri. Subjek

menjadi terdorong untuk senantiasa memberikan kontribusi terbaik bagi

perusahaan. Keinginan untuk berpindah kerja pun tidak terlintas pada subjek

karena merasa memiliki tanggung jawab moril atas apa yang telah diberikan oleh

perusahan. Subjek menilai perusahaan telah melakukan upaya optimal dalam

memenuhi kebutuhan pegawainya melalui aspek quality of work life, yakni :

kompensasi yang sesuai dan adil, kesempatan pengembangan karir dan keamanan

kerja, pengembangan potensi diri dan keseimbangan kehidupan sosial dan kerja.

Dampak lain dari baiknya QWL subjek 1 adalah pandangan personal subjek akan

pekerjaannya saat ini. Subjek yang berada pada fase dewasa awal telah memenuhi

tugas perkembangan sejalan dengan usianya. Subjek telah memiliki kemandirian

ekonomi melalui pekerjaan yang telah dipilih dan mengejar karir dalam bekerja

serta menikah, menjadikan pekerjaan sebagai salah bentuk pembuktian diri dan

panggilan hati. Hal ini didorong juga oleh pribadi subjek yang memang memiliki

keyakinan akan apapun yang dikerjakannya.

Subjek 2 memiliki masa kerja yang lebih lama yakni 22 tahun. Dari

pernyataan subjek tergambar jika secara umum perusahaan sebenarnya belum

optimal dalam memberikan imbal balik kinerja dari pegawainya. Subjek

mengungkapkan jika perlu adanya evaluasi dari sisi pengembangan karir dan

(2)

80

Safitri Hamzah, 2014

QUALITY OF WORK LIFE : FAKTOR DAN IMPLIKASI INDIVIDU

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

mempengaruhi dalam memberikan kontribusi positif bagi perusahaan tempatnya

bekerja. Hal ini dipengaruhi oleh nilai personal dan keyakinan subjek, dimana

subjek memaknai pekerjaannya sebagai sarana belajar yang berkelanjutan dan

amanah yang memiliki tanggung jawab moril terhadap lingkungan. Subjek juga

senantiasa mensyukuri apa yang telah didapatkan meski jika dibandingkan dengan

level sejenis apa yang didapatkan dari perusahaan belumlah sesuai dengan

tanggung jawab yang dipegang subjek saat ini. Quality of work life pada subjek 2

tetap positif dikarenakan pemahaman personal subjek yang berusaha ikhlas dalam

bekerja. Sehingga jabatan dan imbal balik yang diterima subjek saat ini dinilai

sebagai bonus yang didapatkan dari apa yang telah dilakukan oleh subjek. Subjek

yang berada pada fase dewasa tengah telah melaksanakan tugas perkembangan

yang sesuai dengan fasenya.

5.2 Saran

1. Bagi Subjek Penelitian

Dengan adanya penelitian ini diharapkan subjek sebagai seorang

manajer dapat terus memberikan kontribusi positif bagi perusahaan

tempat bekerja saat ini.

Diharapkan subjek dapat terus meningkatkan hal-hal positif yang telah

dimiliki saat ini baik itu dari segi nilai pribadi maupun gaya kerja

dalam perusahaan. Sehingga apapun yang telah diberikan oleh

perusahaan menjadi bernilai dan disesuaikan dengan kondisi subjek

dan perusahaan.

2. Bagi Perusahaan

Perusahaan membuka jalur komunikasi terbuka dengan SDM yang

ada sehingga dapat mendiskusikan apa saja kebutuhan yang belum

terpenuhi.

Perusahaan diharapkan mengkaji kembali aspek- aspek yang terkait

dengan quality of work life pegawainya, khususnya pada jabatan

(3)

81

Safitri Hamzah, 2014

QUALITY OF WORK LIFE : FAKTOR DAN IMPLIKASI INDIVIDU

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3. Bagi Peneliti Selanjutnya

Peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti lebih komprehensif

kembali mengenai quality of work life pada posisi strategis lainnya di

perusahaan.

Peneliti selanjutya diharapkan dapat meneliti aspek lainnya yang

mungkin berkontribusi terhadap kerja dari manajer perusahaan

Referensi

Dokumen terkait

[r]

Tahap ini merupakan tahap dimana peneliti menganalisis hasil pembelajaran melalui data hasil observasi, hasil evaluasi dan hasil catatan lapangan dari siklus II,

Pelaksanaan pembelajaran membaca pemahaman pada mata pelajaran bahasa Indonesia dengan menerapkan tahapan-tahapan yang sistematis dari metode SQ3R (Survey, Question,

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Dalam Menyelesaikan Tugas Akhir Pada Program Studi Teknik Informatika

supply yang mengutamakan peran pemerintah dan didukung segenap komponen masyarakat. Untuk mengefektifkan kebijakan perlindungan masyarakat dari bahaya rokok maka pemerintah

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan yang ditemukan di Taman Kanak-kanak Kebon Baru Utara Kecamatan Kesambi Kota Cirebon yaitu

Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM merupakan potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif

Sejauh ini belum diperoleh informasi mengenai pemanfaatan VCO yang mengandung karotenoid wortel dalam pembuatan sabun mandi padat, teristimewa informasi mengenai