• Tidak ada hasil yang ditemukan

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Budaya Organisasi dan Kaidah Timbal Balik terhadap Knowledge Sharing serta Dampaknya terhadap Perilaku Inovatif: Studi Kasus pada Perusahaan Finance di Kota Salatiga

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Budaya Organisasi dan Kaidah Timbal Balik terhadap Knowledge Sharing serta Dampaknya terhadap Perilaku Inovatif: Studi Kasus pada Perusahaan Finance di Kota Salatiga"

Copied!
30
0
0

Teks penuh

(1)
(2)

KUESIONER

Isilah jawaban anda dengan mengisi jawaban pada kolom yang telah disediakan, serta berilah tanda centang pada salah satu pilihan jawaban yang sesuai dengan pilihan anda.

Bagian I Identitas Responden

1. Nama : ________________________

2. Pendidikan :_________________________

 SLTA

 D3

 S1

 S2

3. Umur : _______________________

4. Jenis Kelamin :

 Permpuan

 Laki-laki

5. Jabatan : ______________________

6. Lama masa kerja pada pekerjaan sekarang :

 Kurang dari 1 tahun

 1-5 tahun

 6-10 tahun

(3)

Bagian II Keterangan:

STS: Sangat Tidak Setuju (1), dan SS: Sangat Setuju (5).

1. Budaya Organisasi

No PERNYATAAN 1 2 3 4 5

1 Perusahaan memberikan training agar karyawan dapat melakukan pekerjaan dengan baik

2 Perusahaan memberikan reward

kepada karyawan sesuai dengan target yang dicapai

3 Perusahaan melakukan pengawasan

terhadap pencapaian hasil kinerja kayawan.

4 Perusahaan mengarahkan kinerja

karyawan agar sesuai dengan aturan perusahaan.

5 Jika terjadi hambatan ketika

melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, pimpinan

perusahaan selalu memberikan

bantuan kepada karyawan.

6 perusahaan mendorong karyawan

untuk meningkatkan kreatifitas, mengemukakan konflik dan kritik terbuka agar pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan.

2. Kaidah Timbal Balik

No PERNYATAAN 1 2 3 4 5

1 Ketika seorang karyawan memiliki masalah dengan pekerjaannya, maka

(4)

akan berdiskusi dengan rekan kerjanya untuk mendapatkan feedback dari rekan tersebut

2 Ketika ada rekan kerja yang

mendapatkan kesulitan kerja,

karyawan tersebut akan memberikan informasi yang diharapkan bisa menjadi alternative solusi dari kesulitan tersebut.

3 Membagikan pengetahuan yang

dimiliki untuk mendapatkan timbal balik pengetahuan dari orang lain. 4 Reward merupakan salah satu alas an

untuk berbagi.

3. Knowledge Sharing

No PERNYATAAN 1 2 3 4 5

1 Ketika saya belajar sesuatu yang baru, saya bersedia membagikan kepada rekan-rekan saya tentang hal tersebut.

2 Saya berbagi informasi tentang

pekerjaan yang saya miliki dengan rekan-rekan saya

3 Ketika saya membutuhkan

pengetahuan tertentu, saya meminta untuk diajarkan rekan-rekan saya tentang hal itu

4 Ketika seorang rekan saya ahli dalam sesuatu, saya meminta mereka untuk mengajarkan saya bagaimana untuk melakukannya

5 Saya pikir penting rekan-rekan saya tahu pekerjaan apa yang saya kerjakan

6 Saya sering mengatakan kepada

(5)

4. Perilaku Inovatif

No PERNYATAAN 1 2 3 4 5

1 Saya mampu mengkomunikasikan

setiap gagasan secara efektif dan

menyelesaikan pekerjan dengan

cekatan.

2 Saya selalu tenang dan melakukan pekerjaan secara kreatif lain dari yang lain.

3 Saya selalu menciptakan ide-ide yang inovatif dalam pekerjaan.

4 Saya berusaha mencari metode kerja yang baru.

5 Saya berusaha mendapatkan

persetujuan untuk ide-ide inovatif yang akan dibagi.

(6)
(7)
(8)

71 4 3 4 4 3 4 22

72 4 5 4 4 5 4 26

73 5 3 5 5 3 5 26

74 4 2 3 2 3 4 18

75 3 5 3 3 3 4 21

76 2 3 4 2 4 3 18

77 1 3 4 3 4 3 18

78 5 4 5 5 5 3 27

79 4 4 3 4 3 3 21

(9)
(10)
(11)

71 3 4 4 3 14

72 5 4 4 5 18

73 3 5 5 3 16

74 3 5 4 3 15

75 3 3 4 3 13

76 4 3 3 4 14

77 4 2 3 3 12

78 5 3 5 5 18

79 2 3 2 2 9

(12)
(13)
(14)

71 4 4 4 4 4 4 24

72 4 4 4 4 4 4 24

73 5 5 5 5 5 5 30

74 4 4 3 3 4 4 22

75 4 4 3 3 3 4 21

76 3 3 4 4 4 5 23

77 3 3 2 4 4 3 19

78 2 5 3 2 2 3 17

79 2 3 2 3 3 2 15

(15)
(16)
(17)

71 4 4 3 4 4 3 22

72 4 4 5 4 4 5 26

73 5 5 3 5 5 3 26

74 3 3 3 5 4 3 21

75 3 3 3 3 4 3 19

76 4 5 4 3 3 4 23

77 4 2 4 2 3 3 18

78 2 4 5 3 5 5 24

79 5 4 2 3 2 2 18

(18)
(19)
(20)
(21)
(22)

GET

FILE='C:\Users\USER\Documents\TESIS OKT 2017\spss pertemuan 1=======\uji 2.sav'.

DATASET NAME DataSet0 WINDOW=FRONT. NPAR TESTS

/K-S(NORMAL)=bo ktb ks pi /MISSING ANALYSIS.

NPar Tests

[DataSet1] C:\Users\USER\Documents\TESIS OKT 2017\spss pertemuan 1=======\ uji 2.sav

sharing perilaku inovatif

N 80 80 80 80

Kolmogorov-Smirnov Z 1.315 1.299 1.189 1.228

Asymp. Sig. (2-tailed) .063 .069 .119 .098

(23)
(24)
(25)

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS BCOV COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN

/DEPENDENT pi

/METHOD=ENTER bo ktb ks

/RESIDUALS HIST(ZRESID) NORM(ZRESID).

Regression

[DataSet0] C:\Users\USER\Documents\TESIS OKT 2017\spss pertemuan 1=======\ uji 2.sav

Variables Entered/Removedb

Model Variables Entered Variables Removed Method

1 knowledge sharing,

kaidah timbal balik,

budaya organisasia

. Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: perilaku inovatif

Coefficientsa

Model

Collinearity Statistics

Tolerance VIF

1 budaya organisasi .145 6.908

kaidah timbal balik .147 6.782

knowledge sharing .800 1.251

(26)

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN

/DEPENDENT ks /METHOD=ENTER bo.

Regression

[DataSet1] C:\Users\USER\Documents\TESIS OKT 2017\spss pertemuan 1=======\ uji 2.sav

a. Predictors: (Constant), budaya organisasi

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 240.640 1 240.640 19.307 .000a

Residual 972.160 78 12.464

Total 1212.800 79

a. Predictors: (Constant), budaya organisasi b. Dependent Variable: knowledge sharing

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 12.578 2.024 6.215 .000

budaya

organisasi .414 .094 .445 4.394 .000

(27)

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN

/DEPENDENT ks /METHOD=ENTER ktb.

Regression

[DataSet1] C:\Users\USER\Documents\TESIS OKT 2017\spss pertemuan 1=======\ uji 2.sav

a. Predictors: (Constant), kaidah timbal balik

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 222.505 1 222.505 17.526 .000a

Residual 990.295 78 12.696

Total 1212.800 79

a. Predictors: (Constant), kaidah timbal balik

b. Dependent Variable: knowledge sharing

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 12.555 2.127 5.904 .000

kaidah timbal balik .619 .148 .428 4.186 .000

(28)

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN

/DEPENDENT pi /METHOD=ENTER ks.

Regression

[DataSet1] C:\Users\USER\Documents\TESIS OKT 2017\spss pertemuan 1=======\

uji 2.sav

a. Predictors: (Constant), knowledge sharing

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 298.022 1 298.022 26.611 .000a

Residual 873.528 78 11.199

Total 1171.550 79

a. Predictors: (Constant), knowledge sharing

b. Dependent Variable: perilaku inovatif

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 10.516 2.081 5.054 .000

knowledge sharing .496 .096 .504 5.159 .000

(29)
(30)

Gambar

Tabel Durbin-Watson (DW), α = 5%

Referensi

Dokumen terkait

Salah satu cara untuk  mendapat ketebalan yang tepat adalah dengan membuat garis – garis plesteran/patok pada dinding dengan arah vertikal dari atas ke bawah dengan jarak 1 -

Sudiadnyana, Eka, Yudha dan teman-teman yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas Udayana

Dengan adanya pembelian barang yang tinggi sehingga harus adanya pengendalian internal yang baik di dalam Hotel Shangri-La Surabaya khususnya dalam siklus

salah satu referensi analisis untuk menganalisis pengaruh bahan baku clinker, gypsum, trass, batu kapur, dan fly ash terhadap peningkatan kualitas kuat tekan

Subyek penelitian ini menganalisis komunitas ganggang hijau, Chlorophyceae yang terdapat pada kolam pemeliharaan ikan gurame berumur satu tahun dalam kolam

Prestasi belajar pada mahasiswa tingkat IV Program Studi Ilmu Keperawatan di STIKes ‘Aisyiyah Yogyakarta berada dalam kategori cukup baik (91.2%).. Kesimpulan dan saran: Ada

memiliki kemampuan menganalisis dan mendesain balok jembatan dari struktur beton bertulang, beton prategang dan komposit baja-beton.. memiliki kemampuan untuk

Ketika kita dihadapkan pada sebuah godaan untuk menyimpang dari jalan Allah dalam hidup kita, kita harus ingat bahwa kita memiliki panggilan yang lebih tinggi sebagai hamba