PROPOSAL PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA J

(1)

i

PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA

JUDUL PROGRAM

SUKARNO ( SUKSES KARIR DENGAN HYPNOTHERAPY) UNTUK KARYAWAN YANG MENGALAMI PENGHAMBATAN KARIR DI PT.

ASURANSI VIDEI

BIDANG KEGIATAN :

PKM-PSH

Diusulkan oleh :

Fariz Arie Surahman (1302.1050.25) Angkatan 2013

Rinaldi Tadia Ferary (1302.1050.03) Angkatan 2013

Budi Kamajaya (1302.1050.09) Angkatan 2013

Ahsin Wiro’i (1302.1050.22) Angkatan 2013

Muhammad Yasin Halimin (1302.1050.40) Angkatan 2013

UNIVERSITAS MULAWARMAN

SAMARINDA

(2)

ii SUKSES KARIR DENGAN HYPNOTHERAPY UNTUK KARYAWAN YANG MENGALAMI PENGHAMBATAN KARIR

2. Bidang Kegiatan : PKM-PSH

3. Ketua Pelaksana Kegiatan

a. Nama Lengkap : Fariz Arie Surahman b. NIM : 13020105025 c. Jurusan : Psikologi

d. Universitas/Institut/Politeknik : Universitas Mulawarman Samarinda e. Alamat Rumah dan No Tel/HP : Perum.Bengkuring Jl.Terong Pipit 4 no.587

082351383740

f. Alamat email : farizarie99@yahoo.co.id 4. Anggota Pelaksana Kegiatan/Penulis : 4 orang

5. Dosen Pendamping

a. Nama Lengkap dan Gelar : Netty Dyan Prastika, S.Psi, M.Psi, Psikolog b. NIDN : 0020018302

c. Alamat Rumah dan No Tel/HP : Jl.Jakarta Blok.ES No.49 Samarinda

081555621982

6.Biaya Kegiatan Total

a. Dikti : Rp. 9.282.500 b. Sumber lain :

-Samarinda, 1 Oktober 2015

Menyetujui,

Ketua Jurusan Psikologi Ketua Pelaksana Kegiatan

Drs. Badruddin Nasir, M.Si Fariz Arie Surahman NIP: 19641231 199303 1 002 NIM. 13020105025

Wakil Rektor Dosen Pendamping Bidang Kemahasiswaan dan Alumni

Dr. Ir. Encik Akhmad Syaifudin, MP Netty Dyan Prastika, S.Psi, M.Psi

(3)

iii

DAFTAR ISI

Halaman Sampul ... i

Pengesahan ... ii

Daftar Isi ... iii

Daftar Tabel... iv

Ringkasan ... v

BAB I Pendahuluan 1.1Latar belakang ... 1

1.2Perumusan Masalah ... 2

1.3Tujuan Penelitian ... 2

1.4Luaran Yang Diharapkan ... 2

1.5Kegunaan ... 3

1.6Gambaran Umum Karyawan Sasaran ... 3

BAB II Tinjauan Pustaka 2.1Hypnotherapy ... 4

2.2Penghambatan Karir ... 4

BAB III Metode Penelitian 3.1Tahapan Penelitian ... 5

3.2Jadwal Kegiatan ... 5

3.3Durasi Waktu ... 5

3.4Luaran ... 5

BAB IV Biaya dan Jadwal Kegiatan 4.1Anggaran Biaya ... 6

4.2Jadwall Kegiatan ... 6

DAFTAR PUSTAKA ... 7

Lampiran 1. Biodata ... 8

Lampiran 2. Justifikasi Anggaran ... 14

Lampiran 3. Susunan Organisasi ... 15

(4)

(5)

v

RINGKASAN

Proposal PKP-P ini berjudul “SUKARNO” (Sukses Karir Dengan Hypnotherapy Untuk Karyawan Yang Mengalami Penghambatan Karir) PKM ini meneliti tentang dampak keefektifitasan hypnotherapi jika di berikan kepada karyawan atau pekerja yang mengalami hambatan karier pada karyawan di PT VIDEI

Disisi lain menanggulangi karir yang terhambat itu sangat penting karena demi meningkatkan kualitas SDM yang baik maka diharapkan setiap karyawan mempunya kualitas yang memadai, secara menyeluruh karir yang terhambat bisa menyebabkan kurangnya minat bekerja, menurunnya produktifitas pekerjaan, dan tentunya mepengaruhi perusahaan yang bersangkutan.

Penanganan hambatan karir dengan menggunakan hypnotherapy masih sangat minim, sehingga dengaan penelitian kami diharapkan dapat membuat keluaran berupa jurnal ilmiah dan buku panduan agar dapat digunakan sebagai bahan acuan atau sebagai panduan praktis untuk melakukan hypnoterapy dalam mengatasi hambatan karir.

(6)

BAB 1. PENDAHULUAN

1.1LATAR BELAKANG

Aneka perubahan yang terjadi ditempat kerja ditandai dengan semakin lebarnya kesenjangan antara kemampuan yang dituntut perusahaan dengan kemampuan yang dimiliki karyawan, kurangnya kesempatan pengembangan karir, semakin hilangnya kebanggaan kerja dank eamanan di tempat kerja, telah banyak mempengaruhi kebijakan pengelolaan sumber daya manusia organisasi, termasuk didalamnya aktivitas perencanaan dan pengelolaan karir. Berbagai perubahan lingkungan yang berasal dari pergeseran secara terus menerus antar sektor dalam pekerjaan, bentuk perusahaan yang senantiasa berubah dalam proses adaptasi perubahanl ingkungan eksternal maupun pengenalan tehnologi baru, merupakan permasalahan perubahan ditempat kerja yang menyita perhatian para pengelola maupun praktisi sumberdaya manusia kaitannya dengan analisis perubahan lingkungan ketenagakerjaan.

Setiap organisasi dituntut untuk mampu mengenali dan memahami sifat perubahan dalam konteks dunia kerja yang selanjutnya bermanfaat guna meninjau ulang implikasinya terhadap kebijakan pengelolaan sumberdaya manusia organisasi. Realisasi pengelolaan karir karyawansecara efektif akan dapat menciptakan konstribusi penting bagi penciptaan competitive advantage organisasi. Berbagai perubahan mendasar dan kompleksitas permasalahan di lingkungan kerja,menuntut adanya penyesuaian beban tugas yang diemban karyawan dengan laju pengembangankarir karyawan secara individu dalam perusahaan.

Apabila dirasa tidak seimbang atau tidak adil,akan menimbulkan ketidakpuasan karyawan yang selanjutnya mempengaruhi gairah maupun prestasi kerjanya dan dalam jangka panjang akan menyebabkan penurunan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.Permasalahan karir dan pengelolaannya secara efektif menjadi penting bagi karyawan itu sendiri maupun pencapaian tujuan organisasi, yang ditunjukkan oleh adanya tuntutan agar sumberdaya manusia organisasi menyediakan bantuan dalam bentuk berbagai intervensi dalam aktivitas pengembangan karir.

Berbagai program intervensi pengembangan karir tersebut dibutuhkan karyawan dalam penentuan sasaran dan pengembangan diri, perencanaan tujuan karirdan sasaran karir yang secara bersama-sama akan menciptakan kekuatan pekerja danbermanfaat bagi organisasi.

(7)

2

dalam perusahaan adalah unik, dimana satu individu dengan individu yang lain akan memiliki jalur karir,sasaran karir, perencanaan karir dan pengembangan karir yang berbeda. Dimana ada individuyang harus memulai karir dari jenjang pekerjaan terendah untuk sampai pada pencapaian keberhasilan karir, tetapi ada juga individu yang langsung mendapatkan posisi strategis dalam organisasi karena telah mampu memenuhi spesifikasi jabatan di awal karirnya.

Menurut Willesky (1964) seperti yang dikutip oleh Garavan (1996) memberikanpengertian tentang karir dari sudut pandang sosiologi , karir dianggap sebagai suksesi dari sejumlah pekerjaan yang tersedia dalam hierarki organisasi, melalui mana seseorang berpindah dalam tahapan karir yang diprediksikan.

Menurut Hall seperti yang dikutip oleh Orpen (1994) ,mendefinisikan karir sebagai sejumlah pengalaman dan aktivitas kerja yang berpengaruh baikterhadap tujuan personal karyawan maupun tujuan organisasi, yang harus dijalani atau ditempuholeh setiap orang selama kehidupan kerjanya, yang sebagian dibawah kendali personal dansebagian lainnya dikendalikan oleh organisasi.

1.2PERUMUSAN MASALAH

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh hypnotheraphy terhadap karir para karyawan yang mengalami penghambatan ?

1.3TUJUAN PENELITIAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keefektivitasan hypnotheraphy terhadap karyawan dalammengatasi penghambatan karir.

1.4LUARAN YANG DI HARAPKAN

Penelitian ini diharapkan dapat membantu beberapa pihak yang sedang mengalami penghambatan karir. yang selanjutnya dapat menjadi inovasi bagi pengembangan karir

Secara fisik, hasil dari penelitian ini diharapkan dapat membantu terbentuknya luaran yang bermanfaat, diantaranya:

1. Journal Ilmiah

Journal ilmiah berisi ringkasan penelitian dan diharapkan dapat digunakan oleh peneliti lainnya yang akan mengembangkan atau melaksanakan penelitian sejenis

2. Buku

(8)

1.5KEGUNAAN

Penelitian terkait sukses karir ini di harapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut:

1. Membantu para karyawan yang mengalami penghambatan karir

2. Membantu para perusahaan untuk meninjau pekerjaan para karyawannya 3. Membantu perusahaan memaksimalkan potensi para karyawannya

4. Penelitian ini juga sebagai acuan bagi divisi HRD di dalam meningkatkan motivasi kerja para karyawannya.

5. Memberikan dampak positif terhadap kemajuan dari perusahaan. 6. Meningkatkan motivasi karyawan di dalam bekerja

7. Membantu karyawan untuk lebih dapat bekerja secara team dan meningkatkan teamwork para karyawan di dalam berkerja.

1.6GAMBARAN UMUM KARYAWAN SASARAN

1. Susah beradaptasi dengan lingkungan baru 2. Tidak memiliki motivasi berkerja yang baik 3. Kurang memahami instruksi pimpinan 4. Tidak bisa berkerja secara team 5. Kurang percaya diri

(9)

4

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

2.1HYPNOTHERAPY

Hipnoterapi adalah terapi yang menggunakan hypnosis untuk memfasilitasi perubahan. Sugesti yang telah disetujui sebelumnya ditanam ke dalam alam bawah sadar sementara anda berada dalam keadaan rileks terhipnosis. Selama proses hypnosis tersebut berlangsung, anda tidak dapat dan tidak melakukan sesuatu yang tidak anda kehendaki.

Hypnosis adalah keadaan alami dari relaksasi total tubuh dimana kondisi kesadaran pikiran meningkat lebih tinggi dari pada biasanya. Ketika memasuki keadaan hypnosis, kesadaran anda terhadap apa yang terjadi sekitar jelas akan berkurang bila dibandingkan kesadaran terhadap perasaan-perasaan di dalam diri anda. Maka dengan sendirinya, anda akan memfokuskan perhatian kepada sugesti yang ditanamkan dalam diri anda sebagai upaya mengatasi suatu masalah. Selama proses hypnosis berlangsung, anda berada dalam tahapan perubahan yang berguna untuk meningkatkan kesadaran diri dan untuk mengakses berbagai sumber positif diri anda. Satu hal yang harus anda ingat, selama hypnosis berlangsung, anda tidak berada dalam keadaan benar-benar tertidur maupun terjaga. Begitu pula anda tidak akan kehilangan kendali atau kontrol atas diri anda. Dalam keadaan rileks, alam bawah sadar pikiran anda justru lebih dapat menerima sugesti yang masuk dan mampu memberikan respon atas stimulus dari luar, yaitu sugesti yang diberikan, sugesti itu ditunjukkan untuk daerah yang anda ubah pada diri anda.

2.2Penghambatan Karir

Kesuksesan proses pengembangan karir tidak hanya penting bagi organisasi secara keseluruhan. Dalam hal ini, beberapa hal atau faktor yang sering kali menjadi penghambat di dalam karir adalah :

 Hubungan pegawai dan organisasi  Personalitas pegawai

(10)

BAB 3. METODE PENELITIAN

3.1Tahapan Penelitian

Peserta yang akan mengikuti pelatihan ini berjumlah 30 orang yang akan di tes terlebih dahulu untuk mengatahui apakah 30 orang tersebut memiliki hambatan di dalam karirnya. Para peserta pada pelatihan ini dalah murni karyawan yang bekerja dan menetap di Samarinda.

Peserta akan kami kumpulkan berdasarkan hasil seleksi yang kami lakukan dengan skala yang kami gunakan dan kami kelompokkan berdasarkan status penhambata kariernya

3.2 Jadwal Kegiatan

Kegiatan pelatihan di laksanakan dua kali seminggu, pertama pada hari minggu 17 oktober 2015 untuk memberikan sugesti sugesti positif kepada sbujek penelitian sebelum mereka memulai bekerja pada hari senin 18 oktober 2015.

Setelah para subjek penelitian bekerja dari hari senin hingga jum’at, peneliti

meminta para subjek penelitian untuk datang di hari jum’at 23 oktober 2015 sore jam16.00 guna melihat progres yang telah berjalan setelah para subjek penelitian mendapatkan terapi hypnotherapi.

3.3Durasi Waktu

Dalam terapi yang akan di berikan membutuhkan waktu kurang lebih sekitar 2 jam dengan rincian sebagai berikut :

1. 30 menit Building raport 2. 40 menit relaksasi

3. 30 menit untuk memaparkan sugesti

4. 20 menit untuk penanaman anchor dan penyadaran kembali

3.4Luaran

Luaran yang diharapkan dari kegiatan penelitian ini berupa artikel tentang penelitian ini yang tentunya sangat berguna bagi perkembangan karir di dalam industri, perusahaan dan karyawan, Kami juga mengharapkaan hasil paten journal ilmiah dan Buku sebagai panduaan untuk melakukaan hypnotherapy baagi

(11)

6

BAB 4. BIAYA DAN JADWAL KEGIATAN

4.1Anggaran Biaya Tabel 1

No. Jenis Pengeluaran Biaya

1 Peralatan Penunjang, di gunakan untuk penyewaan gedung, penyewaan gedung sudah termasuk proyektor dan lampu dan kursi

Rp. 2.230.000

2 Bahan Habis Pakai, bahan habis pakai termasuk ATK dan konsumsi untuk di pakai peserta dan panatia

Rp. 4.340.000

3 Perjalanan, Perjalanan untuk menjemput peserta atau kompensasi untuk transportasi panitia atau peserta, dan untuk pengangkutan perlengkapan

Rp. 1.312.000

4 Lain-Lain, untuk biaya dokumentasi, cetak brosur spanduk, dan untuk biaya biaya tak terduga lainnya seperti genset saat mati lampu

Rp. 1.330.000

Jumlah Rp. 9.282.500

(12)

DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. “MSDM Perusahaan” cetakan kedelapan .

PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.

Gunawan, Adi W. 2005. Hypnosis: The Art of Subconscious Communication. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Galovski, T.E., Blanchard, E.B .1998 .The Treatment of Irritable Bowel Syndrome with Hypnotherapy .Applied Psychophysiology and Biofeedback, Vol. 23, No. 4.Http://www.search.ebscohost.com . dilansirtanggal 6 Juni 2011

Nurindra, Yan. 2008. Hypnosis For Dummies: Cara mudah Belajar hypnosis (ebook). Yan Nurindra School of Hypnotism

(13)

8

Lampiran 1

A. Identitas Diri

1 Nama Lengkap Fariz Arie Surahman

2 Jenis Kelamin Laki-Laki

3 Program Studi Psikologi

4 NIM 1302105025

5 Tempat dan Tanggal Lahir Samarinda, 17 Julii 1995

6 Email Farizarie99@yahoo.co.id

7 Nomor telepon/HP 082351383740

B. Riwayat Pendidikan

C. Pemakalah Seminar Ilmiah

No Nama Pertemuan Ilmiah/Seminar Judul Artikel Ilmiah Waktu dan Tempat

1 - - -

2 - - -

3 - - -

D. Penghargaan dalam Sepuluh Tahun terakhir

No Jenis Penghargaan Institusi Pemberi Penghargaan Tahun

1 - - -

2 - - -

3 - - -

Semua data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar dan dapat dipertanggung jawabkan secara hukum. Apabila dikemudian hari ternyata di jumpai ketidaksesuaian dengan kenyataan, saya sanggup menerima sanksi. Demikian biodata ini saya buat dengan sebenarnya untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam pengajuan hibah PKM Penelitian Sosial Humaniora.

Samarinda, 08-10-2015 Peserta,

(14)

A. Identitas Diri

1 Nama Lengkap Rinaldi Tadia Ferary

4 NIM 1302105003

5 Tempat dan Tanggal Lahir Tenggarong, 26 November 1995

6 Email tadia.ferary@gmail.com

1 - - -

2 - - -

3 - - -

1 - - -

2 - - -

3 - - -

(15)

10

A. Identitas Diri

1 Nama Lengkap Budi Kamajaya

4 NIM 1302105009

5 Tempat dan Tanggal Lahir Balikpapan, 30 oktober 1995

6 Email Budikamajaya22@gmsil.com

1 - - -

2 - - -

3 - - -

1 - - -

2 - - -

3 - - -

Samarinda, 08-10-2015 Peserta

(16)

A. Identitas Diri

1 Nama Lengkap Ahsin Wiro’i

4 NIM 1302105022

5 Tempat dan Tanggal Lahir Samarinda, 29 Juni 1995

6 Email ahsin.w@gmail.com

1 - - -

2 - - -

3 - - -

1 - - -

2 - - -

3 - - -

(17)

12

A. Identitas Diri

1 Nama Lengkap Muhammad Yasin Halimin

4 NIM 1302105040

5 Tempat dan Tanggal Lahir Samarinda, 11 Januari 1995

6 Email yasinhalimin@yahoo.co.ii

1 - - -

2 - - -

3 - - -

1 - - -

2 - - -

3 - - -

(18)

A. Identitas Diri

1 Nama Lengkap Netty Dyan Prastika

2 Jenis Kelamin Perempuan

4 NIDN 0020018302

5 Tempat dan Tanggal Lahir Samarinda, 20 Januari 1983

6 Email nd.prastika@yahoo.co.id

1988-1994 1994-1997 1997-2000 2000-2005 2005-2008

1 - - -

2 - - -

3 - - -

1 - - -

2 - - -

3 - - -

Samarinda, 08-10-2015 Pembina,

(19)

14

2. Bahan Habis Pakai

(20)

Lampiran 3

Susunan Organisasi Tim Kegiatan dan Pembagian Tugas

No Nama/NIM Program

Studi

Bidang Ilmu

Alokasi Waktu

(Jam/Minggu) Uraian Tugas 1 Fariz Arie Surahman

1302.1050.25

Psikologi Psikologi 08.00-selesai (5jam/Minggu)

Ketua

2 Rinaldi Tadia Ferary 1302.1050.03

Pemateri

3 Budi Kamajaya 1302.1050.09

Dokumentasi

4 Ahsin Wiro’i 1302.1050.22

Perlengkapan

5 Muhammad Yasin H 1302.1050.40

(21)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS MULAWARMAN

Alamat : Jl. Kuaro Kampus Gunung Kelua Telp (0541) Fax.743820 Samarinda

SURAT PERNYATAAN KETUA PENELITI/PELAKSANA

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Fariz Arie Surahman

NIM : 1302105025

Program Studi : Psikologi

Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Dengan ini menyatakan bahwa usulan PKM-P saya dengan judul: “Sukses Karir Dengan Hypnotherapy Untuk Karyawan Yang Mengalami Penghambatan Karir (SUKARNO)” yang diusulkan untuk tahun anggaran 2015 bersifat original dan belum pernah dibiayai oleh lembaga atau sumber dana lain.

Bilamana di kemudian hari ditemukan ketidaksesuaian dengan pernyataan ini, maka saya bersedia dituntut dan diproses sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan mengembalikan seluruh biaya penelitian yang sudah diterima ke kas negara.

Demikian pernyataan ini dibuat dengan sesungguhnya dan dengan

sebenar-benarnya.

Samarinda, 1 Oktober 2015

Mengetahui,

Wakil Rektor Yang menyatakan,

Bidang kemahasiswaan dan Alumni,

(Dr. Ir. H. Encik Akhmad Syaifudin, MP.) (Fariz Arie Surahman)