i
PERAN PELATIHAN DAN BIMBINGAN KHUSUS UNTUK
MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
PADA SENTRA PENGRAJIN GERABAH DI DESA TONDOWULAN,
KEC. PLANDAAN, KAB. JOMBANG
SKRIPSI
Diajukan Kepada:Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan
dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh
SON FERRI SULISTIARSO
NIM : 09510127
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
PERAN PELATIHAN DAN BIMBINGAN KHUSUS UNTUK
MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
PADA SENTRA PENGRAJIN GERABAH DI DESA TONDOWULAN,
KEC. PLANDAAN, KAB. JOMBANG
SKRIPSI
Oleh
SON FERRI SULISTIARSO
NIM : 09510127
Telah Disetujui 02 April 2014 Dosen Pembimbing,
Dr. HA. Muhtadi Ridwan, MA
NIP : 19711108199803 2 002
Mengetahui : Ketua Jurusan,
Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei
iii
LEMBAR PENGESAHAN
PERAN PELATIHAN DAN BIMBINGAN KHUSUS UNTUK
MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
PADA SENTRA PENGRAJIN GERABAH DI DESA TONDOWULAN,
KEC. PLANDAAN, KAB. JOMBANG
SKRIPSI
O l e h
SON FERRI SULISTIARSO
NIM : 09510127
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Pada 10 April 2014
Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan
1. Ketua
Zaim Mukaffi. SE., M.Si : ( )
NIP. 19791124200901 1 007
2. Dosen Pembimbing/Sekretaris
Dr.HA. Muhtadi Ridwan, M.A : ( )
NIP. 19550302198703 1 004
3. Penguji Utama
Dr. H. Ahmad Sani Supriyanto, SE., M.Si : ( ) NIP. 19720212200312 1 003
Mengetahui :
Ketua Jurusan,
Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei NIP 1972021220031 2 005
iv
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Son Ferri Sulistiarso
NIM : 09510127
Fakultas/Jurusan : Ekonomi/Manajemen
Menyatakan bahwa “Skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan kelulusan pada
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan judul:
PERAN PELATIHAN DAN BIMBINGAN KHUSUS UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA SENTRA PENGRAJIN GERABAH DI DESA TONDOWULAN, KEC. PLANDAAN, KAB. JOMBANG
Adalah hasil karya saya sendiri, bukan “duplikasi” dari karya orang lain.Selanjutnya apabila di kemudian hari ada “klaim” dari pihak lain, bukan menjadi tanggung jawab Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi menjadi tanggung jawab saya sendiri. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaandari siapapun.
Malang, 11 April 2014 Hormat saya,
Son Ferri Sulistiarso
v
PERSEMBAHAN
Segala Puji Bagi Allah Tuhan semesta Alam,
Teriring rasa syukur atas kehadirat dan nikmatNya
Kupersembahkan karya kecil ini kepada :
Ibu dan Bapak yang Aku Sayangi.
Dengan jerih payah Engkau telah mengasuh dan mendidikku
mulai kecil hingga dewasaa saat ini, yang selalu menyayangiku dengan setulus hati,
Do‟a dan kasih sayang serta pengorbanan yang Engkau berikan kepadaku
Takkan sebanding dengan rasa yang Engkau berikan selama ini.
Goresan tinta karya ini akan menjadi wujud rasa terima kasihku kepadamu,
Berkat do‟a dan restunya aku bisa menyelesaikan skripsi ini,
Semoga saya bisa menjadi anak yang berbakti
Dan bisa membanggakan bagi keluarga.
Amin ya Robbal „Alamin...!!!
vi
MOTO
“Jangan Berhenti Berupaya
Ketika Menemui Kegagalan, Karena
Kegagalan Adalah Cara Tuhan
Mengajari Kita Tentang Arti
Kesungguhan”.
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT, karena atas rahmat dan hidayah-Nya penelitian ini dapat terselesaikan dengan judul “Peran Pelatihan dan Bimbingan
Khusus untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Sentra Pengrajin Gerbah di Desa Tondowulan, Kec. Plandaan, Kab. Jombang”.
Shalawat dan salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita Nabi besar Muhammad SAW yang telah membimbing kita dari kegelapan menuju jalan kebaikan, yakni Din al-Islam.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir skripsi ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa adanya bimbingan dan sumbangan pemikiran dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih yang tak terhingga kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Mudjia Raharjo. M.Si, selaku Rektor Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.
2. Bapak Dr. H. Salim Al Idrus. MM., M.Ag, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
3. Bapak Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. 4. Bapak Dr. HA. Muhtadi Ridwan, M.A, selaku Dosen Pembimbing yang mana
telah membimbing skripsi saya dari awal sampai dengan selesai.
5. Bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
6. Ibu, ayah, adik, dan seluruh keluarga yang senantiasa memberikan do‟a dan dukungan secara moral dan spiritual.
viii
7. Bapak Wijonarko selaku Kepala Desa Tondowulan yang telah memberi ijin saya untuk melakukan penelitian di Sentra Pengrajin Gerabah Ds. Tondowulan.
8. Bapak Sugeng Sularso selaku informan dan Sekertaris Desa Tondowulan, sekaligus pembimbing lapangan.
9. Seluruh Pengrajin Gerabah di Dsn.Mambang, Ds. Tondowulan, Kec. Plandaan, Kab. Jombang yang telah membantu dalam menyelesaikan tugas akhir skripsi ini. 10.Teman-teman ekonomi 2009 yang telah memberikan semangat dan dukungan
dalam menyelesaikan tugas akhir skripsi ini.
11.Dan seluruh pihak yang terlibat secara langsung maupun tidak langsung yang tidak bisa disebutkan satu persatu.
Akhirnya, dengan segala kerendahan hati penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang konstruktif demi kesempurnaan penulisan ini. Penulis berharap semoga karya yang sederhana ini dapat bermanfaat dengan baik bagi semua pihak. Amin ya Robbal „Alamin...
Malang, 11 April 2014
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PERSETUJUAN ... ii
LEMBAR PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
MOTTO ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
ABSTRAK ... xiv BAB I PENDAHULUAN 1.1Latar Belakang ... 1 1.2Rumusan Masalah ... 6 1.3Tujuan Penelitian ... 6 1.3.1 Tujuan Penelitian ... 6 1.3.2 Kegunaan Penelitian ... 6
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1Hasil-hasil Penelitian Terdahulu ... 7
2.2Kajian Teoritis ... 10
2.2.1Pengertian Pelatihan ... 10
2.2.1.1 Teknik – teknik dalam Pelatihan ... 13
2.2.1.2 Jenis Pelatihan ... 15
2.2.1.3 Metode – Metode Pelatihan ... 17
2.2.1.4 Tahapan – tahapan pada Pelatihan ... 20
2.2.1.5 Pelatihan dalam Perspektif Islam ... 21
2.2.2 Pengertian Bimbingan ... 31
2.2.2.1 Tujuan Bimbingan ... 32
2.2.2.2 Fungsi Bimbingan ... 33
2.2.2.3 Bimbingan dalam Perspektif Islam ... 33
2.2.3 Pengertian Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) ... 39
2.2.3.1 Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Perspektif Islam ... 43
x BAB III METODE PENELITIAN
3.1Lokasi dan Situs Penelitian ... 48
3.2Jenis Penelitian ... 48
3.3Subyek Penelitian ... 50
3.3.1 FokusPenelitian ... 50
3.4Sumber Data ... 51
3.5Teknik Pengumpulan Data ... 51
3.6MetodeAnalisis Data ... 52
BAB IV PAPARAN DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1Paparan Data ... 56
4.1.1 Gambaran Umum dan Sejarah Lokasi Penelitian ... 56
4.1.2 Lokasi Perusahaan ... 58
4.1.3 Struktur Organisasi Instansi/Perusahaan ... 59
4.1.4 Ruang Lingkup Kegiatan dan Proses Pembuatan ... 60
4.1.5 Produksi ... 63
4.1.6 Pemasaran ... 63
4.2Pembahasan Hasil Penelitian ... 64
4.2.1 Bentuk Pelatihan dan Bimbingan Khusus di Sentra Pengrajin Gerabah Desa Tondowulan ... 64
4.2.1.1 Bentuk Pelatihan ... 65
4.2.1.2 Bentu Bimbingan ... 70
4.2.2 Hasil Penelitian dan Bimbingan Khusus Terhadap Peningkatan Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) ... 74
BAB V PENUTUP 5.1 Paparan Data ... 76
5.2 Saran ... 77
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Hasil-hasil Penelitian Terdahulu ... 8 Tabel 4.1 Tingkat Pekerjaan di Dsn. Mambang Ds. Tondowulan,
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Komponen-Komponen Analisis data Metode Interaktif ……….. 54 Gambar 4.1 Presentase Tingkat Pekerjaan Masyarakat Ds. Tondowulan …… 57
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Pedoman Wawancara
Lampiran 2
Dokumentasi Wawancara Kepada Salah satu Perangkat Desa
Lampiran 3
Dokumentasi Proses Pembuatan Gerabah
Lampiran 4
Dokumentasi Hasil Produksi Gerabah
Lampiran 5
Surat Keterangan Penelitian
xiv
ABSTRAK
Son Ferri Sulistiarso. 2014, SKRIPSI. Judul : “Peran Pelatihan dan Bimbingan Khusus untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Sentra Pengrajin Gerabah di Desa Tondowulan, Kec. Plandaan, Kab. Jombang”.
Pembimbing : Dr. HA. Muhtadi Ridwan, MA
Kata Kunci : Pelatihan dan Bimbingan, Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM)
Di tengah persaingan antar dunia usaha yang semakin kuat dan ketat saat ini, setiap perusahaan dituntut untuk selalu memperbaiki segala manajemennya agar tetap dapat bertahan dan terus berjalan, sehingga tidak tertindas oleh dampak buruk dari globalisasi, khususnya manajemen sumber daya manusia. Untuk menciptakan ketrampilan serta efisiensi dan efektifitas perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan maka diperlukan tenaga kerja yang baik dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya. Sedangkan untuk bisa tercapainya semua itu, maka perlu untuk diadakan suatu pelatihan dan bimbingan kepada para tenaga kerja untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas serta mengembangkan produktifitas mereka kedepannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pelatihan dan bimbingan khusus dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia . Dari latar belakang itulah sehingga penelitian ini dilakukan dengan judul “Peran Pelatihan dan Bimbingan Khusus Untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Sentra Pengrajin Gerabah di Desa Tondowulan, Kec. Plandaan, Kab. Jombang”.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dimana tujuannya adalah untuk menggambarkan secara sistematis tentang fokus penelitian yang meliputi pelatihan dan bimbingan kerja. Subyek penelitian ada lima orang. Analisis data bertujuan untuk menyederhanakan hasil olahan data, sehingga mudah untuk dibaca dan diinterpretasikan. Data dikumpulkan dengan cara observasi, interview (wawancara), dokumentasi. Analisa datanya melalui tiga tahap: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan (verifikasi).
Dari hasil pelatihan dan bimbingan yang telah didapat dari sentra para pengrajin grabah di Dsn. Mambang, Ds. Tondowulan, Kec. Plandaan, Kab. Jombang tersebut adalah, para peserta pelatihan dan bimbingan mendapatkan suatu pengalaman dan inspirasi baru, yang mana dapat memiliki ketrampilan membuat kerajinan dari tanah liat / Gerabah, memperoleh pengetahuan yang berkaitan dengan teknik-teknik kerajinan tanah liat / Gerabah. sehingga kerajinan tanah liat/ gerabah di Desa Tondowulan tersebut tidak kalah saing dengan produk-produk modern seperti pada saat ini, dan kualitas Sumber Daya Manusianya tentang teknik-teknik pembuatan grabah juga baik, sehingga dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas produksi kerajinan grabah dan juga meningkatkan perekonomian di Ds. Tondowulan, Kec. Plandaan, Kab. Jombang tersebut.
xv
ABSTRAK
Son Ferri Sulistiarso. 2014, THESIS. Title : “The Role of Training and Special Guidance for Improving the Quality of Human Resources (HR) At the craftsmen Gerabah Center in Village Tondowulan, District Plandaan, Regency Jombang”.
Advisor : Dr. HA. Muhtadi Ridwan, MA
Keywords : Training and Guidance, Quality of Human Resources (HR)
In the midst of competition between businesses is getting stronger and tighter today, every company is required to always to improve its management in order to still be able to survive and continue to run, so it is not suppressed by the adverse effects of globalization, particularly human resource management. To create the skills and efficiency and effectiveness of the company in order to achieve the goals set by the company then needed labor both in and job duties. Meanwhile, in order to achieve that, it needs to be held a training and guidance to the workforce to improve the quality and quantity of their future and develop productivity. The purpose of this study was to determine how the implementation of specialized training and guidance in improving the quality of human resources. From that background that this study was conducted under the title " The Role of Training and Special Guidance for Improving the Quality of Human Resources (HR) At the craftsmen Gerabah Center in Village Tondowulan, District Plandaan, Regency Jombang ".
This study used a descriptive qualitative approach where the objective is to describe systematically the research focus includes training and vocational guidance. The study subjects were five people. Data analysis aims to simplify the data processed, making it easy to read and interpret. Data were collected by means of observation, interviews (interviews), documentation. Analysis of the data through three stages: data reduction, data display, and conclusion (verification).
From the results of the training and guidance that has been obtained from the craftsmen Gerabah Center in Village Tondowulan, District Plandaan, Regency Jombang is, the trainees and the guidance and inspiration to get a new experience, which may have the skills to make crafts out of clay / gerabah, acquiring knowledge related to the techniques of craft clay / gerabah. so craft clay / gerabah in the village Tondowulan not lose competitiveness with modern products like at this point, and the quality of Human Resources about the techniques of making grabah also good, so as to improve the quality and quantity of craft production and also boost the economy The Village Tondowulan, District Plandaan, Regency Jombang.
