• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT Hadji Kalla Cabang Bulukumba: Pendekatan Big Five Personality

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT Hadji Kalla Cabang Bulukumba: Pendekatan Big Five Personality"

Copied!
129
0
0

Teks penuh

Gambar

Tabel 1. Penelitian terdahulu
Gambar 2.1Kerangka Pikir Penelitian  H 1H6H5H4H2H3Neuroticism (X1) Openness to Experience (X2) Extraversion (X3) Agreeableness (X4) Conscientiousness (X5)  Kinerja  Karyawan  (Y)
Tabel 3.1Instrument penelitian
Gambar 4.1Struktur Orgaisasi PT Hadji KallaCabang Bulukumba
+7

Referensi

Dokumen terkait

Untuk line yang memiliki tingkat kepuasan tinggi umumnya pada line tersebut kinerjanya juga baik yang dapat dilihat pada jumlah defect (cacat) dan absensi yang cenderung

Oleh karena itu demi pencapaian tingkat kinerja yang tinggi, maka setiap karyawan harus memiliki efikasi diri (self efficacy) dan komitmen organisasi yang tinggi juga.. Hal

Yang dimaksud dengan komunikasi ke atas adalah pesan yang mengalir dari bawahan kepada atasan atau dari tingkat yang lebih rendah kepada tingkat yang lebih tinggi ke semua

tinggi, memiliki emosi yang positif, energik, tertarik dengan banyak hal, ambisius, ramah terhadap orang lain, memiliki tingkat motivasi yang tinggi dalam bergaul, menjalin

Masing-masing karyawan memiliki tingkat keahlian kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan anda.. Pencapaian target yang anda lakukan sudah maksimal dalam

Hipotesis ini didukung berdasarkan asumsi bahwa mahasiswa yang memiliki agreebleness tinggi akan mudah mempercayai orang lain dan suka membantu orang lain hal ini