• Tidak ada hasil yang ditemukan

13 BAB 03 - DOK PEMILIHAN KONSULTAN BU SATU SAMPUL - LEMBAR DATA PEMILIHAN _LDP_ UNSUR PENILAIAN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "13 BAB 03 - DOK PEMILIHAN KONSULTAN BU SATU SAMPUL - LEMBAR DATA PEMILIHAN _LDP_ UNSUR PENILAIAN"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

Rp. 450.000.000,00

I. UNSUR PENGALAMAN PERUSAHAAN

10

II. UNSUR PENDEKATAN DAN METODOLOGI

40

III. UNSUR KUALIFIKASI TENAGA AHLI

50

total

100

75

I.

100

1. 50

2. 10

3. 20

4. 20

1

a. 100

b. 50

c. 0

2

a. 100

b. 50

c. 0

3

a. 100

b. 50

c. 0

4

a. 100

b. 50

c. 0

Jasa Perencanaan Urban. Klasifikasi – 15002

HPS :

Sub Unsur Kapasitas Perusahaan dengan memperhatikan Jumlah Tenaga Ahli Tetap

PASSING GRADE

Sub Unsur Pengalaman Melaksanakan Proyek / Kegiatan Sejenis Memiliki ≥ 4 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun Memiliki 2 s.d. 3 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun Sub Unsur Kapasitas Perusahaan dengan memperhatikan Jumlah Tenaga Ahli Tetap

Memiliki < 2 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun

Sub Unsur Pengalaman Melaksanakan di Lokasi Proyek / Kegiatan

Memiliki ≥ 2 paket pek. di lokasi Proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun

Memiliki ≥ 3 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun Memiliki 1 s.d. 2 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun

Memiliki < 1 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun Memiliki 0 s.d. 1 paket pek. di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun

Memiliki < 0 paket pek. di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun

Sub Unsur Pengalaman Manajerial dan fasilitas Utama

UNSUR POKOK PENILAIAN TEKNIS

Sub Unsur Pengalaman Melaksanakan Proyek / Kegiatan Sejenis

Sub Unsur Pengalaman Melaksanakan di Lokasi Proyek / Kegiatan

Sub Unsur Pengalaman Manajerial dan fasilitas Utama

JASA KONSULTANSI PENYUSUNAN RENCANA DETAIL TATA RUANG (RDTR) KAWASAN KOTA PERDAGANGAN

Klasifikasi :

UNSUR PENGALAMAN PERUSAHAAN ( 10 )

Memiliki ≥ 5 orang T. Ahli tetap yg digunakan utk pekerjaan sejenis dlm 10 (sepuluh) thn Memiliki 2 s.d. 4 orang T. Ahli tetap yg digunakan utk pekerjaan sejenis dlm 10 (sepuluh) thn

Memiliki < 2 orang T. Ahli tetap yg digunakan utk pekerjaan sejenis dlm 10 (sepuluh) thn

(2)

UNSUR POKOK PENILAIAN TEKNIS

II.

100

1. 20

2. 20

3. 20

4. 20

5. 20

1

a. 100

b. 25

c. 0

2

a. 100

b. 25

c. 0

3

a. 100

b. 25

c. 0

4

a. 100

b. 25

c. 0

5

a. 100

b. 25

c. 0

Disajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai

Disajikan dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai

Tidak disajikan

Disajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai

Disajikan dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai

Tidak disajikan

Sub Unsur Gagasan Baru yg diajukan olehpeserta utk meningkatkan output dari KAK Disajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai

Disajikan dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai

Tidak disajikan

Sub Unsur Fasilitas Pendukung dlm Melaksanakan Pek. yg diminta dalam KAK Disajikan dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai

Disajikan dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai

Tidak disajikan

Sub Unsur Hasil Kerja (Deliverable) Sub Unsur Kualitas Metodologi

Disajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai Sub Unsur Pemahaman Atas Jasa Layanan Yang Tercantum dalam KAK

Disajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai

Tidak disajikan

Sub Unsur Hasil Kerja (Deliverable)

Sub Unsur Fasilitas Pendukung dlm Melaksanakan Pek. yg diminta dalam KAK

Sub Unsur Gagasan Baru yg diajukan olehpeserta utk meningkatkan output dari KAK

UNSUR PENDEKATAN DAN METODOLOGI ( 40 )

Sub Unsur Pemahaman Atas Jasa Layanan Yang Tercantum dalam KAK

Sub Unsur Kualitas Metodologi

(3)

UNSUR POKOK PENILAIAN TEKNIS

III.

100

1. 20

2. 60

3. 15

4. 5

1

a. 100

b. 0

2 a.

1. 100

2. 0

b.

c.

1. 100

2. 50

3. 25

d.

1. 100

2. 0

e.

1. 100

2. 50

3. 0

3

a. 100

b. 0

4

a. 40

b. 40

c. 0

d. 20

< tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK Sub Unsur Pendidikan

≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK

Sub Unsur Pendidikan

Sub Unsur Pengalaman Kerja Profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK

Sub Unsur Sertifikat keahlian / Profesi

Sub Unsur Lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK

Sub Unsur Pengalaman Kerja Profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK Dukungan Referensi

Dilampirkan Referensi dan dapat dibuktikan serta diklarifikasi

UNSUR KUALIFIKASI TENAGA AHLI ( 50 )

Terkait

Posisi

Sesuai

Tidak Dilampirkan Referensi

Perhitungan bulan kerja tenaga ahli yang dihitung berdasarkan ketentuan

Lingkup Pekerjaan

Sesuai

Menunjang

Aspek pengenalan atas tata cara aturan, situasi dan kondisi setempat Sub Unsur Sertifikat keahlian / Profesi

Memiliki Sertifikat keahlian / profesi

Tidak memiliki Sertifikat keahlian / profesi

Sub Unsur Lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK Penguasaan Bahasa Asing

Penguasaan Bahasa Setempat

Penguasaan Bahasa Indonesia untuk konsultan asing Memiliki 2 s.d. 4 tahun pengalaman kerja profesional

Memiliki < 2 tahun pengalaman kerja profesional Tidak Sesuai

Nilai Jangka Waktu Pengalaman kerja

Memiliki ≥ 5 tahun pengalaman kerja profesional

Referensi

Dokumen terkait

Subjek masih memiliki keinginan untuk sembuh karena subjek ingin melihat ibunya tenang dan kondisi rumah menjadi normal kembali seperti saat sebelum subjek didiagnosa

Berdasarkan hasil alat ukur Career Happiness Plan yang diberikan pada dosen dapat ditemukan bahwa faktor- faktor yang mempengaruhi kebahagiaan di tempat kerja antara lain

anak0anaknya. Menjadi panutan yang baik merupakan usaha agar kedua anaknya. tidak mengalami nasib yang

Cadangan untuk pembongkaran, pemindahan dan restorasi beberapa aset pertambangan dicatat untuk mengakui kewajiban hukum yang berkaitan dengan penarikan aset tetap. Estimasi

Hal ini sesuai dengan teori yang menyatakan bahwa tidak ada pengaruh perbedaan jenis kelamin terhadap besarnya motivasi bekerja pada mahasiswa, sebab menurut Wiegersma

Aset keuangan yang tersedia untuk dijual pada awalnya diakui sebesar nilai wajar, ditambah biaya transaksi, dan kemudian diukur dengan nilai wajar keuntungan dan

Disiplin kerja adalah sikap pegawai yang dapat berupa ketaatan maupun kepatuhan terhadap peraturan yang dibuat oleh organisasi.. Iklim organisasi merupakan pandangan pegawai

Results: Research found the indicators of occupational self-efficacy, there are the ability to: plan the future which identified by having life goals, know our potential and