SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PATRA BADAK ARUN SOLUSI
OLEH
RENARD RUANDJO KABAN 110502220
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATRA
BADAK ARUN SOLUSI JAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta yang bergerak pada bidang operasional. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin, yaitu dipilih 55 dari 199 karyawan dengan menggunakan teknik Random Sampling. Pengumpulan data primer menggunakan kuisioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan signifikansi α = 5% (0,05).
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. Nilai R Square sebesar 0,481 berarti 48,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan kompensasi, sedangkan sisanya 51,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. PATRA
BADAK ARUN SOLUSI JAKARTA
This research aims to find out the influnce of leadership and compensation on employee performence of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. The population of this research are employees of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta who is engaged ini operational. The sampling techniqueaa using the formula Slovin, selected 55 from 199 employess which are taken by random sampling. Primary data collections were taken using questionnaries and secondary data from literature studies. The hypothesis of this research is analyzed using multiple linear regression anlysis with signification level of α 5% (0,05).
This result obtained from this study shows that the simultaneously leadership and compensation was significantly influence for employees on employee performance of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. The value of R Square is 0,481 which means the 48,1% employee performance can be explained by leadership and compensation, in the other hand the rest of 51,9% is described by other variables excluded from this research.
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur serta hormat kepada Allah Bapa dan AnakNya Yesus Kristus yang selalu memberikan rahmat dan kasihNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap KinerjaPada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta”. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini penulis persembahkan kepada kedua orang tua penulis Bapak Rusli Karo-Karodan kepada ibuJorreta Sabarina Gintingyang selalu mendoakan, memotivasi dan mencukupi segala kebutuhan materi maupun non materi dalam proses penulisan skripsi ini.
Pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada banyak pihak yang membantu penulis dalam penulisan skripsi ini, terutama kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, Mec.,AC selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE.,ME., selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Prof. Dr. Prihatin Lumban Raja, MSi.selaku dosen pembimbing yang telah memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan saran kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Dra. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc.S selaku Dosen Penguji yang telah memberikan saran dan masukan untuk kesempurnaan skripsi ini.
6. Adik saya calon dokter Astari Kinanti Karina Kaban serta Rizky A Ginting, Irene Fiona Ginting, dan Dea Celine Sembiringyang telah memberikan doa dan dukungan selama pengerjaan skripsi ini.
7. Seluruh Civitas GMKI Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU, terkhusus buat PK m.b 2013-2014 Daud,Rinto, Baginta, , Edo, Endang, Siska & Imelda serta rekan-rekan yang turut memberikan semangat,terimakasih kepada abang Arga Silalahi yang telah mendukung dalam pengerjaan skripsi ini. 8. Seluruh teman-teman di Fakultas Ekonomi dan Bisnis terkhusus Royen,
Hansen dan Manna serta teman-teman Duelist Medan yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, terima kasih banyak atas kesempatan perhatian dan dukungan kepada saya selama menjalani perkuliahan maupun selama penulisan skripsi ini.
Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih dan tinggi Iman, tinggi Ilmu dan tinggi Pengabdian. Ut Omnes Unum Sint!
Medan,6 Agustus 2016
DAFTAR ISI
DAFTAR GAMBAR viii
DAFTAR LAMPIRAN……….. ix
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Perumusan Masalah 5
1.3 Tujuan Penelitian 5
1.4 Manfaat Penelitian 5
BAB II KAJIAN TEORITIS
2.1 Kepemimpinan 7
2.1.1 Pengertian Kepemimpinan 7
2.1.2 Sifat-Sifat Pemimpin 8
2.1.3 Ciri-ciri Pemimpin 11
2.1.4 Fungsi Kepemimpinan 12
2.1.5 Dimensi Kepemimpinan 14
2.2 Kompensasi 15
2.2.1 Pengertian Kompensasi 15 2.2.2 Jenis-jenis Kompensasi 16
2.2.3 Tujuan Kompensasi 17
2.2.4 Asas Kompensasi 19
2.2.5 Tahapan Penetapan Kompensasi 19 2.2.6 Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya
kompensasi 20
2.2.7 Teknik penetapan kompensasi melalui penilaian
pekerjaan 23
2.3Kinerja 24
2.3.1 Pengertian Kinerja 24
2.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja 26
2.3.3 Dimensi Kinerja 27
2.4 Penelitian Terdahulu 29
2.5 Kerangka Konseptual 33
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian 34
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian 34
3.3 Batasan Operasional 34
3.4 Definisi Operasional 35
3.5 Skala Pengukuran Variabel 36
3.6 Populasi dan Sampel 37
3.7 Jenis Data 38
3.8 Metode Pengumpulan Data 39
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas 39
3.10 Teknik Analisis 42
3.11 Pengujian Hipotesis ... 43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahan ... 46
4.1.1 Sejarah PT Patra Badak Arun Solusi Jakarta... 46
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ... 49
4.2 Hasil Penelitian... 50
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ... 61
4.3.3 Uji Multikoliniearitas ... 62
4.4 Analisis Regresi Linear Berganda ... 63
4.5 Pengujian Hipotesis ... 64
4.5.1 Uji-F (Uji Signifikasi Simultan) ... 64
4.5.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) ... 66
4.5.3 Pengujian Koefisiensi Determinasi (R2) .... 68
4.6 Pembahasan ... 69
4.6.1 Variabel Kepemimpinan (X1) Terhadap Kinerja (Y) ... 69
4.6.2 Variabel Kompensasi (X2) Terhadap Kinerja (Y) ... 71
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 RasioKinerjaKeuangan Perusahaan ... 3
2.4 Daftar Penelitian Terdahulu ... 29
3.1 Operasionalisasi Variabel... 35
3.2 Instrument Skala Likert... ... .. 37
3.3 Uji Validitas... .. 40
3.4 Uji Reabilitas... ... .. 42
4.1 Karakter Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 50
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 51
4.3 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan.... 52
4.4 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi... 54
4.5 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kinerja... 57
4.6 Uji Normalitas... 60
4.7 Uji Multikolinieritas... 62
4.8 Uji Regresi Linear Berganda... 63
4.9 Hasil Uji-F... 65
4.10 Hasil Uji-t... 67
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual... 33
4.1 Gambar Struktur Organisai... 49
4.2 Histogram... 59
4.3 Grafik Regression... 59
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuisioner Penelitian... 47
2 Output Uji Validitas Dan Reabilitas... 50
3 Penyebaran Kuisioner Validitas... 52
4 Output Uji Normalitas... 53
