DAFTAR PUSTAKA
Andriani Dewi, 2010, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadapa Disiplin Kerja Karyawan Pt. Hassco Multi Kimindo Sidoarjo
Ardansyah, Wasilawati, 2014, Pengawasan, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Pegawai
Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah, Bandar Lampung
Fauzi Usman, 2014, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda, Samarinda
Gilang Alini, 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kppn Bandung I , Bandung
Gusti Messa Media, 2012, Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Dan Persepsi Guru Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Smkn
1 Purworejo Pasca Sertifikasi, Yogyakarta
Hidayat Taufik Wahyu, 2015, Pengukuran Kinerja Unit Kerja Pemerintah Daerah Dalam Perspektif Value For Money, Surabaya
Hindria Hestisani, I Wayan Bagia, I Wayan Suwendra, 2014, Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng, Bali
Ikasari Hertiana, 2013, Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koran Pt. Tempo Jateng Dan
D.I. Yogyakarta, Yogyakarta
Jatmika Rizki, 2016, Pengaruh Disiplin Kerja danPengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
(BAPPEDA) Provinsi Jawa Barat, Bandung
Rainer Rambi, 2015, Pengaruh Praktek-Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Sulutenggo,
Manado
Ruhana Ika, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja, Malang
Rosa Hendri, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Vi Unit Ophir Sariak, Pasamaan Barat
Setiawan Agung, 2013, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang, Malang
Sutanto Eddy Madiono, 2015, Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja, Surabaya
W Enny Mahmudah, 2015, Effect of ISO 900-2008 QMS, Total Quality Management and Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance at Pt
