SKRIPSI
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELAYANAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK MEDAN
OLEH
AGUNG HAWARI 090502035
PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELAYANAN KESEJAHTERAAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.
JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh/sensus, yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan yang bekerja di PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan sebanyak 43 orang. Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan variabel Promosi Jabatan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Pada pengujian serentak (Uji F) diketahui bahwa variabel Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Promosei Jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Pada pengujian secara parsial (Uji t) diketahui bahwa variabel Program Kesejahteraan berpengaruh dominan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R square) diperoleh nilai sebesar 0,695 berarti 69,5%. Semangat Kerja Karyawan sebagai variabel terikat dapat dijelaskan oleh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Promosi Jabatan sebagai variabel bebas. Sedangkan sisanya 30,5% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini seperti budaya organisasi, motivasi kerja, pelatihan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE IMPLEMENTATION OF WALFARE PROGRAMS AND JOB PROMOTION ON THE EMPLOYEE WORK SPIRIT OF PT. JAMSOSTEK (PERSERO)
CABANG MEDAN
The purpose of this research was to indentify and to analyze the influence of Walfare Programs and Job Promotion of the Employee Work Spirit of PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan. The population in this research was the employees worked at PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan as much as 43 employees. The sampling method was sensus sampling, in which all population were chosen to be sample with based on certain criteria. The sample criteria in this research was the employees worked at PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan as much as 43 employees. Hypotesis testing used multiple linear regression analysis method.
The result of this riset showed that there was the positive and significance influence of Walfare Programs and Job Promotion of the Employee Work Spirit of PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan. On simultaneous test (F-test), it was discovered that both of Walfare Programs and Job Promotion variables influence positively and significance on the Employee Work Spirit. On parsial testing (t-test) it was found that Walfare Programs Variable had the most dominan influence on the Employee Work Spirit. Trought adjusted determination coefficient testing (Adjusted R Square) it was acquired the value of 0,695 which means 69,5% of the Employee Work Spirit has dependent variable could be explained by Walfare Programs and Job Promotion has independent variable. While the rest 30,5% could be explained by other which were not studied in this research such as organization culture, job motivation and training.
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji dan syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan berkah-Nya kepada saya sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan”.
Skripsi ini ditulis guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara tahun akademik 2013/2014. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada keluarga tercinta terutama Ibunda Karmiaty dan Ayahanda (alm) Syahrum Effendi atas kasih sayang, doa dan dukungan moral serta materil yang tak terhingga nilainya. Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum M.ec. Ac, Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dr. Yeni Absah, SE,. M.Si., selaku Dosen Pembimbing saya yang telah banyak membimbing dan mengarahkan saya dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Ibu Frida Ramadini,SE., MM, selaku Dosen Pembaca Penilai saya yang telah banyak memberikan pengarahan kepada saya sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
7. Pimpinan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan, terkhusus Bapak Herman, Bapak Henry Manulang, Bapak Fadly dan Bapak Jeffry dan seluruh staff karyawan yang telah banyak membantu penulis dalam memperoleh data perusahaan yang diperlukan dalam penulisan skripsi ini. 8. Kakak dan Abang tersayang Rachmadhany, Rachmadsyah, Aulia Rahman,
Juprianto yang telah banyak mendukung dan juga keponakan tercinta Khalil Hamizan dan Afiqah Ufairah.
9. Om dan Tante tercinta Arif Rahman di Qatar, Arman Effendi, Karlismawaty dan juga Bunda Umi, Aunty Iis terima kasih atas dukungannya.
10. Sahabat-sahabat tercinta Reisya, Putri, Salsa, Fachri, Faradilla Hsb, Hafiz yahya, Ozi, Hari Gunawan, Tarry, Dhika, Catherine, Afifah, Anissa, Dea, Windy, Indra, Suman, Sanjey, Rizky Ibnu, Sadam, Tia, Wina, Idham, Gesit, Hafiz, Yovita, Mutia, Sandra, Alby, Ika, Iyak, Ipit, Ipeh, Bang Denny, Bang Ali Imran, Nina, dan temen-temen Manajemen 09 terima kasih atas bantuan, doa, dan dukungan selama ini kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
11. Dedy Masrul, Risdy Indah, Dedy Suyanda, Rendi Rifki, Angga, Mas Nazar, Mas Gana, Om Ipung beserta teman-teman Pertamina RU4 Cilacap yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
13. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih.
Medan, Februari 2014
Penulis
