• Tidak ada hasil yang ditemukan

UNIVERSITAS BINA NUSANTARA ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM BASIS DATA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. SURYA TOTO INDONESIA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "UNIVERSITAS BINA NUSANTARA ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM BASIS DATA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. SURYA TOTO INDONESIA"

Copied!
16
0
0

Teks penuh

(1)

vii

UNIVERSITAS BINA NUSANTARA

__________________________________________________________________ Jurusan Teknik Informatika

Skripsi Sarjana Komputer Semester Ganjil tahun 2006/2007

ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM BASIS DATA SUMBER DAYA MANUSIA

PADA PT. SURYA TOTO INDONESIA Dessy Puspita 0700713884 Agnes Septrina 0700714842 Deni Chandra Rahardjo 0700714994

Kelas / Kelompok : 07 PAT / 3

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah merancang dan desain aplikasi basis data yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan PT. SURYA TOTO INDONESIA. Perusahaan ini bergerak dibidang penjualan produk sanitary. Perancangan aplikasi basis data ini dibatasi pada bagian sumber daya manusia. Penggunaan aplikasi basis data ini diharapkan dapat menunjang kebutuhan informasi bagi para eksekutif dalam mengambil keputusan bisnis dengan cepat.

Metode penelitian yang digunakan yaitu metode analisis dan perancangan. Metode analisis dilakukan melalui wawancara dengan pihak terkait dan observasi pada perusahaan. Metode perancangan dilakukan dengan melakukan perancangan konseptual, perancangan logikal, dan dilanjutkan dengan perancangan fisikal. Hasil penelitian ini adalah sistem aplikasi basis data yang mencakup perancangan basis data, dan sebuah sistem aplikasi yang digunakan untuk mengakses basis data. Hasil rancangan basis data telah dibangun ke DBMS yang dipilih. Implementasi dari basis data ini telah dievaluasi dengan hasil evaluasi yang berkaitan dengan kemudahan penggunaan aplikasi, tampilan program, keakuratan data, dan manfaat dari aplikasi.

Aplikasi basis data dirancang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dan untuk memudahkan penggunanya.

Kata Kunci : basisdata

(2)

viii

PRAKATA

Puji dan syukur kami ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat dan karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisis dan Perancangan Sistem Basis Data Sumber Daya Manusia pada PT. SURYA TOTO INDONESIA” dengan baik dan tepat waktu.

Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program studi Strata 1 (S-1) dengan jurusan Teknik Informatika dan mendapatkan gelar kesarjanaan pada Universitas Bina Nusantara.

Pada kesempatan ini perkenankan penulis untuk mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya pada :

• Prof. Dr. Gerardus Polla, M.App.Sc selaku Rektor Universitas Bina Nusantara, yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk menyusun skripsi ini. • H. Mohammad Subekti, BE, M.Sc selaku Ketua Jurusan Teknik Informatika • Doddy Koeswandy, S.Kom, M.Kom selaku dosen pembimbing yang telah

banyak memberi masukan kepada kami sehingga penulisan skripsi dapat selesai dengan baik dan tepat waktu.

• Bpk. Sahat Dan Ibu Nani selaku pihak PT. SURYA TOTO INDONESIA yang telah mengijinkan penulis melakukan survey dan membantu dalam penyusunan skripsi.

• Seluruh dosen Universitas Bina Nusantara yang telah memberikan bekal dan tuntunan kepada penulis dengan berbagai pengetahuan selama ini.

• Orang tua tercinta dan teman-teman yang telah banyak memberikan dukungan, bantuan, dan doa dalam penyusunan skripsi.

(3)

ix

• Serta semua pihak yang telah membantu penulis untuk menyelesaikan penulisan skripsi ini.

Penulis mengharapkan adanya saran dan kritik yang berguna untuk menyempurnakan skripsi ini.

Akhir kata penulis berharap agar skripsi ini berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membaca atau memerlukan terutama PT. SURYA TOTO INDONESIA.

Jakarta, Januari 2007

(4)

x DAFTAR ISI

Halaman Judul Luar i

Halaman Judul Dalam ii

Halaman Persetujuan Hardcover iii

Halaman Pernyataan Dewan Penguji iv

Abstrak vii Prakata viii

Daftar Isi x

Daftar Tabel xvi

Daftar Gambar xviii

BAB 1 PENDAHULUAN 1

1.1 Latar Belakang 1

1.2 Ruang Lingkup 2

1.3 Tujuan dan Manfaat 3

1.4 Metodologi Penelitian 4

1.5 Sistematika Penulisan 5

BAB 2 LANDASAN TEORI 7

2.1 Teori-teori Basisdata 7

2.1.1 Pengertian Basisdata 7

2.1.2 Database Management System (DBMS) 7 2.1.3 Data Definition Language (DDL) 12

(5)

xi

2.1.4 Data Manipulation Language (DML) 13

2.1.5 Normalisasi 14

2.1.6 4th GL (Generation Languages) 18

2.1.7 Siklus Hidup Aplikasi Database

(Database Application Lifecyle) 19 2.1.7.1 Database Planning (Perencanaan Basisdata) 20 2.1.7.2 System Definition (Definisi Sistem) 20 2.1.7.3 Requirement Collection and Analysis

(Pengumpulan Kebutuhan dan Analisis) 21 2.1.7.4 Database Design (Desain Basisdata) 21 2.1.7.5 DBMS Selection (Seleksi DBMS) 22 2.1.7.6 Application Design (Desain Aplikasi) 22 2.1.7.7 Prototyping (Bentuk Dasar) 22 2.1.7.8 Implementation (Implementasi) 22 2.1.7.9 Data Convertion and Loading

(Perubahan dan Pengambilan Data) 23 2.1.7.10 Testing (Pengujian) 23 2.1.7.11 Operational Maintenance

(Perawatan Operasional) 23 2.1.8 Perancangan Basisdata Konseptual,

Logikal, dan Fisikal 23

2.1.8.1 Perancangan Konseptual 24 2.1.8.2 Perancangan Logikal 24 2.1.8.3 Perancangan Fisikal 26

(6)

xii

2.1.9 Entity-Relationship 27

2.1.10 Keys 32

2.2 Human Resource (Sumber Daya Manusia) 33 2.2.1 Gambaran Umum Human Resource

(Sumber Daya Manusia) 33

BAB 3 ANALISA SISTEM YANG BERJALAN 38

3.1 Sejarah Perusahaan PT. SURYA TOTO INDONESIA 38

3.1.1 Visi dan Misi Perusahaan 42

3.1.1.1 Visi Perusahaan 42

3.1.1.2 Misi Perusahaan 43

3.2 Struktur Organisasi PT. SURYA TOTO INDONESIA 43

3.3 Wewenang dan Tanggung Jawab 45

3.4 Diagram Alir Dokumen Sistem yang Sedang Berjalan 48

3.5 Permasalahan yang dihadapi 52

3.6 Analisis Kebutuhan Informasi 52

3.7 Pemecahan Masalah 54

BAB 4 PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI 55

4.1 Perancangan Basisdata 55

4.1.1 Perancangan Basisdata Konseptual 55 4.1.1.1 Mengidentifikasi Tipe Entitas 55 4.1.1.2 Mengidentifikasi Tipe Relasional 58 4.1.1.3 Identifikasi dan Asosiasi Atribut Suatu Entitas 60

(7)

xiii

4.1.1.4 Identifikasi Atribut Domain 68

4.1.1.5 Identifikasi Candidate Key dan Primary

Key Setiap Entitas 73

4.1.1.6 Menggunakan konsep enhanced modeling 74 4.1.1.7 Menvalidasi Model Konseptual

dengan Transaksi 75

4.1.2 Perancangan Basisdata Logikal 78 4.1.2.1 Merancang Relasi untuk Model Data Logikal 78

4.1.2.1.1 Tipe strong entity 78

4.1.2.1.2 Tipe weak entity 80 4.1.2.1.3 Tipe binary relationship

One-to-many(1 : *) 80 4.1.2.1.4 Tipe binary relationship

One-to-one(1 : 1) 86

4.1.2.1.5 Optional participation on

both sides of a 1:1 relationship 87 4.1.2.1.6 1:1 Recursive relationships 87 4.1.2.1.7 Tipe Superclass/ subclass

Relationship 87 4.1.2.1.8 Tipe binary relationship

Many-to-many(* : *) 88 4.1.2.1.9 Tipe complex relationship 95 4.1.2.1.10 Atribut multi value 95

(8)

xiv

4.1.2.3 Membuat Model Data Logikal Global 104 4.1.2.4 Model Diagram Relasional Global 109 4.1.3 Perancangan Basisdata Fisikal 109 4.1.3.1 Merancang Relasional Basisdata 110

4.1.3.2 Pemilihan Basisdata 130

4.1.3.3 Merancang General Constraints 132

4.1.3.4 Analisis Transaksi 132

4.1.3.5 Pembuatan Index Setiap Entiti 140 4.1.3.6 Mengestimasi Kapasitas Penyimpanan yang

Dibutuhkan 147

4.1.3.7 Merancang Mekanisme Keamanan 178

4.2 Perancangan Aplikasi 181

4.2.1 Bagan Terstruktur ( Structure Chart ) 181

4.2.2 Struktur Menu 184

4.2.3 State Transition Diagram 185

4.2.4 Spesifikasi Proses 193

4.3 Perancangan Input dan Output 224

4.3.1 Perancangan Input 224

4.3.2 Perancangan Output 248

4.4 Rencana Implementasi 257

4.4.1 Spesifikasi Perangkat Keras ( Hardware ) 257 4.4.2 Spesifikasi Piranti Lunak ( Software ) 258

4.4.3 Spesifikasi Kebutuhan Jaringan 258

(9)

xv

4.4.5 Pemasangan Perangkat Keras dan Piranti Lunak 260

4.4.6 Implementasi Basis Data 260

4.4.7 Konversi Data 260

4.4.8 Melakukan Pelatihan Bagi Pengguna 260 4.4.9 Jadwal Rencana Implementasi 261 4.4.10 Cara Pengoperasian Aplikasi 261

4.4.11 Backup dan Recovery 297

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 299

5.1 Simpulan 299

5.2 Saran 299

DAFTAR PUSTAKA 301

RIWAYAT HIDUP 303

FOTOCOPY SURAT SURVEY FOTOCOPY ABSENSI SURVEY

(10)

xvi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Sejarah Perusahaan 39

Tabel 3.2 Kebutuhan Informasi 53

Tabel 4.1 Identifikasi Tipe Entitas 55 Tabel 4.2 Multiplicity Tipe Relasional 59

Tabel 4.3 Entitas Pelamar 60

Tabel 4.4 Entitas Karyawan 61

Tabel 4.5 Entitas Lowongan 63

Tabel 4.6 Entitas Wawancara 64

Tabel 4.7 Entitas Recruitment 64

Tabel 4.8 Entitas Promosi 65

Tabel 4.9 Entitas Pelatihan 66

Tabel 4.10 Entitas WawancaraPO 67

Tabel 4.11 Entitas RecruitmentPO 67

Tabel 4.12 Identifikasi Atribut Domain 68 Tabel 4.13 Identifikasi Candidate Key dan Primary Key 73 Tabel 4.14 Matriks Referensi Silang Transaksi Dengan Relasi 135 Tabel 4.15 Matriks Referensi Silang Transaksi

Dengan Relasi (lanjutan) 136

Tabel 4.16 Matriks Referensi Silang Transaksi

Dengan Relasi (lanjutan) 137

Tabel 4.17 Matriks Referensi Silang Transaksi

Dengan Relasi (lanjutan) 138

Tabel 4.18 Matriks Referensi Silang Transaksi

Dengan Relasi (lanjutan) 139

Tabel 4.19 Index 140

Tabel 4.20 Estimasi Tabel Pelamar 147

Tabel 4.21 Estimasi Tabel Karyawan 149

Tabel 4.22 Estimasi Tabel Lokasi 151

(11)

xvii

Tabel 4.24 Estimasi Tabel Seksi 153

Tabel 4.25 Estimasi Tabel Divisi 155

Tabel 4.26 Estimasi Tabel KepalaSeksi 156

Tabel 4.27 Estimasi Tabel Lowongan 157

Tabel 4.28 Estimasi Tabel LowonganAwal 159

Tabel 4.29 Estimasi Tabel Wawancara 160

Tabel 4.30 Estimasi Tabel WawancaraAwal 162 Tabel 4.31 Estimasi Tabel Recruitment 163

Tabel 4.32 Estimasi Tabel Pelatihan 165

Tabel 4.33 Estimasi TabelLatihKaryawan 166 Tabel 4.34 Estimasi Tabel JenisPelatihan 167

Tabel 4.35 Estimasi Tabel Promosi 169

Tabel 4.36 Estimasi Tabel PromosiKaryawan 170 Tabel 4.37 Estimasi Tabel WawancaraPO 171 Tabel 4.38 Estimasi Tabel WawancaraPromosi 173 Tabel 4.39 Estimasi Tabel RecruitmentPO 175 Tabel 4.40 Estimasi Tabel HistoryKaryawan 176

Tabel 4.41 Estimasi Disk Space 178

Tabel 4.42 Matriks Referensi Silang User Dengan Relasi 180 Tabel 4.43 Jadwal Rencana Implementasi 261

(12)

xviii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Tahap-tahap Siklus Hidup Aplikasi Basisdata 20 Gambar 2.2 Notasi Entity-Relationship Modelling 28 Gambar 2.3 One-to-One Relationships 29 Gambar 2.4 Notasi One-to-One Relationships 29 Gambar 2.5 One-to-Many Relationships 30 Gambar 2.6 Notasi One-to-Many Relationships 30 Gambar 2.7 Many-to-Many Relationships 31 Gambar 2.8 Notasi Many-to-Many Relationships 31 Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT. SURYA TOTO INDONESIA 44

Gambar 3.2 Diagram Alir Dokumen Proses Recruitment 49 Gambar 3.3 Diagram Alir Dokumen Proses Pelatihan 50

Gambar 3.4 Diagram Alir Dokumen Proses Promosi Kenaikan Jabatan 51 Gambar 4.1 Entity Relationship Diagram 58 Gambar 4.2 Entitas dengan Enhanced Model 74 Gambar 4.3 Entitas KepalaSeksi dan Karyawan 74 Gambar 4.4 Entity Relationship Diagram dengan Transaksi 75 Gambar 4.5 Entity Relationship Diagram Model Konseptual

dengan Primary Key 77

Gambar 4.6 Hubungan (*:*) Pelamar dengan Lowongan 88 Gambar 4.7 Hubungan (*:*) Pelamar dengan Wawancara 89 Gambar 4.8 Hubungan (*:*) Karyawan dengan Promosi 89 Gambar 4.9 Hubungan (*:*) Karyawan dengan WawancaraPO 90 Gambar 4.10 Hubungan (*:*) Karyawan dengan Pelatihan 90 Gambar 4.11 Entity Relationship Diagram Model Logikal

dengan Primary Key 109

Gambar 4.12 Bagan Terstruktur Transaksi Lowongan 181 Gambar 4.13 Bagan Terstruktur Transaksi Wawancara 181 Gambar 4.14 Bagan Terstruktur Transaksi Penerimaan 182 Gambar 4.15 Bagan Terstruktur Transaksi Pelatihan Karyawan 182

(13)

xix

Gambar 4.16 Bagan Terstruktur Report 183

Gambar 4.17 Struktur Menu 184

Gambar 4.18 State Transition Diagram Awal 185 Gambar 4.19 State Transition Diagram Menu Utama 185 Gambar 4.20 State Transition Diagram File 186 Gambar 4.21 State Transition Diagram Master 186 Gambar 4.22 State Transition Diagram Transaksi 187 Gambar 4.23 State Transition Diagram Transaksi Lowongan 187 Gambar 4.24 State Transition Diagram Transaksi Wawancara 188 Gambar 4.25 State Transition Diagram Transaksi Penerimaan 189 Gambar 4.26 State Transition Diagram Transaksi Update 190 Gambar 4.27 State Transition Diagram Report 191 Gambar 4.28 State Transition Diagram Report Pelatihan 191 Gambar 4.29 State Transition Diagram Report Karyawan 191 Gambar 4.30 State Transition Diagram Report Transaksi Lowongan 192 Gambar 4.31 State Transition Diagram Report Transaksi Wawancara 192 Gambar 4.32 State Transition Diagram Report Transaksi Penerimaan 192

Gambar 4.33 Rancangan Input MenuLokasi 224

Gambar 4.34 Rancangan Input FormLogin 224

Gambar 4.35 Rancangan Input MenuUtama 225

Gambar 4.36 Rancangan Input File UbahPassword 225

Gambar 4.37 Rancangan Input FormMasterPelatihan 226 Gambar 4.38 Rancangan Input FormMasterKaryawan 227 Gambar 4.39 Rancangan Input Rancangan Input FormMasterSeksi 228

Gambar 4.40 Rancangan Input FormMasterDivisi 229

Gambar 4.41 Rancangan Input FormMasterPosisi 230

Gambar 4.42 Rancangan Input FormMasterPelamar 231

Gambar 4.43 Rancangan Input Form Transaksi DaftarLowongan 232 Gambar 4.44 Rancangan Input Form Transaksi Daftar Pelamar 233 Gambar 4.45 Rancangan Input Form Transaksi WawancaraPelamar 234 Gambar 4.46 Rancangan Input Form Transaksi

(14)

xx

WawancaraPelamar Detail 235

Gambar 4.47 Rancangan Input Form Transaksi Penerimaan Pelamar 236 Gambar 4.48 Rancangan Input Form Transaksi Pelatihan 237 Gambar 4.49 Rancangan Input Form Transaksi Pelatihan Detail 238 Gambar 4.50 Rancangan Input Form Transaksi DaftarPromosi 239 Gambar 4.51 Rancangan Input Form Transaksi Promosi Karyawan 240 Gambar 4.52 Rancangan Input Form Transaksi WawancaraPromosi 241 Gambar 4.53 Rancangan Input Form Transaksi

WawancaraPromosi Detail 242

Gambar 4.54 Rancangan Input Form Transaksi

PenerimaanKaryawanPromosi 243

Gambar 4.55 Rancangan Input Form HistoryKaryawan 244 Gambar 4.56 Rancangan Input Form Transaksi Update

DaftarLowongan 244

Gambar 4.57 Rancangan Input Form Transaksi Update Daftar Pelamar 245 Gambar 4.58 Rancangan Input Form Transaksi Update DaftarPromosi 246 Gambar 4.59 Rancangan Input Update PromosiKaryawan 247 Gambar 4.60 Rancangan Output Master Seksi 248 Gambar 4.61 Rancangan Output Master Divisi 249 Gambar 4.62 Rancangan Output Master Posisi 250 Gambar 4.63 Rancangan Output Master Pelamar 251 Gambar 4.64 Rancangan Output Master Pelatihan 252 Gambar 4.65 Rancangan Output Transaksi Pelatihan 253 Gambar 4.66 Rancangan Output Master Karyawan 253 Gambar 4.67 Rancangan Output History Karyawan 254 Gambar 4.68 Rancangan Output Lowongan Pelamar 254 Gambar 4.69 Rancangan Output Lowongan Promosi 255 Gambar 4.70 Rancangan Output Transakasi Wawancara Pelamar 255 Gambar 4.71 Rancangan Output Transakasi Wawancara Promosi 256 Gambar 4.72 Rancangan Output Transaksi Penerimaan Pelamar 256 Gambar 4.73 Rancangan Output Transakasi Penerimaan

(15)

xxi

Karyawan Promosi 257

Gambar 4.74 Hubungan Antara Client dan Server 259 Gambar 4.75 User Interface Menu Lokasi 261 Gambar 4.76 User Interface Form Login 262 Gambar 4.77 User Interface Menu Utama 263 Gambar 4.78 User Interface form Ubah Password 263 Gambar 4.79 User Interface Form Master Pelatihan 264 Gambar 4.80 User Interface Form Master Karyawan 265 Gambar 4.81 User Interface Form Master Seksi 266 Gambar 4.82 User Interface Form Master Divisi 267 Gambar 4.83 User Interface Form Master Posisi 268 Gambar 4.84 User Interface Form Master Pelamar 269 Gambar 4.85 User Interface Form Transaksi Daftar Lowongan 270 Gambar 4.86 User Interface Transaksi Daftar Pelamar 271 Gambar 4.87 User Interface Transaksi Wawancara Pelamar 272 Gambar 4.88 User Interface Transaksi Wawancara Pelamar Details 273 Gambar 4.89 User Interface Transaksi Penerimaan Pelamar 274 Gambar 4.90 User Interface Transaksi Pelatihan Karyawan 275 Gambar 4.91 User Interface Transaksi Pelatihan Karyawan Details 276 Gambar 4.92 User Interface Transaksi Daftar Promosi 277 Gambar 4.93 User Interface Transaksi Promosi Karyawan 278 Gambar 4.94 User Interface Transaksi Wawancara Promosi 279 Gambar 4.95 User Interface Transaksi Wawancara Promosi Details 280 Gambar 4.96 User Interface Transaksi Penerimaan Promosi Karyawan 281 Gambar 4.97 User Interface Form History Karyawan 281 Gambar 4.98 User Interface Form Update Daftar Lowongan 282 Gambar 4.99 User Interface Form Update Daftar Pelamar 283 Gambar 4.100 User Interface Form Update Daftar Promosi 284 Gambar 4.101 User Interface Form Update Promosi Karyawan 285 Gambar 4.102 User Interface Laporan Master Seksi 286 Gambar 4.103 User Interface Laporan Master Divisi 286

(16)

xxii

Gambar 4.104 User Interface Laporan Master Posisi 287 Gambar 4.105 User Interface Laporan Master Pelamar 288 Gambar 4.106 User Interface Laporan Master Pelatihan 289 Gambar 4.107 User Interface Laporan Transaksi Pelatihan Karyawan 289 Gambar 4.108 User Interface Laporan Master Karyawan 290 Gambar 4.109 User Interface Laporan History Karyawan 291 Gambar 4.110 User Interface Laporan Transaksi Daftar

Lowongan Pelamar 292

Gambar 4.111 User Interface Laporan Transaksi Daftar

Lowongan Promosi 293

Gambar 4.112 User Interface Laporan Transaksi Wawancara Pelamar 294 Gambar 4.113 User Interface Laporan Transaksi Wawancara Promosi 295 Gambar 4.114 User Interface Laporan Transaksi Penerimaan Pelamar 296 Gambar 4.115 User Interface Laporan Transaksi Penerimaan

Referensi

Dokumen terkait

Bentuklahanan yang merupakan hasil bentukan asal struktural, seprti telah dikemukakan pada bagian terdahulu bahwa disebabkan oleh tenaga endogen (tenaga yang berasal dari dalam

Manajer harus sangat berhati – hati dalam pengambilan keputusan pendanaan, sebab jumlah hutang yang semakin tinggi akan mengakibatkan financial distress yang

kualitas pembelajaran mata kuliah di Prodi D-IV Keperawatan Banda Aceh Jurusan Keperawatan Poltekkes Kemenkes Aceh yang dapat digunakan sebagai sarana yang menunja

Karakter- isasi dengan XRD dilakukan dengan mempelajari fase bahan dasar kaolin dan metakaolin, mineral γ-Al 2 O 3 yang diperoleh. dari hasil ekstraksi, serta

Dari hasil penelitian yang telah dilakukan tentang program publisitas Tjong A Fie Mansion dalam meningkatkan jumlah wisatawan domestik kota Medan, adalah dengan

Sintasan dari beberapa tingkatan kepadatan pada tradisional plus sampai dengan acuan budi daya udang intensif, ada kecenderungan makin tinggi padat penebaran, sintasan yang

Sasaran dari sosialisasi pembelajaran pendidikan jasmani model TGFU sebagai dasar pencapaian olahraga prestasi adalah untuk menyebarluaskan pemahaman mengenai pentingnya

Sedangkan seluruh perlakuan yang menggunakan kunyit putih, kunyit mangga dan jinten serta kombinasinya dengan mineral menunjukkan tidak adanya kandungan Pb yang terlarut