ABSTRAK
Salah satu sistem kepegawaian yang terdapat di SD Kristen Gamaliel Bandung adalah penilaian kinerja pegawai yang masih menggunakan sistem manual. Penerapan cara manual untuk pengaturan penilaian kierja pegawai memiliki beberapa kendala yang mengakibatkan kurang efisien dan efektif dalam pekerjaan, sehingga berdasarkan kondisi tersebut dibutuhkan sebuah sistem informasi yang dapat membantu aktifitas pengaturan penilaian kinerja pegawai dan pengolahan pelatihan dan pendidikan pegawai secara online. Sumber data yang didapat untuk membuat sistem informasi ini berasal dari data asli sekolah dasar Kristen (SDK). Maka dibuatlah Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web yang memiliki fasilitas informasi pengelolaan data pegawai, penilaian kinerja pegawai, pengolahan data pelatihan dan pendidikan pegawai, dan melihat laporan data pegawai dan laporan data pelatihan dan pendidikan pegawai. Setiap pegawai/pengguna mempunyai tingkat akses yang berbeda terhadap sistem informasi kepegawaian untuk
menyesuaikan dengan kebutuhan dan tingkat kepentingan masing – masing
pengguna sistem. Pembuatan sistem informasi kepegawaian berbasis web di Sekolah Dasar Kristen (SDK) Gamaliel Bandung akan dibangun dengan PHP sebagai bahasa pemrograman, Codeigniter sebagai framework, MySQL
sebagai basis data, Notepad ++ sebagai editor dan Analytic Hierarchy
Process(AHP) sebagai metode penilaian kinerja pegawai.
ABSTRACT
One of the staffing system contained in the Christian Gamaliel Elementary Bandung is employee performance evaluation are still using manual systems. Application of the manual for setting employee assessment kierja have several problems that result in a less efficient and effective in the work, so that based on the condition needed an information system that can help the activity setting employee performance evaluation and processing of employee training and education online. Source data obtained to make information systems are derived from the original data the Christian elementary school (SDK). Then be made Web-Based Information Systems Officer with information facility employee data management, employee performance assessment, data processing training and education of employees, employee data and view reports and data reports employee training and education. Each employee / user has different levels of access to information systems personnel to adjust to the needs and interests of each level - each user of the system. Making web-based information systems personnel in Christian Elementary School Gamaliel Bandung will be built with PHP as the programming language, the framework Codeigniter, MySQL as the database, Notepad + + as an editor and Analytic Hierarchy Process (AHP) as a method of employee performance evaluation.
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ... i
PERNYATAAN ORISINALITAS LAPORAN PENELITIAN ... ii
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ... iii
PRAKATA ... iv
ABSTRAK ... v
ABSTRACT ... vi
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
DAFTAR NOTASI/ LAMBANG ... xv
DAFTAR SINGKATAN ... xvi
DAFTAR ISTILAH ... xvii
BAB 1. PENDAHULUAN ... 1
1.6 Sistematika Penyajian ... 5
BAB 2. KAJIAN TEORI ... 7
2.1 Analisis Sistem ... 7
2.2 Perancangan Sistem ... 8
2.2.1 Pendekatan perancangan sistem ... 8
2.3 Data, Informasi, Sistem dan Sistem Informasi ... 9
2.4 Sistem Pendukung Keputusan (SPK) ... 11
2.4.2 Ciri-Ciri dan karakteristik SPK ... 12
2.5 Analytical Hierarchy Process (AHP) ... 13
2.5.1 Kelebihan dan kekurangan AHP ... 13
2.5.2 Prinsip AHP ... 14
2.5.3 Tahapan Analytic Hierarchy Process (AHP) ... 18
2.6 Sumber Daya Manusia ... 19
2.7 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 19
2.8 Pengertian Kinerja Kerja ... 20
2.9 Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan ... 20
2.10 Unified Modeling Language (UML) ... 21
2.11 Flow Chart ... 24
2.12 Entity Relationship Diagram(ER-Diagram)... 25
2.12.1 Pengenalan Entity Relationship Diagram ... 26
2.12.2 Penggunaan Kunci (key) pada Er-Diagram ... 26
2.12.3 Kardinalitas Relasi pada Er-Diagram ... 27
2.12.4 Agregasi pada Er-Diagram ... 30
2.13 Pengenalan Hypertext Preprocessor (PHP) ... 30
2.14 Pengenalan MySQL ... 30
2.15 Codeigniter ... 30
2.15.1 Konsep Model – View – Controller (MVC) ... 31
2.16 Pengujian Black – Box (Black - Box Testing) ... 32
BAB 3. ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM ... 33
3.1 Sekolah Dasar Kristen (SDK) Gamaliel Bandung ... 33
3.1.1 Sejarah Sekolah Dasar Kristen (SDK) Gamaliel Bandung ... 33
3.1.2 Visi, Misi dan Motto Sekolah Dasar Kristen (SDK) Gamaliel Bandung ... 34
3.1.3 Struktur Organisasi Sekolah Dasar Kristen (SDK) Gamaliel Bandung ... 35
3.1.4 Deskripsi Tugas ... 35
3.2 Proses Bisnis Sistem Yang Berjalan... 36
3.3 Perancangan Sistem ... 42
3.3.1 Gambaran Umum Sistem Yang Diusulkan ... 42
3.3.2 Perancangan Basis Data ... 42
3.3.3 Perancangan Unified Modelling Language (UML) Diagram... 50
3.5 Perancangan Struktur Menu ... 62
3.6 Perancangan Antar Muka ... 63
3.6.1 Tampilan awal layar ... 63
3.6.2 Tampilan login admin ... 63
3.6.3 Perancangan Antar Muka Pengolahan Data Agama ... 64
3.6.4 Perancangan Antar Muka Pengolahan Data Jabatan... 64
3.6.5 Perancangan Antar Muka Pengolahan Pendidikan ... 65
3.6.6 Perancangan Antar Muka Pengolahan Level Nilai ... 65
3.6.7 Perancangan Antar Muka Pengolahan Kriteria ... 66
3.6.8 Perancangan Antar Muka Pengolahan Kompetensi ... 66
3.6.9 Perancangan Antar Muka Pengolahan Data Pegawai ... 66
3.6.10 Perancangan Antar Muka Pengolahan Data Pelatihan ... 67
3.6.11 Tampilan halaman bantuan ... 67
3.6.12 Tampilan Penilaian Range Kriteria ... 68
3.6.13 Tampilan Penilaian Kriteria Perbandingan ... 68
3.6.14 Tampilan analisis perhitungan ... 69
3.6.15 Tampilan analisis perhitungan ... 69
3.6.16 Tampilan login pegawai ... 70
3.6.17 Tampilan profil pegawai ... 71
3.6.18 Tampilan pelatihan pegawai ... 71
BAB 4. IMPLEMENTASI... 73
4.1 Implementasi Antar Muka Sistem ... 73
4.1.1 Halaman Menu Utama ... 73
4.1.2 Halaman Form Input Jabatan ... 73
4.1.3 Halaman Form Input Agama ... 74
4.1.4 Halaman Form Input Kriteria ... 74
4.1.5 Halaman Form Input Pendidikan ... 75
4.1.6 Halaman Form Input Level Nilai ... 75
4.1.7 Halaman Form Input Data Kompetensi ... 76
4.1.8 Halaman Form Input Data Pegawai ... 77
4.1.9 Halaman Data Input Kriteria Perbandingan ... 77
4.1.10 Halaman Hitung Analisis ... 78
4.1.11 Halaman Tampilan Analisis Perhitungan ... 78
4.1.12 Halaman Tampilan Input Pelatihan ... 79
4.1.14. Halaman Tampilan Bantuan ... 80
4.1.15. Halaman Tampilan Login Pegawai ... 81
4.1.16. Halaman Tampilan Login Pegawai ... 81
4.1.17. Halaman Tampilan Profil ... 82
4.1.18. Halaman Tampilan Pelatihan ... 82
BAB 5. PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN ... 83
5.1 Pengujian ... 83
5.2 Rencana Pengujian ... 83
5.2.1 Pengujian Input Data jabatan ... 84
5.2.2 Pengujian input Data pendidikan... 85
5.2.3 Pengujian input Data Agama ... 86
5.2.4 Pengujian Input Data Level Nilai ... 87
5.2.5 Pengujian Input Data kriteria ... 87
5.2.6 Pengujian Input Data Kompetensi ... 88
5.2.7 Pengujian Input Data Pegawai ... 89
5.2.8 Pengujian Input Data Pelatihan ... 90
5.2.9 Pengujian Input Data Kriteria Perbandingan ... 90
5.2.10 Pengujian Cetak Data Analisis ... 91
5.2.11 Pengujian Hitung Analisis ... 91
5.2.12 Pengujian Edit Profil Pegawai ... 92
5.2.13 Pengujian Cetak Laporan... 92
BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN ... 94
6.1 KESIMPULAN ... 94
6.2 SARAN ... 94
LAMPIRAN A KUISIONER.……….………95
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Comparative Judgement ... 15
Gambar 2.2 Tahapan AHP ... 19
Gambar 2.3 Relasi satu ke satu ... 28
Gambar 2.4 Relasi satu ke banyak ... 28
Gambar 2.5 Relasi banyak ke satu ... 29
Gambar 3.1 Struktur Organisasi SDK Gamaliel Bandung ... 35
Gambar 3.2 Proses Bisnis Mengelola Data Pegawai... 37
Gambar 3.3 Proses Bisnis Penilaian Kinerja Pegawai ... 39
Gambar 3.4 Proses Bisnis Pelatihan dan Pendidikan Pegawai... 41
Gambar 3.5 ER-Diagram... 43
Gambar 3.6 Skema Relasi Tabel ... 44
Gambar 3.7 Use Case Diagram ... 51
Gambar 3.8 Diagram Kelas Sistem Informasi Kepegawaian ... 51
Gambar 3.9 Diagram Sekuen Mengelola data pegawai ... 52
Gambar 3.10 Diagram Sekuen Mengelola Kinerja Pegawai ... 53
Gambar 3.11 Diagram Sekuen Mengelola data pelatihan dan pendidikan ... 54
Gambar 3.12 Melihat pelatihan dan pendidikan pegawai ... 54
Gambar 3.13 Diagram Sekuen Melihat data pegawai ... 55
Gambar 3.14 Diagram Sekuen Input Data Pegawai ... 56
Gambar 3.15 Diagram Sekuen Update Data Pegawai ... 56
Gambar 3.16 Diagram Sekuen Delete data pegawai ... 57
Gambar 3.17 Diagram Sekuen Search Data Pegawai ... 58
Gambar 3.18 Diagram Sekuen Mengisi Kriteria... 59
Gambar 3.20 Diagram Sekuen Melihat Ranking ... 59
Gambar 3.21 Diagram Aktivitas Admin ... 60
Gambar 3.22 Diagram Aktivitas Pegawai ... 61
Gambar 3.23 Hirarki Penilaian Kinerja Pegawai ... 62
Gambar 3.24 Struktur Menu Sistem Informasi Kepegawaian ... 62
Gambar 3.25 Tampilan Layar ... 63
Gambar 3.26 Tampilan Login Admin ... 64
Gambar 3.27 Rancangan antar muka pengolahan data agama ... 64
Gambar 3.28 Rancangan antar muka pengolahan data jabatan ... 65
Gambar 3.29 Rancangan antar muka pengolahan pendidikan……… ... 65
Gambar 3.30 Rancangan antar muka pengolahan level nilai………65
Gambar 3.31 Rancangan antar muka pengolahan kriteria ... 66
Gambar 3.32 Rancangan antar muka pengolahan kompetensi ... 66
Gambar 3.33 Rancangan Antar Muka Input Data Pegawai ... 67
Gambar 3.34 Rancangan antar muka pengolahan data pelatihan ... 67
Gambar 3.35 Halaman Bantuan ... 68
Gambar 3.36 Tampilan Penilaian Range Kriteria ... 68
Gambar 3.37 Penilaian kriteria Perbandingan ... 69
Gambar 3.38 Tampilan Analisis Perhitungan ... 69
Gambar 3.39 Tampilan List Analisis ... 70
Gambar 3.40 Tampilan Login Pegawai ... 70
Gambar 3.42 Tampilan Pelatihan Pegawai ... 72
Gambar 4.1 Menu utama sisi Admin ... 73
Gambar 4.2 Tampilan Form Input Jabatan ... 74
Gambar 4.3 Tampilan Menu Input Agama ... 74
Gambar 4.4 Tampilan Menu Input Kriteria ... 75
Gambar 4.5 Tampilan Menu Input Pendidikan ... 75
Gambar 4.6 Tampilan Menu Input Level Nilai ... 76
Gambar 4.7 Tampilan Menu Form Input Kompetensi ... 76
Gambar 4.8 Tampilan Form Input Data Pegawai ... 77
Gambar 4.9 Tampilan Input Data Kriteria Perbandingan ... 78
Gambar 4.10 Tampilan Antar Muka Hitung Analisis... 78
Gambar 4.11 Tampilan Antar Muka Analisis Perhitungan ... 79
Gambar 4.12 Tampilan Antar Muka Input Data Pelatihan ... 79
Gambar 4.13 Tampilan Antar Muka List Analisis ... 80
Gambar 4.14 Tampilan Antar Muka Input Data Pelatihan ... 80
Gambar 4.15 Tampilan Login Pegawai ... 81
Gambar 4.16 Tampilan Beranda Pegawai ... 81
Gambar 4.17 Tampilan Profil Pegawai ... 82
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Matriks Perbandingan Berpasangan A[n x n] ... 15
Tabel 2.2 Intensitas Kepentingan... 16
Tabel 2.3 Indeks Random (IR) ... 18
Tabel 2.4 Simbol FlowChart ... 25
Tabel 2.5 Notasi Diagram - ER ... 26
Tabel 3.1 Struktur Tabel ... 44
Tabel 5.1 Rencana Pengujian ... 83
Tabel 5.2 Input Data Jabatan ... 85
Tabel 5.3 Input Data Pendidikan ... 85
Tabel 5.4 Input Data Agama ... 86
Tabel 5.5 Input Data level nilai ... 87
Tabel 5.6 Input Data kriteria ... 88
Tabel 5.7 Input Data Kompetensi... 88
Tabel 5.8 Input Data Pegawai ... 89
Tabel 5.9 Input Data Pelatihan ... 90
Tabel 5.10 Input Data kriteria perbandingan ... 91
Tabel 5.11 Cetak Data Analisis ... 91
Tabel 5.12 Hitung Analisis ... 92
Tabel 5.13 Edit Profil Pegawai ... 92
DAFTAR LAMPIRAN
DAFTAR NOTASI/ LAMBANG
Jenis Notasi/Lambang Nama Arti
Flowchart Simbol
Input/ Output
fungsi input dan ouput yang membuat data tersedia untuk
diproses dan mencatat
informasi hasil suatu
pemrosesan. Simbol
Proses
Simbol garis arus digunakan untuk mengaitkan simbol yang satu dengan simbol lainnya. Garis alur ini mengindikasikan urutan inforamsi dan operasi yang harus dijalankan.
mengidentifkasi jenis operasi yang akan digunakan untuk
keputusan untuk menentukan operasi mana yang harus
dijalankan dari berbagai
alternatif jalur operasi yang tersedia.
ERD Entitas Sebuah yang dapat
diidentifikasikan di dalam
lingkungan pemakai
Relasi Menunjukkan adanya
hubungan antara entitas yang berbeda
Atribut Mendeskripsikan karakter
entitas (atribut yang berfungsi sebagai key diberi garis bawah)
Kardinalitas Ditunjukkan sebagai garis
penghubung diantara entitas,
relasi dan entitas dengan
atribut.
Referensi:
DAFTAR SINGKATAN
ERD Entity Relationship Diagram
AHP Analytic Hierarchy Process
SPK Sistem Pendukung Keputusan
CR Consistency Ratio
IR Index Ratio
UML Unified Modeling Language
PHP Hypertext Preprocessor
DAFTAR ISTILAH
Analytic Hierarchy Process
AHP adalah suatu metode yang memecah-mecah suatu situasi yang kompleks, tak terstruktur, ke
dalam bagian-bagian komponennya; menata
bagian atau variable ini dalam susunan hirarki, memberi nilai numerik pada pertimbangan subjektif tentang relative pentingnya setiap variable, dan mensintesis berbagai pertimbangan ini untuk menetapkan variable mana yang memiliki prioritas paling tinggi dan bertindak untuk mempengaruhi hasil pada situasi tersebut.
Sistem Pendukung Keputusan
Suatu sistem yang berbasis computer yang ditujukan untuk membantu pengambil keputusan dalam memanfaatkan data dan model tertentu untuk memecahkan berbagai persoalan yang tidak terstruktur
Unified Modeling Language
Bahasa visual untuk pemodelan dan komunikasi mengenai sebuah sistem dengan menggunakan
diagram dan teks-teks pendukung. UML
merupakan diagram yang saling terkait oleh karena itu perlu adanya kekonsistenan rancangan diagram yang satu dengan lainnya.
Hypertext Preprocessor
Bahasa scripting untuk sisi server yang dirancang
secara khusus untuk web.
Model, View Controller
1
BAB 1.
PENDAHULUAN
Pada Bab 1 ini terdapat beberapa sub-bab yang diantaranya adalah latar belakang, rumusan masalah, tujuan pembahasan, ruang lingkup penyajian, sumber data dan sistematika penyajian. Sub-bab latar belakang menjelaskan tentang yang melatarbelakangi judul karya ilmiah dibahas, sub-bab rumusan masalah menjelaskan tentang masalah-masalah yang akan diselesaikan dalam karya ilmiah, sub-bab tujuan pembahasan merupakan jawaban dari rumusan masalah yang diselesaikan dalam karya ilmiah, sub-bab ruang lingkup penyajian menjelaskan tentang batasan aplikasi dari karya ilmiah, perangkat-perangkat yang digunakan dalam menyelesaikan karya ilmiah, sub-bab sumber data menjelaskan tentang sumber-sumber data yang diperoleh untuk menyelesaikan karya ilmiah, dan sub-bab sistematika penyajian menjelaskan tentang tentang bab-bab yang terdapat di karya ilmiah.
1.1 Latar Belakang
Seiring dengan perkembangan teknologi informasi yang semakin cepat dan mengarah pada kecanggihan yang bertujuan khususnya dalam membantu aktivitas kerja manusia agar menjadi lebih cepat, mudah dan efisien. Tentunya ini sangat memberikan kontribusi yang cukup baik dalam dunia pendidikan. Pada masa ini yayasan yang bergerak di dunia pendidikan sudah menyadari betapa pentingnya teknologi komputerisasi yang dapat membantu yayasan pendidikan dalam meningkatkan kinerja dan efektifitas dari pegawai. Dengan menggunakan sistem komputerisasi, maka yayasan pendidikan dihadapkan dengan permasalahan yang baru.Salah satu penerapan dari teknologi informasi dan komunikasi dalam Sekolah Dasar Kristen (SDK) Gamaliel yaitu melakukan penilaian kinerja pegawai pada pegawai sekolah dan pengelolaan pelatihan dan pendidikan pada guru-guru di SDK Gamaliel. Dimana data yang ada perlu untuk disimpan di suatu
Yayasan pendidikan Kristen Gamaliel yang berada di Bandung mencakup jenjang pendidikan dari Taman kanak-kanak (TK), Sekolah Dasar (SD), Sekolah Menengah Pertama (SMP), dan Sekolah Menengah Atas (SMA). Saat ini Yayasan Gamaliel sudah memiliki banyak pegawai, antara lain: tenaga pengajar, pengawai tata usaha, guru BK (bimbingan konseling), dan masih banyak lagi. Sekolah Gamaliel masih menggunakan sistem informasi
kepegawaian secara manual dan belum terkomputerisasi dimana data-data
disimpan di dalam lemari dalam bentuk kertas kertas.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan pada bagian 1.1, maka rumusan masalah dalam tugas akhir adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana membangun sistem yang dapat mengelola data pegawai di sekolah?
2. Bagaimana membangun sistem yang dapat mengelola penilaian kinerja pegawai di sekolah?
3. Bagaimana membangun sistem yang dapat mengelola data pelatihan dan pendidikan di sekolah?
4. Bagaimana menghasilkan informasi kinerja pegawai untuk menghasilkan data pelatihan dan pembinaan di sekolah dan informasi data pegawai yang akurat, efektif dan efisien bagi seluruh pengguna sistem dan sekolah?
1.3 Tujuan Pembahasan
Berdasarkan rumusan masalah yang diuraikan pada bagian 1.2 maka tujuan pembahasan dalam Tugas Akhir ini adalah sebagai berikut:
1. Membangun sistem untuk mengelola data pegawai di sekolah.
2. Membangun sistem untuk melakukan penilaian kinerja pegawai di sekolah.
4. Membangun sistem untuk menyimpan setiap data penilaian kinerja pegawai, informasi data pelatihan dan pembinaan, dan data pegawai dalam sebuah database, sehingga menghasilkan data dan informasi yang akurat, eisien dan efektif bagi pengguna sistem dan sekolah.
1.4 Ruang Lingkup Kajian
Berdasarkan tujuan pembahasan diatas maka ruang lingkup pembuatan sistem ini terdapat beberapa batasan yaitu:
1.4.1 Batasan Aplikasi
Batasan aplikasi dalam pembangunan sistem ini adalah sebagai berikut:
1. Sistem yang dihasilkan adalah sistem berbasis web.
2. Sistem ini hanya digunakan untuk analisis dan implementasi di SDK Gamaliel Bandung.
3. Sistem ini dibangun untuk membantu dalam proses penilaian kinerja pegawai yang akan menghasilkan keputusan peringkat pegawai yang terbaik. Dalam mendukung keputusan penilaian kinerja pegawai
menggunakan metode AHP (Analytic Hierarchy Process) yang kriteria
subkriteria bersifat dinamis.
4. Sistem yang dibuat bersifat intern, yaitu hanya dapat dilihat dan diakses oleh seluruh pegawai Sekolah Dasar Kristen (SDK) Gamaliel Bandung.
5. Sistem Informasi kepegawaian berbasis web pada SDK Gamaliel
Bandung ini menangani proses pengolahan data seperti memasukan data, mengubah data, menghapus data, dan mencari data.
6. Dalam laporan ini juga dibahas mengenai realisasi rancangan sistem tersebut. Namun pengerjaan sistem informasi ini tidak sampai pada tahap implementasi ke internet maupun tahap maintenance sehingga dalam
1.4.2 Perangkat Keras
Spesifikasi minimal perangkat keras yang dapat digunakan untuk
implementasi Sistem Informasi kepegawaian berbasis Web pada SD Kristen
Gamaliel Bandung ini adalah sebagai berikut: 1. Komputer
Komputer merupakan komponen utama untuk mengkases internet.
a. Processor minimal pentium III 500Mhz.
b. RAM (Random Access Memory) minimal 64MB. c. Hard Disk minimal 10GB.
d. VGA card minimal 4MB. 2. Monitor.
3. Saluran Telepon
4. Perangkat Keras pendukung akses internet.
a. Hub/Switch
Spesifikasi minimal perangkat lunak yang dapat digunakan untuk
implementasi Sistem Informasi Kepegawaian berbasis Web pada SD Kristen
Gamaliel Bandung ini adalah sebagai berikut:
1. Sistem Operasi
a. Windows 95, Win 98, Win XP, Win Vista, Win 7.
b. Mac OS.
c. Ubuntu Linux, OpenSuSE, Mandriva,IGOS.
2. Web Browser
a. Internet Explorer.
b. Mozila Firefox.
c. Opera.
e. Google Chrome.
Adapun dalam proses pembuatan sistem informasi ini menggunakan perangkat lunak sebagai berikut:
1. Framework: CodeIgniter 2.0.0
2. Bahasa Pemograman: PHP
3. Basis Data: MySql
4. Sistem Operasi: Microsoft Windows 7 x32bit
5. Tools IDE: Notepad ++
1.5 Sumber Data
Data – data yang didapat untuk membuat sistem informasi ini berasal dari
data asli sekolah dasar Kristen (SDK) gamaliel yang berada di jalan sudirman No.207-208, Bandung. Seluruh kajian teori didapat dari buku, jurnal dan website yang ada di Internet.
1.6 Sistematika Penyajian
Sistematika penulisan dalam laporan tugas akhir ini sebagai berikut:
BAB 1 PENDAHULUAN
Pada bab ini membahas uraian latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan, batasan masalah, dan sistematika penyajian.
BAB 2 KAJIAN TEORI
Pada bab ini membahas teori-teori yang mendasari dan mendukung pembangunan sistem informasi kepegawaian di sekolah yayasan gamaliel. Teori-teori ini diambil dari pustaka yang diperlukan.
BAB 3 ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM
Pada bab ini membahas analisis sistem yang berjalan, perancangan sistem yang akan dibuat, perancangan basis data, perancangan struktur menu dan perancangan antar muka sistem.
Pada bab ini membahas tentang hasil penelitian sistem yang dibuat berupa tampilan Aplikasi sistem informasi kepegawaian SD Kristen Gamaliel Bandung.
BAB 5 PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN
Pada bab ini membahas ulasan hasil evaluaso dan pengujian sistem
informasi kepegawaian SD Kristen Gamaliel Bandung menggunakan black
box testing.
BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 6.
KESIMPULAN DAN SARAN
Pada Bab 6 ini terdapat 2 sub-bab adalah kesimpulan dan saran. Kesimpulan merupakan penjelasan apakah hasil akhir dari implementasi aplikasi sesuai dengan yang mencakup tujuan dari pembuatan aplikasi dan sesuai dengan yang telah dirancang pada bab 3 karya ilmiah.
6.1 KESIMPULAN
Beberapa Kesimpulan yang dapat diambil dari keseluruhan proses tugas akhir ini adalah:
1. Sistem informasi kepegawaian ini menyimpan data pegawai secara terkomputerisasi di dalam database di SDK Gamaliel Bandung.
2. Sistem informasi kepegawaian ini memberikan informasi mengenai data pelatihan dan pendidikan di SDK Gamaliel Bandung.
3. Sistem Informasi kepegawaian ini dalam mengloah penilaian kinerja pegawai menggunakan metode pendukung pengambilan keputusan dalam bentuk Analytic Hierarchy Process( AHP), sehingga memberikan hasil nilai kepada pegawai yang menjadi pegawai terbaik dalam kinerja kerja dalam mengambil keputusan penilaian kinerja pegawai
4. Sistem informasi Kepegawaian ini menyimpan semua data –data dan
memiliki laporan kepegawaian.
6.2 SARAN
Beberapa saran yang dapat diambil dari keseluruhan tugas akhir ini adalah:
1. Sistem informasi kepegawaian penilaian kinerja ini dapat
diintegrasikan dengan absensi online.
DAFTAR PUSTAKA
[1] J. M. Hartono, Analisis dan Desain Sistem Informasi, Yogyakarta, Central Java: Andi, 2004.
[2] A. Kadir, Pengenalan Sistem Informasi, Yogyakarta: Andi Yogyakarta, 2003.
[3] I. R. DR.IR.KADARSAH SURYADI, SISTEM PENDUKUNG
KEPUTUSAN, Bandung: PT.Remaja Rosdakarya Bandung, 1998, p. 5.
[4] T. L.Saaty, Decision Making for leaders The Analytic Hierarchy Process, Pittsburgh: University Of PitsBurgh, 1986.
[5] R. M. a. K. Hamilton, learning UML 2.0, United States America: O'Reilly Books Media,Inc, 2006.
[6] Fatansyah, Basis Data, Bandung: Informatika, 2012.
[7] K. Perangin-angin, Aplikasi Web dengan PHP dan MySQL, Yogyakarta: ANDI, 2006.
