Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Dalam Pencapaian Target Penjualan (studi kasus pada PT. Royal Abadi Sejahtera).
Teks penuh
Dokumen terkait
Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari kata sempurna maka dari pada itu untuk penelitian selanjutnya diharapkan peneliti agar dapat mengumpulkan data yang lebih
Dari kedua variabel, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan yang lebih dominan dibandingkan dengan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan secara
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi secara stastistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, yang artinya kompensasi merupakan
Meskipun kompensasi finansial dan kompensasi non finansial sama-sama memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan tapi
Apabila kompensasi yang diberikan sesuai dengan apa yang diinginkan oleh karyawan dan motivasi karyawan dalam bekerja diarahkan ke arah yang positif maka kinerja
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa penelitian yang menganalisis pengaruh kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh
Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem yang tepat dalam memberikan kompensasi memiliki hubungan positif langsung yang kuat terhadap meningkatnya motivasi karyawan
