PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAIZA BORDIR BANGIL
Skripsi
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen
Oleh:
Wildan Nirwana Sucipto 201710160311380
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
i
ii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum wr. wb.
Puji syukur yang teramat dalam saya haturkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas hidayat, dan taufiq-Nya sehingga skripsi dengan judul “
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAIZA BORDIR BANGIL” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Sarjana di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang, sehingga dapat terselesaikan pada waktu yang telah direncanakan. Seiring do’a sholawat semoga senantiasa melimpah ke haribaan nabi Muhammad S.A.W., Rasul akhir zaman, penutup para nabi yang membawa kesempurnaan ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Dan semoga tumpahan do’a sholawat menetes kepada segenap keluarga dan sahabatnya, para syuhada’, para ulama’ dan seluruh umatnya yang dengan tulus ikhlas mencintai dan menjunjung sunnahnya.
Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Dr. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
2. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
3. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang
iii
4. Dra. Titiek Ambarwati, M.M, selaku dosen pembimbing satu yang telah sudi meluangkan waktunya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
5. Dra. Uci Yuliati, M.M, selaku dosen pembimbing kedua yang penuh dengan kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga terselesaikannya skripsi ini.
6. Terimakasih juga kepada Dosen Wali saya Ibu Baroya serta Bapak/Ibu dosen Manajemen yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
7. Terimakasih juga kepada Ibu Faiz selaku pemilik Faiza Bordir Bangil karena sudah berkenan memberikan waktu luangnya dan memberikan bantuan guna mengumpulkan data penelitian ini.
8. Terimakasih secara khusus penulis sampaikan kepada orang tua Bapak H.Sucipto dan Ibu Susiati serta kakak saya Viko dan keluarga tercinta yang sering dan senantiasa memberi semangat dan do’a agar skripsi ini terselesaikan.
9. Terimakasih juga kepada teman-teman Manajemen G, Teman-teman Hi5 dan teman-teman Seni Rupa Lentera UMM yang sudah memberikan cerita-cerita luar biasanya.
10. Terimakasih juga kepada teman spesial Sa’adatul, Egga, Alya, Yun, Zizah, Nevi, Sintya, Nadia, Cindy, Nindy, Dhea dan Fitria yang selalu ada.
11. Terakhir, terimakasih pada diri sendiri yang sudah bertahan dan berjuang sampai dititik ini.I love you.
Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan do’a tulus yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada
iv
saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah yang tiada ternilai.Amiin.
Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, saya persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkannya. Kritik konstruktif dan saran dari semua pihak sangat saya harapkan untuk penyempurnaan karya-karya saya selanjutnya.
Wassalamualaikum wr.wb.
Malang, 21 Juni 2021 Penulis,
Wildan Nirwana Sucipto
v DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI... vi
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... x
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 6
C. Tujuan Penelitian ... 6
D. Manfaat Penelitian ... 7
BAB II LANDASAN TEORI A. Penelitian Terdahulu ... 9
B. Tinjauan Pustaka ... 10
C. Kerangka Pikir Penelitian ... 18
D. Hipotesis Penelitian ... 19
BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian ... 26
B. Jenis Penelitian... 26
C. Populasi dan Sampel ... 26
D. Jenis dan Sumber data ... 27
E. Definisi Operasional Variabel ... 27
F. Teknik Pengumpulan Data ... 31
G. Teknik Pengukuran Variabel ... 32
H. Uji Instrumen Penelitian ... 35
I. Uji Analisis Data ... 35
J. Pengujian Hipotesis ... 37
vi
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 40
B. Gambaran Karakteristik Responden ... 44
C. Uji Instrumen ... 48
D. Uji Asumsi Klasik ... 51
E. Teknik Analisis Data... 58
F. Uji Hipotesis ... 62
G. Uji Dominasi ... 64
H. Pembahasan Hasil Penelitian ... 65
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 71
B. Saran ... 72
DAFTAR PUSTAKA ... 73
LAMPIRAN... 74
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Hasil Produksi Faiza Bordir Bangil 2015-2019 ... 2
Tabel 1.2 Absensi Karyawan Faiza Bordir Selama Tahun 2019 ... 4
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 7
Tabel 3.1 Jawaban Item Pertanyaan dan Skor ... 27
Tabel 3.2 Rentang Skala dan Penilaian variabel ... 31
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 40
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 41
Table 4.3 karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 42
Tabel 4.4 Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan terakhir ... 42
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status ... 43
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Tanggungan Anak ... 44
Tabel 4.7 Hasil uji validitas Knowledge Sharing (X1) ... 44
Tabel 4.8 Hasil uji validitas Disiplin Kerja (X2) ... 45
Tabel 4.9 Hasil uji validitas Kinerja Karyawan (Y) ... 46
Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas ... 46
Tabel 4.11 Hasil Uji One Sample Kolmogrov-Smirnov Test ... 47
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolonieritas ... 48
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 49
Tabel 4.14 Hasil Rentang Skala Knowledge Sharing (X1) ... 50
Tabel 4.15 Hasil Rentang skala Disiplin Kerja (X2) ... 52
Tabel 4.16 Hasil Rentang Skala Kinerja Karyawan (Y) ... 54
Tabel 4.17 Hasil Analisi Regresi Linier Berganda ... 56
Tabel 4.18 Hasil Uji T ... 58
viii
Tabel 4.18 Hasil Uji F ... 60 Tabel 4.19 Hasil Uji Dominan ... 61
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Hubungan antara Knowledge Sharing , Disiplin Kerja
dan Kinerja Karyawan ... 20
Gambar 3.2 Uji T ... 34
Gambar 3.2 Uji F ... 34
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Faiza Bordir ... 37
Gambar 4.2 Kurva Uji T Knowledge Sharing ... 59
Gambar 4.3 Kurva Uji T Disiplin Kerja ... 59
Gambar 4.3 Kurva Uji F ... 61
x
DAFTAR PUSTAKA
Abdurrahmat,Fathoni.2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rineka.
Adnyana, Suwendra, Yudiaatmaja.2018. Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Manajemen Vol. 4
Agustin.2019.Pengaruh Knowledge sharing dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kemajuan Industrindo. Jurnal Manajemen , Universitas Muhammadiyah Malang.
Anggoro, Y., n.d.2017.Analisis Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ukm Pangsit Mie “Khas Malang” Di Kota Malang.
Elviana.2017.Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Organisasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Ukm Tenun Ikat “Medali Mas” Kota Kediri. Simki- Economic Vol. 01 No. 09.
Fachrunnisa, O.,2018. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 2 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya 6, 8.
Ghozali, I., 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Progam IBM SPSS 23, Edisi 8. ed.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro., Semarang.
Hasibuan, M., 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Revisi. ed. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M.S.P., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Revisi. ed. Jakarta Bumi Aksara, Jakarta Barat.
Hasibuan, M.S.P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Revisi. ed. PT.Bumi Aksara, Jakarta.
xi
Hertanto, W.N., 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UKM Kopi Suroloyo.
Kasmir, D., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik ). Rajawali Pers, Jakarta.
Kristanti, D., Lestari, R., 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). J.
Nusant. Apl. Manaj. Bisnis 4, 107–116.
https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.13808
Kuncoro, M., 2013. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, 3rd ed. Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara, A.P., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Matzler, K., Renzl, B., Mooradian, T., von Krogh, G., Mueller, J., 2011. Personality traits, affective commitment, documentation of knowledge, and knowledge sharing. Int.
J. Hum. Resour. Manag. 22, 296–310.
https://doi.org/10.1080/09585192.2011.540156
Maulana, F., Sularso, R.A., Titisari, P., 2018. Analisis Pengaruh Knowledge Sharing Dalam Penerapan Sistem Manajemen Mutu Iso 9001:2008 Terhadap Kinerja Inovasi Dan Kinerja Karyawan. J. Manaj. Dan Kewirausahaan, 57.
https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i1.2045
Mueller, J., 2012. Knowledge sharing between project teams and its cultural antecedents. J.
Knowl. Manag. 16, 435–447. https://doi.org/10.1108/13673271211238751
xii
Praningrum, P., Febrianto, F., 2019. Pengaruh Knowledge Sharing Dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tunas Dwipa Matra Kepahiang. Bisma 13, 166.
https://doi.org/10.19184/bisma.v13i3.8886
Saefulloh, A.S., 2017. Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.
Umc Cabang Bojonegoro.
Saputro, N.S., Mayowan, Y., 2018. Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabet, Bandung.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Yusup, F., 2018. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. J. Tarb. J.
Ilm. Kependidikan.
xiii
