PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI
BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
KHANIFAH NURROHMAH
B100110214
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
~ m u s d m “Maka nikm ~(QS.Ar-Ro "Cukuplah Pelindung" “Dari Abu menempuh untuknya j “Raihlah il sabar.” ~(U
“Ilmu itu le dan kamu m terhukum. ilmu akan “Satu pelur mampu me “Tidak sem (Penulis) mat Tuhan ohman: 13)~ Alloh men ". ~(QS.Ali-Im Hurairah h suatu jala jalan menuj
lmu, dan un Umar bin A
lebih baik da menjaga ha Jika harta
bertambah
ru hanya m enembusi ri
mua yang tid
n kamu yan ~
njadi Penol Imron: 173)~
r.a bahwa an untuk me uju surga.’”
ntuk merai Al-Khothtob
daripada ha arta. Ilmu i
itu akan b h apabila di
mampu men ibuan bahk
dak bisa ki
MOTTO ng manakah long kami ~ Rosululloh encari ilmu ~(HR.Mus
ih ilmu belaj b)~ arta kekaya itu penghuk berkurang a disampaikan nembusi sat kan jutaan k
ta lihat itu
h yang kam
dan Alloh
SAW bersa u, ALLOH p slim: 2699)~
ajarlah untu
aan, ilmu ak kum (hakim apabila dibe n.” ~(Ali bin
tu kepala, n kepala.” ~(
u berarti tid
mu dustakan
h adalah se
abda, ‘Bara pasti muda ~
uk tenang d
kan menjag m), sedangk
elanjakan, n Abi Tholi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Alhamdulillahirrobbil ‘alamiin...
Qodarulloh, skripsi ini dapat penulis selesaikan berkat rohmat ALLOH SWT yang Maha Segala-galanya... Skripsi ini penulis persembahkan untuk:
Rosululloh SAW..
Yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman
jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.
Ibuk (Maryati) dan Bapak (Marwan)..
Terimakasih atas do’a-do’a, kasih sayangnya, motivasi, begitupula
pengorbanannya selama ini untuk penulis.
Kakak-kakakku (Mun Wakhidah & M.Yusuf Alwi).. Terimakasih kasih sayang dan motivasinya selama ini.
Sahabat-sahabatku pejuang dakwah..
Semoga kita semua tetap istiqomah berada di atas rel-NYA
Saudariku Zia Najibah..
Terimakasih atas ilmu-ilmu dari ALLOH yang telah kau bagikan
kepadaku.
ABSTRAK
Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali” ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Menganalisis dominasi pengaruh kondisi kerja, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini di lakukan di CV.Nova Furniture di Boyolali, dengan mengambil sampel sebanyak 33 orang responden, dan menggunakan metode
Simple Random Sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi (R²).
Berdasarkan hasil Uji t, variabel kondisi kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai ݐ௧௨ sebesar (11,370) lebih besar dari ݐ௧ (2,045). Variabel gaya kepemimpinan tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai ݐ௧௨ sebesar (0,632) lebih kecil dari ݐ௧ (2,045). Variabel stres kerja dengan menggunakan α=10% (0,10) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai ݐ௧௨ sebesar (-2,040) lebih kecil dari nilai ݐ௧ (-1,699). Hasil Uji F dengan nilai ܨ௧௨ sebesar (63,354) lebih besar dari ܨ௧ sebesar (3,32) menunjukkan bahwa kondisi kerja, gaya kepemimpinan, dan stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Nova Furniture di Boyolali. Angka koefisien determinasi (R²) sebesar sebesar 0,868 yang artinya 86,8% variasi variabel kinerja karyawan CV.Nova Furniture dijelaskan oleh kondisi kerja, gaya kepemimpinan, dan stres kerja, sedangkan 13,4% sisanya dijelaskan oleh sebab variabel-variabel yang lain diluar model penelitian yang digunakan. Dan nilai Beta/(β) yang paling tinggi pada penelitian ini dengan nilai sebesar (0,038) adalah variabel kondisi kerja, maka kondisi kerja adalah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaykum Wr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis curahkan kepada ALLOH SWT atas segala kenikmatan yang diberikan kepada penulis. Sehingga atas seizin-NYA penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI BOYOLALI”.
Sholawat serta salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi besar kita Muhammad SAW, yang kita nanti-nantikan syafa’atnya di yaummul akhir nanti.
Penulis menyadari karena keterbatasan ilmu pengetahuan penulis-lah dalam penyusunan skripsi ini penulis menemui tidak sedikit kesulitan, hingga skripsi ini dapat terselesaikan atas bantuan dan dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu penulis sampaikan terimakasih kepada:
1. ALLOH SWT, karena segala hal yang penulis lakukan termasuk dalam penulisan skripsi ini terjadi atas kehendak-NYA.
2. Rosululloh SAW, yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.
4. Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Dr. Anton Agus Setiawan, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Ibu Sri Murwanti, SE., MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan nasehat serta arahan selama penulis kuliah.
7. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku dosen sekaligus Pembimbing Skripsi yang senantiasa sabar dalam memberikan bimbingan, nasehat, serta arahan bagi penulis.
8. Segenap Dosen dan Staf Tata Usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
9. Kedua orangtua penulis (Marwan & Maryati) yang mencurahkan kasih sayangnya, memberikan dukungan baik moril, materiil, nasehat dan selalu mendo’akan penulis dalam kebaikan.
10.Kedua kakakku tersayang (Mun Wakhidah dan M.Yusuf Alwi) terimakasih atas motivasi dan dukungannya kepada penulis selama ini.
11.Calon imamku, semoga engkau menjadi pendampingku hingga di akhirat. 12.Ibu Paulina, selaku Manager HRD di CV.Nova Furniture yang telah
memberikan izin penelitian dan banyak memberikan informasi kepada penulis untuk penelitian ini.
14.Keluarga besar eks MENTORING Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Eppy, Rahma, Suyati, Nita, Ikha, Mbak Bayu, Mbak Prima, Mbak Aisyah, Mbak Anna, Mas Ikhya, Mas Kun, Huda, Rizqi, Rendra, dll) serta sahabat-sahabatku pejuang dakwah.
15.Teman-teman seperjuanganku di FEB MANAJEMEN angkatan 2011 (Yessy, Pina, Semi, Maya, Umi S, Vivi, Puput, Yunita) dan seluruhnya.
16.Semua pihak yang tak dapat penulis tuliskan satu per satu.
Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/Ibu/Saudara/i semua dibalas oleh ALLOH SWT dengan balasan yang lebih baik, Aamiin Ya Mujiib. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaykum Wr. Wb
Surakarta, Januari 2015 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAK ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
BAB I PENDAHULUAN A.Latar Belakang Masalah ... 1
B.Perumusan Masalah ... 4
C.Tujuan Penelitian ... 4
D.Manfaat Penelitian ... 5
E.Sistematika Penulisan Skripsi ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan ... 8
1. Pengertian ... 8
B.Kondisi Kerja ... 11
1. Pengertian ... 11
2. Jenis-jenis Kondisi Lingkungan Kerja ... 12
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kondisi Kerja ... 13
4. Hubungan Kondisi Kerja dengan Kinerja Karyawan ... 16
C.Gaya Kepemimpinan ... 17
1. Pengertian ... 17
2. Macam-macam Gaya Kepemimpinan ... 18
3. Kriteria Pemimpin yang Baik ... 20
4. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan ... 22
D.Stres Kerja ... 22
1. Pengertian ... 22
2. Sumber-sumber Potensial Stres Kerja Karyawan ... 24
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Stres ... 25
4. Tanda-tanda Stres Pada Karyawan... 27
5. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan ... 28
E.Penelitian Terdahulu ... 29
F.Hipotesis ... 30
BAB III METODE PENELITIAN A.Kerangka Pemikiran ... 32
B.Populasi dan Metode Sampling ... 33
C.Data dan Sumber Data ... 35
D.Metode Pengumpulan Data ... 35
E.Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel .... 36
F.Instrumen Penelitian ... 39
B.Diskripsi Data Responden ... 57
C.Hasil dan Analisis ... 59
1. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 60
2. Analisis Regresi Berganda ... 62
D.Pembahasan ... 72
BAB V PENUTUP A.Kesimpulan ... 77
B.Keterbatasan ... 79
C.Saran-saran ... 80 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 57
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 58
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir ... 59
Tabel 4.4 Rangkuman Hasil Uji Validitas ... 60
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Masing-masing Variabel ... 61
Tabel 4.6 Hasil Analisis Regresi Berganda Model OLS ... 63
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Stressor Kerja ... 25
Gambar 2.2 Hubungan Antar-Variabel Stres Kerja ... 27
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ... 32
