spanish session 13 22Mar11

(1)

Sesión 13:

Tratando justamente a los

trabajadores

Sesión 13:

Tratando justamente a los

trabajadores

Idioma: Español

Idioma: EspañolIdioma: EspañolIdioma: Español

Versión: 2011

Versión: 2011Versión: 2011Versión: 2011

Principio correspondiente:

Principio 5.

Trato justo y buenas condiciones para los

trabajadores

Principio correspondiente:

Principio 5.

Trato justo y buenas condiciones para los

(2)

Qué hace sufrir a sus trabajadores…

correspondiente:Criterio 5.2 (crítico)

Criterio correspondiente:

5.2 (crítico) Ejemplos de discriminación:

 No contratar a alguien debido a su religión

 Pagar salarios más bajos a las mujeres

 No promover a los trabajadores inmigrantes

 Despedir un trabajador por unirse a un sindicato

 No a la discriminación de

(3)

Qué hace sufrir a sus trabajadores…

 Contratar un trabajador indirectamente a través de

un tercero para evitar el pago de beneficios sociales

 Usar una agencia contratista para despedir facilmente

a sus empleados

 Contrato directo de

trabajadores

5.3



Trabaja dor

Agencia

Contratista Finca



Trabaja dor

(4)

Qué hace sufrir a sus trabajadores…

correspondiente:Criterio 5.5 (crítico)

5.5 (crítico)

 Salario inferior al mínimo legal

 Retraso en el pago

 No pagar vacaciones (12 días/año o lo que esté

estipulado legalmente)

 No dar beneficios sociales (seguro médico,

fondo de pensión, etc.)

 Rebajar salarios por enfermedad

 Pagar a los trabajadores de

(5)

Registro de pagos (planillas)

correspondiente:Criterio

5.4

• _{Fecha de pago}

• _{Nombre y número de} identificación del

trabajador

• _{Puesto y descripción} del trabajo

• _{Salario promedio}

• _{Días/horas de trabajo} (incluyendo tiempo extra)

• _{Salario bruto} • _{Deducción por}

beneficios sociales • _{Pago neto}

• _{Fecha de pago}

• _{Nombre y número de}

identificación del trabajador

• _{Puesto y descripción}

del trabajo

• _{Salario promedio}

• _{Días/horas de trabajo}

(incluyendo tiempo extra)

• _{Salario bruto}

• _{Deducción por}

beneficios sociales

(6)

Criterios correspondientes:

5.6, 5.7

Qué hace sufrir a sus trabajadores…

 Ser forzados a laborar

horas extras

 Trabajar todos los días

sin tener días libres

 Trabajar el día continuo

sin ratos de descanso

 Trabajar más de 12

horas por día

(7)

 _{Cumplir los requisitos de la ley del país}

 _{El trabajo extra es voluntario}

 _{Salario más alto por las horas extras}

 _{1 día de descanso después de 6 días de trabajo}

 _{Máximo 48 horas de trabajo por semana}

 _{Máximo 12 horas extras por semana}

 _{Tiempos de descanso regulares}

5.6, 5.7

(8)

Criterios correspondientes: 5.10(crítico), 5.11, 5.12, 5.13

5.10(crítico), 5.11, 5.12, 5.13

Qué hace sufrir a sus trabajadores…

 Ser forzados a permanecer en la finca para

trabajar

 Ser amenazados, maltratados o abusados por

supervisores

 Ser amenazados para no organizar o unirse a un

grupo de trabajadores o sindicato

 Perder el empleo repentinamente porque la finca

ha decidido mecanizar o porque ha cambiado la administración

(9)

 _{No hay trabajo forzado}

 _{Tratamiento respetuoso, sin maltrato o abuso}

 _{Libertad de organizarse}

 _{Consulta con los trabajadores antes de hacer}

cambios importantes en la finca

5.10(crítico), 5.11, 5.12, 5.13

(10)

Qué hace sufrir a sus trabajadores…

 No tener agua potable durante el trabajo

 Provisión de agua potable

5.15

(11)

Auditor entrevista personas en fincas…

(12)

• _{Contrato por escrito con autorización de un}

pariente

• _{No manipularán productos agroquímicos}

• _{No trabajarán más de 42 horas a la semana}

• _{Deben poder ir a la escuela si así lo desean}

Menores (15-17 años) trabajando en la finca

correspondiente:Criterio 5.8 (critical)

(13)

Menores (-14 años) ayudando en la finca

• _{Deben ir a la escuela durante el}

día

• _{Deben contar con supervisión de}

adultos

• _{No deben manipular}

agroquímicos, maquinaria o equipo pesado

• _{No deben transportar cargas}

pesadas

• _{No deben trabajar en pendientes}

pronunciadas o lugares altos

5.9, 5.19

(14)

Menores en la finca

correspondientes:Criterios

5.9, 5.19

(15)

Menores en la finca

Criterios correspondientes: 5.8 (crítico), 5.9,

5.19

5.8 (crítico), 5.9, 5.19

(16)

16

Resumen

No discriminar a los trabajadores

Trato justo a los menores de

edad

Pagar a los trabajadores de

forma justa y puntual

Contrato directo con los

trabajadores

Entorno laboral respetuoso

Razonables horas de trabajo,

regular y extraordinarias



Worker Farm

(17)

Rainforest Alliance (Alianza para Bosques) trabaja para conservar la biodiversidad y garantizar medios de vida sostenibles

transformando las prácticas en el uso de la tierra, las prácticas comerciales y los hábitos del consumidor.

Rainforest Alliance (Alianza para Bosques) trabaja para conservar la biodiversidad y garantizar medios de vida sostenibles