cxlvi
DAFTAR PUSTAKA
Alawiya, Nayla. et.all. Kebijakan Remunerasi Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Dinamika
Hukum. Vol.13 No.2.
Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Budiarta, Kustoro. 2010. Pengantar Bisnis. Jakarta: MitraWacana Media.
Budiman, Sutono dan Fuad Ali. 2009. Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Jasa Keuangan Syariah Baitul Mal Wat Tamwil Di Kecamatan Rembang. Vol. 4, No.1. ISSN: 1411-1799.
Daft, L. Richard. 2005. The Leadership Experience. South Western: Vanderbilt.
Endang, Setyaningdyah. et. all. 2013. The Effect Of Human Resource Competence, Organisational Commitement And Transactional Leadership On Work Dicipline, Job Satisfaction Employee’s Performance. Interdiciplinary Journal
of Contemporary Research in Business. Vol.5. No.4.
Endang, Sri Budi, Umar Nimran Kertahadi, Armanu Thoib. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Guru Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Guru Sekolah Dasar Islam Terpadu Kecamatan Cimanggis. Bandung. Tesis.
Ferdinand. 2002. Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen Edisi Ke2, BP. Undip. Semarang.
Gusti, Messa Media. 2012. Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja Dan Persepsi Guru Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Purwokerto Pasca Sertifikasi. Tesis. Universitas Negeri Jakarta.
Haposan, Janry Simanungkalit. 2012. Komponsasi PNS Di Indonesia. Disertasi. Fisip. Universitas Indonesia.
Hermawan 2011:29 Oktober
Hesti, Suprihatiningrum dan Tri Bodroastuti. 2011. Faktor- faktor yang mempengaruhi prsetasi kerja.(Studi:Pada karyawan kantor Kementeraian
Agama Provinsi Jawa Tengah. Tesis.
Http://indosm.com/etika-dalam-kepemimpinan.
cxlvii
pukul 12.00).
Indrayani. 2012. Pengaruh Faktor Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan LatihanTerha dap Prestasi Kerja. Tesis. Universitas Malaysia Utara.
Iskandar, Otto. 2002. Etos Kerja, Motivasi Dan Sikap Inovatif Terhadap Produktifitas Petani. Jurnal Majamen. Universitas Indonesia.
Ismail, Abdul Ghofar. Etos Kerja Seorang Pemimpin Kementerian Agama.2013.
Khasanah, Khumaedah. 2013. Perbandingan Penerapan Model Pembelajaran
Guide Inquiry Dengan Intercative Demonstration Dalam Meningkatkan Prestasi Bel ajar Fisika Siswa SMA. Tesis. Pps Universitas Pendidikan Indonesia.
html (diakses 5 Maret 2014).
Latan, Hengky. 2013. Model Persamaan Struktural:Teori dan Implementasi AMOS
21.0. Bandung: Alfabeta.
Lawasa, Ismail. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Anggota DPRD se Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis. Vol.3, No. 4. Universitas Hasanuddin.
Lensufiee, Tikno.2010. Leadership Untuk Professional Dan
Mahasiswa. Jakarta: Erlangga.
Lilis, Ardini dan Siti Rokhmi Fuadati. 2009. Analisis Jalur Gaya Kepemimpinan, Tingkat Penghargaan dan Kondisi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Karung Rosella Baru PTPN XI (Persero). Tesis. STIESIA Surabaya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, Edi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Manurung, Amran. 2013.Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terh
adap Kinerja Pegawai di Kantor Samsat.Medan: MajalahVisi UHN.
Maxwell, Jhon. C. 2001. Mengembangkan Kepemimpinan di Sekeliling Anda. Edisi
Khusus. Amerika: Mitra Media. Alih bahasa Meiliana Purnama.
cxlviii
Miller, Michael J.,David J Woehr dan Natasha Hudspeth. 2001. The Meaning
And Measurement Of Work Ethic: Construction And Initial Validation Of A Multidemensional Inventory. Konxville :The University Of Rennessee.
Mondy, R.Wayne.2008. Human ResourceManagement.TenthEdition.New Jersey: Pearson Education.
Mondy, R. Wayne dan NoeIII, Robert M. 1993. Human Resource Management. Fiftenth.USA: Allyn dan Bacon.
Muntu, Greity Ribkah. 2011. Analisis Pengertian Kompensasi, Motivasi Dan Prestasi Kerja Bagian Kinerja, Organisasi dan Pengawasan Terhadap
Produktifitas Kerja Dengan Remunerasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT. Multi Fabrindo Gemilang. Tesis. Universitas Gunadarma.
Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.
Newman, Bill. 2006. The 10 Laws Of Leadership
Nugroho,Satrio Semedi. 2009. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Etos Kerja
Profesional Serta Kaitannya Dengan PeningkatanKinerja Perusahaan Konsultan. Tesis.
Pasaribu, Chrisdoni Boy Agung. 2013. Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Tesis. USU.
Peraturan Pemerintah No.42 Tahun 2004 Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik PNS.
Peraturan Pemerintah No.43. 1999. Sistem Prestasi Kerja PNS. Pasal 12 Ayat 2. Undang-Undang bagi PNS.
Peraturan Pemerintah No.46. 2011. Dalam Petunjuk Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pasal 12 Ayat 2 UU 43 Tahun 1999.
Peraturan Pemerintah Nomor 88 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai.
Prasetyo, Dwiguno. 2013. Pengaruh Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kompartment SDM di PT. PLN(Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Bandung. Tesis. UPI.
Prima, Vithadewi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Situasioanal Kepala Sekolah Dan Disiplin Kerja Terhadap Etos Kerja Guru Di SMPN Kecamatan Cibatu Kabupaten Purwakarta. Tesis. UPI.
cxlix
Ramadhani, Sri. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Lembah Karet Padang. Jurnal Manajemen. Vo. 2,. No.2.
Ratnasari, Maya. 2009. Penerapan Pengembangan Kinerja PMK Klinik Bagi Pesawat Dan Bidan Pada Saat Remunerasi. Tesis. UI.
Robbins, Stephen. P.dan Judge. A. Timothy. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Dua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P. dan Mary,Couter. 2012. Management. England: Pearson Education Limited.
Santoso, Hem budi. 2010. Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Mekar Armada Jaya Kabupaten Magelang. Tesis. Undip.
Sanusi, Ahmad. 2009. FaktorFakor Efektifitas Kepemimpinan. Yogyakarta: Prospect.
Saputra, Danang. 2011.Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komunikasi Organisasidan
Motivasi Terhadap KinerjaTenaga Akademik Pada Akademi Keperawatan
Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto Jakarta.Tesis.
Saputra, Sandi dan Triana Fitriastuti.2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Federal International Finance (FIF) Di Samarinda. Tesis. Universitas Mulawarman.
Sari, Ikapuspita. 2009. Hubungan Antara Etos Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan Industri Batik Semarangan Kota Semarang. Tesis. Unnes.
Sarmina, Teresia. 2009. Pengaruh Peningkatan Remunerasi Terhadap Motivasi
Siahaan, Jeriko. 2008. Pengaruh kepemimpinan Transformasional dan Disiplin kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Sibolga.
Tesis.Universitas Terbuka.
Sibuea, Farida. 2011.www.infodokterku.com/component/content/article/24opinionsebel umnya/144remunerasipnsdandampaknyapadakeluargayangtinggaldijabodetab ek)
Sinamo, Jansen. 2009. Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju
Sukses. Bogor: Grafika Mardi Yuana.
cl
Sule, Ernie Trisnawati dan Kurniawan Saefullah. 2009. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Suparno, Agus. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Autocrative dan Participative Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Politeknik Tri Mitra Karya Mandiri.
Web Tribunnews.com.
Suseno, Sigid. 2006. Hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai tatausaha pada SMK Negeri Se Kota Samarinda. Tesis.
Sutarno dan Mugiyanto Albertus. 2007. Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kinerja Guru DiYayasan Pangudi Luhur
Caban Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.7. No.1. Hal. 27- 41.
Sutrisno, Edy. 2010. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Syahiruddin. 2012. Analisis organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Guna Efektivitas Kinerja Pegawai Negeri Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Aceh. Artikel .Vol.5.No.3.
Tahar, Ilham. 2012. Kajian Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja ( Studi Kasus Pada Bank Indonesia). Tesis. UI. FISIP.
Tasmara, Toto. 2004. Etos Kerja Pribadi Muslim. Yogyakarta: Dana Bhakti Wakaf.
Thompson, Jhon Arthur et.all. Crafting And Executing Strategy. 2007. The Quest
For Competitive Advantage Concepts And Cases Fifteenth Edition. America
New York: MC Graw-Hill.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 Tentang Rencana Pembangunan Nasional Jangka Panjang 2005-2025.
Viora, Eka. 2014. Remunerasi danPeningkatan Kinerja Pegawai DilingkunganDirektorat Jenderal Bina Upaya Kesehatan Kementerian Republik Indonesia buk.depkes.go
/id/index.php.(diakses 02 Januari 2014).
Widyastuti. 2010. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kedisiplinan PNS Kota Tarakan. Skripsi.
Widyasari, Made. 2012. Hubungan Sikap Karyawan Dengan Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja. Situs Widyasari. Artikel Manajemen.
cli
Yeni, Widyastuti. 2010. Pengaruh Persepsi Remunerasi Pegawai, Motivas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Pelayana Perendaharaan Negara ( KPPN) Percontohan Serang Provinsi Banten.Jurnal Administrasi Publik. Vol.
1. No.2.
Yukl, Gary. 2006. Leadership in Organizations. 7th edition. New York. Prentice
Hall.
Zulham, Muhammad. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi USU.Tesis.
