Pengaruh Insentif Material dan Insentif Immaterial Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Dow Agrosciences Indonesia Cabang Medan

(1)

LAMPIRAN 1

KUESIONER PENELITIAN

Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu

untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan yang

sebenarnya. Kuesione ini disebarkan semata-mata hanya untuk kepentingan

akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul

”Pengaruh

Insentif Material dan Insentif Immaterial Terhadap Semangat Kerja

Karyawan pada PT. Dow Agrosciences Indonesia Cabang Medan”

I. IDENTITAS RESPONDEN

1. Jenis Kelamim :

2. Usia:

3. Pendidikan :

4. Bagian/Departemen :

5. Lama Bekerja di PT DAS :

II. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Pernyataan-

pernyataan ini dinilai dengan memberikan tanda (√) pada salah

satu pilihan yang paling sesuai menurut Saudara. Adapun skala pengukuran

jawaban responden adalah sebagai berikut:

No

Alternatif Jawaban

Skor

1 Sangat Setuju (SS)

5

(2)

III. DAFTAR PERNYATAAN

1. Variabel Insentif Material (X

1

)

No

Indikator Variabel

SS

S

R

TS

STS

Insentif Material Langsung

1. Tunjangan teknis yang diberikan mampu

memicu semangat kerja Bapak/Ibu

2. Tunjangan teknis dibayar setiap bulannya

3. Bapak/Ibu mendapat tunjangan beban kerja

setiap bulannya

4. Tunjangan beban kerja yang diberikan telah

sesuai dengan beban kerja Bapak/Ibu

5 Perusahaan selalu memberikan bayaran

prestasi kepada setiap karyawan yang

berprestasi

6 Bonus tahunan yang dibayarkan meningkat

sangat memuaskan

7 Perusahaan memberikan bonus tahunan

kepada seluruh karyawan

No

Indikator Variabel

SS

S

R

TS

STS

Insentif Material Tidak Langsung

1 Jaminan pensiun yang diberikan perusahaan

cukup untuk menjamin kehidupan

Bapak/Ibu beserta keluarga setelah tidak

lagi berkerja

2 Asuransi kesehatan yang Bapak/Ibu terima

memberikan rasa aman dalam bekerja.

3 Perusahaan memberikan THR secara

proporsional sehingga dapat meningkatkan

semangat kerja Bapak/Ibu

4 Bayaran luar jam kerja seperti lembur yang

Bapak/Ibu terima memberikan semangat

lebih dalam bekerja.

5 Cuti yang Bapak/Ibu dapatkan cukup untuk

menghilangkan kejenuhan rutinitas

pekerjaan

(3)

2. Variabel Insentif Immaterial (X

2

)

No

Indikator Variabel

SS

S

R

TS

STS

Kompensasi Pekerjaan

1. Perusahaan selalu memberikan

penghargaan kepada karyawan yang

berprestasi

2. Atasan selalu memberikan pujian atas

keberhasilan yang dicapai karyawan

3 Bapak/Ibu diberikan tanggung jawab

terkait kebebasan mengambil keputusan

sesuai bidang kerja Bapak/Ibu

4 Tantangan pekerjaan sesuai dengann

kemampuan Bapak/Ibu

5 Tantangan pekerjaan dapat memicu

semangat kerja Bapak/Ibu

6 Peluang dalam mendapatkan promosi

sangat terbuka bagi seluruh karyawan

7 Pelatihan dan Training yang diberikan

sangat membantu Bapak/Ibu dalam

memahami detil pekerjaan.

8 Pemberian pelatihan dan trainning

membantu

Bapak/Ibu

untuk

memaksimalkan pekerjaan.

No

Indikator Variabel

SS

S

R

TS

STS

Lingkungan Pekerjaan

1. Divisi Bapak/Ibu memiliki pemimpin

yang baik dan kompeten.

2. Pemimpin

Bapak/Ibu

selalu

mengarahkan

dan

memberikan

motivasi dalam pekerjaan.

(4)

4 Bapak/Ibu sangat bersemangat dalam

mengikuti

sistem

pekerjaan

yang

diberikan.

5 Bapak/Ibu memiliki rekan

kerja menyenangkan

yang mendukung pekerjaan.

6 Karyawan antar bagian atau departemen

saling mendukung sehingga terjalin

kerja sama yang baik dalam

pelaksanaan kerja

7 Bapak/Ibu mendapat penilaian kinerja

secara adil

8 Penilaian kinerja yang adil mendorong

Bapak/Ibu untuk bekerja dengan lebih

semangat

9 Penerapan K3 ditempat kerja membuat

Bapak/Ibu merasa aman saat bekerja

10 Fasilitas keselamatan dan kesehatan

kerja yang tersedia sangat memadai

sehingga Bapak/Ibu lebih bersemangat

saat bekerja

3. Variabel Semangat Kerja (Y)

No

_{Indikator Variabel}

SS

S

R

TS

STS

Absensi

1. Bapak/Ibu tidak pernah absen tanpa

alasan yang mendesak

2 Bapak/Ibu sangat menjaga tingkat

kehadiran kerja

3 Bapak/Ibu selalu tepat waktu datang

dan pulang kerja

4 Bapak/Ibu selalu tepat waktu saat

pergantian shift kerja

(5)

Kerja Sama

1. Bapak/Ibu

mampu

menjaga

kekompakan dengan rekan kerja

2. Bapak/Ibu memiliki tim kerja yang

solid

3 Bapak/Ibu

saling

mendukung

memberikan

solusi

dalam

menyelesaikan persoalan kerja

4 Bapak/Ibu saling ketergantungan dalam

bekerja sebagai tim untuk mencapai

tujuan departemen

Kepuasan Kerja

1. Bapak/Ibu merasa puas dengan tingkat

produktivitas yang dicapai

2 Secara keseluruhan Bapak/Ibu puas

dengan balas jasa yang diberikan

perusahaan

3 Bapak/Ibu mampu mengatasi sendiri

berbagai

keluhan

terkait

dengan

pekerjaan.

Kedisiplinan

1. Bapak/Ibu selalu mematuhi aturan

setiap detil pekerjaan yang telah

ditetapkan

2. Bapak/Ibu tidak pernah lalai dalam

menjalankan standar operasional yang

ditetapkan

3. Bapak/Ibu selalu mengikuti instruksi

atau arahan yang disampaikan atasan

4. Bapak/Ibu tidak menunda-nunda tugas

(6)

Lampiran 2

Uji Validitas dan Reliabilitas

Reliability Statistics Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

(7)

P40 180.1667 332.695 .460 .945

P41 180.1000 330.783 .594 .944

P42 179.8333 334.626 .472 .945

P43 180.0000 334.483 .408 .945

P44 180.1333 329.085 .568 .944

P45 180.0000 331.517 .639 .944

P47 179.9333 337.306 .438 .945

P48 179.9667 332.102 .455 .945

P49 180.0333 326.033 .689 .943

P50 180.1667 325.523 .614 .944

P51 179.9667 332.102 .481 .945

P52 180.3667 319.137 .729 .943

P53 179.9667 333.413 .412 .945

(8)

Lampiran 3

Karakteristik Responden

Jenis_Kelamin

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

(9)

Masa_Kerja

Cumulative Percent

Valid <6 Tahun 12 16.9 16.9 16.9

>20 Tahun 1 1.4 1.4 18.3

11-15 Tahun 17 23.9 23.9 42.3

16-20 Tahun 9 12.7 12.7 54.9

6-10 Tahun 32 45.1 45.1 100.0

(10)

Lampiran 4

Tabulasi Jawaban Responden

a. Insentif Material (X

1

)

No. Insentif Material (X1) Total

(11)

(12)

b. Insentif Immaterial (X

2

)

No. Insentif Immaterial (X2) Total

(13)

(14)

(15)

(16)

Lampiran 5

Analisis Deskriptif

a. Insentif Material (X

1

)

P1

Cumulative

(17)

P5

Cumulative

Cumulative Percent

Valid 4.00 60 84.5 84.5 84.5

(18)

P10

Cumulative

Cumulative Percent

Valid 4.00 52 73.2 73.2 73.2

5.00 19 26.8 26.8 100.0

(19)

b. Insentif Immaterial (X

2

)

P1

Cumulative

(20)

P5

Cumulative

(21)

P10

Cumulative

(22)

P15

Cumulative

(23)

c. Semangat Kerja (Y)

P1

Cumulative

(24)

P5

Cumulative

(25)

P10

Cumulative

(26)

P14

Cumulative Percent

Valid 2.00 7 9.9 9.9 9.9

3.00 10 14.1 14.1 23.9

4.00 38 53.5 53.5 77.5

5.00 16 22.5 22.5 100.0

Total 71 100.0 100.0

P15

Cumulative Percent

Valid 2.00 3 4.2 4.2 4.2

3.00 21 29.6 29.6 33.8

4.00 34 47.9 47.9 81.7

5.00 13 18.3 18.3 100.0

(27)

Lampiran 6

Uji Asumsi Klasik

(28)

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 71

Normal Parametersa,,b Mean .0000000

Std. Deviation 1.87787850

Most Extreme Differences Absolute .112

Positive .067

Negative -.112

Kolmogorov-Smirnov Z .940

Asymp. Sig. (2-tailed) .340

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

b. Uji Heteroskedastisitas

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 8.443 4.958 1.703 .093

Insentif_Material -.018 .083 -.027 -.218 .828 .939 1.065

Insentif_Immaterial -.089 .056 -.194 -1.583 .118 .939 1.065

(29)

c. Uji Multikolonearitas

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 3.701 7.415 .499 .619

Insentif_Material .576 .125 .429 4.616 .000 .939 1.065

Insentif_Immaterial .381 .084 .419 4.512 .000 .939 1.065

(30)

Lampiran 7

Pengujian Hipotesis

a. Uji Simultan (Uji F)

a. Predictors: (Constant), Insentif_Immaterial, Insentif_Material

b. Dependent Variable: Semangat_Kerja

b. Uji Parsial (Uji t)

a. Dependent Variable: Semangat_Kerja

c. Uji Koefisien Determinasi (R

2

)

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 .670a .449 .433 1.90529 1.742

a. Predictors: (Constant), Insentif_Immaterial, Insentif_Material