FAKTOR
–
FAKTOR YANG MEMPENGARUHIMOTIVASI KERJA PADA
KARYAWAN PERUSAHAANMEUBEL “ARISTA” MADIUN
Oleh: AKHIB DONNY SUMARNO ( 01810259 )
Psychology
Dibuat: 2007-07-10 , dengan 3 file(s).
Keywords:
Motivasi Kerja, Karyawan, Perusahaan Meubel “Arista”
Karyawan merupakan sumberdaya manusia yang mempunyai peranan paling penting dalam
perusahaan atau organisasi untuk menggerakan aktivitasnya. Agar kegiatan perusahaan dapat
berjalan dengan lancar, maka salah satu faktor yang terpenting dalam perusahaan adalah
memberi motivasi kerja kepada karyawan. Motivasi adalah suatu dorongan untuk mengarahkan
karyawan dan perusahaan agar memperoleh kinerja yang baik, sehingga keinginan serta tujuan
dari karyawan dan perusahaan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
factor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja para karyawan.
Metode penelitiannya adalah kualitatif, sebagai prosedur yang digunakan untuk memperoleh data
dengan cara mengamati keadaan yang berupa ucapan dan perilaku melalui tulisan yang diperoleh
dari subjek penelitian kemudian diintepretasikan secara tepat. Subjek penelitiannya terdiri dari 4
orang, yaitu Wakil Pimpinan Perusahaan, Bagian Produksi, Processing, Tenaga Kerja.
Sedangkan metode pengumpulan data dengan cara observasi dan wawancara.
Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan perusahaan Meubel “Arista”
Madiun mengalami masalah dengan motivasi kerja mereka. Kondisi kerja yang kurang memadai,
gaji, fasilitas yang kurang mendukung, iklim, merupakan faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi motivasi kerja dari para karyawan.
Disarankan bagi pihak Perusahaan Meubel “Arista” Madiun untuk bisa lebih memperhatikan
mengenai kenyamanan, menjamin kesejahteraan, memberikan penghargaan, honorium, guna
meningkatkan kembali motivasi kerja para karyawan untuk memajukan perusahaan
Abstract
Employees are human resources who have the most important role in the company or organization to move its activities. In order for the company's activities run smoothly, then one of the most important factor in the company is to provide for employee motivation. Motivation is an impulse to direct
employees and companies to obtain good performance, so that the desires and goals of employees and the company can be reached. The purpose of this study was to determine the factors that affect the work motivation of employees.
The research method is qualitative, as the procedures used to obtain data by observing a state in the form of speech and behavior through writing obtained from study subjects were then interpreted correctly. The subject of his research consists of 4 members, namely the Vice Chairman of the Company,
Section of Production, Processing, Labor. While the method of data collection by observation and interview.
