PENGARUH FAKTOR KEADILAN KOMPENSASI, KEBUTUHAN UNTUK BERPRESTASI, KEBUTUHAN UNTUK BERAFILIASI, DAN KEBUTUHAN UNTUK BERKUASATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS KEMENTERIAN SOSIAL DI D.I. YOGYAKARTA

Membagikan "PENGARUH FAKTOR KEADILAN KOMPENSASI, KEBUTUHAN UNTUK BERPRESTASI, KEBUTUHAN UNTUK BERAFILIASI, DAN KEBUTUHAN UNTUK BERKUASATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS KEMENTERIAN SOSIAL DI D.I. YOGYAKARTA"

N/A

Protected

Tahun akademik: 2017

Info

Unduh - Bebas

Protected

Academic year: 2017

Copied!

203

Bebas

203

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 203 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 203 Halaman - 1.68 MB )

Garis besar

Latar Belakang Masalah PENGARUH FAKTOR KEADILAN KOMPENSASI, KEBUTUHAN UNTUK BERPRESTASI, KEBUTUHAN UNTUK BERAFILIASI, DAN KEBUTUHAN UNTUK BERKUASATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS KEMENTERIAN SOSIAL DI D.I. YOGYAKARTA

Dokumen terkait

Pengaruh Variabel Berbasis waktu dan Situasional Terhadap Kesediaan Pegawai untuk Dipindah Tugaskan (Study Kasus pada Unit Pelaksana Teknis Kementerian Kelautan dan Perikanan di Wilayah Kerja Padang – Sumatera Barat) - Univ. Bung Hatta Repository

Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, edisi kedua.. Perilaku organisasi: Konsep, Kontroversi dan

Gaji kemungkinan memiliki hubungan yang positif terhadap kesediaan pegawai untuk dipindahtugaskan, dengan dua alasan: pegawai dengan tingkat gaji lebih tinggi mungkin berada dalam

Uji hipotesis pertama menggunakan Analisis Determinasi R2 Analisis determinasi digunakan untuk mengetahui prosentase sumbangan pengaruh variabel independen X1, X2,...Xn secara

Apakah Anda tertarik untuk menghasilkan pendapatan pasif? Mari kita mulai bersama kami.

Semakin banyak dokumen yang Anda bagikan, semakin banyak uang yang Anda hasilkan!

Dokumen terkait

Pengaruh persepsi karyawan tentang keadilan dan kelayakan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan unit produksi PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) UPT. Balai Yasa Yogyakarta - USD Repository

155

Analisis Kebutuhan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kesenjangan Kerja Unit Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Mojokerto

Pengaruh Kepemimpinan, Keadilan Distributif Kompensasi, Kebutuhan Berprestasi, Kebutuhan Berafiliasi, Dan Kebutuhan Kekuasaan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah Kalianda | Wisashina | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2437 6648 1 SM

BAB I PENDAHULUAN. kondisi yang diinginkan, yaitu menuju arah kinerja yang lebih baik. pembenahan sistem penyelenggaraan negara, agar kinerja Pegawai

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL PADA KINERJA TUGAS DAN KINERJA KONTEKSTUAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada Pegawai Tetap PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Madiun)

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk

ANALISIS KEBUTUHAN FILTER PASIF UNTUK MENGURANGI GANGGUAN HARMONISA DAN PERBAIKAN FAKTOR DAYA MENGGUNAKAN SECOND ORDER DAMPED (STUDI KASUS PADA TRANSFORMATOR 400 KVA POLITEKNIK NEGERI MEDAN) TESIS

Pengaruh Variabel Berbasis waktu dan Situasional Terhadap Kesediaan Pegawai untuk Dipindah Tugaskan (Study Kasus pada Unit Pelaksana Teknis Kementerian Kelautan dan Perikanan di Wilayah Kerja Padang – Sumatera Barat) - Univ. Bung Hatta Repository